AI Agent从概念迈向实战——2026年企业聚焦的核心议题已转向如何高效运用
2024年，企业开会探讨AI，话题一般是"我们要不要试试大模型？"到了2025年，变成"我们该选哪个大模型？"而2026年，这个问题已经没人再提了。现在企业讨论的是：“我们的采购审批流程，能不能用Agent自动跑通？”“客服团队30人，能不能用3个Agent+5人重新设计？”“销售预测这个活儿，Agent能做到什么程度？”Gartner 2026年Q1报告显示，全球企业AI决策中，"是否采用AI"的议题占比从2023年的67%降至12%，而"如何部署
AI时代，人人都需具备HR思维
▲点击上方蓝字关注深蓝信息公众号如今AI技术的更新换代日新月异，对于普通人而言，我们越来越迫切需要掌握管理AI的能力。我们必须学会挑选、评估、设置、管控并优化那些能满足我们需求的数字员工。所以我认为，在AI时代，每个人都应当拥有HR的管理视角。招聘HR招聘人才时，会考量能力、经验、性格、薪资预期及团队契合度，同时关注其能否持续创造价值。如今挑选一个AI工具，道理其实大同小异。它擅长什么？短板在哪？是否稳定？价格如何？出错率多少？适合什么工作？能否与其他工具联动？投入产出比究竟如何？这些问题听起来是否像在进
元嘉未来携手广东省人工智能协会共谋AI赋能制造业落地新路径
元嘉未来聚力深度合作共启AI+新篇元嘉未来与广东省人工智能协会深度交流AI+制造业落地实施计划在广东省人工智能协会授牌仪式结束之后，元嘉未来随即召开了专题座谈会。元嘉未来CEO杨华同广东省人工智能协会副秘书长钟亮针对产业资源协同、平台共建、企业赋能以及出海布局等议题进行了深入探讨，明确了多个深度合作方向，共同推动大湾区人工智能产业高质量发展。聚焦实体转型打造企业场景AI智能体团队面对当前专精特新及中小制造企业在AI转型过程中路径模糊、定制化服务不足等难题，元嘉未来与协会共同谋划了一站式打包赋能方案。该方案
当AI成为职场新力量："小龙虾"现象背后的技术思考
"小龙虾"究竟为何突然走红网络？它又是怎样促进AI技术从理论走向实际应用场景的？6月12日晚，第七十九期"杭州政协夜学堂"在实践中心举行，余杭区政协委员、虎符网络创始人、前阿里巴巴资深技术专家王伟受邀登台演讲，围绕"小龙虾"背后的技术逻辑、产业前景与社会治理展开深度分享交流。王伟指出，"小龙虾"的爆火并非偶然营销，而是AI技术演进到关键节点的明确信号。"与区块链、元宇宙等概念有所区别，这一轮的AI是实实在在的生产力，持续渗透到各行各业，它不能被简单看成工具，更应该被视为能够独立完成任务的'数字员工'。"他
企业拥抱AI的最大阻碍：并非技术，而是人
“企业拥抱AI的最大阻碍，并非技术，而是人。”这是浪潮信息掌门人彭震，在人工智能+生态大会（AIEC2026）上给出的论断。此次峰会由清华大学全球产业研究院牵头，汇聚了数十家机构，核心议题就是探寻AI融入产业实践的落地之道。令人意外的是，基础设施、算力、芯片这些浪潮信息的传统强项，彭震并未多谈，反而将大半时间花在了探讨文化、组织与流程上。为何核心是人而非技术？彭震的解释非常务实。即便员工技能与模型能力双双提升，企业实际业务收效依然欠佳，根源就在于组织能力的滞后。展望未来，他提出了一个全新概念——Humag
模块化AI如何重塑卖场效能？解析东星家居广场的进阶之路
成都万域数动科技有限公司身为四川省电子商务发展促进会副会长单位，持续深耕各行业的AI实际应用场景，凭借标准化的服务机制与丰富的实战经验，为线下商家提供切实可行、有据可查的AI解决方案。在家居流通领域的数字化转型进程中，常见的一种误解是：觉得AI改造必须全盘投入、一蹴而就。然而对多数传统家居卖场来说，高昂的投入不仅门槛极高，且实施风险巨大。更为务实的做法，是针对自身关键痛点，采取模块化的AI落地策略，以可控的成本攻克核心难题。东星家居广场的AI改造项目，正是这种逻辑的典型代表，也是AI增长五层结构模型在家居
2026 AI Agent元年：人工智能从被动执行到主动干活
1. 技术转折：大模型成功脱离实验室，自主推理能力已完全成熟2. 成本转折：AI计算成本急剧下降，全民都能使用的时代已来临3. 产业转折：从展示Demo炫技，转向实际业务场景的应用👔 办公场景：全流程自动化的办公助手📈 营销推广：无需人工干预的自动化运营🏭 生产制造：行业专属的数字化员工投入工作❌ 认知偏差：AI并非直接取代所有人类工作✅ 发展机遇：未来核心竞争力在于「驾驭AI的能力」
AI 实战手记：拒绝空想，一日将构想变现超畅快
我组建了一个成都小圈子，汇聚了长期关注 AI 领域的开发者、销售、产品经理及运营人员。今年以来，我的关注焦点转向了「AI 组织力」与「企业 AI 组织变革」这一议题。我尤为重视——一家成功部署 AI 数字员工的企业，会呈现出怎样的 Before & After 对比效果。对于渴望引入 AI 数字员工的企业，我该如何提供 Before & After 的解决方案。01 初心：切勿对 AI 置身事外02 幻想：若有个企业 AI 数字员工方案智能体该多好03 落地：我的行动（22 点启动，耗时 1 小时）04
交大高金MBA首届AI大赛落幕：真实场景重塑业务
6月6日，上海交通大学上海高级金融学院 (SAIF)MBA“AI4Leader业务场景创新大赛”决赛在上海、北京、深圳三地同步进行。此次赛事是高金MBA AI4Leader训练营阶段成果的一次集中亮相。自4月启动至今，102位分别来自上海、北京、深圳的学员组建了16个学习小组，深入金融、制造、咨询及运营管理等真实业务领域，尝试利用智能体（Agent）、工作流设计及知识库构建等手段，重塑传统作业流程，组建专属的“数字员工队伍”。历经两个多月的研习与实操，共有10个优质项目从20份参赛作品中胜出，晋级最终决赛
AI 浪潮下律师必备利器全解析 | iCourt 13 周年庆典
当下律师的日常工作，“重复性事务”日益减少。AI 技术的广泛应用，让律师的工作效能如虎添翼。往昔，处理法律咨询需耗时 1 小时，如今瞬间即可输出专业解答往昔，研读万字体量卷宗需耗费半天，如今仅需 1 分钟往昔，审核一份合同至少需要半小时，如今仅需 3 分钟往昔，一日最多撰写两三份文书，如今 1 天可完成 100 份2026 年，AI 将不仅作为工具，更进化为「数字员工」，在律师日常工作的几乎每个场景中发挥关键作用在刚落幕的第二届全国法律人 AI 应用大赛中，晋级决赛的 15 支律师团队深入探索了 AI 智
人工智能的演进趋势
目前，人工智能（AI）正处于一场深刻的范式变革中，其演进路径不再局限于屏幕上的交流与创作，而是加速向现实物理空间渗透，并在技术、产业及社会等多个层面呈现出新的动向。总体而言，AI未来的发展重心将聚焦于以下几个关键领域： 一、 技术进步：从“语言理解”向“物理认知”的跨越 1. 世界模型与物理AI：AI的进步正从“预测下一个词汇”转向“预测下一个物理状态”。世界模型旨在统一物理状态的学习，确保物理逻辑正确、动作因果可追溯，涵盖文本、视频、深度、力觉等全模态数据。这标志着AI真正跨越了数字与物理的界限，深入并
AI Agent:从"AI回答"到"AI执行"的跨越
上个月遇到个做外贸的老友跟我抱怨：「我也在用 AI 啊，天天都在用。但半年下来，我发现工作量一点没少。」我问：「那你都在用 AI 干嘛？」他答：「查资料、写邮件、翻译、整理数据……反正就是在对话框里问，它答，我再改。」我说：「你这不叫用 AI。你这是在培养一个聪明的打字员。真正的 AI 用法，是让它帮你把整件事跑完。」他一脸茫然。这大概是 2026 年很多人的困境：会用 AI 聊天，但不会用 AI 做事。而「让 AI 做事」这件事，有个专有名词——AI Agent，智能体。先把那些专业术语放一边。想象你有
AI应用差距：从搜索引擎到数字员工的进阶之路
后浪同学 | 制作后浪同学，助你成为AI浪潮中的弄潮儿，掌握驾驭AI的超强能力！开始许多人声称自己已熟练运用AI，然而细看其用法，大多仍停留在“AI版百度”阶段：询问定义、检索信息、寻找答案，随后直接复制粘贴。这确实算作一种应用，但若仅止于此，未免太过可惜，因为你仍处于AI应用的第一层境界。在AI时代，人与人真正的鸿沟不在于“是否使用AI”，而在于你将AI运用到了何种深度。有人视其为搜索引擎，有人视其为导师，有人视其为工具，而有人已着手训练专属数字员工，甚至将其视为长期的合作伙伴。今天，我们就来探讨一下，
AI浪潮下企业还需要招人吗?组织架构正在被重塑!
你是否曾设想过，在2026年的某一天，当你踏入办公室，陪伴你工作的不再是血肉之躯的同事，而是一个个智能AI助手。它们承担着数据处理、会议协调、文案撰写等职责，甚至能够在某些领域独立做出判断。这并非虚构的科幻情节，而是正在上演的真实一幕。面对这场深刻的变革，每一位创业者和企业掌舵人都必须直面一个尖锐的拷问：AI时代，我们还需要维持庞大的员工队伍吗？企业架构将何去何从？答案绝非简单的"需要"或"不需要"，而是一场彻底的管理模式革新。过去的十年间，"精简层级"被众多企业视为金科玉律，但实际操作中却困难重重——管
AI 变身实干派！用小龙人UUMit+WorkBuddy实现自动接单交付
大家好！我是鹿鸣！带你探索AI，共同提升实力！2026年，被称为“AI Agent元年”。AI从“闲聊”进化为“实干”！从“能说”到“能做”，AI正式迈入“行动”时代。OpenClaw的问世，引发了根本性变革：AI不再只是“对话交流”，而是开始“执行任务”。这也是行业共识，AI将开始替人类“工作”。AI的应用模式正从“生成式问答”转向“代理式行动”。在使用龙虾🦞之前毫无感觉，如今对🦞的依赖已不可或缺！OpenClaw、HermesAgents、Claude CU、WorkBuddy、Cherry Stud