新火集团中期财报出炉 收入达19.66亿港元
扎根香港，辐射全球。新浪财经全球资本市场峰会金曜奖评选活动正在进行中！寻找最具潜力的资本力量，您宝贵的一票意义非凡 点击参与投票新火集团(2.2, -0.03, -1.34%)（01611）公布截至2026年3月31日止六个月财务数据，期间实现营业收入19.66亿港元；归属于公司股东的净亏损为2.45亿港元；基本每股亏损32.56港仙。为强化其机构竞争优势，本集团已顺利完成对Avenir集团投资及交易运营系统的收购工作。这一关键性收购将Avenir的长期比特币战略能力（其被誉为亚洲最大IBIT持仓机构背后
两图五问详解《人工智能科技伦理审查与服务办法(试行)》
《人工智能科技伦理审查与服务办法（试行）》深度解析近期，由工业和信息化部等十个部门共同发布了《人工智能科技伦理审查与服务办法（试行）》（简称《办法》）。为了帮助大家更准确地理解并落实《办法》，现将核心内容进行如下解读。党和国家始终将科技伦理工作置于重要位置。2022年3月，中共中央办公厅与国务院办公厅联合发布《关于加强科技伦理治理的意见》，对科技伦理治理进行了顶层规划与系统安排；2023年9月，科技部等十部门出台《科技伦理审查办法（试行）》，细化了审查主体与程序；2024年7月，党的二十届三中全会再次重申
富国银行CEO预测投行业务将增长15%
富国银行(76.11, -1.41, -1.82%)首席执行官沙夫（Charlie Scharf）周三透露，预测第二季度投资银行及交易业务营收将实现约15%的增长。 在伯恩斯坦会议发表讲话时，沙夫指出，该行财富管理业务的营收增长正朝着低两位数增长目标稳步前进。 第一季度数据显示，富国银行投资银行部门营收增长12.7%，市场业务营收增长19%。 沙夫强调，投资银行及市场业务领域的客户活动依旧活跃，同时该行通过扩大资产负债表规模，持续发现深化客户关系的契机。 此前，监管机构已解除富国银行的资产上限，使该行在经
2026年基建领域智能化转型：AI赋能工程建设项目全流程精细化管理与风险控制专业培训
关于举办2026年基建领域智能化转型：AI赋能工程建设项目全流程精细化管理与风险控制专业培训的通知各相关单位:2026年是“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中全会精神的关键时期。根据“十五五”建筑业发展规划，到2030年我国将基本建成建筑业高质量发展体系，推动建筑工业化、数字化、智能化深度融合，显著提升绿色建造水平和产业链现代化能力，强化“中国建造”国际竞争力，为2035年迈入智能建造世界强国行列奠定基础。在此背景下，需加快推动智能建造与新型建筑工业化协同发展，夯实标准化与数字化基础。重点
AI安全新挑战：智能体时代的防护革命
文件类型：PDF文件页数：40+下载方式：见文末————————2026年被业界定义为“智能体元年”，当AI从“能说会道”的大语言模型进化为“能自主完成任务的Agent”时，整个安全行业的底层逻辑正在发生一场悄无声息却又不容置疑的颠覆性变革。以OpenClaw、Manus为代表的第三代数字员工类智能体，已然具备长程自主规划、环境感知与跨系统操作的能力，而这股生产力跃升的背后，一场关于“如何与AI新物种相处”的安全范式重构已迫在眉睫。2026年的智能体安全与2025年的大模型安全相比，最本质的差异在于防护重
智能时代：AI如何成为高净值人群的财富与生活超级助手
课程背景：人工智能正以前所未有的速度渗透到财富管理、企业经营与高端生活服务中。越来越多的高净值客户开始关注AI，但普遍面临“认知模糊、工具不会用、担心安全风险”三大障碍：有人将AI视为遥不可及的高深技术，有人误以为它会取代人类决策，还有人因隐私顾虑而不敢尝试。与此同时，市场上充斥着碎片化、技术化的AI信息，缺乏专为高净值人群量身定制的、兼顾安全性、实用性与前瞻性的系统指引。若缺乏科学、清晰的AI认知框架和可信赖的应用路径，高净值客户可能错失关键机遇，甚至陷入风险。本课程《高净值人群的AI财富新机遇》专为高
AI 批命：精准预测与应对指南
这玩意儿真挺新颖，准确度相当高且实用。无需再耗费精力去学习繁杂的排盘技巧与基础理论。人工智能的技术造诣实在惊人，真正惠及大众。甚至连化解之道都一并给出。2026 年正值丙午火运，乃伤官旺盛之时，诸位务必谨言慎行。可能面临的状况： - 因一言不慎而触怒关键人物 - 情绪化地辞职、分手或绝交 - 创作力爆发但作品质量参差不齐 - 情绪波动剧烈，深夜自我否定感增强 应对策略 核心逻辑 落笔成文，切勿口述 伤官需有宣泄口，文字表达比口头言语更安全 投身创作或输出 将伤官能量转化为作品，避免人际摩擦 运动宣泄 通过
AI赋能智慧医管 誉方绩效一体机全新发布 开创医院管理新篇章
AI赋能智慧医管 誉方绩效一体机全新发布 开创医院管理新篇章医改进入深水区，公立医院正从"规模扩张"向"价值创造"转变，绩效管理作为驱动运营效率、医疗质量和人员活力的关键杠杆，却面临"政策适配难、数据孤岛、激励失公"三大挑战。随着DRG/DIP医保支付改革全面推进、飞行检查监管常态化、工资总额受限成为行业常态，传统绩效模式已无法满足医院高质量发展需求。在此背景下，秉承"誉方医管绩效优先——誉方智数AI精益"的理念，誉方医管集十五年行业沉淀与前沿AI技术之力，隆重推出《医院绩效AI一体机》，以软硬融合的创新
揭秘AI量化轮动策略1332%的惊人收益
面对近期错综复杂的市场行情，TOP9股票UQTOOL.COM的人工智能量化轮动策略交出了一份令人瞩目的答卷。凭借1332.33%的总回报率及886.91%的年化收益率，这一数据显著超越传统投资手段，确立了其在量化投资界的领先地位。其核心竞争力在于AI算法对市场波动的敏锐洞察与灵活转换，成功在风险控制与收益获取间达到了完美平衡。核心机制：AI驱动的动态轮转此策略并非仅做股票挑选，而是借助深度学习和强化学习模型，实时剖析海量市场因子（涵盖资金流向、波动率、行业切换信号等），灵活优化持仓结构。其运作逻辑是：借助
AI 代理驱动企业变革：从工具升级到组织重塑的深度解析
在企业级 AI 代理应用迅猛发展的当下，宏伟愿景与实际落地之间出现了明显断层。虽然 85% 的机构宣称计划在未来三年内实现代理化运营，但高达 76% 的企业认为其现有的运营体系和基础设施尚不足以支撑这一转型。企业级 AI 代理的普及速度惊人，然而野心与执行力却未能同步。尽管八成以上的组织表达了三年内完成代理化部署的愿望，但超过四分之三的企业承认，目前的运营模式和基建条件难以承载此类变革。他们普遍指出，在人员储备、流程规范及工作流设计等方面准备不足。英国普华永道咨询全球劳动力咨询首席技术官兼首席 AI 官
AI正在重塑公司架构
Andrej Karpathy跳槽至Anthropic，头衔仅是“技术员工”。这位OpenAI联合创始人、特斯拉自动驾驶视觉之父及“氛围编程”发明者，转投他处时，理应获得VP或首席科学家之类的尊荣吧？Anthropic却没给。并非他资历不足。Anthropic高层仅14人，半数为联合创始人。除高管外，所有非高管技术岗位，无论资历深浅，统一称为MTS。今年3月Workday前CTO Peter Bailis加入，也是此头衔。 --- 为何如此？两种观点：一是低自我文化，Anthropic自称“高信任、低自我
AI 时代生存指南：拥抱人类独特性
本期节目深入解读凯文·罗斯的新书《未来算法》，试图描绘人类在人工智能主导的纪元中维持竞争力的行动蓝图。其核心理念倡导一种“次优生活哲学”，即摒弃像机器般对极致效率的盲目追逐，转藉由深耕社交技能、保持不可预测性及注入人文关怀等机器难以模仿的生物属性，来构建自身的竞争壁垒。结合白领岗位遭替代的现状与“算法治理”的蔓延，内容详尽剖析了罗斯提出的九条生存铁律，涵盖抵御“机器化漂移”、重构数字界限以及把 AI 当作需严密监管的“类人军团”。同时，文章重申了人文素养教育与公共社会保障体系的关键作用，阐明在自动化浪潮下
DigitalBridge豪掷10.5亿并购ArcLight，共筑能源AI基建新生态
全球顶尖数字基建投资巨头DigitalBridge与北美电力基建专家ArcLight Capital Partners近日正式确认最终收购协议。这笔总额最高达10.5亿美元的战略并购，将融合双方在数字与电力基建领域的核心优势，构建一个横跨能源、人工智能及数字基础设施的全新另类资产管理平台。 交易架构：先卖后买，环环相扣 按协议，DigitalBridge将以6.5亿美元基础对价外加最高4亿美元的或有对价，完成对ArcLight的收购。该交易以软银集团此前宣布的收购DigitalBridge案落地为前提，且
Stem携Granja项目PowerTrack系统进军拉美混合能源市场
清洁能源AI软件与服务公司Stem, Inc. 近日宣布，智利能源企业Copec的可再生分支Copec Flux已在其Granja Solar项目中采用Stem的PowerTrack能源管理平台。这标志着Stem正式进入拉美公用事业级混合能源市场，同时拓展了其在该地区的业务范围。 项目详情：135兆瓦光伏搭配420兆瓦时储能 Granja项目是一个在运的135兆瓦光伏电站，Copec正为其加装420兆瓦时储能系统，将其升级为光伏加储能的混合设施，使Copec可在高峰时段向国家电网供电。 作为升级的一部分，
英石油前董事长怒斥无理解雇，管理层震荡加剧
英国石油 (41.4498, -1.20, -2.81%) 前任掌门人艾伯特・马尼福尔德宣称，他在毫无预警且缺乏正当理由的情形下被罢免。他誓言驳斥公司的官方说法，这将使该能源巨头因近期高层换血而引发的内部危机进一步恶化。 本周二，英国石油正式免去了马尼福尔德的董事长职位，其任期仅仅维持了八个月。官方给出的理由是对其在治理合规、监管职责履行以及个人操守方面存在重大疑虑，但公告中未透露具体细节。多位匿名消息人士指出，马尼福尔德被指控对待下属过于严苛、处理敏感信息失当，并试图绕过董事会独自决策。 马尼福尔德在一