算力成本暴跌80%，人力支出省下百万：AI浪潮下的企业成本账
8个人。一年薪酬合计96万。这就是上周公司砍掉人工客服部门后，直接削减的人工开支，这还没算公司要缴纳的社保费用。5月19日，外交部公布中美两国将开展人工智能领域的政府间对话。同一天，国家数据局发布《2026年数字经济发展工作要点》，8项重点任务中有3项与AI直接挂钩：全国一体化算力网、数据基础设施、行业示范性设施建设。朋友圈里一片沸腾。有人宣称国产AI的机遇来了，有人表示中国算力将实现弯道超车。但我关心的不是这些。我关心的是：国产大模型的调用费用，已经降到了GPT-4的五分之一。我关心的是：一套智能客服解
AI泡沫破裂的前兆与迹象
深夜刷屏时你是否也察觉到一丝异样？打开公众号满屏都是“ChatGPT将取代人类”，朋友圈里都在炫耀自己用Midjourney创作的作品。这股热度确实有些反常。资本像发了疯一样往这个坑里填钱，仿佛不投AI就意味着明天失业。但这股劲头让我闻到了一股气息—— 那是泡沫正在膨胀的味道啊！咱们今天不妨把话说得直白一些，如果那个所谓的“繁荣期”突然突然断崖式下跌？哪怕仅仅是阶段性的崩盘。你会目睹什么景象？那些号称能盈利的AI应用，将逐一沦为僵尸程序。你一定用过那种代码生成工具吧？以前吹嘘得天花乱坠，说写几行命令就能搞
AI 周记：三大冲击与两大机遇
本周 AI 领域接连发生三件令我脊背发寒的变故。 事情始末如下。 本日下午我原计划浏览推特，想瞧瞧本周 AI 圈又有何新花样。谁知刷着刷着，我便瘫在椅背上，对着屏幕出神了五分钟。 并非因某单一事件过于震撼。而是本周发生的诸多事项串联起来，让我猛然察觉到一个略显惊悚的真相。 我们或许正伫立在「临界点」的前夕。 坦率而言，我在 AI 行业深耕三载，每周阅几十条更新早已习以为常。但这周的信息密度，高得有些反常。我挑出几件真正令我「震惊」的案例，与你分享。 首件令我错愕的：Anthropic 即将实现盈利。 没错
永辉超市追债36亿陷僵局：胖改两年巨亏，高管薪酬两极分化
文|《BUG》栏目 张俊 实施“胖改”策略两年的永辉超市(3.460, 0.02, 0.58%)，依然深陷经营泥潭。 今日，#永辉超市向王健林等追债超36亿元#引发广泛关注。此纠纷源于两年前，永辉为回笼资金出售万达商管股份，但尾款迟迟未到账，最终不得不诉诸仲裁。业内专家指出，这笔巨款对连续亏损且急需现金流的永辉至关重要，但鉴于对方资金状况，实际追回难度较大，前景不容乐观。 事实上，自启动“胖改”以来，永辉已连续两年亏损。2025年财报披露，公司全年关闭381家门店，员工总数锐减2.9万人。与此同时，高管薪
AI浪潮下企业人才配置的三大黄金法则
这并非玩笑段子。而是 Cloudflare 创始人兼 CEO Matthew Prince 今天在《华尔街日报》发表完整专栏文章进行阐释的。更令人费解的是——公司营收仍在以 30% 的同比速度增长。并非经营困难需要精简，而是运营良好却主动换血。一家年收入超过 20 亿美元的企业，CEO 亲自撰文说明裁员原因，这件事本身就非同寻常。他究竟在阐述什么？我在互联网大厂从事 AI 产品工作，日常与各类组织调整打交道。读完 Prince 的文章后，我认为他实际上回答了一个所有企业都在暗中思考、却无人敢于公开探讨的问
科技晚报：小米YU7挑战Model Y战绩不佳，充电桩总量逼近2200万
热点直击 小米YU7首战Model Y八败两胜 雷军：输给特斯拉不丢人 据媒体报道，在小米人车家全生态新品发布会上，小米创始人雷军透露了过去10个月里小米YU7与特斯拉Model Y的对战记录，虽然价格低于Model Y，但在月销量上仍然“八败两胜”。 雷军表示，败给全球销冠并不丢脸，只要坚持不懈，持续优化，终将取得胜利。 AI引发裁员潮 网络安全公司Cloudflare CEO称中层管理成裁员重灾区 据外媒消息，自ChatGPT发布以来，AI相关裁员的可能性一直是硅谷和华尔街热议的话题。今年，多家科技公
渣打高管"低价值人力资本"论引发监管调查，新加坡前总统哈莉玛公开批评
据多家国际媒体报道，渣打集团（02888.HK）于本周二（5月19日）宣布计划在2030年前削减15%的企业职能部门岗位。该行行政总裁温拓思（Bill Winters）表示，此举并非为了压缩开支，而是通过投资来替代“低价值的人力资本（lower-value human capital）”。此番言论不仅引发内部员工忧虑和网民讨论，更引起监管机构重视，新加坡前总统哈莉玛也公开发文予以谴责。 监管机构介入 据彭博社引述知情人士透露，香港和新加坡的金融监管机构已向渣打银行要求解释。 报道指出， 香港金融管理局向渣
星巴克扩大裁员规模，第三轮重组计划稳步实施
5月20日，星巴克宣布作为20亿美元成本削减计划的一部分，将再次裁减300个公司职位，并计提4亿美元重组费用。这是CEO布莱恩·尼科尔上任以来的第三轮裁员行动。 裁减岗位分布在美国各地，包括西雅图总部。公司同时将关闭亚特兰大、芝加哥、达拉斯和加州伯班克的小型区域办公室，这些办公室原本作为支持当地门店的员工枢纽。受影响岗位主要集中在市场营销、人力资源和供应链管理等支持部门，门店员工不受影响。 重组将产生约4亿美元费用，其中2.8亿美元为非现金资产减值，涉及对臻选烘焙工坊门店的评估及办公场所变更；其余1.2亿
Intuit启动大规模裁员计划 专注AI转型
Intuit Inc．计划削减大约17%的员工数量，涉及约3,000个职位，目的在于控制开支，同时该公司正加大对人工智能AI产品的投入。 Intuit在周三发布的第三财季财报中透露，此次裁员行动是为了优化公司架构，目标是"打造更迅速、更精益、更集中的企业形态"。公司预计此次重组将产生约3.2亿美元的成本，大部分费用将在本期体现。 Intuit成为今年又一家实施大规模人员调整的科技企业。此前Meta Platforms Inc．也于周三通知约8,000名员工面临解雇，这属于先前公布的重组方案的组成部分。 责
Meta启动万人裁员计划，AI变革引发职场震荡
周三（5月20日），全球社交平台领军企业Meta正式启动新一轮人员精简计划，涉及员工数量达8,000人，创下了该企业历史上的最大规模裁员记录之一。自马斯克收购推特并进行大规模裁员以来，从2022年至今，Meta已累计削减超过20,000个职位，伴随着人工智能技术的快速推进，传统业务板块正承受着巨大的运营效率挑战和人力资源重组压力。据知情人士透露，今年4月期间，Meta已提前告知全球员工将在5月20日执行约占总员工数10%的岗位调整。本周初，更多员工接到通知，约7000名职员将被调配至人工智能相关业务部门。
扎克伯格承诺年内不再大规模裁员
5月20日，Meta CEO马克·扎克伯格在发给全体员工的内部信中提到，预计今年将不会再有全公司性的裁员行动。此番表态正值这家社交媒体公司启动重大重组计划的当口。 Meta于当天开启了波及全球的约10%员工裁员，影响大约8000名职员，另有7000人被分配到新组建的AI部门。这轮调整是该公司数年来最显著的人员变动之一。据内部文件显示，Meta首席人力资源官贾内尔·盖尔称，公司将采取更精简的组织架构，通过组建小型团队来增强决策效率和执行能力。 在备忘录中，扎克伯格明确指出，他不认为今年余下时间会再有全公司范
渣打高管不当言论惹争议，紧急致歉平息舆论风波
5月20日，渣打银行行政总裁温拓思在公司内部备忘录中向全体员工表达歉意，试图化解此前将员工描述为"低价值人力资本"所引发的舆论风波。5月19日，渣打集团发布新中期战略规划，宣布到2030年前将精简超过15%的企业职能部门岗位，预计影响近8000名员工。温拓思在投资者说明会上阐述该计划时表示，这并非单纯的成本压缩，而是在特定业务领域用金融资本和投资资本替代价值较低的劳动力资源。此番言论随即在社交平台引发广泛争议。新加坡前总统哈莉玛·雅各布在社交媒体发帖指出，用如此冰冷的措辞定义劳动者令人深感不安。鉴于新加坡
Intuit裁员3000人深化AI合作，联手OpenAI与Anthropic
财务软件巨头Intuit Inc．周三透露，将裁减全球约17%的员工，涉及约3000个岗位，旨在简化运营并加速人工智能融合。该消息发布于公司第三财季财报公布前数小时，导致股价当日下跌近5%。 裁员3000人，遣散方案公布 据该公司CEO Sasan Goodarzi致员工的内部备忘录，此次重组旨在“减少复杂性和简化组织架构”，以便更快地推出更优质的产品。截至2025年7月，Intuit在全球七个国家拥有约18200名员工。 受影响的美国员工将于7月31日正式离职，公司提供16周基本工资作为遣散费，外加每工
渣打CEO澄清争议言论：否认用AI替代人工
该行总裁温特斯此前谈及大规模裁员计划时语出不当，引发舆论争议 内容速览 渣打银行首席执行官比尔・温特斯公开改口，收回此前称将用人工智能替代 “低价值人力” 的争议言论。 渣打银行首席执行官比尔・温特斯近日表态计划裁撤数千个岗位、以人工智能替代低价值人力，这番言论引发大众强烈不满。 本周三，温特斯向全行员工发送内部备忘录，正式收回争议言论，安抚员工情绪。 他在备忘录中写道：“想必大家都看到了香港投资者交流会后的相关媒体报道，尤其是有关自动化、人工智能及人员架构调整的相关内容。我明白，片面的新闻标题和断章取义
采埃孚坚持自研电机战略，计划裁员数百员工
IT之家 5 月 20 日消息，据路透社报道，当地时间周二，德国汽车零部件巨头采埃孚宣布决定：将继续自主研发并生产电动机，但为提升竞争力，将推进新一轮裁员，规模预计数百人。 过去数年，欧洲车企及供应链企业持续加大新能源技术投资，但电动车市增长一度未达行业预期。不过，目前市场需求已逐步回暖。 采埃孚已在去年 10 月确定 7600 人裁员方案。作为业务重组部分，采埃孚近期与员工代表评估是否继续保留电动机与逆变器自主生产体系，或改为外部采购。最终，采埃孚决定保留自产模式。为维持成本优势，企业仍需缩减人员规模，