35岁主管遭AI替代被辞，杭州中院判赔26万
据央视新闻报道，近期，杭州市中级人民法院公布了一宗关于AI替代人工职位的典型案例。35岁部门主管遭公司AI技术取代法院判决企业赔偿26万元本案的主角是35岁的周先生，其就职于一家金融科技公司，职位是AI大模型质检主管，主要职责是审核AI与用户互动产生的回复。去年1月，公司计划将其从主管岗位调整至普通运营岗，月薪也从原本的2.5万元缩减至1.5万元。因协商未果，公司直接发函解除了与其的劳动合同。直到周先生申请劳动仲裁，公司才透露真实缘由：因技术迭代，其负责的质检工作已可由AI完成，他因此被AI取代了职位。针
澳大利亚面临岗位流失危机：AI冲击下的劳动力市场转型
随着人工智能（AI）正在重塑美国企业用工结构，澳大利亚可能正“在不知不觉中走向一场重大劳动力转变”。美国数据显示，2025年，在纽交所上市的大型公司共减少了40万个白领岗位，这是十年来首次出现年度下降。岗位减少主要来自United Parcel Service、Amazon、Meta、Oracle和Microsoft等企业，其中一些公司在2026年AI转型持续推进期间进一步裁员。来自悉尼大学商学院的教授 Clinton Free表示，美国白领岗位流失趋势并非“突然崩塌”，而是一种“逐步侵蚀”，且澳大利亚已
AI裁员反噬！企业纷纷后悔，职场人终于看清真相
3月中旬，社交网络上流传着一句话——“裁员动作要快！”据说源自某互联网巨头的内部沟通群。随后，网易传出大规模清理游戏外包人员的消息。官方虽否认“靠AI裁掉所有外包”，却承认正在“逐步让部分基础岗位的外包人员离开”。理由是：对引入AI后的效率提升“非常满意”。倒退一个月——Meta开启了新一轮裁员计划，宣布削减20%的岗位，涉及约1.6万人。CEO马克·扎克伯格在裁员前一周还要求员工参与“AI周”，互相交流AI的使用心得。国外的剧情如出一辙：AI能够取代这些工作。但有趣的现象出现了——首批因AI裁员的企业，
AI替岗式降薪裁员违法：35岁主管获赔26万
2026 年 4 月下旬，杭州中院发布了一则具有典型意义的 AI 替岗劳动争议判例。35 岁的周先生在杭州一家金融科技公司任 AI 大模型质检主管，月薪长期稳定在 2.5 万元。其主要职责是把关 AI 及用户对话内容的质量，属于实打实的关键技术岗位。2025 年 1 月，公司突然推出调岗安排：将他由主管调整为普通运营，月薪从 2.5 万元直接降至 1.5 万元，薪资缩水达到四成。周先生认为安排缺乏合理性，当场拒绝协商。起初他以为只是岗位分歧，随后公司却直接下发通知，单方解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁
AI裁员败诉赔26万：法务们已学会避开'AI'二字作为裁人理由
将此事件记录下来前我犹豫了数日。4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批人工智能应用于劳动关系的判例集。其中一则案例，在通信圈内引起了广泛关注：杭州某科技公司声称采用'人工智能技术'，将一名35岁的项目负责人周先生月薪由2.5万削减至1.5万。周先生拒绝接受，随后公司单方面终止了与其的劳动合同。最终，余杭区法院一审、杭州中院二审均认定：公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金26万余元。我在几个通信群组里看到这则消息被广泛传播，有人转发时写道：'终于有法律为我们提供保护了！'多数人将此事解读为'打工人的胜利'
雅诗兰黛业绩预警，裁员扩至万人，股价飙升
专题：聚焦美股2026年第一季度财报 旗下拥有魅可、Smashbox 等美妆品牌，裁员规模由此前预估的 5800–7000 人，扩大至 9000–10000 人 内容速览 雅诗兰黛(81.59, 4.88, 6.36%)集团上调全年盈利展望，同时将在重组计划中加大裁员力度，以进一步节省开支。 雅诗兰黛（EL）上调全年利润预期，并宣布重组裁员规模超出最初计划。公司表示，此举将增加成本节约、对冲通胀压力，同时为业务追加投资提供资金支持。 公司盘前股价大涨 11%，报 85.24 美元。 这家总部位于纽约、坐拥
雅诗兰黛为合并Puig再裁3000人，上调全年利润预期
为加速与西班牙香水巨头Puig的合并进程并提升盈利能力，雅诗兰黛公司于周五宣布，计划在全球范围内削减约3000个职位，此举亦带动公司上调了全年的利润预测。 此次增员削减是公司“Beauty Reimagined”重组战略的一部分。新的裁员计划将使雅诗兰黛的总裁员人数达到9000至10000人，超出此前设定的7000人目标，最高约占其全球5.7万名员工总数的17.5%。公司指出，新增裁减的岗位中，超过七成来自百货专柜人员的缩减。 此次裁员及业务重组被视为雅诗兰黛为潜在收购Puig集团铺平道路的关键一步。公司
CBOE全球裁员两成，强化核心业务布局
这家衍生品交易所不仅收紧居家办公政策，还为年长员工提供了自愿退休福利方案。 内容速览 作为公司聚焦核心业务战略的一部分，芝加哥期权交易所（CBOE）将全球裁员 20%，并收紧重返办公室的规定。 CBOE 宣布削减全球员工总数的 20%，同时收紧居家办公规定，这是交易所优化业务布局、重点深耕核心板块的最新举措。 据华尔街日报看到的内部备忘录，CEO 克雷格・多诺休周五早间通知员工，全球约 1670 人中已有约五分之一收到解雇通知。 针对美国及加拿大年满 55 周岁、服务满 5 年且未在裁员名单中的员工，公司
Cboe优化全球团队，聚焦核心业务
芝加哥期权交易所正在进行全球范围内的员工调整，裁减比例达到20%，并同时收紧了返岗办公的要求。这是该交易所为了集中精力发展其核心业务而采取的最新战略步骤。 根据首席执行官克雷格・多诺霍在周五早些时候发送给全体员工的内部通知，Cboe全球约1670名员工中，大约五分之一的员工接到了裁员通知。此外，公司还为在美国和加拿大的符合条件的员工推出了自愿退休方案：凡年满55岁、在公司服务满五年且未在此次裁员名单中的员工，皆可申请此方案。 此次人员精简是多诺霍整体战略规划的一部分，旨在将资源重新分配至关键业务领域，包括
AI裁员潮来袭，普通人如何应对职场危机与破局？
昨天节前和朋友闲聊，话题绕不开公司刚上马的算力业务，进而引出当下最火的论调：AI 正在疯狂抢占人力，让原本就严峻的裁员形势雪上加霜。我的看法是：现在职场人对 AI 内卷的恐慌，和 90 年代工人面对下岗潮时的绝望，本质上是一样的。历史总是轮回，不过是又一个 20 年的周期罢了。为啥这么说？现在的互联网公司常被叫作“XX 厂”，和 90 年代的国营厂有着惊人的相似之处。拿纺织厂来说，以前那是人人眼红的“铁饭碗”，工人们有技术、有面子，还有体制兜底，是无数人梦寐以求的好去处。可下岗潮一来，所有人的美梦瞬间破碎
AI是否真的夺走了我们的饭碗？理性看待技术变革
近期你或许也看过这类信息：「某科技公司程序员被AI取代，职位被取消」 「一人能顶一团队，招聘名额冻结」 「就连编写代码的岗位都消失了，门槛已经失去意义」 「gpt-image-2可以替代大部分平面设计、影楼摄影、UI等工作了」算法有意地将你困在这些内容中。恐慌情绪蔓延，评论区充满悲观论调。。。但有个疑问：企业裁减程序员，果真是因为AI吗？近年来，每当有裁员消息，AI总是成为被推到前线的替罪羊。若将时间轴拉长，你会发现一个有趣的现象。AI更像是一个易于使用的托词，真正推动大规模缩减的，往往还是市场预期本身。
花旗退出实物金属交易 裁员风波
伦敦劳资仲裁庭审透露，花旗集团正从工业金属实物交易领域撤离，并已对大宗商品部门多名员工进行了裁员。 近年来，花旗已跻身大宗商品领域顶尖银行行列，对高盛、麦格理、摩根士丹利等传统巨头构成了强劲竞争。该行曾在伦敦金属交易所大力投入，通过激进的融资手段承接实物交割业务，与大型贸易商正面交锋，曾一度在市场上引起不小的轰动。 不过，根据2026年1月公开的一份裁员预警信（庭审文件显示），花旗目前正收缩实物业务版图，金属实物交易已不再属于其核心业务范畴。 花旗代理律师杰西・克罗齐尔直言，该行实际上已经停止了金属实物业
美国失业救济申请数创近半世纪新低
美国初次申请失业救济的人数已降至数十年来最少，这表明尽管有裁员的公告，但实际裁员情况并未显著增加。美国劳工部于周四公布的数据显示，在截至4月25日的那一周，首次申请失业救济的人数减少了2.6万人，降至18.9万人的水平。此前，彭博社对经济学家的调查预测中值为21.2万人。而作为领取救济人数的替代指标——持续申领失业救济人数，在前一周下降至179万人，是近两年来最低的水平。尽管像c.和耐克(43.78, -0.61, -1.37%)等知名企业已宣布裁员计划，但初次申请失业救济人数依然保持在较低水平，这反映出
AI浪潮下的反思：被替代的并非工作，而是停滞不前
AI裁员第一案：别再拿“被替代”当借口，是你自己太菜 前两天刷到一个帖子，说某大厂用AI替换了30%的客服团队，剩下的70%要么转岗要么走人。评论区一片哀嚎——“AI要杀人了”、“打工人没活路了”。 我笑了。 这帮人平时在工位上摸鱼刷抖音的时候，咋没想着“活路”这俩字？现在AI动手了，开始喊冤了？ 你被替代，不是AI太强，是你太菜 拿那个被裁的客服团队来说，我特意扒了扒他们的日常工作内容：80%的时间在复制粘贴话术模板，15%的时间在机械回答“什么时候发货”“能便宜点吗”，剩下5%的时间在吐槽客户是傻X。
AI高薪6万，你还停在6千
上周，我有个朋友给我发了消息，只有四个字：我被裁了。她在文案岗位摸爬滚打了8年：从乙方转到甲方，从专员做到组长。就在上个月，公司上线了AI内容系统，内容团队一下子走了12个人，最后只剩3个。她并不是被AI“取代”。真正替走她的，是那些被放进了“AI的人”。更让人难受的是——裁员公告刚发出两天，公司股价就一路蹭蹭往上飙。更让人难受的是——裁员公告刚发出两天，公司股价就一路蹭蹭往上飙。她的离开，变成了财报里的利好。· · ·这并不是个例。36氪的近期报道里提到：一些公司在引入AI数字员工后，裁员比例能达到30