耐克裁员1400人，技术岗位成重灾区
耐克将削减1400个职位，占其员工总数的不到2%。这家体育用品公司正致力让扭亏为盈的计划重回正轨。 公司周四指出，此次裁员主要针对耐克全球运营部门的技术岗位。首席运营官Venkatesh Alagirisamy在致员工的信中说明，耐克正在精简组织架构并应用更先进的自动化技术。 这是在首席执行官Elliott Hill领导下的又一次重组。耐克去年夏天裁减了不足1%的企业员工，1月份在配送中心裁员约775人，以推动运营自动化。 截至5月31日，耐克在全球约有77，800名员工。 这家总部位于俄勒冈州比弗顿的公
耐克再度精简团队，1400个岗位被裁撤
耐克在周四公布了新一轮的全球裁员计划，大约1400个职位将被削减，此次精简主要集中在公司的技术部门。 耐克首席运营官文卡特什・阿拉吉里萨米在内部文件中指出，这次裁员是公司整体“立即取胜”转型战略的一部分。战略调整涉及技术团队的重组、气垫产品生产流程的优化、部分匡威鞋类业务的迁移，以及将原材料供应链业务并入鞋服供应链团队。 阿拉吉里萨米写道：“这次调整将在全球范围内减少大约1400个岗位，其中大部分来自技术部门。这对受影响的员工及其团队来说，都是一个非常困难的改变。” 耐克发言人表示，此次裁员是为了适应当前
微软推出优退方案 工龄与年龄总和达70即可参与
微软(412.385, -20.54, -4.74%)针对部分美国地区的员工推出了自愿离职计划。知情人士透露，大约7%的美国籍员工满足此次离职补偿资格，这也是微软历史上首次推出如此大范围的人员优化方案。数据显示，截至2025年6月，微软在美员工总数约为12.5万人，按此比例计算，约有8750名员工具备申请资格。根据内部备忘录显示，该计划已于本周四向全体员工发布。申请门槛为服务年限与实际年龄相加不低于70岁，但特定高级职位及销售奖励体系内的员工被排除在外。该备忘由首席人力资源官Amy Coleman签发。C
智驾巨头Momenta冲击IPO：技术路线转型引人员调整，或节省亿元成本
文 丨 《次世代车研所》栏目 周文猛近日，Momenta已向香港交易所递交上市申请，启动IPO工作。《次世代车研所》栏目从知情人士处获悉，此次IPO工作前，Momenta以60亿美元估值完成Pre-IPO轮融资，获得磊石资本、高榕资本、高成资本等机构约5亿美元资本加持。值得注意的是，启动IPO之际，Momenta内部也在人员“大清洗”，其中感知算法和数据平台部成为重灾区，传超百名员工被曝离职。“传统感知裁了，但端到端算法没裁”，一位深度接触过Momenta管理及技术人员的知情者对《次世代车研所》栏目证实此
销量下滑压力仍在，喜力对利润增长目标保持信心
喜力方面透露，虽然啤酒销售持续面临挑战，但年初收入仍实现增长，公司对实现利润提升充满期待。 这家来自荷兰的啤酒巨头于周四发布财报，今年第一季度实现净收入67亿欧元（约合78.4亿美元），与市场分析师的普遍预期相符。 本次收入增长得益于整体销量的逆转，在2025年出现下滑后，本期有机销量同比增长1.2%。然而，啤酒销量同比仍呈下降态势，总销量增长主要依赖于集团旗下规模较小的非啤酒类产品，包括鸡尾酒基酒和苹果酒。 喜力公司维持了年初公布的业绩指引，预计今年营业利润将增长2%至6%。 喜力首席执行官指出，虽然新
2026年4月23日AI产业核心动态
概要：SpaceX与AI编程领军企业Cursor签署价值600亿美元的收购框架协议，马斯克视AI自动编码技术为航天探索的战略基石。IBM公布2026年一季度业绩报告，总营收159.2亿美元，增幅9%，其中软件板块收入70.5亿美元，watsonx平台成为核心增长极。MIT Technology Review揭晓"2026年度AI十大风向标"，生成式AI深度介入军事指挥决策、企业扎堆研发"世界模型"以突破大语言模型瓶颈引发广泛关注。普华永道调研披露AI红利分配极度不均，仅两成头部企业收割了七成五的AI经济价
比尔及梅琳达·盖茨基金会将削减20%员工并启动外部调查
比尔及梅琳达·盖茨基金会计划在未来数年裁减最多500个岗位，相当于员工总数的约五分之一。这家全球知名慈善机构同时宣布将对与已故金融家杰弗里·爱泼斯坦（Jeffrey Epstein）的关联进行独立外部审查。基金会于周二通过内部邮件向全体员工通报了上述改革措施。自微软创始人比尔·盖茨与爱泼斯坦的往来关系被曝光后，该基金会及其联合创始人一直承受着巨大的舆论压力。今年初，盖茨曾在公司全体会议上就与两名女性的婚外情事件公开致歉，并表示对与爱泼斯坦的接触感到遗憾，同时强调自己未参与这位性犯罪者的任何违法活动。美国国
科技浪潮中的就业真相：为何被裁员工又重获召唤
IT职场正在经历怎样的变革？（AI、裁员与现实）各位好，近期IT职场涌现出不少值得关注的信息。企业重新开启了招聘大门。Gartner的一份研究显示，在因AI优化而精简团队的企业中，预计约50%会在2027年前为相同职位重新吸纳人才。Forrester针对1000多位企业高管的调研则揭示，55%的企业已对用AI替代人类决策感到后悔。这究竟是怎么回事？此前，众多企业纷纷裁员，股价却逆势上扬。但有几个关键事件值得关注。亚马逊强制令（2024年11月）2024年11月，亚马逊颁布新规，要求全体员工，特别是工程师群
奥克斯电气上市后首份年报业绩变脸：利润重返两年前水平、市值缩水超百亿 “低价策略”能否靠涨价脱困？
来源：新浪财经上市公司研究院 作者：木予 奥克斯电气上市后交出的首份“成绩单”令人失望。 据业绩公告披露，公司2025年实现总营收300.49亿元，与2024年相比仅微增1.0%，而2022-2024年期间同比增速分别为27.2%、19.8%；归母净利润录得22.35亿元，较2024年骤降23.2%，甚至比2023年还要少2.52亿元。 资本市场对此丝毫不留情面。业绩发布当天，奥克斯的股价一度触底跌至9.02港元/股。公司随即宣布每股派发1.06元现金股息，真金白银地掏出了16.84亿元分红，约占当期净利
Meta敲定5月20日大规模裁员计划
Meta Platforms拟于5月20日削减约10%的员工，因开支重心向人工智能基础设施转移，年底前恐再启裁员计划。
AI提效成裁员借口，打工人陷新内卷
代码行数、PR提交量和Token消耗正演变为新的衡量标准，职场人的新一轮竞争早已悄然开启。AI本应减轻人类负担，然而不少企业首先将其解读为“速度要更快、产出要更多、人力要更少”。若说此前两年，AI编程尚属“掌握与否”的范畴，如今众多企业已径直迈向新阶段：既然AI能加速，是否意味着人员配置也可缩减？这才是令从业者心生寒意的关键所在。管理层高谈效率，而基层员工面对的却是：交付周期更紧、预期目标更高、考核标准更隐蔽，以及难以言说的恐慌——当一切皆可量化，谁将成为下一个被算法淘汰的对象？文中多位开发者的体会如出一
AI裁员困境与庇古税方案
论文地址：https://arxiv.org/abs/2603.20617每家公司都在进行理性的自我优化，但集体行动的结果却将所有人推向了更糟糕的境地。这并非源于贪婪，而是竞争机制的结构性缺陷。打破这一僵局的关键在于对自动化过程实施征税（即庇古税）。庇古税这一概念由英国经济学家阿瑟·庇古于1920年提出。它针对“负外部性”行为进行征税。当某个主体（如工厂或个人）在活动中给他人造成损失却未付出代价时，就会产生负外部性。政府通过征收与边际社会损害相当的税费，将私人成本提升至社会成本水平，从而抑制此类行为。企业
AI裁员七万八，你的饭碗还稳吗
中午刚动筷子，同事老张突然停了下来，神情凝重地盯着我：我还以为家里出了什么急事，结果他告诉我——他前同事那个部门直接被裁撤了，整整40多人，前一天还在通宵赶方案，第二天HR就发了“解约通知”。我嘴里的鸡腿瞬间变得索然无味。先来看一组数据，我尽量用大白话解释：📉2026年第一季度，全球科技领域总计解雇了78,557人这是什么概念？相当于一个中型体育场坐满了——全都是被“优化”掉的人。更让人难受的是接下来的这个数字：🤖其中37,638个职位，直接由AI取代接近一半，占比47.9%。翻译成大白话：每裁掉10个人
Meta开启AI驱动大裁员：智能体取代时代来临
关注下方“BotCraft”，选择“加为星标”优质文章，第一时间送达！2026年4月18日，一则新闻在全球科技界引发震动。路透社引用三位知情人士的消息称，Meta公司已正式决定在5月20日展开新一轮大规模人事调整，首批涉及员工约8000人，占其全球员工总数的约10%。这并非Meta首次裁员，但却是首次以“AI驱动”为核心理念进行的大规模人事变动。智能体替代的时代，正从预测变为现实。与2022-2023年的裁员不同，此次调整并非源于财务困境。财务数据显示，Meta在上一财年营收超过2000亿美元，净利润近6
立陶宛深陷裁员危机：AI革命还是去工业化？
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