美银巨头风向突变：AI 浪潮下员工危机迫近
华尔街大佬们关于人工智能冲击企业言论的基调，已悄然转向了反乌托邦式的冷酷。渣打银行 CEO 温拓思（Bill Winters）周二直言，计划以金融与技术资本置换“低价值人力资本”，未来四年将削减 8000 个支持类岗位。就在上周，高盛总裁兼首席运营官 John Waldron 也将该行传统运营模式比作亟待自动化升级的“人力装配线”。虽然金融界高管素以言辞犀利著称，但以往谈及就业问题时往往措辞谨慎。富国银行 CEO Charlie Scharf 去年 12 月曾在会上坦言，“没人愿意站出来宣称我们要或将会裁
元宇宙全球裁员八千人 押注AI优化运营
元宇宙平台宣布将裁减数千名员工，这属于既定的架构重组举措，意在削减开支，并将重心全力转向人工智能领域。 本周三公司向全球员工发出解聘通知，亚洲区员工最先在新加坡时间凌晨4点收到消息；据内部备忘录，美国员工也将在当地时间清晨陆续收到相关邮件。 此次全球裁员人数约8000人，公司建议员工居家办公以平稳过渡。知情人士透露，工程与产品团队是本轮裁员的重灾区，未来一年可能还会有进一步的人员缩减。 牛津大学经济与行为科学教授扬-伊曼纽尔·德内夫指出：“这类过度自动化且频繁裁员的企业，会逐渐丧失职场吸引力。虽然此举能短
苹果六月推新OS含AI助手，Meta裁员转向AI模式
AI早报 | 苹果计划6月发布含AI写作助手的新系统；Meta将裁员10%，全面转向AI架构5月18日，马斯克旗下的xAI在网页及移动端上线了“Skills”功能。这让AI助手Grok拥有了跨对话的记忆能力，意味着Grok正从传统的问答机器人向可编程的自动化工作台转变。5月19日，据外媒报道，苹果正在为下一代iPhone和iPad系统研发多项AI特性。知情人士称，这些功能将随iOS 27和iPadOS 27一同推出。新特性涵盖AI辅助写作、自然语言创建快捷指令以及自定义壁纸生成。苹果计划于6月开发者大会发
全面推进AI战略，Meta启动大规模组织架构调整
META正通知数千名员工将被裁撤。该公司大举押注人工智能业务，此次裁员是其优化架构、提升效率、削减成本的重组举措之一。据内部备忘录显示，周三上午，部分亚洲区受影响员工已收到裁员通知，美国地区员工也将于当地时间今早陆续接到消息。公司计划在全球范围内裁减约8000个岗位，同时建议员工居家办公。知情人士透露，本轮裁员重点波及工程与产品团队，年内后续或还将推出新一轮裁员计划，相关消息尚未正式对外公布。周一流传的内部文件显示，已有约7000名员工被调派至全新组建的人工智能专项团队，负责研发相关产品与智能助手业务。今
OpenAI诉马斯克案结果出炉，Meta裁员10%转型AI，Kimi获国资融资
智次方 持续关注智能科技发展动态DeepSeek：特殊字符致模型乱码，非安全漏洞 DeepSeek官方发布说明回应，近期有用户反馈在对话中输入“think”等特殊字符后，模型偶尔会输出异常信息，引发用户对隐私泄露的担忧。经技术团队排查，确认为特殊字符引发的模型幻觉，不涉及安全或隐私风险。后续将通过针对性训练优化模型对此类字符的处理能力，修复已知缺陷，提升相关场景下的表现。xAI推出“Skills”功能，赋予Grok跨会话记忆能力 5月18日，马斯克旗下的xAI宣布其AI助手Grok上线“Skills”功能
摩根大通高管Brunner：AI已从炒作转向实际应用
摩根大通(298.05, -2.68, -0.89%)的投资银行和并购业务全球主席Kevin Brunner指出，对人工智能的热情已超越了对未来的空泛期许，这项技术正在现实层面产生深远影响。 Brunner在波士顿举行的全球科技、媒体和通信会议上透露：“我们已从概念炒作转向了实质性的落地与规模化运作。”他强调：“各家机构都在审视自身的长期战略定位，且目前正处于布局的初期阶段。” AI推动的自动化导致裁员潮显现，渣打银行便是最新一例。该行周二宣布，未来四年将裁撤约8000个后台岗位，部分原因在于利用AI优化
Meta将裁减一成岗位 推行组织架构精简
Meta Platforms告知员工将裁减大约10%的岗位，受影响员工将在当地时间凌晨4点收到通知。约7000名员工将被调配至人工智能相关业务，公司同时推行组织架构扁平化。这是在2025年大规模裁员之后，Meta为控制支出并专注AI战略而进行的又一轮调整。CEO扎克伯格正将公司资源向AI和元宇宙领域倾斜。凌晨发送通知的方式引发了员工的不满，但确实有助于提高全球各时区通知的效率。
Meta启动大规模人事调整：7000名员工转岗AI业务
科技巨头Meta又将开启大规模裁员。据外媒报道，Meta近期发布的一份内部备忘录显示，公司将于本周三（5月20日）在全球范围内裁减10%员工，预计人数在8000人左右。同时，公司将启动新一轮组织架构变革，以优化AI业务工作流程。Meta人力资源主管表示，作为重组的一部分，公司计划将7000名员工重新分配至与AI相关的新岗位，并取消部分管理职位。她提到，许多组织将能够以更扁平的架构运作，组建规模更小、更具自主权和行动力的小组或团队。据悉，Meta本次进行大裁员，是为了持续提高公司运营效率，并抵消其在AI方面
Meta全力押注AI 7000名员工转岗人工智能业务
【TechWeb】5月19日消息，据外媒报道，在生成式人工智能热潮中，扎克伯格担任CEO的Meta虽然起步较晚，但他们从去年下半年明显加大了投入力度，先是在6月份以290亿美元的估值向Scale AI投资143亿美元，后者的CEO Alexandr Wang也加入了Meta，随后则是持续不断的高薪挖人，从苹果公司挖走了多名重要的AI研发人员。 而从外媒最新的报道来看，在人工智能方面已有大力投入的Meta，将进行人员重构，将数千人划拨到人工智能相关的业务，也会进行裁员，节省支出以弥补人工智能方面的巨额投入。
渣打银行押注 AI 战略，拟裁减八千岗位
渣打银行已将人工智能列为核心战略，计划削减近 8000 个职位，此举凸显了 AI 技术对金融业人力架构的深度重构。这家聚焦亚洲市场的银行于周二披露，预计至 2030 年，其中后台员工总数将减少超过 15%。首席执行官比尔・温特斯指出，此次调整将影响全球范围内的人力、风控及合规等后台部门，波及多个运营中心。他强调：“这不仅是成本管控，更是以金融资本和技术投入，置换低效人力岗位的举措。”温特斯坦言，未来银行将加速以智能系统取代人工，随着 AI 应用深化，这一进程将更快；同时，银行也将提供培训，协助部分员工转岗
AI替代岗位就能随意裁员？法院判决给出明确答案
“你的岗位被AI取代了！”这句原本只出现在科幻电影中的台词，如今正成为一些企业管理者口中冷冰冰的裁员说辞。35岁的项目负责人、工作十年的行政人员、三班倒的生产线工人……许多人突然收到通知，原因千篇一律：你的工作，AI能完成了。很长一段时间，这似乎成了无懈可击的说辞。企业高举“技术升级”的大旗，普通劳动者则陷入随时被取代的恐慌。面对强势的资方，许多人只能无奈接受降薪调岗，或拿着微薄的补偿黯然离开。然而，法律的天平正在重新校正。近期，杭州的一起判决犹如惊雷，清晰地响彻职场：企业仅以“AI替代岗位”为由随意裁员
渣打银行四年裁员七千余，AI取代人力成核心动力
5月19日传来消息，渣打银行拟在未来四年内裁减员工逾7000人，旨在推动AI技术在后台业务中的深度应用。该行CEO比尔·温特斯于当地时间周二披露，到2030年将缩减15%的后台职位，波及全球各地的运营中心。据悉，渣打银行目前拥有超过5.2万名后台员工，全球总人数约8.2万。此次调整预计影响约7800人，主要波及金奈、班加罗尔、吉隆坡以及华沙等地的后台运营部门。温特斯指出，此次裁员主要依靠自动化及人工智能手段达成，绝非仅为节省开支，而是利用金融与产业资本来置换低价值的人力工作。此外，部分员工将接受技能转型培
拥抱AI变革：渣打银行启动人员优化计划
5月19日，渣打集团有限公司（Standard Chartered PLC，港交所股票代码：02888.HK）在公布其新一轮中期战略目标时宣布，计划在2030年前将其全球范围内的企业职能及后台支持岗位裁减超过15%，同时在2028年前将员工人均收入提升约20%。截至2025年6月，渣打银行在支持服务部门拥有约5.1万名员工；若以集团全球约8.2万名员工总数计算，此次裁员将波及超过7000个工作岗位。 渣打集团公告 根据渣打集团的公告，此次裁员将主要集中于人力资源、风险、合规、运营、技术支持及其他后台职能部
探秘硅谷AI前沿：月烧50万美金Token背后的巨头困境
“在硅谷这片热土上，人不能停下脚步，必须主动求变。”硅谷持续两个多月的Token军备竞赛焦虑，在Meta以一种近乎荒诞的方式暂时画上了句号。故事背景相信大家都有所了解：2026年3月，为了标榜自身是一家“AI原生”企业，Meta曾在内部推出了一套“Claude经济学”排行榜：员工消耗的Token越多，名次就越靠前；排名垫底的人，则面临被解雇的风险。然而，当我们在4月底抵达硅谷时，Meta的内部人士带来了后续：排行榜上线一个月后，位居榜首的员工将Token消耗推高至近50万美金/月，折合约3000亿个Tok
渣打银行计划削减后台岗位以提升盈利能力
核心要点 周二，渣打银行正式宣布，计划在 2030 年前裁撤超 15% 的集团后台职能类岗位，同时上调中长期盈利目标。 渣打表示，此次人员调整是该行战略举措之一，目标在 2028 年前将人均创收提升约 20%。 据其 2025 年年报显示，企业职能岗位涵盖人力资源、企业事务、供应链管理等部门员工。该行目前员工总数约 8.2 万人，其中约 5.2 万人为后台支持人员，其余为前线业务人员。 该行定下盈利目标：2028 年有形股本回报率达到 15%，较 2025 年高出 3 个百分点以上；2030 年目标进一步