中国推动全球AI普惠合作
2026年7月17日，上海如果你今天路过上海虹口北外滩，会发现世界会客厅周围比平时热闹得多。不是因为明星，而是因为一场关乎未来十年全球科技走向的会议——世界人工智能大会。但说实话，要是往年，这类大会的新闻你可能不会太在意——无非是巨头秀肌肉、专家谈趋势。可今年这次，味道明显变了。最核心的一个信号是：中国不再只谈“发展自己的AI”，而是开始系统性、大规模地帮其他国家“一起建AI”。这背后，是对一个现实问题的直接回应——全球AI的“贫富差距”已经大到危险的地步了。AI鸿沟，比钱和水的鸿沟更难填我们平时总说“数
发改委联手多部门推出人工智能合作发展八项行动
据“国家发展改革委”官方微信公众号消息，7月17日（周五），2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议于上海举行。会议期间，国家发展改革委会同相关部委联合发布了《人工智能合作发展行动计划》及《中国智·惠世界（2026）》案例集两项重要成果。其中，《人工智能合作发展行动计划》围绕数据、算力、生态、赋能、人才、规则、治理与伦理等维度，提出了优质数据供给、智能算力普惠、开源生态共享、人工智能深度赋能、数智人才共育、规则标准共建、安全治理协作、人工智能向善等八大行动，旨在以务实举措响应联合国关于加强人工
哈佛辍学生携OpenAI背景入局AI制药，20亿估值背后是AI科学革命
作者丨周蕾2024年3月，Miles Wang从哈佛计算机科学本科退学，加入OpenAI强化学习团队。一年半后，他联合数位前同事创立一家AI药物发现公司。该公司尚未上线官网，未公布研发管线，创始人亦无生物背景。但这家初创企业已启动约2亿美元融资谈判，由Lightspeed领投，估值达20亿美元。尽管交易尚未最终敲定，这一数字已引发市场深思：当顶级AI人才离开大模型实验室，他们的下一站会是哪里？Miles Wang正踏入一个炙手可热的领域。近三个月，AI制药领域累计融资约27亿美元：Chai Discove
全球人工智能协同发展倡议
推进数据跨境流动，在部分领域建设运营跨境可信数据空间，促进高效、便利、安全的数据跨境流动。协同构建高质量语料库和行业高质量数据集，推动多语种语料共建共享，为全球人工智能创新筑牢坚实基础。二、智能算力普惠行动推动智能算力设施联通。面向发展中国家提供普惠智算服务。联合建设绿色能源驱动基础设施，推动智算设施绿色低碳发展，为全球人工智能可持续发展提供算力支撑。三、开源生态共享行动鼓励共建国际人工智能开源社区，开展开源社区国际交流与合作，推动通用大模型、基础算法、工具组件共享。协同制定开源合规体系与安全准则。支持各
AI国际合作成果发布
《人工智能合作发展行动计划》旨在落实习近平总书记关于‘人工智能应成为造福全人类的国际公共产品’的重要指示，围绕数据、算力、生态、赋能、人才、规则、治理与伦理八大维度，提出优质数据供给、智能算力普惠、开源生态共享、AI深度赋能、数智人才共育、标准规则共建、安全治理协同、AI向善等八项举措，切实回应联合国关于深化AI国际合作、缩小数字鸿沟、推动AI助力可持续发展的倡议。《中国智·惠世界（2026）》案例集是国家发展改革委连续第三年发布，收录我国人工智能领域国际合作的十个典型案例。相较以往，覆盖国家更广、‘人工
OpenAI高薪聘懂投行的人，教AI做金融
过去一年，金融学生最焦虑的问题就一个：AI都会建模、写memo、做pitchbook了，junior banker还值得冲吗？答案还没找到，新剧情就来了。OpenAI 正在招聘一位“投行主题专家”（Subject Matter Expert, Investment Banking），base年薪$185k–$205k，另加股权。地点旧金山，岗位不叫“投行分析师”，但要求候选人真正懂投行工作怎么运转：公司研究、财务建模、估值、尽调、交易执行、客户材料制作与审阅——一个不落。反差感拉满：一边，学生担心AI吃掉
百度急聘AI算法专家：大厂高薪热岗启动，技术精英机遇窗口已开！
伴随人工智能技术迅猛演进，AI已跃升为互联网产业的核心增长引擎。从智能检索、智能云服务到各类大模型应用，AI正驱动着产业体系的持续迭代升级。作为中国互联网科技版图的关键巨头，百度始终深耕人工智能技术攻关，并持续在大模型架构、机器学习、自然语言处理等前沿领域进行战略部署。当前，百度多条技术赛道职位对外开放，其中算法工程师岗位尤为受到业界技术精英的青睐。对于渴望跻身一线大厂、投身AI尖端研发的技术人才而言，这无疑是极具价值的职业跃迁契机。👉 即刻进入智联招聘小程序，一键匹配专属你的百度职位！智联招聘丨百度高薪
AI赋能HR：从零到全场景智能实战
AI+HR实战·第十一期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年7月26日·一天一夜·深圳）3人团报，享受折扣优惠；7月20号前报名尊享早鸟价2980元/人；7月20号后报名享受优惠价3180元/人。小班制/限15人内，满员封班，错过等下一期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，
产业、人才与算力：WAIC 2026三大核心议题前瞻
7月17日至20日，2026世界人工智能大会（WAIC 2026）于上海盛大开幕，期间将举办约172场会议、论坛及各类活动。其中，“产业发展”“人才生态”和“算力”成为出现频率最高的三大关键词，充分彰显了本届大会的热点聚焦与行业前沿趋势。 据记者统计，在172场会议或活动中，共涵盖18类38个标签。其中，“产业发展”标签出现51次，“人才生态”出现30次，“算力”出现28次，其余标签频次均未超过17次，凸显了这三类话题的核心地位。 在“产业发展”这一大类下，还细分为多个子标签，清晰勾勒出具体发展方向。其中
教育部新增27个职教专业 重点覆盖低空经济与机器人等领域
据7月16日消息，教育部近期完成了2026年《职业教育专业目录》的专业增补工作，共新增27个职业教育本专科专业，包括9个高职专科专业和18个职业本科专业，覆盖14个专业大类和20个专业类。本次专业目录增补紧密结合国家“十五五”规划纲要和《教育发展“十五五”规划》要求，聚焦现代化产业体系建设与服务业高质量发展，精准匹配新产业、新业态、新场景、新模式，以高技能人才培养为导向，重点增设了数字经济、低空经济、人工智能、高端装备、城市更新及民生紧缺等领域的专业。具体而言，为适应产业前沿和未来职业结构变化，本次增补进
江苏人工智能国际人才创新港正式启航
7月11日2026人工智能终端“四链融合”对接活动现场正式宣布南京获批建设江苏省人工智能特色产业人才集聚区与此同时，坐落于建邺的江苏人工智能国际人才创新港先导片正式上线宣告“开港”风汇聚之处，便是风暴人才汇聚之地，即为未来人工智能是充满朝气的事业亦是属于青年人的事业如何实现人才真正“引得来、留得住、用得好”建邺给出了温暖而坚定的回应江苏人工智能国际人才创新港坐落于河西中央科创区南京阿里中心，是江苏省人工智能特色产业人才集聚区内构建的产业科创综合服务平台。作为集聚区内率先启动的综合性平台，人才创新港立足南京
谷歌AI遭遇滑铁卢，Gemini延迟致市值大幅缩水
关注飞总聊IT，洞悉IT产业的全貌。7月16日周四，谷歌股价收盘下跌4.4%，单日市值损失约2000亿美元，将前一日涨幅悉数回吐。引发这一波动的，是彭博社当天午后发布的一篇独家新闻，标题毫不客气：谷歌的Gemini发布延后，技术未达内部设定的目标。谷歌原本打算在6月推出Gemini 3.5 Pro，这是其目前最强大的旗舰AI模型。如今已延误数月，仍无确切消息。彭博社访谈了10名现任及前任雇员，得到的一致反馈是：瓶颈在于代码编写能力，团队持续努力填补这一短板，但始终未能满足内部标准。这次延期已让谷歌内部人士
AI重塑组织：中层管理者如何突围
第一条：特斯拉宣布将在2026-2028年逐步淘汰大部分中层管理岗，用AI决策系统直接连接马斯克与一线工程团队。同时，把自动驾驶与AI团队提升到一级业务板块，跳过中层管理，直接向马斯克汇报。第二条：通用汽车5月12日确认，IT部门裁员约600人（占该部门10%以上）。但仔细看，这次裁员不是为了缩减成本——而是为了"换血"：淘汰老旧技术岗位，腾出资源招AI原生开发、数据分析、云原生工程这些高端人才。两家汽车巨头，动作不一样，但方向同一个：用AI重构组织，用技能重新定义人才价值。说实话，这个方向一点也不意外。
AI 时代谁最值钱
大家好！我是小纬。近日看到一篇关于“AI 时代人才价值”的深度解析，其中有一个观点令我印象深刻：未来真正拉开人与人差距的，不再是看谁更忙碌、资历更深或执行更快。而是看谁具备判断力、复用力以及自驱力。坦白讲，这点让我触动颇深。往昔在职场中，我们常将“能干活”视为核心竞争力。领导布置任务，你完成得迅速、细致且稳妥，大家便认为你值得信赖。然而如今，AI 已能撰写文案、制作表格、整理资料、编写代码、分析数据，甚至辅助制定方案。执行层面的工作，正变得越来越廉价。真正稀缺的，是判断力许多人误以为，AI 出现后，只要学
调查显示87%美国中小企业将全球招聘视为生存必需
Multiplier最新调查指出，美国本土AI技术人才不足及移民政策趋严，正推动中小企业彻底调整用人策略。高达87%的受访美国中小企业如今认为，全球招聘不再是战略优势，而是维持运营的必然选择。 这份名为《全球人才争夺战》的报告调研了500位美国企业高层决策者。报告显示，AI引发的技能缺口是核心驱动力：60%的受访企业表示，AI的普及使其对当前内部缺乏的专业知识需求急剧上升。同时，76%的企业指出H-1B签证限制正直接影响其人力规划，迫使其转向以远程办公为主的招聘模式。 Multiplier联合创始人兼首席