AI浪潮下，打工人的饭碗还保得住吗？
---## 开篇这是每个职场人都无法回避的议题。无论你是程序员、设计师、翻译还是普通职员，或多或少都思考过"我这个职位还能存在多久"。今天我们不逃避、不安慰、不喊口号——就实实在在地把这件事聊清楚。---## 对话**👤 中层管理者**：我今年35岁，在一家中等规模的企业担任运营经理，带领一个5人的小团队。最近公司开始推进"AI智能化"，虽然目前还没有提到裁员，但我明显感受到压力——有了AI之后，很多以前需要手动完成的工作，现在几分钟就能搞定。我很担忧，再过一两年我这个岗位还有存在的必要吗？**🤖 AI助
AI赋能就业！时光坐标进校为学子实战充电
为紧跟影视行业AIGC发展浪潮，补齐学生前沿影像技术短板，提升2024级数字媒体技术专业学子实训与就业核心竞争力，文化与创意学院特邀国内顶尖数字视觉企业时光坐标进校，开展AI影像技术专项培训宣讲会，本次活动由数字媒体技术教研室牵头组织，全体24级学生到场参与。时光坐标深耕影视视觉制作近二十年，是国家级高新技术企业，参与《流浪地球2》等头部影视项目创作，在AI虚拟制片、AIGC短片创作领域拥有成熟实战体系，与全国百余所高校搭建产教融合通道，开设系统化AI影像实训营，可为学生提供技能培训、项目实操、实习就业全
第五轮高校毕业生基层服务计划全面启动
新华社北京7月16日电 题：第五轮高校毕业生基层服务计划全面启动 新华社记者张晓洁、邹雨沁 记者7月16日获悉，人力资源社会保障部等九部门已正式推行第五轮高校毕业生基层服务项目，明确在2026年至2030年间，每年选派3.64万名高校毕业生前往基层从事教育支援、农业协助、医疗帮扶和乡村振兴等工作，服务期限为2年。整个“十五五”时期将累计选派约18.2万人。项目如何推进？有哪些支持措施？人力资源社会保障部相关司局负责人进行了说明。 “引导和激励高校毕业生深入基层就业，是推动乡村全面振兴的关键举措，有助于进一
全球智库：AI对就业影响的深度剖析
前言01普遍就业忧虑与政策滞后形成的鲜明对比02美国公共政策存在的思维定势03AI就业治理的全面架构报告的核心贡献在于提出了制动、引导、缓解、变革四层互补政策体系，打破了创新与就业保护对立的传统观念，区分了短期应对、中期结构优化、长期制度重构的不同工具定位，并清晰界定了每类政策的适用场景与边界。策略含义潜在措施（示例）制动（自动化限制）核心是为社会争取转型适应时间，针对性限制AI在高危岗位和敏感场景中的无约束自动化应用，并非全面禁止AI技术落地，平衡创新速度与就业稳定。行业集体谈判协议；以人为本的工作流程
2026年人工智能训练师考证指南：报考条件、流程及职业发展全解析
深圳民政系统首批人工智能、具身智能技术产品应用场景发布后，深圳市社会福利服务指导中心近日迎来首位智能机器人员工。该机器人以养老护理员角色正式上岗，工号为0755，参与日常照护服务工作。据悉，该智能机器人主要承担日常巡查、物品递送、语音陪伴等基础照护工作。作为深圳民政系统探索智慧养老服务的创新实践，此次引入智能机器人员工是落实首批21个人工智能、具身智能技术产品应用场景的具体举措之一。深圳市社会福利服务指导中心相关负责人表示，智能机器人的加入有助于提升养老照护服务的效率与质量，特别是在基础性、重复性照护工作
美联储理事库克释放鹰派信号：通胀风险超就业 必要时准备行动
美联储理事丽莎·库克周三指出，目前美国经济的主要风险点已从就业市场转移到通胀上，持续上涨的物价压力已成为美联储的焦点。她强调，若未来无法看到通胀明显降温的迹象，美联储已准备采取行动，确保通胀回落至2%的目标水平。 库克当天在华盛顿出席一场活动时表示：“如果近期我们看不到通胀继续回落的迹象，我已准备好采取行动。我将坚定不移地致力于实现美联储的通胀目标。” 值得注意的是，她发表上述言论之际，美国最新公布的6月消费者价格指数出现六年来首次环比下降。不过，库克指出，结合本周公布的其他经济数据来看，按照美联储青睐的
AI实战指南23｜辅导员借助AI实现就业指导全时段在线陪伴
各位朋友，今天来谈谈一个每年都会碰上的“大挑战”——求职季。每逢此时，你是不是也有类似体验：白天忙于核对网签、修改简历、召开班会，夜晚还得回复学生的微信，应付各种“老师，这个岗位我能投递吗？”“老师，我的简历是不是太差了？”……忙得不可开交，学生却还抱怨“老师您回复得太迟了”。传统的就业指导，要么靠一对一交流，耗费大量时间；要么发布冗长的通知，学生没耐心看完。想制作短视频吧，脚本撰写、声音录制、实拍、剪辑全流程，一个人根本撑不下来。最终的结果是：你想多陪伴学生一段，现实却只容许你浅尝辄止。此时此刻，AI的
深圳急招AI训练师：最高补贴3120元，55岁内可报
2026年深圳【AI训练师】技能人才报考安排为落实《新一代人工智能发展规划》，加快AI技能人才培养，缓解企业用人缺口，2026年人工智能训练师职业技能培训计划正式开启报名，面向广东地区公开招考。本次计划培育一批复合型AI训练与数据服务人才，填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位缺口，完善全国人工智能训练人才培养体系。（本次不限户籍大范围招考！）01招考条件（一）基本要求（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正；（3）年满16周岁+高中及以上学历毕业证；不同等级有不
AI高级研修项目：就业变革中的黄金机遇与避险策略
培训概述：汇聚逾40位人工智能政策顾问、科学院士、行业巨头及资本专家，共同执教。课程覆盖AI科技、实践、产业、投融资及战略层面，全方位助推企业成长。采用五模块融合、贯通六大领域，独创“战略→技术→产业→资本→考察”五维体系，深度聚焦 “AI+”六项国家重点产业（智能生产、数字金融、医疗健康、智能农业、智慧教育、智能交通与物流），结业即掌握全产业赋能全景图。打造“学习、考察、研究、投资、创新”五位一体的产业创新生态。培训费用：39800元/人/期目标学员：各行业企业创始人、董事长、首席执行官、决策层、总经理
AI普及为何反而加剧了税理士行业的人才短缺?
2013年牛津大学发表《就业的未来》，测算税务申报代理、簿记、会计及审计人员的自动化概率高达94%至99%；2015年，牛津大学与野村综合研究所联合研究称，日本税理士职业被替代的可能性达到92.5%。引发恐慌的原因在于，该调查明确指出“簿记、会计、审计办事员”“税务申报代理”以及“数据录入员”是自动化风险最高的职业序列。然而，这些调研已是十多年前的产物。AI真正意义上的爆发式进化，其实仅发生在过去短短四年。ChatGPT的横空出世不过是2022年11月30日的事。讽刺的是，现实走向了截然相反的方向。在我以
人形机器人引爆汽车工厂罢工潮
韩国现代汽车工人发起局部罢工，担忧自身就业前景 今年 1 月，现代汽车（股票代码 005380，涨幅 2.24%）发布全新人形工业机器人 “阿特拉斯”。展会舞台上，这台 1.9 米高的机器人自如迈步，关节可 360 度旋转，数万名韩国汽车产业工人目睹后大为震动。 工会当即给出强硬表态：未经工人同意，阿特拉斯绝不允许落地生产线。 本周，韩国现代汽车工人开启局部罢工，这也是全球汽车行业首例因人形机器人落地问题引发的工厂停工事件。 现代核心生产基地蔚山厂区街道挂满横幅，要求针对机器人就业威胁出台前置保障措施。本
AI发展的隐形成本：几个常被忽略的现实挑战
人工智能带来的效率飞跃显而易见，然而技术落地同样伴随着代价。以下五点，是当前业界探讨中较为公认的方面。一、电力消耗与计算资源训练一个数百亿至数千亿参数的大规模模型，单次用电量可能高达数百万度，碳排放预估在数百吨二氧化碳当量。推理环节的累积能耗更为惊人——每进行一次对话请求，数据中心便需执行一次前向运算。随着模型数量增多、调用频率加密，能源开销是切实存在的。二、认知外包的深远效应大量认知心理学调查表明，过度倚赖外部工具（导航仪、计算器、如今加上AI）会减弱个体对应的基础能力。具体到AI：查词义不再动手、写摘
上半年经济成绩单揭晓：GDP增速4.7%，新动能占比突破四成
6月份消费增速由负转正，成为经济运行中的一大亮点。 中国经济半年报揭晓，新动能增势强劲，消费增速出现好转。 国家统计局7月15日公布的数据显示，上半年国内生产总值695704亿元，按不变价格计算，同比增长4.7%。分季度看，一季度同比增长5.0%，二季度增长4.3%。 “增速符合全年经济增长预期目标。”国家统计局副局长毛盛勇15日在国务院新闻办发布会上表示，上半年国民经济运行在合理区间，新质生产力培育壮大，高质量发展向新向优，新动能对上半年经济增长的贡献率超过了四成。与此同时，外部不稳定不确定因素较多，国
消费新蓝图：首份国家级专项规划重磅发布
消费，关联着百姓生活的冷暖，牵系着各行各业的发展，是推动经济循环畅通、刺激内需扩大的关键举措。 近期，国务院已批复同意《扩大消费“十五五”规划》，该规划乃消费领域首个国家级专项文件，为未来五年我国持续挖掘内需潜力、强力提振消费确立了“任务书”与“路线图”。 规划划定了核心发展目标：到2030年，消费市场总体规模将稳步扩张，居民消费率显著提升，全社会商品及服务消费保持高速增长，社会消费品零售总额预计达到60万亿元左右。鉴于2025年我国社零总额已突破50.1万亿元，这近10万亿元的消费增量对经济增长的拉动效
AI不抢饭碗，只改写规则
2024年，瑞典金融科技公司Klarna的CEO西米亚特科夫斯基高调宣布：他们的AI客服助手已经处理了公司三分之二的客户对话，相当于完成了700名全职客服的工作量。一时间，"AI取代人类"的论调甚嚣尘上。但仅仅一年后，2025年下半年，Klarna开始重新招聘人类客服。西米亚特科夫斯基自己承认：过度依赖AI导致服务质量下降、客户不满增加，公司"走得太远了"。这个反复，值得我们深思。AI到底在抢谁的饭碗？它真的能取代人类吗？还是说，我们对这件事的理解，从一开始就跑偏了？先看一