人社“十五五”规划解读：稳就业提保障目标明确
新华社北京7月9日电 题：人社“十五五”规划解读：稳就业提保障目标明确 人力资源社会保障部近期发布了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。规划中包含了哪些关键部署？人力资源社会保障部规划财务司负责人于7月9日对此进行了详细解读。 问：规划确立了哪些目标与指标？ 答：规划设定了“十五五”期间人社事业发展的七大核心目标及18项具体指标。 一是就业局势总体平稳，高质量充分就业取得新突破。“十五五”期间，城镇新增就业人数将维持相当规模，失业人员再就业人数设定为2500万，就业困难人员就业人数设定为650万
工信部AI高级证书：人工智能时代的职业通行证，非短期培训可比
当前人工智能领域炙手可热，无论是刚走出校门的毕业生渴望入行，还是职场人士谋求转行加薪，缺乏一份权威资质实在难以崭露头角。工信部教育考试中心推出的这套人工智能高级专业认证，正是为有意进军AI行业的人士量身打造的通道。与市面上那些小型机构自行发放的证书截然不同，此认证由工信部教育考试中心颁发，分量十足，不论用于求职还是单位职称评定，其公信力都无可挑剔。最令人称道的是其覆盖范围极为全面，从AI主干方向到热门技术工种，几乎囊括了当前行业内所有抢手的岗位。你若志在AI开发，有人工智能应用方向可选；你若专攻算法研发，
Robotaxi全面上路面临双重挑战，技术与民生如何平衡成关键
自七月以来，自动驾驶出租车是否会"全面开放"的话题持续引发热议。引发这场讨论的导火索是深圳正式实施《深圳经济特区智能网联汽车管理条例》，随后网络上出现"深圳全面开放无人驾驶出租车"的消息，迅速成为焦点话题。然而这一解读并不准确。新实施的管理条例中明确使用了"有序探索"四个字。修订后的条例仅是赋予地方政府在全市范围内有序推进开放道路测试和示范应用的权力，并可开展商业化运营试点——关键在于"有序"二字。不能不计后果地冲击城市客运市场的既有格局是核心考量，因此并不存在所谓的全面开放，相关报道显然存在主观臆断和过
雀巢在泰投资6.88亿美元建智能工厂，计划提供520个工作岗位
泰国已批准雀巢泰国有限公司一项总额达230亿泰铢（约合6.88亿美元）的投资计划，用于打造智能工厂与物流配送中心，推动泰国成为区域食品饮料生产枢纽。泰国投资促进委员会于周三正式批准这一新建项目，厂区位于中部沙没巴干府。该委员会周四发布声明指出，项目预计2028年第四季度投入运营，届时将具备年产速溶咖啡、混合咖啡饮品及即饮型饮品共17万吨的产能。在跨国企业加速布局东南亚多元化供应链的背景下，泰国正积极引入高科技制造与高增值食品产业，该项目正是这一战略方向的体现。雀巢方面透露，其在泰国市场深耕已逾130年。雀
江苏启动人工智能技术技能人才培养新计划
省人力资源和社会保障厅于7月8日宣布，正式推行“人工智能+”技术技能专项培训方案，预计每年培训人工智能领域人才超过20万人次，针对企业员工、大学毕业生、就业弱势群体等不同对象采取差异化措施，以弥补行业人才短缺。对于专业技术人员，要求继续教育学分中人工智能相关课程占比不低于三分之一，每年组织50场专题培训班和8期省级高级研修班，鼓励参与数字技术工程师培养计划，通过考核获得证书后可衔接相应职称评定，实现培训与职称晋升的衔接。针对企业职工，企业自行组织人工智能培训可申请培训补贴，优先申报高技能人才公共实训基地和
深圳副业新机遇!人工智能训练师培训启动，持证补贴最高3120元
关于2026年“人工智能训练师人才专业化培训计划”的启动通知为落实《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》和《新一代人工智能发展规划》的指导方针，紧跟国家人工智能人才培养战略，强化AI训练领域专业队伍的建设，提高数据服务与模型训练的专业化及标准化程度，抓住人工智能产业人才需求激增的契机。现正式推出2026年度「人工智能训练师人才专业化培养计划」，旨在培育一批兼具AI训练与数据服务能力的复合型人才，弥补模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位的短缺，健全全国人工智能人才培养网络。相关事宜通知如下：（一）基本条
二本AI专业就业真相与普通学生出路解析
很多二本AI专业大三、大四的学生现在非常困惑，看着网上AI领域的高薪机会，自己投简历却经常没回音，甚至怀疑选错了专业。我是二本人工智能专业毕业，在技术求职领域摸爬滚打4年，接触过几百个同专业学弟学妹的求职结果，今天给大家详细分析二本AI的真实就业现状、适合的岗位和普通人能落地的方向，供参考。一、先说大实话：二本AI不是难就业，是选错方向难就业很多人被网络上AI的高薪宣传误导，以为学人工智能就能做算法、拿高薪，现实完全不是这样。猎聘2026年AI行业就业数据显示，AI核心算法岗位供需比仅为1:10，基本被9
人工智能短剧的多维社会效应剖析
人工智能短剧对社会的双向作用人工智能短剧借助AIGC技术显著降低影视制作门槛，一方面革新文化生产模式、下沉文娱内容供给，另一方面也引发版权侵权、就业冲击、审美异化、深度伪造等社会问题，整体体现出技术普惠与治理压力共存的特点。一、正面社会价值1. 降低创作门槛，推动大众文娱创作平等- 突破传统剧组对资金、场地、人员的高要求，个人借助提示词、AI视频工具即可独立完成剧本、画面、配音、剪辑全流程，催生"单人剧组""网文作者一键影视化"等新模式。- 普通网友、小众创作者、地方文旅团队以低成本将小众故事、地域题材、
雅砻江边“绿色工程”撑起百姓美好生活
新华社成都7月9日电（记者李雪妍、赵一帆）在四川省甘孜州雅江县，雅砻江蜿蜒切割出幽深峡谷，行至海拔3000米的两河口，一处集水电、风电、光伏、储能、制氢、算力于一体的清洁能源示范区正紧锣密鼓地推进。以大型水库作为调节中枢，配合抽水蓄能与多种新型储能手段，为川西新能源成片开发筑牢根基。 然而在当地群众眼里，这座拔地而起的绿色工程，所承载的民生意义远比能源供应更加深远。变化，最先从脚下四通八达的道路开启。 两河口水电站枢纽区全貌。新华社发 过去，当地出行条件十分恶劣：晴天扬尘弥漫，雨天泥泞湿滑，冬季路面结冰打
"十五五"期间我国城镇新增就业规模将保持稳定
新华社北京7月9日电（记者张晓洁）记者从7月9日获悉，人力资源社会保障部日前发布《人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》，明确"十五五"时期人社事业发展的七大主要目标，并围绕支撑目标落实、突出发展重点，设定五类18项量化指标，其中要求"十五五"时期城镇新增就业人数保持较大规模。 就业领域，规划明确，"十五五"时期，城镇失业人员再就业人数达2500万人，就业困难人员实现就业650万人，城镇调查失业率维持在5.5%以下。开展补贴性职业技能培训不少于5000万人次，其中农民工参加培训1750万人次。 社保领
十五年规划出炉：就业规模稳定，社保覆盖面扩大
《人社事业发展“十五五”规划》于7月9日正式发布，明确了未来五年该领域七大核心任务，并配套推出涵盖就业、社会保障、人才发展、劳动关系及公共服务等领域共18项具体可衡量指标。 在就业板块，规划指出，“十五五”期间城镇新增就业总量将维持相当水平，同时安排2500万城镇失业者重返岗位，帮扶650万就业弱势群体实现就业，并将城镇调查失业率上限锁定在5.5%。此外，补贴性职业技能培训拟覆盖超5000万人次，其中农民工参与培训达1750万人次。 社会保障方面，规划要求“十五五”期间基本养老保险参保比例稳定在95%以上
AI时代职场分化，AIGC证书为何成入行关键
人工智能对劳动力市场的冲击，打破了“人人共享红利”的旧梦，其本质在于对资源进行“重新排序”以及扩大“能力方差”。一方面，AI正逐步消除“技能壁垒”。那些曾被视为护城河的专业知识、行业积淀及操作经验，在AI面前迅速贬值。即便缺乏深厚积累，个人借助AI工具，也能在极短时间内产出与资深专家媲美的成果。昔日耗时五年方才掌握的技能，如今AI提供了捷径，使得专业技能难以再成为稳固的壁垒。另一方面，AI极大地强化了“底层素质”。判断力、学习敏捷度、拆解难题的能力及审美情趣等难以量化的软实力，成为职场竞争的关键。具备这些
四部门联手推进"AI+人社"创新应用布局
2026年7月8日获悉，人力资源社会保障部等四部门近日联合发布关于加快推动"人工智能+人社"应用发展的实施意见，明确要促进人工智能产业与人社事业协同发展，拓宽人社行业人工智能应用新领域。重点涵盖哪些领域？场景建设怎样实施？人力资源社会保障部相关人士对此进行了解读。该负责人指出，相关部门将从6个维度构建人社人工智能重点场景。着眼数字就业发展，构建就业服务管理新体系，意见明确"建立职业分类知识图谱与求职招聘模型，精准匹配企业用人需求与求职者期望""建立健全人工智能就业影响评估机制，完善人工智能就业影响调查体系
科技大佬集体转向：AI不再被描绘成失业威胁
近期两大行业趋势：企业启用AI推广先锋缓解员工抗拒；名校学生放弃实习，全力投入创业浪潮 职场核心观察 大型科技公司舆论风向骤变，彻底摒弃“AI将大规模消灭岗位”的悲观说法。随着公众对AI的负面情绪持续升温，各大CEO一改之前的末日论调，转而强调新观点：人工智能只会显著提升员工效率，而非替代人类。 企业借助内部AI先锋，化解员工抵触 并非所有白领都愿意接受公司重金投资的AI工具。企业管理层开始发掘员工中的AI推广先锋，由他们带动全员应用AI工具、提高使用率。 一家管理80亿美元资产的资管公司联合创始人，因无
加速推进人工智能赋能人社领域应用的实施指导意见
人力资源社会保障部 国家发展改革委 工业和信息化部 国家数据局 关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见人社部发〔2026〕40号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、工业和信息化主管部门、数据管理部门：为贯彻落实《国务院关于深入实施“人工智能＋”行动的意见》（国发〔2025〕11号），促进和规范人工智能在人力资源社会保障（以下简称人社）行业领域应用发展，有力支撑人社事业高质量发展，结合数字人社建设任务，现就加快推进“人工智能＋人社”应用发展提出如下实施意见。