AI能否取代软件工程师：一个思维实验
如果你坚信 AI 会取代软件工程师，不妨先做个很简单的思想实验。设想你在一家生命科学公司工作。10 年前，你原本打算大手笔投入实验室自动化、数据处理，以及各类软件系统建设。可一核算预算，你立刻发现自己很难在成本上与科技公司正面竞争，更别提能招到足够多的工程师。于是你只能把目标不断下调、量力而行。每个软件项目都得依赖一个固定规模的团队来承担投入成本，而预算、人才获取能力以及各种权衡方式，直接决定了你能做多大的事。直到现在，AI（coding）出现了。一瞬间，你获得了接近全球顶级科技公司同等水平的“产出能力”
澳大利亚面临岗位流失危机：AI冲击下的劳动力市场转型
随着人工智能（AI）正在重塑美国企业用工结构，澳大利亚可能正“在不知不觉中走向一场重大劳动力转变”。美国数据显示，2025年，在纽交所上市的大型公司共减少了40万个白领岗位，这是十年来首次出现年度下降。岗位减少主要来自United Parcel Service、Amazon、Meta、Oracle和Microsoft等企业，其中一些公司在2026年AI转型持续推进期间进一步裁员。来自悉尼大学商学院的教授 Clinton Free表示，美国白领岗位流失趋势并非“突然崩塌”，而是一种“逐步侵蚀”，且澳大利亚已
IITC认证：AI心理咨询、数据分析、智能建造、产品经理及职场应用等人工智能岗位
国务院发布关于开展“人工智能+”行动的通知，指出需拓展AI技术的应用范畴，促进行业规范化与标准化，这迫切需要人工智能训练师来确立并实施交互规范。工信部印发“十四五”信息通信行业发展规划，明确支持AI在内容生成及人机交互等层面的创新，为人工智能训练师的核心业务提供了政策红利。中共中央与国务院联合发布数字中国建设整体布局规划，着重提升全民数字素养，为人工智能训练师这类强化人机协作的职业培训营造了良好的宏观环境。科技部出台新一代人工智能发展规划，将人机交互列为关键技术，鼓励自然语言理解与智能问答研究，为提示词工
职场刮起AI风，实为换汤不换药？
风水轮流转，职场风向突变。仿佛一夜之间，所有的目光都聚焦到了“AI”领域。翻开招聘信息，“AI产品经理”、“AI协同专员”、“AI赋能顾问”等头衔五花八门，似乎不加上“AI”二字，职位就显得不够时髦、不够高端。 可是，在这股给岗位“贴金”的热潮背后，究竟有多少是真正的技术革新需求？又有多少不过是旧瓶装新酒，给传统工作强行披上了“AI”的外衣？当“AI”变成了万能的修饰词，它的实际价值是否也在随之缩水？ 历史经验告诉我们，行业没有永远的常青树。昔日备受追捧的领域，或许几年后便无人问津。如今被资本竞相追逐的“
AI智能体200小时颠覆初级岗位？三大征兆暴露职场剧变真相
2026年5月1日，AI研究组织METR公布了一项发人深省的模拟测试结果：三位研究人员通过可不间断运行约200小时的AI智能体，仅用2小时现实时间便搞定了以往需耗费数周才能完工的任务量。这项测试暴露了一个令人警醒的现实——当AI的执行效能达到人类百倍以上时，基层从业者的职业空间正遭受急剧挤压。根据麦肯锡全球研究院的最新研判，至2027年，全球范围内逾60%的入门级知识型岗位将面临AI智能体的全面取代。这并非科幻情节，而是正在上演的真实剧本。所谓"200小时智能体"，特指那些能够持久自主完成复杂任务的AI系
AI领域入行路径全解析
投身人工智能领域存在多样化的通道，针对不同专业背景与职业规划，这里提供相应的入门指引： 具备技术基础的人群（例如开发人员、计算机科学在读生） 学习规划： 首先强化编码功底（以Python为核心），系统学习线性代数、概率论与数理统计等数理基础。 精通机器学习与深度学习的基础模型（涵盖线性回归、决策树、神经网络等），并借助Kaggle赛事或开源项目开展实战演练。 进一步钻研大模型相关技术（包括Transformer框架、提示工程、检索增强生成等），熟练运用Hugging Face等开发工具。 职业定位：算法工
AI 创造近 50 个新兴岗位：企业如何迎接人机协同新时代？
经济参考网近日公布的一份报告，无疑给各位企业决策者带来了新的思考。该报告指出，人工智能（AI）正以前所未有的速度催生大约 50 种新的人机协作岗位。需要强调的是，AI 的作用并非简单的替代，而是创造新的工作机会。这个信息至关重要。在过去两年间，我接触了超过百位企业负责人，他们最常提出的疑问是：“AI 是否会让我的人员过剩？我是否需要进行裁员？”如今，答案已然清晰。AI 的出现并非是为了促使您裁员，而是驱动企业进行升级转型。目前，超过半数的房地产经纪人已将 AI 工具融入了日常工作流程。在餐饮行业，后厨机器
AI取代岗位，公司降薪解约是否违法？
点击上方蓝字 关注我们人工智能技术冲击工作岗位，引发了劳资纠纷。一家科技公司试图以AI取代岗位为借口，对员工进行岗位调整并降低薪资，遭到员工拒绝后，公司进而通知终止了劳动合同。该员工随即申请劳动仲裁，并获得了支持。公司对此裁决不服，提起了诉讼，但最终杭州的两级法院均裁定该科技公司的行为构成非法解除劳动合同。4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例，其中一则关于AI替代岗位的劳动争议案件——“某网讯科技公司与周某劳动争议案”引起了广泛关注。在该案例中，周某受雇于某
AI重构印度IT就业格局，经济增长暗藏危机
本期焦点本期内容源自《印度内部观察》最新行业周刊，为您深度解析这个新兴经济体的重要资讯与市场动向，诚邀您订阅关注。各位读者好，我是普里扬卡・萨尔夫，在新加坡为您带来前方报道。欢迎收看本期《印度内部观察》—— 带您全面掌握全球增速最快主要经济体的各项动态与产业发展。二十年来，印度信息技术产业持续引领消费浪潮，成为拉动国民经济发展的重要引擎。然而当前AI技术正倒逼IT企业缩减招聘规模，高端职位供给不足的短板日益显现，恐将制约整体经济前行步伐。核心议题极少有国际风波能够动摇印度备受瞩目的经济发展态势。尽管中东局
AI职场月度观察：能力需求转向业务落地，复合型人才受追捧
本月，AI职场动态的焦点并非仅仅是“AI工程师薪资上涨”这一浅层现象。更深层次的转变在于：AI正从一项纯粹的技术专长，演变为各行各业普遍需要的一种核心能力。过去，企业在招聘AI人才时，主要集中于算法工程师、大模型工程师和数据科学家等角色。如今，情况已然不同。企业开始同步寻求AI产品经理、AI智能体训练师、AI应用开发工程师、AI转型架构师、AI合规与伦理工程师，以及专注于AI与制造/金融/医疗等领域解决方案的人才。这标志着AI职位的重心正从“模型研发”转向“业务应用落地”。4月30日，经济参考报/新华网的
立足平凡岗位，劳模精神闪耀非凡光芒
尊崇劳动，见贤思齐。劳动模范们树立了“劳动光荣”的不灭精神，在平凡岗位上，劳模精神让“劳动最美丽”的社会风尚得以传扬。 他们是街头巷尾解决难题的行家里手，利用流量将草原特产带入大众视野，凭借硬核知识分享收获真诚点赞。他们表示：“劳模精神的真谛，在于如何担当与作为。” 快递小哥“举手之劳”，热心肠“就地出圈” 清晨六点半，天津红桥区三条石街道的中通快递大胡同网点，一辆接一辆的快递车进站。万海波与同事们细心分拣，动作麻利熟练。 八年前，万海波从河北邯郸来到天津，成为一名快递员。2025年，他荣获全国劳动模范称
河南三年AI就业行动：年均培训5万人，新增岗位6万个
新闻导读4月7日，河南省人社厅印发《关于实施“人工智能+”高质量就业三年行动计划的通知》。该计划旨在面向高校及重点群体，贯彻就业优先战略，落实“技能河南”建设。通过加强人工智能就业培训，推动该技术在人力资源、社保、传媒、文旅等领域的应用，助推河南“四高四争先”。2025至2027年间，计划每年开展AI应用培训超5万人次，新增AI应用岗位6万个以上，帮助4万人在该领域就业创业。技能提升与岗位扩容双驱动该计划以“技能河南”建设为基石，借助大象融媒等国企及社会团体的技术力量，打造以生成式AI（AIGC）为核心的
AI描绘下的辛勤身影
01休02休03休04休05休当前人工智能技术备受瞩目，只需轻点屏幕，即可生成精美绝伦的图像。今天，我们进行了一项特别的尝试：捕捉同事们工作时的真实瞬间，并运用AI技术将其转化为温馨治愈的工作照。无需精心安排场景，也毋需刻意表演。AI负责美化图像，而我们，则保留大家最质朴的真实面貌。劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣劳动最光荣无论是前线的救治，还是后方的保障，每个岗位都肩负着重要的责任。AI的能力强大，能够模仿一切光鲜亮丽和完美无
AI急速扩张，普通人面临失业压力
这轮AI的推进，快得确实让人心里发紧。在前两年，不少人还只是把AI当作类似Excel、Photoshop那类工具在用，目标是提效，属于“帮人做事”，而不是“替人上场”。可到了2025年中以后，局面就明显拐了方向。当AI不再只是协助完成某个环节，而是具备把整项任务独立做完的能力，它的定位也就跟着变了。它不再仅是工具，而是在逐步接近真正的劳动力。最核心的差别在于：以前是你先做，AI来搭把手；如今变成你发指令，AI直接落地执行。比如以前写文案，你得先自己起初稿，再让AI来润色；而现在只要给一个主题，AI就能直接
AI高薪6万，你还停在6千
上周，我有个朋友给我发了消息，只有四个字：我被裁了。她在文案岗位摸爬滚打了8年：从乙方转到甲方，从专员做到组长。就在上个月，公司上线了AI内容系统，内容团队一下子走了12个人，最后只剩3个。她并不是被AI“取代”。真正替走她的，是那些被放进了“AI的人”。更让人难受的是——裁员公告刚发出两天，公司股价就一路蹭蹭往上飙。更让人难受的是——裁员公告刚发出两天，公司股价就一路蹭蹭往上飙。她的离开，变成了财报里的利好。· · ·这并不是个例。36氪的近期报道里提到：一些公司在引入AI数字员工后，裁员比例能达到30