AI岗位专场招聘会顺利举行 助力就业破题
AI专场招聘2026.05.06拓岗促就业 赋能新未来破解就业难题JOB FAIRSENTERPRISE深化校企协同拓宽就业通道今天上午，我校人工智能训练师拓岗促就业专场招聘会顺利开展，切实为学员搭建就业桥梁，直击“培训后就业难”的关键痛点。通过精准对接企业岗位需求与学员技能特点，推动能力与岗位衔接更顺畅，帮助学员开启新的职场旅程。本次活动特别邀请某人才（重庆）科技有限公司招聘负责人到场，围绕人工智能方向的热门岗位开展对接，力求将企业用工需求与我校学员的优势实现有效匹配。招聘负责人现场介绍企业发展情况、岗
AI就业威胁论遭质疑，技术人才需求逆势攀升
本期聚焦AI威胁论是否言过其实，剖析就业市场变化并揭示观点风向正在扭转。•《纽约时报》与芝大学者两篇深度文章正重塑AI就业议题走向。•孙茉莉撰文称硅谷或正为固化阶层分化布局，但对AI冲击存在误判。•埃兹拉·克莱因撰文驳斥AI引发失业潮，援引杰文斯悖论论证。•经济学家亚历克斯·埃穆斯警示AI研究机构或过度渲染失业危机。•实证显示程序员岗位需求持续攀升，有力回击AI取代论。•AI虽会替代特定岗位，但经济系统调适远非简单失业可比。核心探讨：AI舆论风向生变——"末日预言"或难立足主持人察觉到一个
AI替岗之后谁守住人的位置？
在杭州一家金融科技公司，35岁的周先生原本是算法质检团队的骨干。他负责核对由大模型产出的回答，看看是否合规、是否准确。去年初，公司下发调令让他从主管降到普通运营，月薪随即从2.5万元降到1.5万。周先生提出异议，却没得到任何认真回应。协商走不通后，他随后收到了解除通知。直到更晚些时候，真相才浮出水面：公司认为他的岗位已被“人工智能全面接管”。这并不只是职位名称的变化，而是整个人生在“算法式评价”下被不断挤到边缘。周先生申请仲裁后才发现，所谓“没有必要”，实际上来自公司自上而下的一套技术替代安排。可案情并没
AI会不会取代采购？供应链影响解读
在年初小龙虾特别火的时候，我就一直想聊聊AI。等到这波热度慢慢过去，咱们可以再把话题落回到：AI到底在供应链里会带来哪些变化。小龙虾火爆那阵子，确实让不少人产生“全民AI”的氛围，好像不会人工智能就会被时代淘汰。说实话，我自己也有同样的焦虑。最近我参加了人工智能相关的培训和学习，也和不少业内从业者以及准备入行的人做过交流。我注意到，关注我的很多都是做采购或供应链工作的伙伴，所以想借此机会跟大家聊聊AI的影响。当然要讨论，就得先定几个大家可能关心的方向，比如：“AI会替代采购人员吗？”“AI对供应链的哪个环
AI驱动职场升级：顺势而为，零基础也能自救
结合近期全网AI热点，梳理当下职场的生存现实，帮助普通上班族认识到：拥抱AI并不是可选项，而是必需项。只要找到合适的切入方向，即便从零开始也能稳步完成突围。AI领域的最新动态与阶段性成果不断刷屏，覆盖办公、内容创作、运营推广以及商业应用等多个环节。AI迭代的速度早已超出多数人的预期，一场“无声”的职场调整正在加速推进。在这一进程中，普通上班族首当其冲。重复性更强的工作、偏基础的文字内容岗位、日常化的客服岗位，以及相对低门槛的执行类岗位，正在逐渐挤压生存空间。许多人任劳任怨、按部就班，勤勉踏实，却仍难以摆脱
AI普及的现实：并非人人受益，成本成关键
今天五一假期正式结束。王海询问我五一过得如何，我表示玩得很尽兴。我回应道，虽然比平日轻松些，但整体节奏变化不大。我依然保持着运动、阅读、工作的日常，并会抽时间看些电影。王海认为，工作是为了更好地生活，而充实的生活又能反哺工作。他设想，若日后与客户交流，对方谈及旅途见闻和美食体验，而我却无话可说，便难以产生共鸣。我解释说，平时因工作常去不同城市，也能积累不少话题。但我认同他的观点，表示今后会多出去走走，深入体验当地风土人情。王海接着问，我近期不是在与客户探讨AI吗？他好奇客户是否主要将AI用于搜索？我回答说
Apollo专家：AI最终带来的就业机会多于流失
Apollo Global Management首席经济学家Torsten Slok指出，人工智能推动了生产力的增长，长远来看，其新增的就业岗位极有可能会超过被削减的岗位。 Slok在周二接受采访时说道：“总体上，观察各个行业，生产投入的成本普遍出现了下降。”他解释道，当投入成本降低时，“对这些投入的需求便会随之增长”。他举例放射科医生指出，得益于AI降低了影像解读的成本，该领域的就业人数及薪资水平正呈现出上涨趋势。 目前，市场对于AI冲击就业市场的忧虑相当普遍。诺贝尔经济学奖得主Simon Johnso
AI提效的真正障碍：组织而非技术
2026年2月27日，Jack Dorsey（Twitter联合创始人，现掌管支付公司Block）发了一封全员信。Block，从10000人砍到6000人，一次裁掉40%。他的理由只有一句话："AI改变了运营一家公司的意义。"消息出来那天，评论区分成两派。一派说太残忍了，另一派说早该这么干。股价当天涨了17%，华尔街投了赞成票。但几乎没有人问一个更关键的问题：为什么大多数公司用了AI，一个人都没省下来？Dorsey做了一件事，大多数公司没做——他不是给老组织装了AI，他是重新设计了组织本身
杭州法院认定：以引入AI为由解雇违法
杭州市的一家法院作出裁定，认为某公司以"优化调整"并引入AI工具为由，解除一名姓周员工的劳动合同，构成违法。该员工原本从事AI相关工作，负责对神经网络生成的数据开展质量控制。公司曾提议先将其降职并将薪资下调40%，员工拒绝后，公司便直接将其解雇。法院认定，公司不得仅凭引入AI工具这一原因，单方解除劳动合同。这个案件体量并不大，但它折射出的却是更大的现实变化。过去人们更多把AI替代就业视作"行业预测"，如今它正逐渐走向"法院案件"，而这种转换速度比不少人预想的
AI终究不是工业革命
不少人的美梦最终还是会落空。先有业务的需求，后才轮到工具。很多人因为 AI 而焦虑，但要明白它本质上还是一种工具，不会像工业革命或改革开放初期那样，给到大量机会与空白让你填满。当年改革开放刚起步时，许多地方确实有需求却缺少供给，只要你做得出来，就会有人愿意掏钱买单。而今天的 AI 仍主要由掌握模型与算力的巨头把持。大多数普通人最多只能借它在日常工作里提升一点效率，这已经算是不错的收获。甚至只是找个 AI 来陪自己练口语，或用来打发一下无聊。一个常见的现实是：它会以各种形态融进不同的 APP 里，像风穿过森
西班牙研判：未来十年AI或致最高230万岗位受冲击
【政经寰宇】5月4日讯全球就业格局正经历一场罕见的剧烈转向：随着人工智能逐步进入各行各业，可能引发数百万岗位的调整与淘汰，从而波及众多家庭的收入与生活。该过程仍在继续推进，因此其最终影响范围目前难以精确测算。西班牙首份面向学界的相关评估报告显示，未来十年在生成式人工智能实现更广泛落地后，本土就业岗位或将减少170万至230万个。虽然这一区间存在一定不确定性，但已足以说明冲击力度：西班牙现阶段约9%的岗位面临被替代的风险。该研究由西班牙财政与社会研究基金会（Funcas）金融研究主任、格拉纳达大学经济学教授
AI职场真相：最大的风险从不是“被取代”
我们真正害怕的从来不在于AI抢走饭碗，而在于明明靠自己本事吃饭，却连跟职场谈条件的底气，都被AI一步步磨到所剩无几。”你有没有察觉，AI早就不再是新闻里遥不可及的概念，它早已渗进了我们日常工作的方方面面。早上进公司，先让AI把会议纪要整理好、把周报初稿生成出来，半小时就能把过去半天的活先做完；做运营的同事，用AI一键拉齐全平台文案、海报与短视频脚本，过去需要一个小组的工作，现在一个人就能扛下来；甚至我们每天刷到的霸总短剧里，那些哭戏、吻戏都能“信手拈来”的俊男美女，早就不一定是真人演员——而是AI做出来的
坚守岗位 河南青年演绎五四新篇
在“五一”假期里，河南不同领域的年轻人选择坚守岗位，以此传承与发扬五四精神，在努力拼搏中书写精彩人生篇章。 建筑工地上，安全员张彦坚持在巡检一线，用心守护同事安全，用责任搭建起工程的安全屏障；在高空铁塔之上，无人机女飞手马聪慧带领女性飞行队，经过三年磨砺，默默守护着城市的灯火；博物馆里，讲解员王雅婷每天讲解5场，深情讲述6000年前的庙底沟文化，让深厚的黄河文化深入人心。 平凡的工作也能体现责任，记者深入探访他们，倾听内心的青春感悟，寻找“五四”精神的最佳诠释。
AI赋能企业：从个人效率到组织变革
从 Shopify 的 AI 实践，到企业组织重排的新分水岭这两年，几乎每家公司都在用 AI。老板用 AI 看资料，市场用 AI 写文案，销售用 AI 写话术，HR 用 AI 筛简历，运营用 AI 做表格，客服用 AI 回复客户。看起来，企业好像已经进入了 AI 时代。但我看到一个有点扎心的事实：很多公司并不是企业在用 AI，而是员工个人在用 AI。这两者差别很大。员工个人用 AI，提升的是个人效率。企业系统性用 AI，改变的是业务流程、组织能力和竞争力。即员工Ai是工具使用。企业AI才是真正的企业能力。
AI视觉应用开发工程师招聘热度上升，零基础也能入门
你是否一直在寻找一份高薪、踏实且稳定的理想工作？机会已经摆在眼前。AI机器视觉应用开发工程师凭借广阔的发展空间与令人心动的薪资回报，正在吸引越来越多的求职者关注。就算你从未接触过相关内容，也可以通过有计划的学习与持续投入，在较短时间内逐步掌握要点，快速对接岗位需求。岗位需求持续走高在科技加速发展的今天，AI视觉能力正以更快的节奏走进各行各业。从智能安防到工业质检，从自动驾驶到医疗影像分析，AI视觉的应用场景不断扩展。这种持续升温带来了明显的人才缺口，使得AI视觉岗位的招聘需求保持增长态势。无论是大型科技公