美国3月职位空缺微降至686.6万，招聘市场明显升温
美国劳工部周二发布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）数据显示，3月份职位空缺数量微幅回落至686.6万，与2月份的692.2万基本持平，超出市场预期值683.5万。职位空缺率由4.2%略降至4.1%。 虽然职位空缺变动不大，招聘市场却明显升温。数据显示，3月份招聘人数猛增65.5万，升至555.4万，招聘率由2月的3.1%跳涨至3.5%。这表明企业在经历年初的疲软后，招聘意愿明显回升。 同期，裁员规模扩大15.3万，总数达186.7万，裁员率由1.1%微增至1.2%。综合来看，就业市场延续“低招聘、
Harvey高薪招工程师：年薪200k起
👉下滑查看【最新名企岗位更新】Harvey.AI目前公司估值已达到110亿美元，已被超过1000家全球客户在使用～ 团队现有650多名员工，既支持混合办公，也可选择完全远程；福利方面除顶配健康保险外，还提供年度学习发展budget、18周带薪育儿假、弹性工作时间、每日午餐，入职满4年后还会有专属的"Harvey Holiday"带薪长假等。#开放岗位#01岗位：Senior Software Engineer, Full Stack02岗位：Software Engineer, Produ
美国三月招聘势头增强，职位缺口微幅收窄
美国三月份的就业市场呈现出招聘活动增强的迹象，尽管职位空缺数量略有下滑。 根据美国劳工统计局周二发布的最新统计，职位空缺数量由二月份修正后的692万个微降至687万个。此前，彭博社对经济学家进行的调查预测的中值为685万个。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场
低招聘低裁员格局下 新毕业大学生失业率仍高
依据纽约联储的资料，2026年前三个月美国新近毕业的大学生失业率依旧维持在较高水平。 纽约联储在周二公布的统计中显示，截至3月，年龄介于22岁至27岁、且持有学士学位的美国人失业率为5.6%，与12月结果一致。同期，22岁至27岁中没有四年制大学学位的人群失业率则由7.7%回落至7.2%。 以上结果表明，年轻的学历人群在劳动力市场上仍旧承压。近年来在“低招聘、低裁员”的用工环境中，他们往往是最先感受到冲击的一批。与此同时，企业不断把人工智能引入业务流程，使得入门岗位的风险进一步上升。
人工智能学院举办“千校万岗”拓维海云天管培生面试会
拓维海云天管理培训生专场面试千校万岗招聘活动20262026年4月29日，人工智能学院“千校万岗”系列招聘活动——拓维海云天管理培训生专场面试在N2210会议室顺利举行。此次面试紧扣国家发展新质生产力与助力科技创新的政策导向，旨在为人工智能行业输送具备综合素质的优秀青年人才。拓维海云天公司对此招聘高度重视，派遣黄林乾、翟彦彬两位资深领导担任面试官。面试内容涵盖形象气质、自我认知、沟通表达及客户导向等多个方面，对候选人的综合能力进行了全方位考察。现场气氛良好，同学们准备充分，充分展现了人工智能学院学子扎实的
大厂春招AI抢人：院校排名速查
2026年大厂春招的AI岗位疯狂“抢人”！月入2万+确实存在，但多数人连门槛都碰不到。你以为2026年的AI机会，只要学点提示词就能立刻上桌吃饭？老实说，事情恰好相反。2026年AI岗位确实在升温，但真正爆发的是“强者通吃”。教育部、招聘平台以及多家财经媒体在2026年1月至3月连续披露数据：腾讯实习生招聘超过10000人，技术岗位扩招36%；字节招聘超7000人，研发Offer超过4800个；蚂蚁技术岗占比85%，其中超过70%直接指向AI。很多人以为大厂是在“普招AI人才”。实际情况却是，大厂只更青睐
亚马逊上线AI招聘智能体：招聘行业的“加速革命”
未来的招聘竞争，重点将不再是人与AI谁更强，而是能否熟练使用AI的差别。“你好，我是你的AI面试官，现在开始面试。”这句原本属于科幻的设定，正在一步步走进现实。4月29日，亚马逊在旧金山推出名为Amazon Connect Talent的AI招聘产品，把“智能体AI”直接放到企业招聘流程的关键执行环节。尽管目前仍处于预览阶段，但业内人士普遍认为，这背后意味着招聘玩法将迎来更深层的重构——AI开始真正参与并承担招聘流程的执行。Amazon Connect Talent的能力要点并不繁杂：AI智能体可自动完成
中原人工智能研究院2026年博士人才招募启动
郑州地区企事业单位及央企国企名企诚聘英才。依据《事业单位人事管理条例》及《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等相关规定，中原人工智能产业技术研究院（以下简称“研究院”）计划面向社会公开招募10名博士工作人员。中原人工智能产业技术研究院于2024年2月成立，是经河南省科技创新委员会、河南省政府批准，由河南省科学院主办，并由加拿大皇家科学院李明院士全职领衔的创新型研发机构。该机构性质为公益二类省直事业单位，肩负着河南省委、省政府打造国家创新高地的重要科技创新平台使命。研究院秉承“创造
AI编程工具爆火，程序员饭碗还在吗？
近期AI编程助手风头正劲，"程序员即将失业"的话题再度引发热议。就在昨日（5月3日），亚马逊云科技CEO马特·加曼公开表态，有力反驳了"AI将取代程序员"的观点。加曼直言："AI不会让程序员失业，工作形态将发生转变，而非彻底消失。"更为重磅的消息是——亚马逊宣布2026年将持续扩充技术团队，计划在全球范围内招募1.1万名软件工程实习生！这绝非空谈。亚马逊用实际行动向市场传递信号：在AI时代，技术人员不仅不会失业，反而会更加稀缺。行业专家对此进行了深入剖析，目前的局势大概是这样的：对于现有的程序员或有意入行
AI 最新盘点：隐私红线、慢AI教育与Gemini订阅
导语：这一周 AI 行业节奏很快：从专家层面的隐私与安全提醒，到教育部强调的 “慢 AI” 学习理念，再到 Google Gemini 在香港落地订阅模式。AI 正逐步进入校园、职场与日常生活，下面这 4 条关键信息值得你重点关注。随着 AI 聊天工具越来越普及，用户隐私安全再次成为讨论焦点。专家表示，为了持续优化体验，AI 平台往往会保存并分析用户的对话内容，因此你输入的每一句话都有可能被纳入训练与改进的范围。（此处可配图：AI 隐私保护概念图或数据流动示意图）AI 进入校园也有了更明确的路径！教育部正
AI面试：巨头一年招5万人，HR们为何感到压力？
在当今的商业环境中，提及“AI面试”，许多人的第一反应可能是它只是一个新颖的噱头，或者是一个只会照本宣科的程序。然而，对于那些每年招聘数万乃至数十万员工的大型制造企业而言，一个令人震惊的现实是：AI面试早已超越了尝鲜阶段，而是成为了它们重塑组织根基的“终极工具”。究其原因，制造业的招聘过程本质上是一场严酷的“计算能力”竞赛。设想一下，在招聘高峰期，一家工厂一天需要面试数百名应聘者。若沿用传统模式，生产线上的班组长和主管们将疲于奔命，每天花费数小时在招聘中心。更棘手的是，遍布全国的数十家工厂，每位面试官的标
AI漫剧电商项目启动招募人才
AI漫剧电商项目开启招募精英 感兴趣的伙伴请私信联系 杭州萧山新场地已备好 1.编导 2.资深剪辑（懂调色） 3.AIGC技术 4.选品运营 5.商务 6.TK及油管运营（可接受管培）
AI动态：Grok 4.3降价争夺市场，AI招聘薪资飙升
在五一假期首日，xAI低调发布了Grok 4.3。此次发布并未伴随盛大的发布会或马斯克的预热，甚至其产品页面也显得异常朴素。然而，尽管发布方式低调，新版本所包含的信息量却不容小觑。核心参数方面，Grok 4.3拥有5000亿参数规模和128K的上下文窗口。其API定价为输入每百万token 1.25美元，输出每百万token 2.50美元。与Claude Opus 4.7的5美元/25美元相比，其测评成本仅为后者的十二分之一。这一价格策略一经公布，便在开发者社区引发了热烈讨论。功能上的亮点在于其Super
洪恩招募资深AI英语教研专家
我们正在寻找一位精通教学与互联网产品逻辑，并对前沿技术保持浓厚兴趣的资深教研专家。您将投身于一个高速发展的项目，主导核心课程内容的研发与精雕细琢，利用极具创意的课程设计，确保AI技术切实提升教学成效。1.课程大纲及内容规划:(1)依据产品整体战略，负责对应学段或层级的课程大纲细化与搭建工作。(2)需将新课标（小学阶段）的要求与剑桥英语体系进行深度对标融合，输出科学、合理的知识图谱及练习素材。2.课程内容与讲解策略:(1)承担线上互动课程的内容创作、练习设计及其他相关策划工作:(2)探索并制定契合线上场景的
深圳启动AI训练师专业培养，高薪补贴等你拿
关于2026年“人工智能训练师人才专业化培养计划”启动事宜的通知为切实响应《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》及《新一代人工智能发展规划》号召，紧密对接国家在人工智能人才培养方面的战略部署，旨在强化人工智能训练领域专业人才队伍建设，进一步提升AI数据服务和模型训练的专业化、标准化水平，抓住人工智能产业发展的黄金机遇。现正式启动2026年度“人工智能训练师人才专业化培养计划”，该计划致力于培养一批具备复合型AI训练与数据服务能力的专业人才，以填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等关键岗位的需求缺口，