公募考核新规落地 重塑投资者利益同盟
为持续优化基金管理公司绩效评估体系，完善公募基金领域长期化激励与制衡框架，深化与基金持有人的利益联结，中国证券投资基金业协会近期针对2022年出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》完成修订，正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（简称《指引》）。 业内专家认为，《指引》精准聚焦"基金盈利而投资者未获利"的行业顽疾，将迫使基金管理机构彻底转变经营逻辑，由"规模驱动"向"回报导向"演进，并引导公募投资范式从"交易博弈"向"资产配置"转型，聚焦基本面驱动的价值挖掘。 2025年5月，证监会发布《促进公募
AI管理迷思：从组织行为学视角看技术工具的局限性
当下，伴随大规模语言模型的迅猛发展，一股技术万能论的盲目乐观正在企业管理圈迅速扩散。不少管理者内心默认：AI既能够编程、分析数据、支撑决策，自然也该能处理跨部门协作、执行效率、绩效考核这类长期困扰。但实际情况却给出了相反答案——技术工具愈发达，组织困境愈棘手。问题不在于技术不成熟，而在于我们从根本上误解了管理问题的实质。一、管理问题的核心属性：组织行为而非技术体系纵观管理学百年发展历程，从泰勒提出的科学管理，到德鲁克倡导的目标管理，从明茨伯格的组织架构学说，到科斯的交易成本理论，始终坚守一个基本共识：管理
思摩尔国际授予193万股购股权激励
思摩尔国际(9.43, 0.01, 0.11%)（06969）宣布，于2026年4月16日（授予日），根据2025年2月18日股东批准的修订版购股权计划（经修订购股权计划），向本集团10名合资格人士（获授者）授予合计193万份购股权（购股权）。根据该修订计划，每名获授者须在董事会确定并通知的期限内（不晚于授予日起30天，含当日）支付1港元作为接纳购股权的代价。
字节跳动高管澄清天价薪资传闻：亿元年薪消息纯属虚构
快科技4月16日讯，近日，有传闻称"DeepSeek年轻研究员郭达雅以近亿元薪酬加盟字节跳动"，该消息在网络上引起热议。针对此事，抖音集团副总裁李亮公开发文驳斥，指出该消息并不属实。李亮说明，字节跳动Seed团队所有技术岗位的薪酬结构完全统一，均由现金、字节期权及豆包期权三部分组成，期权分四年完全兑现。不存在"需达成特定条件方能全额获取"的情形，且公司近期并未招募任何年薪接近亿元级别的员工。李亮指出，Seed团队员工的期权收益会随市场价格波动，若业务发展顺利，部分技术人员四年后的总收益确实有可能达到数亿元
字节跳动开启豆包股票首轮回购，定价13.08美元
新浪科技讯 4月17日上午消息，近日，字节发布内部邮件，自4月15日起，启动“豆包股”首次回购，回购价格为13.08美元。 据媒体报道，2025年10月，字节试点推进一项豆包长期激励计划，该计划为豆包相关大模型业务建立了一套虚拟股机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。豆包长期激励计划目前已在Seed部门推行。
智能科技重塑贷后管理新格局
传统电话催收通常面临重复拨号、固定话术，以及双方容易产生的情绪冲突等问题。当前，以人工智能与数据为核心的技术正在颠覆这一行业的运作模式——催收的重心正从单纯的账款追讨，转向更强调合规、理解、策略与精准触达的智能化还款引导。📕传统模式的困境：成本、合规与效率的协调挑战在分析技术如何革新这一领域之前，有必要先了解其固有难题。无论是金融机构还是第三方催收机构，都存在一些共性挑战：对金融机构来说，合规是首要压力。随着国内个人不良贷款处置市场规模的迅速扩大，处置需求大幅增长。然而，传统委外催收在业绩导向下，可能出现
芳源股份一季度业绩强势反弹，技术输出与激励计划双轮驱动增长
4月16日晚，芳源股份(9.430, 0.25, 2.72%)(688148)发布了亮眼的2026年一季度业绩报告。报告期内，公司营业收入达6.65亿元，同比增幅达63.35%；归母净利润实现0.61亿元，成功扭亏为盈。这一亮眼表现，标志着公司在经历行业周期波动后，凭借技术创新降本、产品多元化布局及技术输出战略，正式开启盈利修复新篇章。 从细分财务数据来看，公司盈利能力大幅改善。今年一季度，销售毛利率达17.89%，较2025年全年水平提高11.71个百分点；销售净利率为9.21%，较2025年全年提升1
字节否认天价挖角DeepSeek核心成员，李亮澄清薪资传闻
针对网传DeepSeek年轻研究员郭达雅以近亿元年薪跳槽至字节的消息，抖音集团副总裁李亮今日晚间在社交媒体发布声明称该消息并不属实。 李亮解释称，“字节跳动为seed技术团队制定的薪酬标准完全统一，涵盖现金、字节期权以及豆包期权三部分，其中期权分四年兑现，不存在附加条件才能全额获取的说法，公司近期也未曾录用过年薪接近亿元级别的员工。不过，seed团队持有的字节与豆包期权价值会随市场波动，若业务发展迅猛，部分技术人员四年后的总回报达到数亿元也并非不可能。” IT之家发现，李亮所驳斥的报道内容指出，原Deep
娱猫文化 | 辣辣AI创作激励活动火热来袭
辣辣AI创作激励计划，现在正式启动！2026年4月17日至4月25日期间，围绕辣辣主题进行AI创意创作，即有机会赢取丰厚现金奖励，用你的奇思妙想换取真实福利！奖项将依据个人发布视频获得的总点赞数进行排名发放（对单个账号的视频数量不作限制）注：上述奖金金额均为税前数额，实际发放金额将以依法完成扣税后的数字为准。https://docs.qq.com/form/page/DYW11c2VsUWtwSldG请各位参赛者务必点击上方链接填写作品信息，并添加辣条条为好友，以便后续的评奖与兑奖工作顺利进行~~为确保活
字节跳动"豆包股"首轮回购价格敲定，较授予价溢价超30%
科创板日报4月16日披露，字节跳动正式开启"豆包股"首次回购计划，回购定价为13.08美元（约合89.4元人民币），此前豆包股授予价格为10美元（约合68.3元人民币），溢价幅度达30.8%。 据内部人士透露，13.08美元/股为豆包股的最新定价标准，2026年3月1日之后入职并获得豆包股激励的员工，也将按照此价格核算授予数量。 2025年第四季度，字节试点推进"豆包长期激励计划"，针对豆包相关大模型业务构建了一套"虚拟股"机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购方式，加强对大模型领域人才的长期吸引与激励
AI赋能HR全场景实战：智能重构招聘绩效薪酬与人才发展体系
AI+HR实战训练营·第八期从零基础到精通：构建人力资源智能化全景应用能力（2026年4月18日·全天候深度集训·深圳）专注HR业务场景的AI决策体系构建实战。1.业务场景深度融合：紧扣招聘画像精准匹配、绩效数据联动分析、培训需求智能预判、企业文化体系搭建等关键领域，打造AI与业务高度集成的实施方案；2.管理逻辑穿透：运用AI推理引擎解析复杂业务难题，深度洞察管理诉求与业务场景结合点，生成可执行解决方案；3.人机协作升级：依托全流程实战演练，建立以业务目标为导向的成果输出机制，达成全环节协同，直击业务难点
可孚医疗宣布回购计划 资金规模达1至2亿元
上证报中国证券网讯（记者 夏子航）4月14日晚间，可孚医疗(57.840, 4.19, 7.81%)披露了公司股份回购方案的公告，计划动用公司自有资金，以不低于1亿元且不超过2亿元的总额回购股份，回购单价上限为86.60元/股。此次回购的股份将用于后续的员工持股计划或股权激励。 根据公告内容，此次回购计划的有效期为公司董事会审议通过之日起的12个月内。按照拟定的回购价格上限和金额区间进行测算，预计回购股份数量将占到公司总股本的0.55%至1.11%。 可孚医疗在公告中阐明，实施本次股份回购，是源于管理层对
预颜AI创作者征集令
最高1288元，征集你的真实变美记录致所有用心对待“变美”这件事的你：你是否注意到，如今的网络平台上，越来越难寻觅到真实、不敷衍的护肤与变美心得了？滤镜、广告、搬运、拼接……有温度的内容，反而被淹没。预颜AI，一家以AI技术为核心的医美科技企业，决定做一件“反潮流”的事： 我们不再把预算全部投向大V，而是回馈给每一个愿意真诚分享的你。预颜AI坚信：真实的声音，比任何广告都更有力量。不要求拉新、不要求成交、不要求挂车 只看真实播放量发布抖音或小红书，带上至少一个关键词：#预颜AI#预颜美历#AI测肤#护肤日
中科宇航科创板IPO：19亿股份支付引关注 技术独立性待解
近日，中科宇航技术股份有限公司（下称“中科宇航”）科创板IPO获受理，拟募资41.8亿元。IPO获受理次日，中科宇航即被抽中现场检查。在招股书440页的详尽披露背后，实控人“双跨”问题长期未解决、高达19亿元的股权支付费用中有14.5亿元因力学研究所增资、令人感到“一头雾水”的股份补偿，这些问题都指向谁才是公司真正的话事人，以及公司独立性成色。作为科创板拟IPO企业，中科宇航技术独立性值得关注，因为公司成立以来与力学研究所关联十分紧密：力学所以知识产权出资且持股比例很高，公司一半核心技术人员曾长期在力学所
北海康成-B批准授予637.26万份期权与等量限制性股份单位
北海康成-B(2.72, 0.00, 0.00%)（01228）于2026年4月10日发布公告，拟根据首次公开发售后购股权计划向一位承授人（即公司执行董事、董事会主席兼首席执行官薛群博士）授予总计637.26万份期权，同时依据首次公开发售后限制性股份单位计划向另一位承授人授予同等数量的637.26万份限制性股份单位，两项授予均须待独立股东批准后方可生效。 编辑责任人：卢昱君 新浪财经说明：该资讯由合作媒体提供，本平台转载旨在传递市场信息，相关内容仅作参考，并不构成投资依据。 重要提示：一、依据《证券法》条