赛富时暂停高管绩效涨薪
赛富时(186.89, 4.93, 2.71%)（Salesforce，CRM）将不会向总监级及以上员工发放2026年的绩效加薪，转而增加针对顶尖表现者的股权和奖金池，薪酬调整将在3月的评估中公布。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成
Meta押注AI：首推高管期权激励，目标直指9万亿美元估值
IT之家 3 月 25 日消息，据路透社报道，Meta 向高管团队推出了股票期权激励计划，该期权与公司估值提升六倍至 9 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 62.09 万亿元人民币）以上挂钩，潜在收益可达数亿美元，旨在留住核心人才，并推动公司在人工智能时代实现激进式增长。 这是这家社交媒体巨头首次为高层管理人员推出此类期权，行权需达成极高的股价目标。这一举措表明，在人工智能竞赛中，大型科技企业正重新思考激励机制，它们正投入数千亿美元建设数据中心，同时一改长期不愿举债的传统，以求抢占竞争优势。 按周二收盘价
Meta祭出高管激励新方案，冲刺9万亿美元市值
新股票期权计划下，若达成激进增长目标，部分高管可获数亿美元报酬 Meta 平台推出面向高层管理人员的全新股票期权计划，要实现该期权全部价值，需在 2031 年前将公司市值推至 9 万亿美元。 Meta 正通过一项新股票期权计划，激励高管以极高强度推动公司增长，符合条件的部分高管最高可获得数亿美元报酬。 根据公司及提交给美国证券交易委员会的最新文件，按照该计划，只有在 2031 年前公司市值突破 9 万亿美元，高管才能兑现期权全部价值 —— 较当前 1.5 万亿美元市值增长 500%。 纳入该计划的高管包括
Meta上市后首推高管期权激励
Meta自2012年IPO以来首次向高管提供股票期权，在该公司持续斥巨资投身白热化的人工智能竞争之际，此举旨在留住并激励高管。 据Meta周二公布的文件，如果公司在未来几年实现雄心勃勃的股价目标，将发放这些股票期权。该公司一份发言人称，这些期权将被授予直接负责公司最重要和最具战略意义押注的高管及其他高层领导。 如果Meta股价达到每股1116.08美元（较当前水平上涨88%），第一批期权将解锁。该股周二在纽约市场收于592.92美元。 后续批次的期权发放与更具挑战性的股价目标挂钩，触发区间最高可达3，72
以人才保障推动社会工作高质量前行
新华社北京3月25日电题：为社会工作事业高质量发展提供有力专业人才支撑 社会工作专业人员是联系服务群众、保障和改善民生的重要力量。近日，中办、国办印发《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》，从社会工作专业人员的培养、使用、评价、激励机制等方面作出系统部署，为加强社会工作专业人员队伍建设，推动社会工作事业高质量发展提供坚实制度保障。 队伍强不强，关键在培养。《意见》顺应时代发展新趋势、事业发展新要求、人民群众新期盼，直面当前社会工作专业人员培养工作难点堵点，从强化思想政治引领到完善职业化建设，从深化专业
戴蒙提醒AI冲击就业：应由政府与企业共建缓冲机制
摩根大通(292.955, 3.04, 1.05%)首席执行官杰米·戴蒙周二警告称，人工智能可能导致美国失业，并建议政府可以为企业设立一个激励体系，帮助减轻其冲击。 戴蒙在华盛顿举行的“山与谷论坛”的一个小组讨论会上，与帕兰蒂尔公司国防部门负责人、前威斯康星州共和党众议员迈克·加拉格尔共同发言时表示：“（如果）突然间它造成了失业，那对社会来说将是一个大问题。” 戴蒙说：“我目前还不知道答案，但我想建议如下：不能只靠政府，必须由企业参与。但政府可以建立一个激励机制体系，促使企业做正确的事，比如对员工进行再培
魅视科技：坚持技术创新为核心，稳健推进业务发展
证券日报网讯3月23日，魅视科技(39.490, -0.19, -0.48%)在互动平台回答投资者提问时表示，公司自上市以来，始终在复杂多变的外部环境中坚守主业、稳健经营，公司业务基本保持了稳定。公司始终将技术创新与产品研发置于首位，已构筑起一定的技术与客户壁垒，随着新智造基地的投产，公司在产能保障、产品一致性及快速响应客户需求方面的能力有所增强。公司将审慎运用并购整合、股权激励等资本市场工具，以吸引和绑定核心人才、整合行业优质资源，从而加速技术突破与市场拓展。
软件行业股权激励：被忽视的利润陷阱
致软件行业高管的备忘录：现在是大幅削减员工股权激励规模的时候了。此举将为你赢得投资者的青睐 —— 由于对人工智能带来的威胁感到担忧，投资者普遍已对该板块失去兴趣。即便这些担忧被夸大，在行业面临重大冲击之际削减成本也是明智之举。 软件企业的股权激励力度远超其他行业，这早已是公开的秘密。美国凯邦银行分析师杰克逊・阿德上月在报告中测算，罗素 1000 指数成分股中的软件企业 2024 年股权激励费用中位数占营收比例为 13.8%，而指数全部公司的中位数仅为 1.1%。13.8% 在软件行业中并不算特别高：部分软
BOSS直聘-W向70名员工授予289.76万份股份激励
BOSS直聘-W(52.45, 0.00, 0.00%)（02076）发布公告，于2026年3月21日，公司根据首次公开发售后股份计划，以受限制股份单位的形式向70名雇员授予总计289.764万份股份奖励（代表相同数目的A类普通股）。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与