花旗革新激励体系 个人合作奖取代部门分润
花旗集团正全面革新其银行与财富管理业务的内部引荐激励体系，推行直接向员工个人发放的"合作奖"，以促进跨部门的客户转介与业务协同。依据花旗银行部门负责人Vis Raghavan与财富业务主管Andy Sieg于周一发布的内部备忘录，新制度将替代原有的收益分成模式。按照旧规，通过引荐客户产生的收入需在各部门间拆分，并计入各自团队的奖金池；改革后，成功推动跨部门业务的员工将直接获得"合作奖"。在新框架下，私人银行客户经理若向投行业务引荐客户可获相应酬劳，公司银行业务人员为财富管理部门介绍企业客户开户亦能领取奖励
布罗克曼法庭披露：与奥特曼财务关联加深，持股近300亿美元
来源：智通财经网 在周一的法庭陈述中，OpenAI联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）披露，自己与首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）之间的资金往来与利益牵连，比外界此前了解的程度更深。同时，他在这家ChatGPT开发商中所持股份的账面价值已接近300亿美元。 上述信息是在埃隆·马斯克的律师对其盘问过程中被带出。马斯克同样是OpenAI的联合创始人之一，目前正就相关事项起诉该公司，核心指控包括：公司不当推进营利化、放弃慈善目标，并应恢复为非营利组织。 马斯克方面的律师团
康达环保向董事长1.15亿份购股权获批
立足香港，放眼全球。新浪财经世界资本峰会金曜奖评选开启！发掘最有潜力的资本力量，您的参与意义非凡 点击参与 康达环保(0.72, 0.00, 0.00%)（06136）发布通告，在2026年5月4日，该公司依据2025年6月9日通过的股权激励方案（股权激励计划），向执行董事兼董事会主席杜林东先生（受让人）授予了1.15亿份股权激励（股权激励），不过需要等待受让人确认接受。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本内容由合作媒体转载，新浪财经发布此信息仅为提供更多资讯，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 特别声明
汇聚科技启动股权激励，发行1000股
立足香港，放眼世界。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票启动！挖掘最具价值的资本力量，你的一票，至关重要 点击投票 汇聚科技（01729）发布公告，于2026年5月4日，根据股份计划向参与者（不包括发行人董事）授予股份奖励或期权，并因此发行了1000股。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代
励晶太平洋拟采纳受限股份单位计划
励晶太平洋(0.65, 0.00, 0.00%)（00575）发布公告，于2026年5月4日，励晶太平洋集团有限公司（本公司，连同其附属公司统称“本集团”）董事会议决，建议本公司采纳受限制股份单位计划。该安排用于肯定并回馈若干合资格参与者对本集团增长及发展所作出的贡献，同时以激励方式支持本集团的持续运作与发展，达到挽留相关人才的目的，并为本集团进一步发展引入合适人选。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本消息为转载自合作媒体，新浪财经刊登此文旨在提供更多信息，文中内容仅供参考，不能视为投资建议。 郑重声明：
海丰国际授予超千万股奖励给711名员工
立足香港，放眼世界。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票启动！挖掘最具价值的资本力量，你的一票，至关重要 点击投票 海丰国际（01308）发布公告，于2026年5月4日，董事会（包含所有独立非执行董事）采纳薪酬委员会的建议，依据股份激励计划，向711位符合条件的参与者授予总计1263.9万份股份奖励。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券
永利澳门向员工授予近30万股激励股份
深耕香港，放眼全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票现已开启！发掘最具潜力的资本力量，您的宝贵一票，意义非凡。立即点击投票永利澳门（01128）发布公告，公司于2026年5月4日依据其员工持股计划，向集团内297名员工（获选参与者）授予激励，计划认购本公司股本中总计29.7万股普通股，每股面值为0.001港元。此次授予股份约占公告发布当日公司已发行股本的0.01%，需待获选参与者接受后方可生效。编辑：卢昱君新浪财经声明：本信息来源于合作媒体，新浪财经刊登此文旨在传递更多信息，文章仅供参考，不构成投资建议。郑
五一视界股价飙升逾一成 首启RSU激励授予94万股
五一视界（06651）盘中涨幅突破11%，截至当前，涨幅达9.50%，股价报57.05港元，成交金额3170.97万港元。 五一视界近期公布，依照其十年期限制性股票单位计划，首度向303名董事及员工授予合计94.02万股激励股份，约占公司现有股本的0.23%。股票来源为公司拟动用自有资金在二级市场购入现有股份或动用回购的库存股，激励股份的归属安排为12个月后解锁25%，余下75%按每季度6.25%的比例分12期解锁。 据了解，五一视界的十年期RSU激励方案新近获股东大会审议通过。配合创始人提出的千亿规模E
马斯克去年特斯拉薪酬方案获批，激励其深度参与公司运营
去年，特斯拉股东们批准了一项薪酬计划，旨在鼓励马斯克投入更多精力来管理公司。要点概览根据监管文件披露，埃隆·马斯克在特斯拉（381.63, 0.00, 0.00%）的巨额远景薪酬计划，预计在2025年首期支付1584亿美元。正如监管备案文件所揭示的，特斯拉（TSLA，上涨2.37%）的首席执行官埃隆·马斯克，在2025年有望获得高达1584亿美元的总薪酬。这项备受瞩目的薪酬计划已于去年通过股东投票批准，其目的是激发马斯克为这家电动汽车制造商投入更多精力。该协议有效期为十年，如果马斯克能够达成所有设定的业绩
周深“禁止AI训练”，经济学视角下的数据牧场防卫战
一堂教人如何不被算法“吞没”的家庭必修课女儿最近向我安利了周深的新歌《月之纪》，我们一起沉浸在旋律里。她忽然转过头问我：“妈妈，为什么这首歌开头会写‘禁止AI训练’？他是不是担心AI把他的饭碗抢走？”孩子问得很直白，可问题背后其实藏着很深的经济学原理。这不只是热搜里的娱乐话题，更像是一次关于“数字资产归属”的现场启蒙。2026年4月1日，周深为电视剧《月鳞绮纪》演唱的全新曲目《月之纪》正式上线。这一次的发布方式与以往不同，还随附了一份从未见过的版权声明：“未经授权，本作品禁止用于人工智能（AI）的训练、模
马斯克巨额薪酬方案：特斯拉2025年价值1580亿美元
在特斯拉公司股东投票通过了其一项“雄心勃勃”的薪酬计划后，埃隆·马斯克的首个薪酬估值已浮出水面，金额高达1580亿美元。 特斯拉在周四提交的一份监管文件中公布了2025年的这一总额，距离超过75%的投票支持该股票激励计划已过去近半年。这一数字十分惊人，公司在披露时也附带了一些重要的补充说明。 特斯拉在文件中指出，公司在某个财年报告的马斯克薪酬总额，与其“实际获得的价值”之间可能存在“显著的差距”。 特斯拉披露的马斯克薪酬数字与实际情况存在差异的原因有几个方面。首先，去年授予的这项前所未有的薪酬方案——其潜
追觅CEO推行全员社交媒体运营计划
追觅科技创始人兼CEO俞浩于微博发布通知，要求公司所有员工注册并启用全平台社交媒体账户，并公布了具体的运营标准及奖赏机制。俞浩指示，员工每日需投入15分钟，制作并上传三条短视频。视频内容应聚焦于其负责的产品、技术，或公司的产品亮点、核心技术及创新发展方向。按照此规定，仅追觅员工自身便能构建起一个逾两万个社交账号组成的矩阵。此外，俞浩设立了分级粉丝奖励制度：账户累积1万名真实粉丝可获1万元奖励，5万名奖励5万元，10万名则奖励10万元。公司要求全体员工即刻遵照执行。（文猛）责任编辑：杨赐新浪财经声明：此消息
权力闭环：SpaceX文件写明“只能解雇马斯克”
据SpaceX首次公开募股的招股说明书内容，公司创始人埃隆·马斯克为自己安排了一种极其罕见的安排：“只有埃隆·马斯克才可以解雇埃隆·马斯克”。该条款指向，这位亿万富翁在即将登陆资本市场的火箭与AI制造公司中，计划如何进一步锁定自身的绝对主导权。 “双重股权”与“独揽三职” 文件显示，SpaceX拟在最高约1.75万亿美元规模的IPO之后，引入双重股权结构。公众可认购的A类股每股拥有1票表决权，而马斯克以及少数内部人士所持有的B类股，每股对应10票投票权。 在关键岗位安排上，马斯克将同时承担三项职务：继续担
东方甄选股权激励落地：300员工人均141万，俞敏洪获授超4400万
4月28日，东方甄选(27.58, -0.86, -3.02%)发布消息，依据"2023年计划"实施股权奖励授予。 本次合计向302名对象发放奖励股份1930.14万股，相当于发布日公司已发行总股本的1.82%，所获股份的归属价格为零，授予当日东方甄选股价收于28.44港元。 以收盘价估算，东方甄选本次奖励股份的总市值约5.49亿港元。按总人数分摊，每人所获股份市值逾180万港元。 302名激励名单中涵盖公司执行董事、董事会主席兼首席执行官俞敏洪。其个人获授180万股，以现行股价计算，对应市值约5119万
核心主播离职风波后 东方甄选巨额激励团队1930万股
多名知名主播集体出走引发市场关注之际，东方甄选迅速推出重磅激励计划。 4月28日晚，东方甄选（01797.HK）发布公告，按照2023年股权激励方案，向公司董事、管理人员及关键职员派发1930.14万股股份激励，覆盖302人，占已发行股份的1.82%，公司当日股价为28.44港元/股。 公告显示，主要激励对象包括俞敏洪（执行董事、主席兼CEO），授予180万股，占比0.17%。尹强（执行董事、CFO）获得45万股，占比0.04%。其余300名员工分得1705.14万股，占比1.61%。 此次股权激励无归属