康宁杰瑞制药-B向员工授予25万股激励股票
康宁杰瑞制药-B（09966）发布公告，于2026年4月23日（授予日期），依据其限制性股份激励计划，公司决定向两位符合资格的参与者（激励授予对象）（均为本集团员工）授予总计25万股激励股份（奖励股份），以认购最多合计25万股每股面值为0.000002美元的公司普通股（股份），该授予需待激励授予对象接受后方可生效。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者
超威动力大手笔授予购股权
超威动力公司（00951）于2026年4月23日发布通告，依据2023年购股权计划的相关条款，向部分董事及其他雇员参与者授予总计2427.5万份购股权（需待获得者接纳），可认购至多2427.5万股股份，占当前已发行总股本（不含库存股）的约2.20%。
快手电商扶持计划升级，618聚焦中小商家激励
新浪科技4月23日消息，在近期举办的618商家大会上，快手电商向外界展示了其最新的平台发展数据。报告显示，至2025年第四季度，平台新入驻商家数量较上一季度提升了24%，商家首次销售的成功率达到70%。新商家群体的整体商品交易总额环比上涨85%，其中交易额超过150万的新商家数量增加了43%。 快手电商表示，本年度平台已针对新商家的入驻启动、冷启动阶段、成长过程及规模跃迁等全生命周期环节，从优惠政策、运营工具、经营保障以及营销活动等多个方面提供全方位支持。在即将到来的618大型促销活动中，平台还将推出一系
商汤-W向员工发放共计2.38亿份受限股权
商汤-W(1.99, -0.02, -0.99%)（00020）发布公告，于2026年4月21日，本公司依据本公司董事会于2022年6月20日通过的本公司受限制股份单位计划（并根据日期为2024年6月26日的股东决议案修订）（2022年受限制股份单位计划）向以下合资格参与者（承授人）授出合共2.38亿份受限制股份单位。2.38亿份受限制股份单位向雇员参与者（即本集团成员公司的雇员）授出。
百融云-W授出80.3万份股份激励计划
百融云-W（06608）发布公告称，2026年4月21日，在承授人接受的前提下，公司依据2024年股份激励方案，向集团员工总计授予80.3万份股份奖励（每份奖励可认购一股B类股份），约占授出日已发行B类股份（不含库存股）的0.21%。
SpaceX掌门人斥资近百亿人民币收购股份，强化企业主导权
埃隆・马斯克去年从SpaceX在职及离职员工手中购入价值14亿美元的公司股票，增持个人持股比例。这一系列操作均为公司首次公开上市（IPO）前的布局，旨在强化其对企业的掌控力。此次大额二级市场股票收购由这位超级富豪的家族信托完成，相关信息披露于SpaceX非公开IPO招股书草案中。文件同时公布了一项全新股权激励计划：若SpaceX市值攀升数万亿美元，马斯克将获授数千万股股份。目前尚不清楚马斯克此次购股对应的公司估值。
伊利负债近千亿引关注，董事长高位减持16亿偿债引热议
来源：南财社 年报尚未正式发布，乳制品龙头企业伊利的一则减持公告就在资本市场引发广泛关注。 3月18日，伊利发布公告称，董事长兼总裁潘刚已完成减持操作，通过集中竞价交易方式，累计减持6199.03万股，套现16.43亿元。 尽管减持动机为个人资金需求，但这笔巨额套现，潘刚却无法自由使用。因为全部资金将用于偿还其因参与股权激励计划及二级市场增持而产生的股票质押融资借款，即“以股偿债”。 潘刚此次套现实质上是为自己高杠杆持股“解套”——偿还质押借款、防范爆仓风险。不过这也引发投资者质疑：潘刚本人薪酬连续多年保
药明巨诺-B向30名承授人授出804万份购股权及22万个受限制股份单位
药明巨诺-B(2.4, -0.12, -4.76%)（02126）公布，公司于2026年4月20日依据2020年10月14日通过的首次公开发售后激励计划向30名承授人授出合计804万份购股权；同时根据同日采纳的首次公开发售后受限制股份单位计划授出合计22万个受限制股份单位。
人力资源数字化转型：AI智能体全模块实战训练营
AI+HR实战·第九期从人工智能零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年5月30日·一天一夜·深圳）专注HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流
中国燃气拟推行2026年股票激励方案向董事层发放4.62亿股
中国燃气(7.27, 0.12, 1.68%)（00384）披露，董事会建议推行2026年股票激励方案，旨在嘉奖并激励符合条件的员工为公司扩张与进步所做的贡献，同时招揽优秀人才助力企业实现更高质量发展。 于2026年4月26日，在获得股东特别大会批准通过2026年股票激励方案后，公司依据该方案将合计4.62亿股奖励股份有条件地授予部分董事，分别为刘明辉先生、黄勇先生、朱伟伟先生、刘畅博士及刘明兴博士（均为执行董事）。该等有条件授予董事的股份须经独立股东在股东特别大会上批准后方可生效。
公募考核新规落地 重塑投资者利益同盟
为持续优化基金管理公司绩效评估体系，完善公募基金领域长期化激励与制衡框架，深化与基金持有人的利益联结，中国证券投资基金业协会近期针对2022年出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》完成修订，正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（简称《指引》）。 业内专家认为，《指引》精准聚焦"基金盈利而投资者未获利"的行业顽疾，将迫使基金管理机构彻底转变经营逻辑，由"规模驱动"向"回报导向"演进，并引导公募投资范式从"交易博弈"向"资产配置"转型，聚焦基本面驱动的价值挖掘。 2025年5月，证监会发布《促进公募
AI管理迷思：从组织行为学视角看技术工具的局限性
当下，伴随大规模语言模型的迅猛发展，一股技术万能论的盲目乐观正在企业管理圈迅速扩散。不少管理者内心默认：AI既能够编程、分析数据、支撑决策，自然也该能处理跨部门协作、执行效率、绩效考核这类长期困扰。但实际情况却给出了相反答案——技术工具愈发达，组织困境愈棘手。问题不在于技术不成熟，而在于我们从根本上误解了管理问题的实质。一、管理问题的核心属性：组织行为而非技术体系纵观管理学百年发展历程，从泰勒提出的科学管理，到德鲁克倡导的目标管理，从明茨伯格的组织架构学说，到科斯的交易成本理论，始终坚守一个基本共识：管理
思摩尔国际授予193万股购股权激励
思摩尔国际(9.43, 0.01, 0.11%)（06969）宣布，于2026年4月16日（授予日），根据2025年2月18日股东批准的修订版购股权计划（经修订购股权计划），向本集团10名合资格人士（获授者）授予合计193万份购股权（购股权）。根据该修订计划，每名获授者须在董事会确定并通知的期限内（不晚于授予日起30天，含当日）支付1港元作为接纳购股权的代价。
字节跳动高管澄清天价薪资传闻：亿元年薪消息纯属虚构
快科技4月16日讯，近日，有传闻称"DeepSeek年轻研究员郭达雅以近亿元薪酬加盟字节跳动"，该消息在网络上引起热议。针对此事，抖音集团副总裁李亮公开发文驳斥，指出该消息并不属实。李亮说明，字节跳动Seed团队所有技术岗位的薪酬结构完全统一，均由现金、字节期权及豆包期权三部分组成，期权分四年完全兑现。不存在"需达成特定条件方能全额获取"的情形，且公司近期并未招募任何年薪接近亿元级别的员工。李亮指出，Seed团队员工的期权收益会随市场价格波动，若业务发展顺利，部分技术人员四年后的总收益确实有可能达到数亿元
字节跳动开启豆包股票首轮回购，定价13.08美元
新浪科技讯 4月17日上午消息，近日，字节发布内部邮件，自4月15日起，启动“豆包股”首次回购，回购价格为13.08美元。 据媒体报道，2025年10月，字节试点推进一项豆包长期激励计划，该计划为豆包相关大模型业务建立了一套虚拟股机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。豆包长期激励计划目前已在Seed部门推行。