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四环医药拟推2026年股权激励方案
立足香港，放眼世界。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票启动！挖掘最具价值的资本力量，你的一票，至关重要 点击投票 四环医药(1.22, -0.02, -1.61%)（00460）发布公告，于2026年5月8日，董事会建议采纳2026年股权激励计划。2026年股权激励计划将构成香港联合交易所有限公司证券上市规则第十七章项下之股份计划，且其条文将符合其项下之规定。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据
AI替岗后拿到26万：员工真算赢了吗？
0102组织与员工之间的信任裂缝，往往从员工看到的“反直觉”开始：公司口口声声谈人机协作，可员工体会到的却更像是人机对抗。如果公司反复强调“要你们学会用AI”，但AI上线后却把编制砍掉20%，剩下的人工作量变多、薪资却没有明显上调，员工当然会先算这笔账：效率提高了是好事，可在AI之后公司需要的人更少，那我被裁只是早晚的事；既然如此，我又凭什么主动去学？在AI替代带来的裁撤风险面前，仅靠口头宣导去扭转员工看法几乎不够，真正起作用的，必须是能落到细节里的制度安排。一个值得借鉴的做法：某研发团队引入AI编程工具
华昊中天医药-B拟采纳购股权计划
扎根香港，放眼全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票现已开启！寻找最具价值的资本力量，您的每一票都十分关键 立刻参与投票 华昊中天医药-B（02563）发布公告称，2026年5月6日，公司董事会已根据上市规则第17章作出决议，决定采纳购股权计划，以向相关参与者提供激励或奖励，藉此表彰其对集团增长及发展所作出的贡献，或可能带来的贡献。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本信息为转载自合作媒体。新浪财经刊载此文旨在提供更多信息参考，文中内容仅供参考，不构成任何投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》相关要求，严禁
AI驱动的绩效管理实操指南
AI赋能绩效管理：AI+战略驱动下的绩效管理实操01课程收获1. 认知升级：帮助中高层管理者正确认识 AI 时代绩效管理的目的和价值，运用 AI 工具实现企业战略的高效落地。2. 工具掌握：轻松掌握 AI 辅助下的 KPI 提取和分解方法，能够从战略出发制定公司、部门及职位级 KPI。3. 方案设计：能够独立设计绩效考核方案，利用 AI 优化定性定量指标，并具备评判与修正方案的能力。4. 教练转型：重视绩效跟进与辅导，通过掌握 GROW、BEST 等模型，在团队中承担“绩效教练”角色。02课程介绍第一章
HR推行AI的三大误区：巨资投入为何难获员工认可
✨国际化视野：汇集79家跨国公司、4023名职场人的真实声音 ✨管理盲区：67%企业尚无清晰的AI治理架构，HR变成“应急处理者” ✨实战宝典：首度揭秘员工最支持的10项AI应用措施榜单SAP研究表明，HR并非不愿拥抱AI，而是陷入了三大“陷阱”之中：报告提议HR应告别孤军奋战，须构建HR+IT+法务三方协作体系 •资金单列：创建AI专项预算，避免与日常运营经费冲突 •立体评判：从合规风险、技术成熟度、平台适配性等四方面综合考量调查显示，物质激励仅位列驱动因素第五！员工的核心诉求是： ✅自主权：对个人数据
SpaceX拟上市之际，贝索斯旗下蓝色起源重塑员工激励
有消息人士透露，杰夫·贝索斯创办的蓝色起源公司推出了全新的员工持股方案，意在平息员工的不满，同时提升其激励机制相对于竞争对手SpaceX的吸引力。蓝色起源与埃隆·马斯克掌管的SpaceX之间的角逐愈发白热化。SpaceX近期已递交了在美国进行IPO的申请，其目标估值高达约1.75万亿美元。据了解，蓝色起源于上周向全体员工宣布了优化后的激励计划。在此之前，由于旧方案导致部分期权到期却未产生收益，员工们对此颇有怨言。数位现任及前任蓝色起源员工表示，对于这家火箭企业任由旧方案中的期权作废，他们感到十分愤慨。此前
贝索斯调整蓝色起源股权激励 应对SpaceX竞争压力
据多家媒体周三援引三位内部消息来源报道，贝索斯旗下的航天公司蓝色起源（Blue Origin）推出了一项全新的股权激励方案，旨在平息员工的抱怨情绪，并增强与竞争对手SpaceX抗衡的人才激励力度。消息指出，由于旧方案招致大量怨言，这家运载火箭企业于上周公布了调整后的激励政策。据悉，原计划的股权期权今年起逐步失效，但员工们未从中兑现任何回报。
长盈集团大手笔授出超五千万份购股权
长盈集团（控股）（00689）公告，于2026年5月5日向多名合资格人士授予5240.344万份购股权，行使价为每股0.27港元，期限长达十年。
思考乐教育受托人依据股权激励方案增持28.2万股
思考乐教育（01769）发布通告，在2026年5月5日，遵照股权激励计划条款及信托协议，受托方已从公开市场收购总计28.2万股股票，该批股份将以信托形式代获选员工持有。
花旗革新激励体系 个人合作奖取代部门分润
花旗集团正全面革新其银行与财富管理业务的内部引荐激励体系，推行直接向员工个人发放的"合作奖"，以促进跨部门的客户转介与业务协同。依据花旗银行部门负责人Vis Raghavan与财富业务主管Andy Sieg于周一发布的内部备忘录，新制度将替代原有的收益分成模式。按照旧规，通过引荐客户产生的收入需在各部门间拆分，并计入各自团队的奖金池；改革后，成功推动跨部门业务的员工将直接获得"合作奖"。在新框架下，私人银行客户经理若向投行业务引荐客户可获相应酬劳，公司银行业务人员为财富管理部门介绍企业客户开户亦能领取奖励
布罗克曼法庭披露：与奥特曼财务关联加深，持股近300亿美元
来源：智通财经网 在周一的法庭陈述中，OpenAI联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）披露，自己与首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）之间的资金往来与利益牵连，比外界此前了解的程度更深。同时，他在这家ChatGPT开发商中所持股份的账面价值已接近300亿美元。 上述信息是在埃隆·马斯克的律师对其盘问过程中被带出。马斯克同样是OpenAI的联合创始人之一，目前正就相关事项起诉该公司，核心指控包括：公司不当推进营利化、放弃慈善目标，并应恢复为非营利组织。 马斯克方面的律师团
康达环保向董事长1.15亿份购股权获批
立足香港，放眼全球。新浪财经世界资本峰会金曜奖评选开启！发掘最有潜力的资本力量，您的参与意义非凡 点击参与 康达环保(0.72, 0.00, 0.00%)（06136）发布通告，在2026年5月4日，该公司依据2025年6月9日通过的股权激励方案（股权激励计划），向执行董事兼董事会主席杜林东先生（受让人）授予了1.15亿份股权激励（股权激励），不过需要等待受让人确认接受。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本内容由合作媒体转载，新浪财经发布此信息仅为提供更多资讯，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 特别声明
汇聚科技启动股权激励，发行1000股
立足香港，放眼世界。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票启动！挖掘最具价值的资本力量，你的一票，至关重要 点击投票 汇聚科技（01729）发布公告，于2026年5月4日，根据股份计划向参与者（不包括发行人董事）授予股份奖励或期权，并因此发行了1000股。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代
励晶太平洋拟采纳受限股份单位计划
励晶太平洋(0.65, 0.00, 0.00%)（00575）发布公告，于2026年5月4日，励晶太平洋集团有限公司（本公司，连同其附属公司统称“本集团”）董事会议决，建议本公司采纳受限制股份单位计划。该安排用于肯定并回馈若干合资格参与者对本集团增长及发展所作出的贡献，同时以激励方式支持本集团的持续运作与发展，达到挽留相关人才的目的，并为本集团进一步发展引入合适人选。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本消息为转载自合作媒体，新浪财经刊登此文旨在提供更多信息，文中内容仅供参考，不能视为投资建议。 郑重声明：