仅剩 24 小时！京彩 AI 创业大赛报名倒计时，速来抢占席位
“京彩 AI・智汇全球”北京大学生“超级个体”（OPC）创业大赛报名即将截止！报名通道将于 5 月 22 日 24:00 正式关闭，截止后信息将无法修改，还未提交的团队请抓住这波冲刺机会，为你的 AI 创业想法按下启动键！高效提交审核流程，避免临近截止的网络拥堵与系统延迟，让你的项目材料顺利“上车”。报名即可锁定进化营参与资格，获得 AI 创业导师一对一指导、项目深度打磨的专属机会，为你的方案注入专业 buff。直通中关村产业资源池，对接头部企业与行业专家，你的 AI 项目将直接面对真实产业场景，获得落地
极兔速递向员工授予4324万股B类股份奖励
立足香港，放眼世界。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票启动！挖掘最具价值的资本力量，你的一票，至关重要 点击投票 极兔速递-W（01519）发布通知，于2026年5月20日，公司按照2024年股权激励方案，向208名集团雇员承授人发放总计4324.43万股B类股份的奖励。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的
马斯克火星殖民地激励计划：解锁股份需达万亿目标
马斯克在SpaceX的年薪仅为54,000美元，其主要收入来源是两项巨额股权激励。其中一项激励的实现条件是成功在火星上建立人类定居点。 今年1月，SpaceX向马斯克授予了包含10亿股B类普通股的激励计划；只有当公司建成"拥有至少100万居民的火星永久殖民地"时，这些股份才能解封。该计划还设定了多项市值目标，要求SpaceX市值达到7.5万亿美元。 3月份，董事会再次向马斯克授予3.021亿股股票；这些股份的解锁条件包括：建成"地球外数据中心"并完成12个市值指标，将公司估值提升至6.6万亿美元。 马斯克
药明巨诺-B向田丰授予200万份购股权
药明巨诺-B(02126)公布公告披露，公司于2026年5月19日依据2020年10月14日获批的首次公开发售后激励计划条款，向公司执行董事兼行政总裁田丰先生一次性授出合计200万份购股权。
智能眼镜轻体验开启以新换旧风潮
5月14日至27日，由商务部流通业发展司与北京市商务局指导，华为、科大讯飞、XREAL、小米、乐奇、VITURE及千问等智能眼镜企业参与的“消费品以旧换新之智能眼镜体验活动”在国贸商城举行。该活动设置了模拟通勤、智能办公、智能生活和休闲娱乐等多个沉浸式场景，消费者可在现场申请数码和智能产品购新补贴进行购买。“无感”佩戴，“有感”交互“戴上之后毫无负担”，在华为体验区，来自北京的王先生试戴华为AI眼镜后感慨道。他提到，华为AI眼镜整机重量仅35.5克，是目前业内最轻的AI眼镜之一。其镜框采用钛合金和特殊高分
AI人才飞轮 | 如何让期权真正成为"金手铐"——从期权池搭建到成熟机制的系统指南
在前两篇文章中，我们探讨了全球AI人才流动的结构性变化，以及企业从"抢人"到"留人"的底层逻辑。薪酬、算力、成长空间构成了吸引人才的"三驾马车"。但真正决定人才去留的，往往是一份精心设计的期权协议。期权在AI行业早已司空见惯。然而，许多企业的期权方案仍停留在"别人有我也要有"的模仿阶段——期权池随意设定、行权价参照上一轮估值、成熟计划照搬互联网模式。结果往往是：人才认为这是"空中楼阁"，企业觉得"给了也白给"。本文将深入剖析期权设计的四大核心维度：期权池搭建、授予对象与额度、行权价设定、成熟机制与加速条款
快手孔慧官宣：10亿流量与10亿资金助力短剧生态升级
新浪科技讯 5 月 19 日下午消息，2026 快手磁力引擎内容消费商业大会正式召开，快手磁力引擎内容消费、流量与搜索业务负责人孔慧登台演讲。孔慧在演讲中披露，截至 2026 年 4 月，快手短剧日均曝光量已突破 1.29 亿，用户日均观看时长达到 29 分钟。过去一年间，快手短剧供给规模激增 8 倍，投流客户数量增长 2.6 倍。漫剧广告消耗量在近半年内暴涨近 20 倍，内容与商业生态呈现持续繁荣态势。 孔慧指出，2026 年快手将划拨 8 亿元资金探索多元化分账机制，另注资 2 亿元现金扶持精品剧集制
吉利汽车因员工行使认股权 增发5.9万股股份
吉利汽车（00175）发布公告，2026年5月19日，基于2023年4月28日获批的认股权计划，本集团员工行使认股权，导致增发5.9万股普通股。
AI人才困境：高薪留人策略为何失效？
以百万年薪聘请的算法专家，仅在半年后便因理念不合而转投竞争对手。凌晨两点，一家AI初创企业的CEO向我发来语音消息，声音透着深深的疲惫。他去年以120万年薪从大厂挖来一位算法团队负责人，带领团队奋战六个月，模型效果确实比调用GPT-4微调版提升了5%。但账面显示研发成本是商业API调用成本的12倍。他与技术合伙人开始质疑自研模式是否值得。会议中双方观点分歧，气氛日趋紧张。三个月后，这位高薪聘请的专家只留下"方向不认同"便加入了邻近大厂。一、人才市场正在发生什么变化？ 2026年的AI人才市场，可能是科技行
五月美建房商信心微涨，购房重压仍未消
5 月美国住宅营造商信心虽现回暖迹象，然而受困于攀升的房贷利率、高昂成本以及地缘冲突引发的经济隐忧，该指数依旧徘徊在低迷区间。以下为美国全国住房建筑商协会周一披露的最新报告核心要点：美国全国住房建筑商协会与富国银行联合发布的房屋市场指数显示，5 月数值由 4 月的 34 上扬至 37。该数据旨在反映建筑商对新建独栋住宅市场的信心程度，此前经济学家普遍预测该数值将维持在 34。若该指数低于 50 关口，则表明建筑商对于当下及未来的销售前景总体持悲观态度。来自俄亥俄州沃辛顿的建筑商协会主席比尔·欧文斯指出：“
Xponential Fitness 聘任Danielle Porto Parra 执掌总裁，重塑加盟运营格局
高管更迭与薪资架构 知名健身特许经营商 Xponential Fitness, Inc. 正式公布，董事会已委任 Danielle Porto Parra 出任总裁一职，该决定即刻生效。Parra 在加盟及直营消费品牌领域深耕逾二十年，此前曾执掌 McAlister's Deli 总裁及首席品牌官职务，并主导 GoTo Foods 旗下 Cinnabon、Auntie Anne's 等七大品牌的营销战略与产品革新。其薪酬体系由 60 万美元年薪、绩效奖金以及价值 250 万美元的股权奖励构
职场财务福利成留才关键，AI时代员工忠诚度提升策略
财务健康是员工留任主因 摩根士丹利(191.99, -0.52, -0.27%)旗下Morgan Stanley at Work最新发布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，在AI技术冲击和就业市场竞争加剧的背景下，职场财务福利已成为驱动员工满意度、敬业度和留任率的关键因素。调查发现，56%的员工表示财务压力已对其工作表现产生负面影响，85%的员工表示若公司提供定制化财务福利会增强归属感，更有高达91%的受访者表示会为能助其实现财务目标的福利跳槽。与此同时，企业正将招聘与留任列为首要财务战略优先级，65%
冠军背后的清醒：如何看待张雪的“习惯夺冠”言论
“现在已经习惯拿冠军了怎么办？”据央视新闻报道，5月16日，2026世界超级摩托车锦标赛（WSBK）捷克站WorldSSP组别首回合正赛上，来自中国摩托车品牌“张雪机车”的法国车手瓦伦丁·德比斯成功登顶。赛后张雪风趣回应：“出色，老德！必须加鸡腿！”更戏言“已经习惯拿冠军了”。张雪这番“凡尔赛”式的发言，立即引发热议。有人欣赏这份洒脱，称其为“乐观者的豪迈”；也有人嗤之以鼻，指责其“盲目自大”。然而，一个从无到有、与国际品牌同台竞技的中国企业，夺冠后的这番“狂言”，更像是一种自我激励。实际上，张雪的这句玩
AI驱动个人碳减排的经济激励体系构建研究
智慧眼眸绿色行，低碳生活心自明作者简介：作者：步亚辉1977年出生于海盐澉浦，持有大学学历及学士学位，网络文学创作者，工程师职称，现为中国散文学会及上海市建筑学会会员，星云专家库成员，《青年文学家》作家理事会理事，青岛天放艺术馆研究馆员，社情民意博主，定居于上海。闲暇时喜好文学创作，向往山野竹林之境，品评世事，自得其乐。跨领域写作，作品散见于网络与报端，感悟人生如修行，修行即修心，心境空灵则美在意会，云淡风轻万物皆可包容。绿 色 低 碳AI驱动个人碳减排的经济激励体系构建研究摘要：在全球气候升温的形势下，
微视频丨自强不息，追逐荣光
2026年5月17日是第三十六个全国助残日。 习近平总书记始终对残疾人给予特别关爱、特别关注，指出"残疾人是社会大家庭的平等成员，是人类文明发展的一支重要力量，是坚持和发展中国特色社会主义的一支重要力量"。 总书记的谆谆嘱托，激励着广大残疾人在困境中奋发向上、在不完美中追求完美，在新时代极其宽广的舞台上施展才华、实现理想。 当前，越来越多的残疾人活跃在各个领域中大放异彩—— 他们，用自强，赢未来。 记者：杨静、任卓如、林凯、金剑 部分画面来源：中央广播电视总台、丹江口广播电视台、中国残疾人杂志社