欧美同学会组织架构日益完善
据新华社北京6月1日消息（记者唐健辉），截至2025年末，欧美同学会已拥有全国性地方组织790个及团体会员678个，相较于2020年实现了规模的两倍增长，组织架构日趋完善。 该信息源于6月1日在北京举行的欧美同学会（中国留学人员联谊会）第二次全国会员代表大会。近年来，该会持续完善全国网络，上海、江苏等10个省市已达成地市级组织全覆盖。其中，山东省通过在136个县（市、区）建立组织，成为全国首个实现省、市、县三级全覆盖的省份。 欧美同学会大力促进高校、科研机构、高新园区及大型企业建立组织，以拓展覆盖范围。目
六月刊速递：当AI重塑组织形态
2026年6月新刊预告△点一下！购买新刊卷首语随着AI从GPT模式跃迁至智能体模式，越来越多的企业开始意识到，在AI竞争格局中，最昂贵的成本已不再是算力，而是组织的响应速度，是AI能否深度融入企业的业务流程与组织肌理。前沿管理者甚至指出，AI组织最大的认知盲区在于将AI转型简单视为技术部署，而非组织再造。当传统组织已成为创新的羁绊，当AI从"点状提效"向"链状重塑"演进，深刻改变企业业务价值链时，创新企业必须勇于打破部门壁垒，重构工作流程，推进全业务链的链式协同。这意味着，企业中的每位成员都需要突破单一技
AILF六级框架：重塑银行AI原生人才与组织进化
摘要当下银行业数字化转型步入深水区，行业普遍面临AI应用零散、人才技能趋同、人机协作低效、考评与培养脱节四大核心难题。大多数银行仍局限于“教员工使用AI工具、提升单点办公效率”的浅层阶段，尚未触及智能化转型的本质——即对组织生产模式、岗位价值、人才结构及管理体系的全方位重塑。本报告突破传统数字化培训思维，构建AILF（AI Literacy Framework）银行AI原生六级人才能力框架，聚焦能力分层、岗位匹配、晋升路径、考核机制、培训体系、组织形态六大维度，打造闭环可落地的《银行AI人才发展与认证体系
AI原生：重塑交付新范式
AI交付与传统IT交付，真的是同一回事吗？在我看来，AI原生交付代表了一种全新的逻辑与思维模式，同时需要建立一套新的评估标准和组织架构。究竟何为AI原生交付，以及如何运用这种思维助力企业转型，正是我们今日探讨的核心。一、传统交付与AI原生交付的本质差异传统IT交付，本质上是按需构建系统。譬如，客户需要合同审核系统，供应商便依据需求文档进行开发：设计数据库、编写接口、构建前端、上线运维。项目团队交付的是功能，验收的是需求完成度。AI原生交付，则是围绕AI能力重构流程。并非“用AI替代某项功能”，而是重新思考
AI时代培训的价值重塑：从知识传授到组织能力构建
培训的根本任务正在从信息传递演进为组织能力创造。涵盖组织变革、岗位再造、技能萃取、能力运营与实战训练升级等多个维度，AI所颠覆的并非某项技术手段，而是培训存在的根本逻辑。当AI日益精于内容创作、模拟练习、定制化学习与即时绩效支持时，培训部门究竟还能为组织贡献哪些独特价值？在中国工商银行2026年教育培训管理者培训班上，《培训》杂志主编朱伟正以"AI时代培训与人才发展体系重构"为题发表专题演讲，答案逐渐明朗：培训的根本任务正在从信息传递演进为组织能力创造。涵盖组织变革、岗位再造、技能萃取、能力运营与实战训练
智领未来：科教深度融合重塑高校育人新范式
人工智能的飞速演进，正给高等教育带来颠覆性与全局性的变革，知识获取壁垒消融、能力评价导向更新、学科交叉趋势显著、学习模式深刻转型，迫使高校冲破传统教研割裂的桎梏，通过系统性组织革新推动科教深度耦合。面对新质生产力孵化与国家战略人才自主培育的迫切需求，高教改革须将科教融合作为智数时代的核心引擎，重构育人愿景、再造教学生态、重建制度架构，探索出一条契合中国实际、顺应智能浪潮、支撑国家大计的科教融合新路径。数智时代科教融合价值凸显当下我国高校普遍面临教学与科研组织二元分割的困境，两大体系协同联动机制欠缺，“重研
全国“两优一先”表彰对象公示公告
今年是中国共产党成立105周年。党中央决定，表彰一批全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者和全国先进基层党组织。根据评选表彰工作部署，在各省（自治区、直辖市）党委、中央有关部门（系统）党委（工委、党组）、中央军委政治工作部提出推荐对象的基础上，经过认真审核、遴选审议，确定了全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者、全国先进基层党组织拟表彰对象。 为充分发扬民主，广泛听取意见，接受社会监督，现将有关拟表彰对象情况予以公示，公示时间为2026年6月1日至6月5日。如对拟表彰对象有异议，请于公示期内向中央组织部举报中
洽洽食品：深耕瓜子坚果双核心，推进管理变革
证券日报网讯 5 月 31 日，洽洽食品(21.950, 0.70, 3.29%)在投资者互动平台上回应问询时指出，当前企业战略重心集中于葵花子与坚果这两大支柱品类，并正稳步向其他休闲零食细分市场延伸。与此同时，公司持续深化内部组织革新，全面实施矩阵式管理体系，以灵活应对销售渠道及外部市场环境的演变。 （稿件来源：证券日报）
智启新程，接力前行 | 人工智能学院团学主席团面试圆满收官
2026 年 5 月 26 日，人工智能学院团学组织主席团成员面试于教室内按时召开。众多满怀团学工作热情的青年学子，秉持服务同学的初衷与共建学院的理想，登上了专属他们的展示舞台。一。守初心之约，发热忱之声面试环节中，候选人们轮番登台，自信而从容地陈述各自的初心与蓝图。从既往工作的积累与复盘，到对主席团职位的深层认知；从服务同学的诚恳理念，到助推学院团学进步的创新思路，每段发言都汇聚了他们的深思与汗水。面对师长及前辈的质询，他们镇定自若、逻辑严密，以真诚和实力回应各项挑战，尽显人工智能学院学子的责任使命与青
AI商业化元年——拥抱技术的顾问正在取代固步自封的管理者
2026年5月，两组数据形成鲜明对比：阿里云AI业务单季营收达89.71亿，年化规模突破358亿，CEO吴泳铭宣布AI产业正式进入盈利兑现阶段。同期调查数据显示，45%的企业对咨询方案深感不满，认为内容同质化严重，仅17%的项目能切实推动业绩提升。一组攀升，一组下滑。但两者处于同一条价值链条之中。这意味着什么？AI正在帮企业精打细算，而不少顾问却还在为自己精心包装PPT。2026年5月的行业洞察中，有一个观点被反复提及：AI产业正从“技术狂热期”转向“价值检验期”。用通俗的话来说就是——过去你声称“拥有大
AI变革下的企业流程瘦身策略
——AI变革下的企业流程瘦身先讲一个你可能不信的数据：绝大多数企业的内部流程，至少有80%是不创造任何价值的。不创造价值的意思是——如果把这些流程删掉，产品质量不会下降，客户满意度不会下降，营收不会下降。唯一会发生的，是开会少了，汇报少了，等审批的时间少了。"但我们公司不一样，我们的流程都是必要的。"——每个老板都这么说。每个老板都错了。系统的熵是天然增加的。这不只是物理定律，也是组织定律。公司成立第一天，没有流程——老板说了算。效率极高。公司十个人——开始有了报销流程、审批流程、周会。还能忍。公司一百个
AI重塑组织：回归人的核心坐标
戳👆职场 ＞ 点右上角 … ＞ 设为星标🌟编者按：德勤中国近期发布的《2026年全球人力资本趋势报告》指出，随着AI大规模处理重复任务并深度介入决策，未来的制胜关键不再单纯依赖技术，而在于重塑人类优势、重新定义“人”的价值。这构成了AI时代企业组织重构的核心命题：当企业面临“技术狂奔、组织滞后”的脱节期时，如何凭借人类的适应力、创造力与判断力构建竞争壁垒。在《商学院》杂志即将面世的6月刊《AI时代的组织》中，读者将看到，那些正推行组织变革的企业，无不将“人”置于首位。由人民邮电出版社发行、软通动力董事兼首
AI 时代的深层隐忧：经典管理逻辑的崩塌
回首过往二十载，我有幸深度参与了国内领军企业的数字化、智能化及组织变革历程。从 IBM、埃森哲，到字节跳动，乃至近期服务众多百亿、千亿乃至万亿级巨头的 AI 转型项目，我始终在思考一个核心命题：为何有的组织能持续进化？为何有的组织却日益低效？为何相同的技术、人才与资源，在不同组织中会产出天壤之别的结果？近几年，伴随大模型与 Agent 技术的爆发，我愈发深刻地意识到：企业正将 AI 视为一次单纯的技术迭代。然而事实是。AI 正在冲击过去百年管理学赖以生存的几大基石假设。近两年，企业纷纷热议 AI。争论焦点
宁波创新治理：八事八法激活基层实干动能
依山傍海、城乡交融、常住人口近千万的浙江宁波，今年全面推开“兴村八事·强社八法”，致力筑牢基层治理基石，提速打造现代化滨海大都市。 以务实行动，求实际成效。宁波借助“村创”“村艺”“书记领办”“强社运营”等具体抓手，带动村社干部履职尽责，用实绩实效更优地服务民众。 “兴村八事”拓宽乡村振兴新路 宁波市象山县涂茨镇汤岙村的千亩稻田中，散布在乡野间的共富直播基地呈现繁忙景象，直播、培训与供应链协同运转。 “直播电商助小渔村对接大市场。”象山共富直播基地党支部书记、总经理周戴娜表示，“村播”基地日益壮大，助推象
卢拉批评美国将巴西犯罪组织列为恐怖组织
巴西总统卢拉29日谴责美国政府单方面将巴西两个犯罪组织列为"恐怖组织"，警告美方"不要把巴西主权当成儿戏"。 卢拉指出，这两个犯罪组织成员"危害民众、扰乱街区、破坏城市"，"但他们不是美国总统特朗普要找的那种恐怖分子"。他强调，美方不应"把巴西主权当成儿戏"，巴西会在境内开展打击行动。"我们不接受被当成孩子一样对待，也不接受被视作某种无能弱国。" 2025年8月13日，巴西总统卢拉出席在首都巴西利亚举行的"巴西主权计划"启动仪式。新华社发（卢西奥·塔沃拉摄） 美国国务院28日宣布将巴西两个暴力犯罪组织列为