携手百度AI赋能长沙，竞网引领营销智能转型
点击蓝字 关注我们6月10日，2026百度AI营销城市行·长沙站活动圆满落幕。本届盛会由百度营销携手竞网共同承办，紧扣AI技术引领的营销新变革，竞网集团副总裁刘素琴、品牌与创新中心总经理张晶心、企业服务事业部总经理李海姣等高层领导，与三百多位本地企业家及营销精英齐聚一堂，共商智能化背景下企业营销转型与持续增长的策略。整场活动紧扣企业经营实况，融合趋势解析与实战指导，为与会者搭建了从理论认知到落地实践的多维桥梁。竞网集团联合创始人、副总裁、长沙市新媒体协会秘书长陈花发表主旨演讲，复盘了流量入口与企业获客模式
曹操出行涨超4% 拟设独立AI事业部
曹操出行（02643）盘中涨幅扩大至4%以上，截至发稿，股价报30.56港元，涨幅2.41%，成交额达5734.54万港元。 6月9日，曹操出行透露将设立独立的AI事业部，旨在全面推动AI战略实施，实现从移动互联网向AI原生公司的转型。据悉，公司近期已启动“首席AI官”的招聘，主要职责涵盖制定AI战略与技术路线、构建核心AI能力体系以及推动全业务链的AI赋能。 值得注意的是，得益于在自动驾驶出租车及AI领域的深耕，曹操出行近期成功入选港交所科技100指数，这标志着其向科技平台转型的步伐获得了资本市场的高度
AI与能源携手共进：一场双向赋能的深度变革
当前阶段，人工智能发展势头强劲，能源变革迫在眉睫。当最具颠覆性的通用技术与最具支撑价值的战略产业实现深度碰撞，将激发出怎样的能量？近日，国家发展改革委、国家能源局、工业和信息化部、国家数据局四部门联合发布《关于促进人工智能与能源双向赋能的行动方案》（以下简称《行动方案》），给出了明确且有力的回应：不是单向的“赋能”，而是深层次的“双向奔赴”。这不仅是技术的叠加，更是发展逻辑的深度重构，旨在打造“人工智能+”能源发展新范式，为我国抢占未来产业高地、推动高质量发展培育强大新动能。夯实安全根基，以能源之“稳”托
湛江团市委调研企业数智化转型，共筑AI渗透之城
为了支持湛江“AI渗透之城”的构建，并直观评估本地企业的数字化与智能化进展，6月9日，团市委、市工信局、市政数局携手市人工智能发展有限公司、市青企协及市人工智能与机器人协会，共同举办了“青智赋能AI渗透之城·探访企业数智转型之路”调研活动。团市委副书记李栩敏、市工信局副局长李颖、市青企协执行会长李智行、市人工智能与机器人协会秘书长王亚平等领导及企业家代表参与了此次调研，他们走访了本地优秀科技企业和大型算力中心，近距离体验了人工智能和大数据技术如何驱动产业发展。调研组首先造访了市青企协理事单位广东海大协华信
成员单位动态 | AI 驱动财务变革 | 2026 大型财智论坛圆满举行
6月10日，由浪潮数字企业技术有限公司承办的2026大型企业财务数智化创新论坛，于上海国家会计学院国际会议中心顺利召开。本次论坛获上海国家会计学院学术指导，并由中国总会计师智能财务专业委员会及该院智能财务研究院提供学术支持。上海市国资委财务评价处副处长龚俭出席，来自中国建材、中国电气装备、浦发银行、光明食品、隧道股份、上海数据、上海建工等企业的财务高管及行业专家共300人齐聚一堂。与会者围绕智能财务趋势、AI重构财务价值、穿透式监管及司库体系建设等议题展开深入研讨，共同探索企业财务数智化升级的路径与未来方
中地装集团启动“智探杯”AI 创新大赛
6月9日，围绕“智探杯”AI创变者大赛这一核心议题的启动会议，在中地装集团总部隆重举行。会议由集团副总经理黄洪波主持，党委副书记兼总经理刘海涛出席并发表重要讲话。刘海涛强调，人工智能正在深度重构全球产业版图。作为央企，中地装集团始终牢记初心使命，坚决贯彻国机集团关于“人工智能+”专项行动的部署，清晰界定智能化发展的目标与任务。他指出，拥抱人工智能绝非可选项，而是决定企业生死存亡与长远未来的必答题。经过多年积淀，行业数字化已步入“智能增强”的新纪元，国内企业级大模型应用呈现爆发式增长，变革洪流不可逆转。中地
AI非“终结者”乃转型“加速器”
【科学随笔】近年来，在国家大力推动人工智能赋能各行业的背景下，从数据分析到方案呈现，从视觉优化到流程管控，AI正以前所未有的深度与广度融入生活方方面面。AI究竟是“赋能者”，还是传统岗位的“替代者”，成为社会持续热议的焦点。笔者认为，AI绝非“终结者”，而是推动行业高质量转型的“催化剂”。以笔者熟悉的建筑空间设计这一传统领域为例，AI的介入尤为显著。一批面向设计场景的智能工具迅速崛起，促使“AI辅助设计”从概念走向现实。传统建筑空间设计，往往是一个耗时费力、分工明确的长链条。从前期调研，对信息的搜集与碎片
王继龙：筑基AI 进而让AI重塑万物——“十五五”信息化新蓝图
若称“十四五”是信息化全面拥抱数字化的五年，那么“十五五”将被赋予全新定义。信息化的核心不再直接服务于人，而是直接服务于AI，由AI驱动整个信息世界。这不仅是技术路线的演进，更是一场关乎勇气、思维模式与组织形态的根本性跃迁，它迫使我们重新回答：当机器开始具备理解、推理与创造能力时，信息化究竟应围绕谁来设计？王继龙清华大学网络科学与网络空间研究院教授01正在发生的角色更迭AI技术革命让软件开始“自作主张”，它能代写邮件、调整参数，甚至读懂报错日志并优化自身代码。过去几十年，计算机始终是人的“副驾驶”，人下指
挪威议会重审浮式风电补贴，项目前景堪忧
挪威议会在周二责令政府重新审视该国首个商业化浮式海上风电场的补贴计划，此举引发了项目可能彻底停摆的忧虑，并对更广泛的能源转型项目前景产生了负面影响。 由反对党保守党发起的一项动议，得到了进步党、基督教人民党以及极左翼红色党的支持，该动议要求对浮式风电项目高达 350 亿挪威克朗（约 37 亿美元）的补贴进行财务复核。 挪威少数派政府原本旨在支持于西南海岸外的 Utsira Nord 区域建设一座 500 兆瓦的发电设施。目前已有两家集团获得开发许可，并计划于 2028 至 2029 年间参与补贴竞标。 保
老牌锻压企业的智能化蜕变：合锻智能的转型实践与行业镜鉴
01从传统锻压到AI智造：合锻智能近期动态引发的产业思考在科技革命与产业变革深度交织的时代背景下，人工智能正以空前的深度与广度，重构全球制造业的竞争格局。对于在传统领域深耕数十年的制造企业而言，这既是可能颠覆其发展根基的巨大考验，也是实现“弯道超车”的历史性契机。在此形势下，合肥合锻智能制造股份有限公司的转型探索，为我们提供了一个观察传统制造业如何融入AI新浪潮的典型案例。公司近期的动态，尤其是财务表现与战略调整，不仅揭示了转型过程中的艰难，更折射出AI赋能实体经济的复杂路径。一个值得关注的现象是合锻智能
AI 浪潮中，未来企业的终极形态
在 AI 发展的洪流中，未来的企业将呈现何种面貌？四大支柱与四大系统共同构建起一个稳固平台。其一：心性与组织文化，由共识引领；其二：事业平台与机制，由价值引领；其三：数字智能化运营，由数据引领；其四：产品业务与服务，由使命引领。从此告别盲人摸象般的摸索。#企业 AI 落地#AI 转型#组织变革#觉醒商业#未来型企业#美好商业 前行中面对 AI 趋势，未来企业究竟如何演变？依靠四根支柱、四大系统支撑起统一平台。第一根：心性与组织文化——共识驱动；第二根：事业平台与机制——价值驱动；第三根：数字智能化运营——
Kyndryl发布AI编排新功能，助力企业突破AI试点瓶颈
全球顶尖的IT基础设施服务商Kyndryl Holdings（NYSE：KD）近期正式推出“Kyndryl AI Orchestration for Business”全新功能，致力于协助零售、快消、旅游及物流等行业的企业，将人工智能从孤立的试点项目拓展至全企业的实际业务运营中。 目前，众多企业在AI落地过程中遭遇普遍难题。相关数据显示，63%的企业表示大部分AI项目止步于概念验证阶段，另有68%的企业其试验项目数量已超出规模化扩展的能力范围。Kyndryl负责零售、快消及旅游运输行业的全球副总裁Rach
AI时代高薪技能揭秘
AI并未淘汰任何人——但掌握AI工具的人，正在超越那些不会使用AI的同行。同样是编程工作，有人年薪50万以上，有人仅20万。个体差异并非能力问题，而是所处领域不同！！传统CRUD岗位需求正减少30%。近三个月来，80%的大模型算法职位都强调相同技能要求：（如大模型开发、RAG架构、模型部署等）薪资差距持续拉大：大模型算法岗位普遍比传统研发高出50%。AI已经能够自主完成代码编写、调试与测试——这并非未来趋势，而是当下现实！你目前从事的工作还安全吗？大批求职者已开始转向大模型算法方向。对正在寻找新机会或考虑
AI浪潮催生新兴职业：科技话题达人时薪高达5000美元
快科技6月10消息，今年是AI企业上市的关键年份，Anthropic、OpenAI、SpaceX等公司频频创造财富奇迹，前五家科技巨头年内薪资税金预计达600亿美元。 在这波AI发展热潮中，一批传统"商务模特"成功转型为Nerdy Escorts（科技宅名媛）应运而生，时薪从几百美元飙升至3000-5000美元，但依旧大受欢迎，档期排至数月后。 她们的秘诀是愿意努力学习宅男话题，聊光模块、谈大模型、预测AGI，稳稳接住客户的情绪价值，从而拿到远超卖肉的服务费。 其中Meida Marek是代表性人物，她大
AI浪潮下，35岁职业瓶颈迎来新解法
图：当AI的光辉普照万物，核心命题随之浮现——究竟由谁掌控光的投向？2019年，关于华为“34岁以上人员优化”的流言甚嚣尘上，尽管官方予以辟谣，但恐慌情绪已广泛扩散。同年，脉脉平台上“35岁焦虑”相关话题的阅读量突破两亿大关。猎聘平台数据揭示，2022年35岁以上求职者的平均求职时长，是25岁以下群体的2.7倍。这并非中国特有的现象。硅谷同样存在类似的“年龄歧视”——Facebook曾遭前员工起诉年龄歧视；Google内部调研显示，其工程师的中位年龄仅为30岁。35岁危机的根源究竟何在？并非你的智力衰退，