万科股东会仅存一位旧识 深铁系黄力平直面危局
万科股东大会仅剩一名“旧识”。 5月29日，比往年提前一月，万科于深圳盐田的国际会议中心举行了2025年度股东会。当日地产板块集体上扬，万科A(3.550, 0.24, 7.25%)（SZ000002）盘中曾触及涨停，最终收报3.55元/股，涨幅达7.25%，较一年前高点已折半。 《每日经济新闻》记者在现场目睹，此次股东会股东参与热情极高，会场座无虚席，众多投资者专程从外地赶来，高度关注公司风险化解进展及未来走向。 与往年形成鲜明反差的是，台上七位出席高管中，唯有财务负责人韩慧华（上图左一）是多年参会的“
房地产板块集体走强，万科A强势封板
人民财讯5月29日快讯，今日房地产板块表现活跃，万科A(3.640, 0.33, 9.97%)强势涨停，全天交易金额突破5亿元。
万科巨亏 900 亿揭秘：2025 房盈利榜冰火两重天
1、经营重压未减，七成房企仍陷亏损泥潭 时至 2026 年 5 月中，房企年报披露已近尾声，2025 年的经营大局已定。即便个别企业年报“迟到”，也难以撼动行业整体走向。可谓几家欢喜几家愁，更确切地说是七成企业愁眉不展。经营压力依旧山大，利润表现惨淡，能保本不亏已属侥幸，实则近七成企业依旧处于亏损状态。 以 2025 全年净利润百强房企为样本观察，虽数据有限，却精准折射出行业全貌。自 2021 年债务风险引爆以来，财报即刻反应，利润转负。随后 2022 至 2025 年，销售额持续下滑，财报虽有时滞但趋势
内地房企股票早盘集体上涨 恒大地产接近涨停
内房股午前普遍上扬 ，截至发稿，富力地产(0.425, 0.02, 4.94%)（027777）上涨4.94%，报0.425港元；万科企业(3.28, 0.06, 1.86%)（02202）上涨1.86%，报3.28港元；华润置地(38.44, 0.04, 0.10%)（01109）上涨0.31%，报38.52港元；龙湖集团(9.98, 0.06, 0.60%)（00960）上涨0.81%，报10港元。
郁亮的重来之问
1997年12月我在北京参加一次经济研讨会期间，第一次和王石交流。我是《万科周刊》的读者，但从未看过万科的住宅。他就安排我参观了北京万科城市花园。我转了一个多小时，在小区里没有看到一块丢在地上的纸屑和垃圾，真是清爽之至。 从那时起，我和王石有过不少交往。2005年初，他来《第一财经日报》在上海艺海大厦的编辑部，我建议他写一下在万科20余年的历程，作为改革开放年代中国新兴企业的一个缩影。书后来由“蓝狮子”和中信出版(33.850, -1.29, -3.67%)社出版，即《道路与梦想》。前不久，吴晓波在《我有
万科启动薪酬管理制度变革：引入绩效约束与追偿条款
万科针对高管层薪酬体系进行了显著优化。万科A(4.000, 0.02, 0.50%)近期召开第二十届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。这被视为公司对薪酬架构、绩效考核等领域实施的关键性变革。依据万科最新公布的薪酬制度，全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪资、绩效收入及长期激励三部分构成。其中，市场最为关注的调整集中在绩效收入部分。公告表明，绩效收入与公司年度经营成果、个人年度考核表现相关联的浮动报
万科拟变更“23万科MTN002”中票兑付计划
5月9日，农业银行(6.900, 0.03, 0.44%)作为召集人发布公告称，已于2026年5月6日组织召开“23万科MTN002”2026年第一次持有人会议，并对《本期中期票据本息兑付安排调整的议案(特别议案)》进行表决。公告显示，赞成本议案的“23万科MTN002”持有人或持有人代理人共37家，有效表决权数额为19990000，占总表决权数额的99.95%；反对本议案的23万科MTN002持有人或持有人代理人共0家，有效表决权数额为0，占总表决权数额的0.00%；其余表决权均弃权。
万科优化高管薪酬：绩效比例设“底线”不低50%
界面新闻记者 王妤涵 5月8日，万科董事会审议通过了一份涉及高管薪酬的议案。根据当日公告，公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案将对结构进行调整：全职董事及高管的绩效薪酬，在基本薪酬与绩效薪酬总额中的比例原则上不低于50%，同时还将补充止付与追索安排。 此前，万科的高管薪酬主要依据岗位的重要程度来设置。虽然整体仍包含固定薪酬与年度奖金等组成，但并未在绩效部分设置必须达标的硬性比例。 本次方案则对既有方式进行了改写。公告显示，万科全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励三类构成。
万科高管薪酬改革：业绩挂钩，增设追索机制
万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）将在高管薪酬体系上进行重大调整。5月8日，万科A公布了新一轮董事及高级管理人员的薪酬方案，此次调整的核心在于：进一步加强薪酬与公司业绩的关联度，并引入了新的薪酬止付与追索机制。根据最新公布的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬构成将包括基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入三个部分。这意味着，与以往主要依据岗位重要性进行薪酬分配的模式相比，未来万科高管的部分收入将直接与当期的经营成效挂钩。过去，万科高管的薪酬主要由
万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索
每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文 万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。 5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。 依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。 这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。 此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖
地产股早盘齐涨 万科涨超一成 融信升逾7%
早盘时分，国内地产板块表现抢眼，普遍走高。其中万科企业(3.25, 0.26, 8.70%)（02202）飙升10.03%，收报3.29港元；融信中国(0.11, 0.01, 8.91%)（03301）涨幅也达到6.93%，报0.108港元；富力地产(0.375, 0.01, 4.17%)（02777）录得5.56%的升幅，报0.38港元；中国海外发展(13.6, 0.32, 2.41%)（00688）亦上涨3.31%，收于13.72港元。 编辑：卢昱君 新浪财经提示：该消息源自合作媒体，新浪财经转载旨在
万物云隐秘利益链：高管影子公司运作揭秘
调查|万物云隐秘利益链：高管影子公司运作揭秘来源：网易清流工作室作者|王晓悦主编|赵妍本文为"隐秘关联企业"系列第二篇2025年，当万科体系深陷经营困境之际，部分内部人士却通过隐秘渠道悄然获利。数据显示，万科A（000002.SZ）2025年巨亏885.56亿元，日均亏损超2亿元。其分拆上市的物业板块万物云（02602.HK）同期净利润仅7.72亿元，同比下滑38%。万物云源自1992年成立的万科物业，2022年独立登陆港股。董事长朱保全曾任万科集团联席总裁，深度参与集团战略与经营决策。上市过程中，朱保全
硬核反击！王石委托律师向网络造谣者宣战
万科集团创始人王石此前所言“造谣者交给法律”已迅速付诸行动。律师团队发布的声明明确指出，王石人身自由完全自由、不存在任何因经营问题被司法机关追责的情形，自王石离任万科董事会主席以来，万科全部经营事务均由其董事会及管理层自主负责。 4月14日，北京安剑律师事务所公开发布律师声明，针对“近期网络上针对王石的恶意造谣、诽谤等侵权行为，澄清事实、以正视听、严正追责”。 北京安剑律师事务所透露，王石已全权委托本律师团队，就侵权事件启动刑民并行、全链路闭环的法律追责程序。严正警告各自媒体及网络用户，禁止编造、转发、传
王石方发布律师函：将全面追究造谣者责任
消息来源：中国基金报【概要】王石团队发表律师声明，决定采取法律手段追究责任中国基金报记者 晨曦 整理报道最新消息，王石团队正式发出律师声明！4月14日，微博账号"周兆成律师"发文表示，已就王石先生遭受"网络诽谤"一事发布正式律师声明。声明显示，北京安剑律师事务所已获王石（委托人）独家授权，特委派周兆成律师，就近期网络出现的针对委托人的恶意中伤、诋毁等侵权行为，发表律师声明，以澄清真相、维护声誉并严肃追责。2026年4月12日，部分网民在社交媒体平台，毫无事实根据、缺乏官方消息来源、没有任何证据支持的情况下
王石安好，郁亮黯淡离场
来源：兽楼处 一周前，上海。 忙于经营流量的田小姐，分享了一段春日居家的视频。 画面里，她称将春天“搬进屋内”：修剪插花、绘画，在欧式别墅的窗边阅读。她努力营造出一种岁月静好的精致氛围。 视频还精心设置了互动彩蛋。“独立女性”又一次拨通了老王的视频电话，屏幕那头的老王，对着画作指点江山。 这种恬淡，在一周后的傍晚被撕碎。 那天傍晚，一条“王石被抓”的微博，像病毒一样刷屏，上了热搜。 田小姐不得不亲自披挂上阵，连发两条微博质问。老王本人也随后发声，看来大家比我本人还关心我的动态： 一切安好。 王石显示的定位