星河控股AI与HR智能体应用实战工作坊回顾
星河控股新逻辑咨询依据星河控股集团需求：利用AI技术革新HR职能；熟练运用各类AI办公工具，显著增强HR团队的工作效率；构建HR智能体等目标，组织了名为《AI+HR智能体实战营》的企业内训工作坊。AI+HR智能体实战从零开始构建HR六大模块数字员工7月10-11日上海场次8月14-15日深圳场次学员需自备笔记本电脑参与学习，进行实机操作训练标准收费：4680元/人3人同行可享团购折扣
马斯克xAI暂停招募Grok训练师，HR部门表示人手不足
IT之家 6 月 4 日报道，据彭博社 3 日引述知情人士透露，马斯克旗下 xAI 停止了招募 Grok 训练相关人员的计划。Grok 之前被设定要掌握多种技能，这一变动暗示了 xAI 在 AI 技术开发路线上可能正进行调整。 今年开年以来，xAI 一直在吸纳会计师、金融专家、科学家乃至喜剧演员，旨在让 Grok 在税务、金融、科学及幽默感上表现更佳，以此增强用户粘性。不同于多数竞品主要依赖第三方外包团队，xAI 倾向于直接吸纳具备专业背景的人才来训练和优化模型。 有知情人士指出，xAI 暂停招聘这些职位
HR 智能体实战营：从零构建全模块数字员工
AI+HR 实战·第十期跨越 AI 零基础，覆盖人力资源全场景智能化深度应用（2026 年 6 月 27 日·一天一夜·深圳）专注 HR 实战场景下的 AI+ 决策体系构建。1. 业务场景深度融合：紧扣招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化塑造等关键环节，打造 AI 与业务紧密耦合的应用策略；2. 管理意图深度穿透：利用 AI 推理框架拆解复杂业务难题，洞察业务管理核心与场景融合点，产出可执行的落地方案；3. 人机协同迭代进化：借助全流程实操演练，围绕业务目标输出结果，实现全链条对齐，直击
AI重塑组织：回归人的核心坐标
戳👆职场 ＞ 点右上角 … ＞ 设为星标🌟编者按：德勤中国近期发布的《2026年全球人力资本趋势报告》指出，随着AI大规模处理重复任务并深度介入决策，未来的制胜关键不再单纯依赖技术，而在于重塑人类优势、重新定义“人”的价值。这构成了AI时代企业组织重构的核心命题：当企业面临“技术狂奔、组织滞后”的脱节期时，如何凭借人类的适应力、创造力与判断力构建竞争壁垒。在《商学院》杂志即将面世的6月刊《AI时代的组织》中，读者将看到，那些正推行组织变革的企业，无不将“人”置于首位。由人民邮电出版社发行、软通动力董事兼首
AI 浪潮下，个人何去何从？
身为一名 AI 工程师，面对当下的 AI 技术变革，已难以置身事外。历史虽不会简单重演，却总留有相似痕迹。第一，本世纪初的互联网革命及随后的移动互联网浪潮，是人类工业史上最具普惠意义的变革。“互联网连接你我”绝非虚言。此后崛起的互联网巨头，其商业内核皆在于“连接”。昔日因信息壁垒被压抑的需求，在互联网时代集中释放。而 AI 革命与电气革命类似，目前仅提升了生产效率，尚未催生出全新的需求。互联网革命的核心是知识平权，填平了信息鸿沟，让每个人都能平等获取知识，甚至借此实现阶层跨越。AI 革命的本质则是智力平权
6月深圳特训：HR零代码构建六大AI智能员工
《HR+AI智能体实战营：从零构建六大模块AI员工》本课程支持企业定制内训培训日程规划：2026年6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日深圳站；9月11-12日杭州站；10月23-24日上海站；11月13-14日深圳站；12月4-5日上海站；培训核心价值1. 精通OpenClaw/智能体/大模型在HR领域的落地应用，零基础构建六大模块AI员工，彻底释放重复性劳动；2. 达成招聘/绩效/薪酬等全链路AI自动化，显著降本增效，掌握职场核心竞争优势；3. 助力HR从执行角色转型为AI超级管
AI共学夜校再掀热潮：探索人力资源新路径
AI 技术不断融入本土实践，人力资源的数字化变革正迈向深入阶段！面对跨行业人才融合困难、招聘成本攀升、候选人信息安全隐患及核心技能难以传承等HR领域的新挑战，以及AI学习中“会用非精”的现实困境，一场针对HR招聘痛点、强调行业定制与实战落地的共创交流活动，为东北职场人带来全新破局思路！为了破解本地企业在招聘中的关键难题，帮助HR摆脱低效操作并掌握AI实战技能，摆渡创新工场联合吉林省OPC联盟、东北HRD俱乐部、WaytoAGI社区，成功举办了AI共学夜校第二期：AI+HR招聘痛点攻坚与行业定制沙盘沙龙。延
AI驱动人力资源变革：《AI+HR超级助手》实战课程成功举办
点击蓝字关注我们责编 | 排版 | Lucas标杆项目动态：1390字 | 4分钟阅读《AI+HR 超级工作者》智能体实战课圆满举办5 月 28 日，由青岛时代光华联合知名制造企业重磅打造的《AI+HR 超级工作者》HR 智能体实战公开课 在海尔科创生态园-谦园 圆满举办。现场汇聚山东近50位知名企业人力资源负责人与 HR 精英，共同解锁 HR 数字化转型新范式，从 0 到 1 掌握六大模块数字员工搭建实战技能，以 AI 重构人力资源工作价值。1聚焦 HR 痛点，AI 智能体破局效率瓶颈当前 HR 工作普
AI驱动人力培训在江山产业园精彩落幕
重塑 | 赋能 | 智构 | 迭进Advancing with sustained momentumAI驱动人力资源管理培训圆满落幕2026- AIHR REPORT -AI驱动TECHNICAL REPORT2026年5月28日，由江山市人力资源服务产业园主办的“AI驱动人力资源管理”专题培训圆满收官。活动特邀衢州学院人力资源管理系主任、副教授朱海华博士作为主讲嘉宾，全市多家重点企业及人力资源服务机构的HR负责人与业务骨干齐聚一堂参与学习。朱老师强调，当前HR工作正面临效率瓶颈、经验依赖、数据孤岛及员工
用友YonClaw：让AI化身企业“数智劳动力”，重塑HR管理
当 AI 从单纯的“聊天机器人”演变为“数字劳动力”，企业面临的最大难题不再是模型本身的性能，而是如何确保智能体能平稳、安全地融入业务流程，实现跨系统的复杂任务闭环。用友 YonClaw 以“懂业务、会执行、更安全”为核心理念，在人力资源管理这一高度依赖数据与流程的领域，提供了一套覆盖全场景、可管控、可持续的 AI 规模化应用方案。人力资源管理的“三大难题”YonClaw 实现从“单点智能”到“超级协同”的跨越它的核心定位十分明确：懂业务、能执行、更安全。在对安全与合规要求极高的 HR 领域，YonCla
智通数科AI面试官受热捧 主流媒体纷纷报道
媒体报道5月27日，智通直聘在东莞松山湖光大We谷国际会议中心举办了以“AI赋能制造业HR效能提升”为主题的沙龙活动。现场通过实际应用场景，深入展示了全新推出的"慧眼识聘"AI面试官系统，吸引超过670位制造业企业HR负责人及管理者参与体验。本次活动中，智通数科展示了其创新成果"慧眼识聘"AI面试官系统，获得南方+、东莞+、羊城晚报、广州日报等多家媒体关注并进行专题报道。报道中重点展示了该系统在招聘效率提升、考核标准化等方面对制造业用工的实际帮助，体现了AI技术在招聘领域的应用价值。5月28日，南方+发布
AI赋能新趋势：2026年专项技能提升人才主题活动圆满结束
AI SPECIAL SKILLS TRAINING数智赋能强根基AI赋能提质增效——2026年专项技能提升人才主题活动圆满落幕活动介绍TECHNICAL REPORT5月28日下午，由嵊州市人才发展集团主办的“数智赋能强根基 AI赋能提质增效”——2026年专项技能提升人才主题活动在嵊州市人力资源服务产业园顺利举行。全市各企业中高层管理者、HR代表等60位学员齐聚一堂，共同参与这场聚焦AI与人力资源深度融合的智慧盛会。大咖领航，干货层层递进活动特邀AI数智化场景应用专家、高级企业培训师、阿里人工智能训
AI助力制造企业HR数字化转型
5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙，在松山湖光大We谷国际会议中心圆满举行。本次活动由松山湖党建工作办公室、松山湖北部片区党委指导，智通人才集团和广东东莞人力资源服务产业园(松山湖园区)光大We谷联合主办。活动聚焦制造业人力资源数字化转型痛点，直击传统HR工作效率低、重复工作量大、数据支撑不足等行业难题，吸引670位制造业HR负责人与管理人员齐聚现场，共探AI赋能新路径。活动特邀实战专家崔庆法老师深度主讲，现场同步重磅发布“慧眼识聘”AI面试智能招聘系统，聚焦AI驱动绩
合肥经开区机关党委赴易德人力 共话AI应用
5月27日下午，合肥经济技术开发区机关党委及理论学习中心组前往安徽易德人力科技股份有限公司开展调研交流。机关党委书记张仁斌率领班子成员出席，公司董事长宋文明以“AI人工智能及其相关应用”为题进行了深度讲解，详细阐述了人工智能技术在人力资源全流程中的实际落地场景与成果，并分享了易德人力在利用AI推动行业转型过程中的技术突破与创新经验。与会领导对易德人力在AI技术应用及人力资源数字化转型方面取得的成效给予了充分肯定，认为其经验为经开区企业的转型提供了有益借鉴。双方就AI技术在政务与企业服务场景的融合、以及如何
渣打行长因贬损人力言论致歉
渣打(02888.HK)行政总裁温拓思(Bill Winters)周二(5月19日)发表以金融资本取代「低价值人力资源」的言论，招致外界批评。 温拓思于周五(5月19日)在其个人LinkedIn发文，就其措辞令部分员工感到不适表示歉意(sorry)。他在帖文中表示，渣打多年来一直致力于协助可能因自动化而被替代的员工，培养新岗位所需的技能，助其转型至更高价值的职务，这才是负责任雇主应有的作为。 渣打在投资者活动中提出，未来四年预计将削减非前线支持职位逾15%。温拓思认为，自动化在过去数世纪已重塑工作与劳动力