高薪抢人！跨境巨头加速AI实战布局
跨境电商的AI应用黄金期才刚刚拉开序幕。近期，跨境圈掀起抢人大战，傲基股份和华凯易佰两家龙头不惜重金，高薪挖角AI核心管理层。面对毛利缩水、流程繁琐，头部卖家不再盲目堆砌工具，而是引进专业人才，打通全链路，将AI用在选品、风控、物流等关键处。【如果你也想摆脱“追风口”的怪圈，寻找懂业务、懂行业的AI解法，这场大会千万别错过。6月4日雨果跨境AI活动日，相约杭州，共探AI引爆跨境增长的新机遇，点击报名。】跨境AI的重心正从概念验证迈向实际价值挖掘。傲基股份招聘AI应用变革负责人，月薪高达70-100K，要求
AI时代新人才观：超越分数的未来之路
你是否还在为孩子的刷题、排名、高考、升学日夜焦虑？是否还坚信：只有考上好大学，才能找到好工作？今天这篇文章，想和你说一句清醒的话：AI 时代，人才规则已经彻底改写。大厂不再只看学历，名校不再是唯一出路，会用 AI、能解决问题、能落地创造的青少年，正在被时代疯抢。而你的孩子，完全可以站在这条新赛道上，提前起跑。No.1大厂抢人新趋势：不看学历，只看 AI 能力最近职场与教育圈最震动的信号，是两大行业巨头 ——腾讯、吉利，纷纷把目光投向了中学生。腾讯青科实训营面向 13–18 岁青少年开放，直接进入核心业务部
易方达打破内部培养传统，大规模外聘投研精英
专题：公募人才争夺战升级：从姜晓丽、裴晓辉到杨思亮，易方达“猎才版图”究竟多大？ 当“平台化”逐渐取代“明星化”成为行业主流共识，头部机构与中小公司的差距，正从规模数据延伸至最核心的人才储备层面。 自2026年起，公募基金行业的人员流动显著加速。从固收基金经理姜晓丽、裴晓辉，到权益基金经理杨思亮、郑宁，再到国泰海通(15.470, 0.02, 0.13%)证券研究所宏观首席分析师梁中华——易方达在过去一年中从外部吸纳了多位投研骨干。这家公募巨头，正打破其长期坚持的内部孵化传统，开启一场“进攻性人才储备”。
央企校招AI热潮：求职新风口已来临
2026年央企国企校园招聘已全面开启，AI类职位较去年激增三倍。这并非夸大其词，数据来源于主流招聘平台的真实统计。国家能源集团：计划招聘7665人以上，主要集中在电力、能源板块。中国电信AI公司/AI研究院/云计算研究院：云计算、大数据、AIGC相关职位需求强劲，2026秋季招聘已启动。海康威视：2027届超新星实习生项目已启动，AI算法、AIGC算法、LLM大模型算法等方向大量招人。中国联通、中国移动、中国邮政：传统运营商和邮政体系，数字化转型岗位持续扩招。两大驱动因素。其一，央国企数字化转型已进入核心
卓越规模化：MIT掌舵者的领导力与AI教育洞察
导语一家只有百余人的初创企业，创始人或许还能亲自审查每一场招聘；但当企业扩展至数千人，甚至演变成麻省理工学院这样历经150余载的庞然大物时，事务往往会不可阻挡地“趋向平均水平”。身为领导者，你该如何抵御平庸，将“唯才是举（Meritocracy）”的卓越准则实现规模化落地？与此同时，当人工智能能够瞬间生成代码、撰写完美文案、甚至通过各类专业资格考试时，教育的价值是否正在被消解？五年后的大学将呈现怎样的形态？带着这些疑问，Sequoia Capital播客《Long Strange Trip》近期专访了MI
成都发布人工智能人才新政九条
近日，成都市经信局市新经济委联合市委人才办发布《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（以下简称“卧龙九条”）。“卧龙九条”坚持目标导向、问题导向，全面落实新时代人才强市战略，聚焦顶尖、领军、应用、高潜“4类人才”，创新场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务“5大机制”，构建起成都人工智能“4+5”人才发展生态体系，形成从“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支撑闭环。一图读懂“卧龙九条”👇👇👇“卧龙九条”紧跟战略大势深度契合国家导向与行业趋势锚定国家人工智能发展战略布局，严格对标国务院《关于深入
教育部部署推进人工智能与教育融合发展行动计划
教育部《“人工智能+教育”行动计划》依据《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》的战略布局，遵循《国务院关于深入推进“人工智能+”行动的指导意见》精神，特制定本行动计划。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入落实党的二十大及历次全会、全国教育大会精神，全面贯彻党的教育方针，坚守立德树人根本任务，持续推进国家教育数字化战略，坚持以育人为根本、以素养为导向、以应用为驱动、以向善为目标，充分发挥人工智能驱动教育革新的核心作用，推动智能技术与教育全要素融合、全流程贯通、全场景覆盖，统筹
AI人才飞轮 | 如何让期权真正成为"金手铐"——从期权池搭建到成熟机制的系统指南
在前两篇文章中，我们探讨了全球AI人才流动的结构性变化，以及企业从"抢人"到"留人"的底层逻辑。薪酬、算力、成长空间构成了吸引人才的"三驾马车"。但真正决定人才去留的，往往是一份精心设计的期权协议。期权在AI行业早已司空见惯。然而，许多企业的期权方案仍停留在"别人有我也要有"的模仿阶段——期权池随意设定、行权价参照上一轮估值、成熟计划照搬互联网模式。结果往往是：人才认为这是"空中楼阁"，企业觉得"给了也白给"。本文将深入剖析期权设计的四大核心维度：期权池搭建、授予对象与额度、行权价设定、成熟机制与加速条款
豫信电科启动 2026 年人工智能与医疗信息化人才专项招聘
豫信电子科技集团有限公司（简称豫信电科）自 2022 年 3 月成立以来，发展迅速。2024 年，公司与洛阳单晶硅集团完成重组，晋升为省管重点骨干企业。集团聚焦软件信息服务与电子信息制造两大核心板块，致力培育数据要素市场，肩负数字政府建设及数字经济产业发展的重任。目前，集团注册资本达 105.99 亿元，资产总额 434 亿元，管理基金规模累计 146 亿元。为契合集团战略扩张需求，现决定面向社会公开招聘人工智能及医疗信息化领域的专业人才，具体事宜公告如下：一、招聘原则（一）贯彻人岗相适、素质匹配原则;（
深圳2026年AI智能体应用师培养计划启动
2026年深圳【AI智能体】技能人才报考安排为贯彻《新一代人工智能发展规划》，把握AI智能体产业发展机遇，填补智能体开发、应用、运维等关键岗位的人才空白，2026年度AI智能体应用工程师技能人才培养项目向全国开放申请！此次项目旨在培养一批具备搭建、调试、落地能力的复合型AI智能体专业人才，涵盖智能体架构设计、大模型集成、多场景部署等核心技能，不受户籍和专业背景限制，帮助普通民众快速进入AI高薪领域，把握新质生产力的发展机遇！01申请条件（一）基本要求（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪
工信部人工智能训练师线上培训通知
各相关单位：为积极响应国家数字经济发展战略，贯彻落实党中央、国务院关于数字人才培养的决策部署，深入实施《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》，加快推进数字技能人才队伍建设。现面向全国开展数字人才技能提升师资培训班，旨在全面提升各行业学员在人工智能训练领域的专业素养和实践能力，为数字经济高质量发展提供坚实的人才支撑。人工智能训练师是指精通AI Agent核心架构与理论体系，熟练掌握Coze、Dify、FastGPT、AutoGen等主流平台和框架，通过整合知识库、外部工具（AP
中美AI人才培养体系对比分析
本文刊载于《中国科学院院刊》2026年第3期“政策与管理研究”李乐旋1 温珂2,3 刘文婕2,3 沈伟4 李振国2*1 中华女子学院 管理学院2 中国科学院科技战略咨询研究院3 中国科学院大学 公共政策与管理学院4 中国科学院大学杭州高等研究院人工智能（AI）作为新一轮产业革命的核心驱动力，是提高国家竞争力的战略支柱，而AI人才的培养更是决定性因素。文章从战略规划、正式教育、实践场域3个维度，系统比较中美两国AI人才培养体系。研究发现：美国国家层面持续系统推进AI人才培养规划，学校人才培养自主性强且产学研
AI 测评报告：告别唯分数论，开启数据驱动新范式
在过往的干部评估体系中，依赖纸质表单、人工核算及主观评议的旧模式长期占据主导，这不仅导致效率低下、标准参差，更缺乏有力的数据支撑来辅助决策。用友 BIP 人力云推出的干部管理 AI 智能测评报告，旨在攻克这一顽疾。借助线上化、匿名化及智能化手段，该报告推动干部评价从“经验主导”向“数据驱动”彻底转型，大幅增强了评估工作的科学性与公信力。传统干部民主测评的弊端深刻制约了用人决策的精准度。首要问题是效率瓶颈：从问卷印制、分发、回收，到人工逐份统计、计算及撰写报告，全程耗时费力，周期冗长。其次是数据价值挖掘匮乏
广东启动“天玑计划”，AI人才纳入高层次认定
广东省政府近期公布了《广东省加快推进人工智能全域全时全行业高水平应用行动方案》，旨在围绕“人工智能+”科学研究、传统产业升级、新兴产业发展、民生福祉改善等七大领域，全面推进人工智能赋能经济社会发展的各项措施。在人才培育方面，该方案确立了以创新、质量、实效和贡献为核心的评价体系，要求将符合条件的AI从业者纳入高层次人才认定体系，享受优厚政策，同时为港澳及海外专业人士开辟人才引进“绿色通道”。此外，方案提倡高校及职业院校增设“人工智能+”交叉学科，致力培养既懂前沿技术又具实战能力的复合型人才。通过实施“天玑计
广州AI产业2026年蓝图揭晓：2平台+40模型+450场景
日前广州市人工智能产业发展办公室正式公布《广州市人工智能产业2026年工作要点》（以下简称《工作要点》）《工作要点》涵盖八个板块共32项条款确定了2026年度广州市人工智能产业发展的核心任务与各项重点部署计划建设2个平台、孵化40个垂类大模型、释放450个人工智能应用场景具体内容如下👇广州市人工智能产业发展办公室关于印发《广州市人工智能产业2026年工作要点》的通知各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市人工智能产业2026年工作要点》已经市政府领导同意，现印发给你们，请按照职责分工加快推动落实。