国家发布教育“十五五”发展规划
新华社北京6月29日电国务院日前印发《教育发展“十五五”规划》（以下简称《规划》），对“十五五”时期加快推进教育强国建设作出系统部署。 《规划》指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，坚持党对教育工作的全面领导，落实教育优先发展战略，全面实施党的教育方针，牢牢把握教育的政治性、人民性与战略性，聚焦构建高质量教育体系，夯实根基、协同发力，着力推进教育公平、优化结构布局、提升育人质量，统筹推进教育、科技、人才一体化发展，培育德智体美劳全面发展的社会主义建设
深圳AI智能体应用人才培养项目启动，千元补贴助力报名
2026年深圳【AI智能体】技能人才招生安排为贯彻《新一代人工智能发展规划》，把握AI智能体产业增长机遇，填补智能体开发、应用和运维等关键岗位人才空缺，2026年度AI智能体应用工程师培育项目现面向全国开放申请！该项目旨在培养一批擅长搭建、精于调试、能够实战的复合型AI智能体专业人才，涵盖智能体设计、大模型融合、多场景实施等核心技能，不限户籍和学历背景，帮助普通人快速进入AI高薪领域，顺应新质生产力人才发展潮流！01报名条件（一）基本要求（1）拥有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，品
与深开鸿同行，探索AI时代高职计算机专业转型新路径
近日，我司与深圳开鸿数字产业发展有限公司教育系统部总经理汤浩竹、教育系统部客户总监邓雨佳一行，先后走访了湖州职业技术学院、浙江邮电职业技术学院、宁波城市职业技术学院、浙江广厦建设职业技术大学、金华职业技术大学、浙江机电职业技术大学、浙江工贸职业技术学院等多所高职院校，围绕AI时代计算机相关专业面临的挑战与转型方向，展开了深入交流。当前，人工智能技术正在深刻重塑软件行业的人才需求结构。传统计算机专业以“技能传授”为核心的培养模式，已难以适应AI时代对复合型人才的要求。走访中，校企双方一致认为，高职计算机类专
五措并举助振兴 定点支援绘新卷——中行持续赋能淳化乡村
金融甘霖洒田野，农业兴盛百姓乐。二十余载间，中国银行深耕陕西咸阳淳化这片热土，勇担乡村振兴重任，播种发展“绿”、闪耀中行“红”，展开全方位、深层次、多角度的倾力支援，以实际作为诠释金融事业的政治属性和人民立场。自2023年第十四批帮扶团队入驻淳化以来，不断革新定点支援方法，累计在淳化投放资金超2000万元，策划实施各类项目逾30个，协助销售农产品达1800万元……一笔笔资金注入、一项项惠民措施落地，让助力乡村振兴的成效可见可感，也走出一条项目驱动、产业壮大、人才培育、产销衔接、基建提升“五措并举”协同振兴
AI、数字化与创新：未来投资新蓝海
在塔什干国际投资论坛期间，举办了题为“人工智能、数字化管理与创新：下一个投资机遇所在”的会议，聚焦全球技术趋势与数字经济前景。参会嘉宾强调，当前人工智能已成为关键技术，大数据与网络安全正催生新的全球投资机会，并深刻重塑传统经济格局。大家深入探讨了现代数据中心的建设、云基础设施的扩展，以及在国家与企业层面落实数字治理机制等议题。讨论的核心聚焦于年轻经济体及其快速增长人口所蕴含的数字潜力。专家们围绕以下观点展开交流：本次会议为借助数字化发展提升国家投资吸引力提供了重要的战略平台。会议期间，国际科技企业负责人、
兼职新机遇！2026年AI漫剧创作课程启动，解锁全流程技能，前50位学员获赠制作工具包
2026年广东【AI漫剧】专业人才培养课程安排为贯彻《新一代人工智能发展规划》，紧抓AI漫剧行业增长机遇，弥补AI漫剧制作领域人才短缺，2026年度AI漫剧制作技能人才培育计划现面向全国招生！该计划致力于培育能胜任从创意发想到AI工具操作、从内容创作到商业项目交付的复合型AI漫剧制作专才，构建完整的AI漫剧导演思维，精通分镜规划、图像生成、视频制作、后期剪辑等全链条关键技能。无户籍、专业限制，助力大众迅速进入AI漫剧高收入领域，把握新型生产力人才潮流！01报名资格（一）基础条件（1）拥有中华人民共和国国籍
库萨科技携手安大AI学院，贯通具身智能机器人研发与育人链路
当下，机器人企业与高等院校之间的合作正持续走向纵深。伴随具身智能和服务机器人迈入场景验证阶段，企业所面临的难题愈发具体：机器人怎样应对错综复杂的室外环境，如何提升运动控制与自主作业的稳定性，真实运行数据又当如何转化为算法迭代和产品优化的能力。高校在算法、控制以及机器人结构设计等领域积淀了深厚的科研实力，企业则手握产品、数据与应用场景。双方能否构建长效的研发协作机制，已逐步成为机器人技术工程化落地的关键能力。6月，本着技术互补、产业共生、生态共建的原则，库萨科技与安徽大学人工智能学院（下称“安大AI学院”）
黑龙江打造AI赋能教育新生态
依据《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》及《教育部等五部门关于印发〈“人工智能+教育”行动计划〉的通知》《黑龙江省深入实施“人工智能+”行动的实施方案》要求，制定本方案。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及历次全会、全国教育大会精神，全面落实党的教育方针，立德树人，推进国家教育数字化战略，坚持育人为本、素养优先、应用导向、智能向善、安全可控，主动顺应AI发展趋势，推动智能技术与教育全要素融合、全过程贯通、全场景覆盖，统筹推
四川出台新举措推动人工智能产业链升级
四川省进一步促进人工智能产业链发展若干政策为大力推进人工智能产业建圈强链，营造一流人工智能产业生态，推动全省人工智能产业高质量发展，制定如下政策。一、坚持场景牵引以用促产（一）支持重大标志性应用场景建设。聚焦智能制造、科学智能、智能医疗、智能政务、智能农业、智能应急、智能服务业、低空智能等领域，打造一批重大标志性省级应用场景，择优给予场景建设单位最高不超过2000万元支持。（责任单位：省委军民融合办、省发展改革委、经济和信息化厅、科技厅、财政厅、自然资源厅、农业农村厅、商务厅、文化和旅游厅、省卫生健康委、
法国阿讷西电影节：中国动画创意大放异彩
6月26日，在法国阿讷西国际动画电影节现场，摄影师记录了《浪浪山小妖怪》的宣传物料。新华社记者 张百慧 摄 2026年6月27日晚，法国阿讷西国际动画电影节落下帷幕。这一周里，中国动画行业在影片展映、交易市场及学术论坛中表现抢眼，中国创意持续为全球动画产业贡献力量。 闭幕式上，新加坡、西班牙和意大利合拍的《小提琴手》斩获动画长片大奖。而在展映阶段，与其同为主竞赛单元的中国动画《浪浪山小妖怪》也收获了观众的热烈反响。 荷兰动画专业学生拉尔夫·博斯曼多年来关注中国动画，始于《白蛇：缘起》。他表示，今年入围的作
探索AI组织深水区：人工智能与人力资源的变革方向
点击图片可查阅活动具体信息9月4日至5日，《培训》杂志将在浙江杭州隆重举办2026企业AI发展大会。借此契机，该杂志官方公众号特推出「AI组织前沿」专栏，致力于赋能企业智能升级，重点关注AI战略实施、人才培育、组织赋能及学习成长等议题。专栏通过解析热点资讯、拆解优秀实践、洞察行业走向，陪伴变局中的从业者，共同探寻AI浪潮下企业和人才的持续演进路径。6月24日，业内著名服务商北森揭晓了新的战略方向，宣布由常规HR软件提供商彻底转型为AI应用企业，并同步上线一体化AI HR专家平台Mavens。该举措将AI由
AI重塑薪酬管理：超越算薪，构建价值分配链
谈及薪酬管理，众多企业首先聚焦于：薪资核算、调薪规划、奖金派发、长期激励及薪酬对标等。至于AI驱动的薪酬管理，大众的普遍认知往往停留在：自动化算薪、智能调薪、全球薪酬合规监控及智能薪酬分析等方面。这些固然关键。然而，若仅将AI视为薪酬管理的辅助工具，恐怕会低估其在企业管理中的深远价值。薪酬管理绝非单纯的成本管控。本质上，它是企业至关重要的价值分配机制，而AI正助推企业从传统薪酬管理迈向价值分配管理的新阶段。某跨国科技公司在全球30余国拥有员工。伴随全球业务的拓展，公司逐渐察觉到一种现象——即便是同级别的优
AI巨头高薪争夺文科人才：真正稀缺的并非文凭，而是让智能更懂人言
“AI大厂月薪3万疯抢文科生”之所以能引爆舆论，核心并不在于数字本身。而是它打破了无数人的惯性思维。长久以来，大众普遍认为AI浪潮应是理工科的主场。然而近期大量招聘启事与行业报道明确指出，中文、新闻、社会学、哲学、戏剧文学等专业背景，正频繁现身AI岗位的任职条件中。热搜标题截图此类话题引发热议，本身就证明这已超出普通招聘信息的范畴，正在颠覆公众对于“谁将分享AI红利”的固有认知。综合2026年3月以来多家媒体的报道来看，人工智能领域的新兴需求，正逐步向以下方向拓展：表面上，这些职位看似远离“技术内核”。但
人工智能在咨询领域的实际效用分析
图片来源网络近期获悉某位知名意见领袖开始运用AI技术优化人力资源管理流程，我不禁感叹其对行业热点的敏锐嗅觉。实际上，近期多家咨询机构都在推广AI相关课程与实践应用。同时我也产生了一个疑问：他原本专精于企业文化领域，为何突然转向AI赛道？难道人工智能对企业文化建设具有特殊功效？此前与朋友交流时也谈到类似现象，客户们普遍希望在各类项目中融入AI元素，似乎所有业务都呈现AI加持的趋势。最近接触的一个人才评估项目同样如此，直接询问AI面试对人才盘点的影响。人们接受新事物的速度确实令人惊叹，但鲜为人知的是，AI对大
AI自动生成SJT测评系统
AI驱动的情境判断测验（SJT）自动生成与优化智启时代，AI赋能人才测评在数字化浪潮下，人工智能正以前所未有的方式重塑各行各业。而在人力资源管理（HRM）领域，如何利用AI提升测评效率，一直是学术界和产业界关注的焦点。今天，我们要为大家介绍一款「AI驱动的情境判断测验（SJT）自动生成与优化智能体」。它不仅是技术的展示，更是一次对“未来招聘”的探索。情境判断测验（SJT）是人才测评中的“金标准”，用于考察候选人在特定工作情境下的判断和行为倾向。然而，传统的SJT开发面临着三大难题：从编写题干、设计选项到专