明略科技姜平的AI Native转型之路：1500人规模的人机协同实践
当前，所有企业或组织都面临一个普遍的现实问题：人工智能时代来临，组织模式与架构应如何重新构建，才能既充分获取新技术带来的效率红利，又保留人的价值、情感的温度，以及组织的独特气质，防止沦为算法的附庸？当人工智能真正融入组织，会发生什么变化？作为全球Agentic AI第一股，明略科技坚信代理式AI将成为未来商业服务与组织运营的核心模式，并开展了一场大规模的组织变革实验。这项实验于2024年启动，2026年上半年随着AI智能体的广泛普及而加速推进，其路径并非彻底推翻重来，而是在现有组织架构内并行嵌入一套AI
AI审计实战真相：20家样本仅3家真落地
【AI坦白局·第3期】六月，审计学会联合审计署科研所将举办一场关于“人工智能时代审计”的专题研讨。相关论文征集公告早在二月便已发布。这释放了什么信号？表明从顶层到底层，各方都在聚焦AI审计的研究。然而现实究竟如何？去年我实地调研了20家企业，真正将AI融入日常审计工作的，不足3家。其余大多停留在“试点”阶段——听起来光鲜亮丽，实则鲜少有人使用。因此，今日我们不夸大不贬低，坦诚聊聊2026年AI审计的真实落地现状。先揭示一个事实：AI审计近年来的演进，大致划分为三个阶段。第一阶段（2022-2023）：口号
美国职位空缺创近两年新高 裁员规模收窄
美国4月职位空缺数量攀升至近两年峰值，裁员规模收窄，显示即使企业面临因地缘政治冲突导致的能源价格上涨压力，美国就业市场仍展现出较强韧性。 劳工统计局周二发布的数据显示，职位空缺数量由3月的689万个增至762万个。市场调研经济学家预期中位数为687万。 新增职位空缺主要集中在专业及商业服务领域。总体招聘人数回落至512万人，部分抵消了3月的显著增长，裁员人数下降至169万人。 数据显示，在2025年就业增长近乎停滞之后，今年劳动力市场需求正逐步企稳。虽然职位空缺水平仍显著低于疫情后经济复苏时期的高位，但在
YY 集团押注英伟达 Blackwell 架构，提速垂直人力 AI 布局
YY Group Holding 于周二正式披露，公司已战略性地部署了基于英伟达 Blackwell 架构的高性能本地计算设施，该设施核心搭载英伟达 GeForce RTX 5090 GPU。这套专属算力系统将全力支撑公司内部针对垂直行业劳动力 AI 模型的开发、微调及加速落地。 YY Group 首席执行官 Mike Fu 指出：“真正的劳动力 AI 绝非简单的通用自动化 API 封装，而是需要依托高保真运营数据进行训练，并由专用硬件驱动的垂直领域模型。通过将英伟达专属的 Tensor Core 算力直
美国4月就业缺口飙升至760万，触及两年内最高点
核心摘要 美国官方于周二公布了岗位空缺及劳动力流动数据：4月份全国未填补岗位数攀升至近两年的最高水平，不过企业的实际招募步伐显著放缓，就业市场展现出需求强劲但实际雇佣疲软的局面。 据美国劳工统计局（BLS）披露，4月份的岗位空缺数量达到760万，相比3月份大幅增加了73.1万，创下自2024年5月以来的最高纪录；而此前道琼斯调查的经济学家预测值仅为680万。 目前未填补的职位总数已超越了美国的失业总人数，岗位空缺比例较上个月上涨了0.4个百分点，达到4.6%。 从具体行业分析，新增的空缺职位主要汇聚在专业
美4月职位空缺激增但招聘行动放缓
核心摘要 美国劳工部公布数据：4月职位空缺攀升至760万，招聘率下跌至3.2%。 依据美国劳工部发布的月度职位空缺与劳动力流动调查报告：4月美国岗位空缺数量上升，然而企业实际录用人数却出现下降。 4月空缺岗位数量从3月的690万增长至760万，职位空缺率由4.2%上调至4.6%；裁员率略有减弱，从上月的1.2%降至1.1%。 招聘率从3月的3.5%下滑至3.2%，4月总计约有510万人成功入职新职位。 反映员工跳槽意愿的主动离职率由2%降至1.9%，该指标用于体现劳动者更换工作的信心及可行性。 4月就业状
全球AI就业治理与中国应对策略
以大语言模型为代表的新一轮人工智能（AI）技术，正以前所未有的速度，从辅助性工具演变为关键生产要素，并迅速改变劳动力市场结构。本研究团队基于约163万条智联招聘在线招聘文本构建的AI-LLM职业暴露度指数显示，白领岗位更多集中于高AI暴露风险职业；同时，职业暴露风险越高，用人单位对初级岗位求职者的进入门槛提升越明显。AI不仅正在重塑职业结构，也正在职业发展的起点阶段强化劳动力市场分化。更值得关注的是，这一轮技术冲击与人口老龄化、青年就业压力上升、灵活就业扩张等趋势相互叠加，使“就业优先”战略面临新的治理挑
AI资本化浪潮来袭：Anthropic冲刺股市，谷歌重金铺路
知岳科技AI快讯今日AI头条｜AI正式迈入资本赛道：Anthropic启动上市计划，谷歌斥资800亿美元升级算力底座日期：2026年6月2日｜栏目：知岳科技AI快讯前言过去两年，AI圈最热门的话题是模型。过去一年，AI圈最火热的概念是Agent。而如今，一个新的热词浮出水面：资本化。AI产业正逐步从技术角逐，转向资本博弈、基建比拼与产业角逐。过去24小时内，全球AI领域接连爆发重磅新闻：Anthropic正式递交上市申请；Google母公司Alphabet计划筹措800亿美元用于扩建AI基础设施；欧盟着手
AI 身价超越程序员之时，方为真 AI 纪元
近期，Copilot 计费策略的变动激起了广泛热议。有人吐槽涨幅过大，有人着手寻找替代方案，亦有人重新核算每月的 AI 开销。目睹这些争论，我突然领悟：大众或许误解了此次事件的核心含义。Copilot 提价本身并非关键。关键在于，我们首度开始严肃对比：AI 的造价，与程序员的薪资。这一现象本身，或许比任何产品迭代都更值得深究。因为这预示着：AI 已从工具领域，正式跨入劳动力市场。过往数年，我们习以为常：AI 能力强劲，且价格低廉。每月仅需数十美元。对话无限制。生成无限制。智能体无限制。生产力无限制。许多人
AI 淘汰的不是人，是旧方法
愿我们都能，把日子过成自己向往的模样作者：一诺文章字数：1498 字阅读时长：约 5 分钟大家好，我是一诺前些日子，我和一位从事运营的朋友交谈。他坦言近期有个显著感触：往昔最忙碌的时段，全花在整理数据、修改 PPT、撰写方案、完成周报上。有些内容反复打磨，一整夜便消逝了。然而近期启用 AI 辅助办公后，许多原先耗时两三小时的任务，如今仅需十几分钟即可搞定。起初，他以为这只是效率的提升。随后逐渐察觉，真正发生变革的，似乎不单是效率，而是整套工作模式。过去人们默认，工作成果全靠时间堆砌。越忙碌、越疲惫、越熬夜
AI员工悄然上岗,普通人如何把握智能时代机遇
近期看到一位博主的分享，他参与了一个知识创作者的内部交流会，原本想学习些运营技巧，却被AI的实际应用彻底刷新了认知。这位分享者既非程序员，也非技术出身，仅用一年多时间自行钻研AI，就为自己公司"培养"出28个AI员工，划分成4个部门，各尽其责。这些AI员工无需薪酬、无需社保、无需休息，执行任务既迅速又可靠。他表示，接下来一年内，公司除线下活动人员外，其余岗位都将由AI承担，自己每月就能"入职"2-3个新的AI员工。知识创作者通常会为自己的文章制作短视频，3人团队每月仅房租水电和工资就需支出1-2万，核心工
AI未夺我职，却夺走了我的职场尊严
追踪一个AI时代的典型样本ta做什么都被AI掩盖于是ta开始怀疑自己还算不算人我做职场心理咨询多年。从未见过一个时代，像今天这样，让如此多的人同时陷入一种无法命名的焦虑。它不是“怕被裁员”那样具体的恐惧。它是一种弥散性的、渗透在每一次打开电脑、每一次深夜加班后的茫然。工作还在，工资照发，但人却在一点点被掏空。我最近接触到一个案例。2024年一名新媒体运营入职，岗位明确：3个小红书和1个公众号。两年后，ta的实际职能已叠加为：8个小红书号、5个公众号、5个抖音号的新媒体运营、5个账号的大众、高德的电商运营、
伊朗冲突通胀影响或低于2022年水平
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 媒体分析称，经济学家认为，本轮伊朗冲突引发的通胀冲击，烈度将不及 2022 年能源危机期间的物价暴涨。 媒体梳理共识经济研究机构的预测数据后发现，自 2 月末中东冲突爆发以来，市场通胀预期平均上调0.8 个百分点。而 2022 年 2 月俄乌冲突爆发后，经济学家通胀预期上调幅度达2.3 个百分点，彼时欧洲各地纷纷紧急寻求天然气替代供应。 分析同时指出，目前全球经济增长预期的下调幅度，也远小于 2022 年危机同期水平。 尽管国际能源署发出警告，霍尔木兹海峡航运近乎中断
30年期美债收益率重返5%区间，廉价时代走向终结
30年期美国国债收益率近期再度站上5%关口，市场表现与2023年那次截然不同——投资者开始正视高利率将长期存在的现实。分析认为，这背后反映的是一个根本性的结构转型：过去半个世纪支撑美国低通胀、低利率的三大基础——低成本资金、低成本劳动、低成本能源——正在同步崩塌。而人工智能的未来走向，将成为影响通胀前景的最大变数。30年期美债收益率近期重返5%以上。英国《金融时报》专栏作家Rana Foroohar撰文指出，相较于2023年短暂触及5%后迅速回落的情形，这次市场反应明显有别——投资者似乎终于开始正视一个现
OpenAI迈入实体机器人时代：当AI拥有形体
2026年6月1日，人工智能领域迎来了一场迟到的“官宣”。OpenAI联合创始人Greg Brockman在X平台正式宣布，“OpenAI Robotics”团队正在快速推进，目标直指“打造能在物理世界帮助人类的AI” 。与此同时，Sam Altman也公开喊话，将机器人定位为公司的近期战略重点，并勾勒出一个“人人拥有个人机器人”的宏大蓝图。这不仅是OpenAI自2020年解散原机器人团队后的“王者归来”，更标志着AI竞赛从“虚拟大脑”正式卷向“物理躯体”。在距离超级碗仅剩几个月的关键时刻，OpenAI选