人才缺口阻碍美国芯片产业扩张
最新调查显示，美国高技能人才短缺问题日益严重，这可能拖累全国数千亿美元半导体工厂的建设进度，限制未来芯片产能。若产业界不加强合作、政府不持续注资，美国重振本土芯片制造的计划将面临严峻考验。这项由麦肯锡公司、芯片行业组织SEMI及美国国家科学基金会联合开展的新研究（包含对雇主的调研）指出，得州、加州、亚利桑那州、纽约州和俄亥俄州的人才缺口最为突出，而这些地区正是美国新一轮半导体制造项目最密集的区域。报告预计到2030年，美国半导体行业高技能劳动力缺口最多将达15.7万个全职岗位。劳动力短缺是芯片制造商扩大在
人社AI全场景图谱：就业社保人才一图通
为全面推进‘人工智能+人社’深度融合，加速人社领域数字化与智能化转型，人社部协同多部门发布专项指导意见，明确人工智能在人社行业的应用路径。为帮助各地人社机构、企事业单位及公众系统掌握智慧人社建设布局，我们整理绘制了人社领域AI应用场景全景图，精准拆解6大核心场景、19个子场景、67项具体应用，全面覆盖就业、社保、人才、劳动关系、人力资源服务及人社治理六大业务板块，一图览尽智慧人社全貌。↓↓↓
联储重启升息争议升温 政策路径聚焦非传统物价推手
伴随美国经济展现韧性及价格压力持续外溢，美联储内部关于是否再度调高利率的政策分歧日趋尖锐。新任联储主席凯文·沃什（Kevin Warsh）本周将赴国会应对质询，市场普遍将其视为窥探美联储后续政策走向的关键节点。 上月，美联储在先前货币政策会议上达成共识，将联邦基金利率目标范围保持在3.5%至3.75%未作调整。然而，联储内部的政策平衡正遭遇严峻考验。多位联储官员对物价前景的忧虑明显升温，并计划在7月28日至29日召开的利率决策会议上，推动将“升息”重新列为政策选项。 美联储决策层此番立场转变，核心在于美国
四部门联合部署AI赋能人社事业发展新路径
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、工业和信息化主管部门、数据管理部门：为深入践行《国务院关于深化推进“人工智能＋”行动的意见》（国发〔2025〕11号）要求，推动人工智能技术在人力资源社会保障（以下简称人社）领域的规范应用与创新发展，充分发挥数字技术在人社事业高质量发展中的支撑作用，现就加速推进“人工智能＋人社”应用发展工作提出以下实施意见。一、总体要求（一）总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，深入落实二十届四中全会
AI赋能人社：多场景创新应用新篇章
推动人工智能产业和人社工作协同优化，开拓创新人社行业领域人工智能应用场景2026年7月8日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局联合发布《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，促进和规范人工智能在人力资源社会保障（以下简称人社）行业领域应用发展，有力支撑人社事业高质量发展。在工作推动方面，将用5年时间，完成“三步走”的工作目标。一是搭建基础。以今年（2026年）为节点，推动人社行业领域人工智能应用体系、标准体系、保障体系等初步成形，“人工智能＋人社”应用基础设施落地
陈嘉映：AI不会统治人类，但会重塑人性
陈嘉映：当代著名语言哲学家、现象学翻译家，深耕海德格尔与维特根斯坦。翻译《存在与时间》等经典，著有《说理》《何为良好生活》《哲学·科学·常识》等。今天的主题是人工智能。这个题目，我没做过研究，但翁菱指定我发言，我就说说我的零零星星的思考，抛砖引玉吧。最近这些年，最火热的技术好像是两种：生物工程技术和人工智能技术。这两大门类的技术都很了得，不仅将大规模改变世界的面貌，而且将改变人自身。我常说，这是两面夹击，人工智能要把机器变得越来越像人，生物工程要把人变得越来越像机器。生物工程技术和人工智能技术，两厢相比，
普华永道2026AI就业报告：劳动力市场正被撕裂成两条截然不同的轨道
今日推荐行业研究报告：2026年全球人工智能就业晴雨表：AI 时代就业的两种未来图景（30页）（内容出品方：普华永道）点击上方图片进入小程序top行业报告首页搜索“全球人工智能就业”查阅下载全文。斯坦福大学研究显示，AI相关领域初级岗位出现了16%的下降趋势，媒体持续渲染"AI工作末日"的景象，49%的CEO公开表示未来三年将缩减初级招聘规模。通过对全球六大洲超过十亿条在线招聘广告的调研，实证分析揭示了一个与上述现象截然不同的结论。AI并非在消灭工作机会，当前正以两种完全不同的路径，对工作本质进行重塑，将
日本清水建设拟于2030年引入AI人形机器人应对建筑人力不足
据《日经亚洲》报道，日本大型建筑承包商清水建设计划在2030财年前后，将搭载人工智能的人形机器人部署到建筑现场，执行粉刷、抹灰等施工作业，旨在缓解建筑行业日益加重的劳动力短缺问题。截至目前，建筑机器人的研发主要集中在钢筋绑扎、物料搬运、工地测量等单一任务上。这类机器人虽能高效完成特定工作，但难以适应其他作业场景。建筑工地通常存在大量台阶和楼梯，轮式机器人移动受限；同时，施工工具和设备大多依据人类双手设计。清水建设希望将机械臂机器人在粉刷、抹灰等领域的技术，与人形机器人的控制系统相结合，打造更易于部署到建筑
谷歌押注印度建AI中心：150亿美元投资背后的产业逻辑与争议
150亿美元，是一个极其容易让人产生错觉的数字。谷歌对外宣布将在印度安得拉邦打造美国本土之外规模最大的人工智能中心，配套海底光缆以及云服务器，目标是让印度成为服务全球的AI算力枢纽。消息一出，印度舆论瞬间沸腾，有人觉得谷歌选对了地方，印度象征着未来，也有人直接宣称印度即将迈入超级大国行列。另一方面，质疑声也接踵而至。有人讥讽这是不切实际的幻想，也有人点明，谷歌看中的或许并非印度的技术实力，而是当地数量庞大、价格低廉的劳动力。这两种声音交织在一起，才是这件事最值得玩味之处。一个国家将外资巨头的投资视为通往未
职场AI应用与智能体产权——前沿法理分析要点及专项报告
作者视角：前沿法学研究者（融合知识产权法、劳动法与数据法领域） 说明：本文源自先前关于"企业作为雇主、员工运用AI工具及训练AI智能体"的系列探讨，针对每个关键议题独立展开，进行深入剖析。从法经济学角度审视，员工在工作环境中接触的企业信息，实质上兼具"生产资源"与"信托财产"两重特性。企业对该等信息拥有依据《反不正当竞争法》第九条产生的商业秘密权益，以及根据《民法典》第一百二十七条延伸的数据财产权益；而员工对其"工作方式"则隐含一种未被制定法
高盛引入AI程序员Devin：重塑华尔街人力版图
7月11日，高盛集团首席信息官Marco Argenti公开表示，公司正测试由AI初创企业Cognition研发的自主软件工程师Devin，初期计划部署“数百个”实例，未来或扩展至“数千个”。此举使高盛成为首家正式“录用”AI程序员的华尔街头部银行。这一动作，象征着AI正从“辅助角色”向“自动化 workforce”转变，正在悄然改写华尔街的运作规则。Devin由Cognition Labs打造，该公司于2023年末成立，由三位工程师创立，团队中汇聚了多位编程竞赛冠军。2024年3月，Cognition因
欧洲央行官员：人工智能或加剧通胀波动性
欧洲央行管理委员会成员Emmanuel Moulin指出，人工智能对通胀的影响难以预估，并可能引发价格波动加剧。“由于人工智能同时作用于供需两侧变量，因此对通胀的整体影响尤为难以预估，”Moulin在Investir发布的评论中表示。“此外，其影响不仅体现在通胀水平，还可能体现在通胀的波动性上。”这位法国央行行长称，因资本支出增加，人工智能短期内可能带来通胀压力，但随着生产率提升，后续则可能抑制通胀。Moulin表示，目前人工智能对欧洲央行政策影响有限，且人工智能只是多项结构性变化之一，其他还包括人口老龄
生成式AI冲击东盟劳动力市场：近8000万人职业前景面临变革
联合国劳工机构发布的最新调查报告显示，生成式人工智能或将波及东盟地区将近8000万名从业者的职业轨迹，但现阶段尚无迹象表明该技术已引发大规模裁员。 调查数据显示，东盟成员国中约22.9%的就业群体（接近8000万工作者）所从事的职业存在超出最低程度的潜在AI冲击风险。其中，仅有3.3%的劳动人口（约1170万人）被列入"最高风险类别"，而约67%的岗位集中在目前尚未发现生成式人工智能影响风险的职业范畴。 值得关注的是，自2017年起，最易受AI影响的职业从业者数量持续攀升，即便在生成式AI崛起后依然保持这
AI时代劳动权益新课题:智能工具产出归属何方
当前,绝大多数职场工作都已开始借助AI大模型辅助完成。员工下达指令、AI生成内容、员工调整落地,已经成为各行各业的常见工作模式。由此催生出一批AI衍生的新型劳动与知识产权纠纷——员工用AI做出的工作成果,究竟归公司还是个人?公司能否无偿永久占用?员工离职后能不能带走?这类纠纷最显著的特点是边界模糊、取证专业、误区极多。企业普遍认为:只要是上班时间产生的内容,无论是否借助AI,全部归公司所有;员工则普遍认为:AI是自己找的工具、自己调整的思路,成果应当归自己。双方认知错位,极易引发仲裁、诉讼、高额索赔。结合
AI 重塑管理：领导力崛起与极简未来
AI 浪潮正颠覆百年的科层制管理，传统以制度为尊的逻辑逐渐失效，企业普遍面临组织熵增、大企业病及人力重构等多重挑战。华为管理顾问田涛运用悖论思维剖析现代管理的核心矛盾：组织如何对抗熵增、制度与人如何平衡、AI 时代企业应走向极简还是复杂？文章从组织代谢、灰度管理、资本员工企业家三体共生、后现代智能极简管理等 16 个维度，结合任正非的管理哲学，提出核心观点——知识劳动者崛起，领导力将成为未来第一生产力，并预判 AI 将重塑组织形态，大公司的人力规模将持续缩减，智能极简管理将成为必然趋势，为当下的企业家提供