AI时代的劳动份额危机：技术进步与收入不平等的博弈
在1月和2月发布的《宏观经济信号》报告中，我们已深入探讨了AI技术的加速应用正以前所未有的速度重塑全球经济格局。自上述报告发布以来，市场对AI及其相关创新、组件、基础设施和能源的强劲需求，已开始对美国通胀水平产生显著上行压力。考虑到AI对国家安全的影响日益加深，这种价格压力或将延续。然而，从中长期维度审视，随着经济体逐步消化AI带来的冲击，物价压力可能转向通缩方向——尤其是当AI创造的收益难以有效传导至劳动者和消费者群体时。过去一年间，业界领先企业推出的新一代模型持续突破AI的能力边界。根据多项性能评估，
顶尖期刊拥抱人工智能：《经济学(季刊)》第三期AI经济效应特辑解读
从AlphaFold荣获诺贝尔奖的惊人成就到零工经济收入结构的重塑，从大型语言模型引发的学术方法变革到教育体系的重新布局，人工智能正以史无前例的广度，渗透到经济学的各个层面。1. 智能技术与就业市场转型此板块聚焦AI对职业格局、能力要求和收入差距的冲击与调整。代表性作品涵盖《智能技术重塑劳动技能需求——基于在线招聘数据的发现》、《人工智能与职业需求——基于任务内容的替代、互补与创造效应分析》、《人工智能冲击下的收入分配与政策权衡》以及涉及零工劳动、职位匹配效率的探讨。2. 智能技术激发的创新与经济扩张该方
美国6月就业增长显著放缓 劳动力市场挑战犹存
尽管失业率有所回落，但美国6月份的招聘活动大幅减速，削弱了今年初现的就业增长势头。 根据美国劳工统计局周四发布的报告，上月非农就业人数仅增加5.7万，此前两个月的数据也被下调，令近期亮眼的报告失色不少。由于劳动参与率急剧下滑，失业率降至4.2%。 6月就业数据未达预期，显示尽管近几个月出现回暖迹象，劳动力市场仍面临诸多困难。面对伊朗战争引发的能源冲击，消费者支出持续表现出韧性，但美国民众对高物价感到忧虑，而高物价可能也是促使雇主在招聘上保持谨慎的一个因素。 招聘放缓主要由休闲和酒店业就业人数创下2020年
智能时代的价值重塑：制度革新与理论重生
※智能时代的价值重塑※第三回 涅槃 数字浪潮·就业危机·制度革新（下） ※正文 5、继续借鉴经典，《六韬·文师》的智慧：“仁德义道”，制度创新的文化基石。 ※制度创新的方向。AI是人类智慧的产物，《道德经》教导“生而不有，为而不恃，长而不宰，是谓玄德”，这启示我们对待AI应有的姿态。因此，需要构建能够适应数字浪潮和容纳就业危机的新型生产关系。一方面要完善高效的资源配置体系，提升社会资源配置效率，增强社会的现代化治理能力。通过优化的配置机制，更有效地连接财富方程式与价值方程式，更有效地重建市场的底层均衡。另
科技巨头启动岗位补偿计划
科技巨头启动岗位补偿计划这次最引人注目的数据，不是某个算法又提升了多少性能，而是 5 亿美金。一项名为 Raise Us 的新倡议获得了首批 5 亿美金资金承诺，背后支持者包括 OpenAI、Anthropic、微软、亚马逊等积极推动 AI 融入业务流程的公司。它的目标同样宏大，未来计划将资金池扩展至 10 亿美金，用于协助受 AI 影响岗位变动的人进行重新培训、职业转换和寻找新机遇。坦诚地说，这比任何一次算法发布都更值得关注。以往 AI 企业谈论就业时，常见论调是新兴技术会催生新职位，原有岗位会升级，人
AI 智能诅咒：贫富分化恐将加剧
随着 AGI 与 ASI 的日益临近，超越人类智慧的系统即将问世，彻底重塑人类社会格局。Hinton 等专家预言，一旦 AGI 能够替代人类劳动力，社会将呈现「富者愈富、穷者愈贫」的局面，结构将迎来剧变。在《经济蓝图》中，OpenAI 描绘了 AI 赋予人类的愿景：未来普通人的生活水准将超越当今最顶级的富豪。但这真的能实现吗？毕竟，受 AI 技术进步的冲击，Salesforce 已冻结相关岗位招聘，Meta 等巨头正研发具备中级程序员能力的智能体。由此可见，未来计算机科学毕业生的就业难度将进一步加大，他们
AI浪潮下的新机遇：为何"善用工具者"悄然领先"技术专家"
最近看到一个观点，让我琢磨了很久。说的是：AI时代最丰厚的回报，不在AI领域本身，而是藏在那些看似"平凡"的传统行业里。乍看之下有些矛盾——AI红利不在AI领域？那在哪里？但仔细琢磨，这个逻辑确实站得住脚。我有个朋友做电商运营，叫小陈。小陈并非技术背景，大学读的是市场营销。去年年底，她花299元买了个AI工具会员，开始尝试用AI撰写商品文案。三个月后，她的产出提升了4倍。以前一天写3条产品描述就感觉精力耗尽，现在一天能出15条，品质还更胜一筹。她做对了什么？说白了——她没有去钻研大模型的参数、没有去学Pr
AI浪潮冲击入门职位,企业却被迫重新召回老员工
大约30%的企业采用AI系统取代初级职位，科技行业的这一比例接近40%。然而福特、IBM等企业却开始逆向操作，重新聘请离职的老员工——这场AI变革究竟在玩什么把戏？关于AI与就业的讨论一直存在两种对立的声音：科技巨头预言白领将大规模失业，经济学家则搬出杰文斯悖论来反驳。最新数据呈现的现实却比任何一方预测都更加复杂。一家荷兰企业用两个概念解读这一现象：一是"工作总量不变"的误区——技术革命实际上会扩大就业市场；二是杰文斯悖论——当某项成本大幅下降后，需求量反而会激增。AI降低了法律检索的费用，却提高了客户对
人工智能的崛起
伴随人工智能技术的持续演进，我们明显发觉，AI已在不知不觉间融入了日常起居。以人人离不开的智能手机为例，AI早就成了其中的核心要素。由最初的Siri，至其后的小爱、小优、小布等多样语音助手，我们的生产与生活方式，正由人工手动干预，渐渐向智能自动化方向演进。自动驾驶、智能腕表、无人驾驶车辆、机器人配送纷至沓来，AI虚拟伴侣产品亦开始进入公众视线。我们生处于科技革新迅猛推进的时期，乐意拥抱这些新兴事物，也肯定研发团队的辛勤耕耘，及AI赋予的跨时代意义与飞跃。然而理智反思过后，诸多现实隐患不禁涌上心头。日后若全
交易员增持联邦基金利率期货空头大举豪赌七月加息
联邦基金利率市场的交易员正在加大下注力度，押注美联储极有可能在七月便启动加息进程。这一此前几乎不可想象的举动，或将被陆续公布的经济数据所打破。 下月召开政策会议时宣布加息的可能性依然不大，利率互换的价格反映出大约9个基点的升息幅度，相当于加息25个基点的概率约为36%。不过，这一概率已显著走高；在新任美联储掌门人凯文·沃什将政策重心转向物价稳定之前，这一概率几乎可以忽略不计。 自6月17日政策会议落幕后，8月联邦基金利率期货的未平仓合约规模——即投资者所持有的新增交易头寸数量——快速攀升。新头寸的累积整体
OpenAI首席经济学家：AI不会让人类劳动者失业
OpenAI首席经济学家Ronnie Chatterji指出，人工智能的崛起并不会让人类劳动力变得多余。 "某项任务加入AI，并不代表它就能完全替代人工，"Chatterji在欧洲央行于葡萄牙辛特拉举办的年度活动中说道，"我们需要更细致地思考工作的本质，以及它们将如何变化，这将帮助我们为人们提供关于劳动力市场趋势的指导，而不是一味地盲目乐观或悲观。" 在面向全球央行官员的场合中，Chatterji与欧洲央行首席经济学家Philip Lane交流时，谈到了自己家族与新技术的渊源。 "1985年，我父亲同样是
美国5月职位空缺微增至759万 劳动力市场韧性依旧
美国5月职位空缺数出现小幅上扬，反映出用工需求维持稳固态势，与近期就业回暖的走向相吻合。 美国劳工统计局周二披露的数据显示，5月职位空缺数微增至759万个，稍高于4月修正后的数值。彭博社对经济学家的调研预测中值为730万个。 建筑领域以及休闲住宿业空缺岗位有所增多。4月几乎包揽全部职位空缺增幅的专业与商业服务业，5月空缺数基本持平。反观金融活动领域，职位空缺持续走低。该行业今年以来已成为抑制就业扩张的首要阻力。 周二发布的数据进一步佐证了近期其他经济指标所呈现的劳动力市场活力回升。尽管中东战事期间物价飞涨
招聘放缓非AI主因，研究揭示美国年轻人失业真相
圣路易斯联邦储备银行最新研究显示，美国年轻人失业率上升，主要原因是就业岗位减少，而不是缺乏人工智能相关技能。 2023年4月至去年12月，18至24岁年轻人的失业率上升中，有2.9个百分点可归因于招聘岗位减少。相比之下，企业转向更多人工智能相关岗位并提高专业技能要求，对失业率上升的影响为1.1个百分点，虽然AI带来的影响仍然不容忽视。 “自2023年4月以来，企业招聘活动持续放缓，而年轻劳动者，尤其是初入职场者，首当其冲地承受了劳动力市场降温带来的冲击，”这份研究的作者William Rodgers II
他乡建温馨港湾 基层党建筑牢新业态劳动者保障网
新华社北京6月30日电 题：他乡建温馨港湾 基层党建筑牢新业态劳动者保障网 新华社记者胡了然、王小鹏、杨琪 外卖骑手穿梭于大街小巷、网约车司机日夜兼程、货车驾驶员长途奔波、电商从业者在数字世界连接四方……第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国新就业形态劳动者达8400万人。新就业群体已成为城市运转的“微循环”，是社会主义劳动者的关键组成部分，也是经济社会发展不可或缺的重要支撑。 “十五五”规划明确“推动灵活就业、新就业形态健康发展”，提出“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”“健全灵活就业、
AI替代员工如何合法避雷
AI裁员合规5步仲裁必输的坑河源某电子厂花80万引入AI质检系统，替换60%质检岗位，结果员工集体仲裁，厂方败诉赔偿超140万。老板困惑：“合法买系统，怎么违法了？”今天拆解AI替代员工的合规流程——这5步没走完，仲裁必输。01为什么AI替代员工容易输仲裁？2026年上半年，全国劳动仲裁机构收到“AI替岗”类争议案件激增，广东河源、东莞、佛山多地已有判例。企业败诉核心原因只有一个：程序不合规。很多企业以为“合法买服务，员工不胜任就能裁”，但《劳动合同法》第四十条第（三）项明确：用人单位以客观情况发生重大变