从古典经济学困境看人工智能时代劳动价值论的有效性
作者：夏鑫雨四川大学马克思主义学院助理研究员经济学院理论经济学博士后流动站在站人员引用格式：夏鑫雨.人工智能时代劳动价值论"过时论"的李嘉图因素评析[J].理论月刊，2026（6）：73-84.摘要当前人工智能时代关于劳动价值论适用性的探讨与李嘉图当年面临的机器体系价值困惑呈现出显著的结构相似性。李嘉图的劳动价值论存在若干不足：方法论上的"例外论"倾向、核心概念的缺失、本质与现象的混淆以及对资本的历史性认识不足，这导致他在分析机器大工业产生的固定资本新现象时陷入解释困境。自治主义的"度量危机论"与左翼加速
AI浪潮下的劳动重构与阶级抗争
2026年5月30日下午，北京大学人文学苑3号楼205会议室座无虚席，一场题为“The Automation of Language and Intelligence”（论语言与智能的自动化）的学术讲座在此隆重举行。主讲人为美国杜克大学文学系与罗曼语研究系教授、享誉全球的政治哲学家与文学理论家迈克尔·哈特（Michael Hardt）。本次讲座由北京大学中文系国际批评理论中心蒋洪生主持，特邀中国社会科学院文学所刘方喜、天津师范大学文学院王行坤、中国艺术研究院马克思主义文艺理论研究所秦兰珺担任与谈人。讲座语
国务院部署十五五时期就业优先战略新蓝图
国务院近日出台《实施就业优先战略"十五五"规划》，为未来五年深入推进就业优先战略、促进高质量充分就业描绘了发展蓝图，明确了主要目标、重点任务和具体政策安排。 规划明确，将以高质量发展为基石，以就业优先战略为统领，以积极就业政策为依托，以化解结构性就业矛盾为突破口，以就业体制机制改革为驱动力，坚决守住不发生规模性失业风险的底线。 规划提出，十五五期间，要实现就业形势总体平稳，就业机会更加充裕，就业环境更加公正，就业结构更加合理，人岗配置更加精准，劳动关系更加融洽，高质量充分就业迈上新台阶。
AI不取代你，但用AI的人会
朋友A上周约我吃饭，聊到一半突然沉默。她在一线城市的互联网公司做内容运营，五年把一个账号从零做到行业顶尖。前不久公司开了一场"AI提效"会议，主管当着全员说：今后基础内容、标题生成、初稿写作，将逐步交由AI处理。她坐在底下，没吭声。她没被裁，但岗位描述悄然变了：从"内容生产"改成了"AI内容审核 + 策略制定"。听着像升职，实则每天的工作变成"挑AI写的毛病"。她苦笑：我才明白，我以为自己是创作者，其实一直是流水线上的工人。她问我：AI真会取
AI渗透如何重塑城市零工薪资——基于海量招聘数据的实证分析
这个研究话题看似不大，但切入点相当精准。AI对劳动市场的影响容易被写成空洞的泛论，而本文作者没有大而化之地讨论就业替代问题，而是聚焦于"零工工资"这一价格信号，探究AI渗透究竟如何重塑劳动力市场的定价机制。该研究的价值在于，零工经济天然适合观察AI冲击的传导路径。零工任务颗粒度细、技能可分解、工资调整灵活，相比传统长期雇佣关系更容易捕捉技术冲击的即时反馈。换言之，零工市场如同AI冲击劳动力市场的"前沿阵地"。真正值得借鉴的是其数据处理与指标构建方法。研究团队采用2022—2023年间近2000万条"58同
AI 的核心价值：推动社会平权
AI 的核心价值在于促进平权，这究竟意味着什么？简言之，它能极大压缩信息不对称。纵观历史，每个时期都充斥着信息、时间及认知的落差，而在过去，信息差乃是拉大贫富鸿沟的关键要素。身处社会顶层者，往往能更早、更准地获取资讯，借由这种时间红利开辟财富风口，一旦把握机遇，便可获利丰厚。财富越多，越能链接优质人脉、跻身高端圈层，从而掌握一手情报，形成良性循环。以教育为例，富裕家庭更易寻觅名校名师，即便资质平平的子女也能飞速成长，且同窗多属优渥阶层，未来获取高薪工作与创造财富的概率显著提升。相反，底层民众则深陷恶性循环
Figure AI两年吸金超25亿美元：硅谷为何押注人形机器人赛道
仅用三年时间，这家机器人企业便成功闯入全球顶级投资机构的视野。Figure AI完成最新一轮融资后，市场估值已来到400亿美元关口。回溯至2024年年初，其估值尚停留在26亿美元左右短短两年间，公司估值实现了十余倍的增长，一跃成为全球增速最为迅猛的人工智能企业。更引人注目的是其豪华的投资者名单。截至目前，Figure AI已累计获得超过25亿美元融资，股东阵容几乎覆盖了整个人工智能产业链的核心玩家，Microsoft、OpenAI Startup Fund、NVIDIA、Jeff Bezos、ARK In
警惕AI沦为职场作秀新工具
近期与几位同事交流，察觉AI在许多企业内部正演变为一种新型职场表演。今日特为职场同仁发声吐槽。并非否定AI的价值，恰恰相反，AI极为聪慧且具备重要意义。无论是撰写文档、记录会议、梳理信息、辅助编程、生成图像还是搭建方案框架，其效率提升往往不止一倍。然而问题在于，众多企业对AI的认知正逐渐偏离正轨。本该用于解决实际难题的AI，如今却常被当作展示姿态的工具。你需要证明自己运用了AI。你需要证明团队已实现AI转型。你需要证明工作流程经AI重构。你需要证明自己未被时代抛弃。于是，众人开始撰写AI周报、打造AI案例
AI介入裁员背后的隐忧
人工智能（AI）已不再局限于辅助生产的角色，而是深度融入了劳动生产流程，重塑着工作的模式与边界，部分企业甚至开始借助AI来辅助进行解雇决策。【典型案例一：自动计分触发解雇是否合规】2025年6月底，江苏某餐饮公司服务员张某照常上班，却收到了系统自动发出的离职确认书。这已是半年内第三次收到此类通知。依据公司自动化管理制度，员工年度安全积分扣至零分以下时，系统将自动启动离职流程。2025年2月，张某因负责区域的豆腐皮过期被扣12分，系统首度发出离职确认，公司以“人性化”为由撤回；5月，又因未按规洗手消毒被扣4
AI底层逻辑：开篇
请先思考一个问题。上周，在会议中，当听到"把AI嵌入业务流程"时，是否有人点头，却无人解释其含义？我想你也一定遇到过。这正是当下的尴尬局面。AI虽被热议，却鲜有人真懂。创始人谈、律师写、投资人问，大家都在说，但真意是否相同？恐怕未必。本系列旨在破解这一迷局。我们不提供技术手册或行业报告，而是提供一套思维框架。助你在AI讨论、决策或面对忽悠时，直击本质，提出有价值的问题。这12节课，我将从三个维度展开。首先，探究AI的本质。大模型为何能对话？GPU与此有何关联？数据为何昂贵又为何并非无限？无需编程背景，你也
AI Agent 接管工作，白领危机加剧
最近谈论 AI，很多人第一想法是：它会抢走白领的饭碗吗？这问题固然关键，但若只盯着“裁员”，容易把格局看小。AI Agent 更像是一群数字劳工，而 New Cloud 则是让这群数字劳工开始工作的基础设施。通俗点说：美国以前靠中国工厂压低成本，现在可能得靠 AI 工厂来压低知识劳动成本。这不仅仅是软件的故事，而是一场全新的劳动力大迁徙。八九十年代，美国面临很现实的问题：本土人力昂贵，制造业成本高，但消费需求旺盛。企业想多生产，但国内成本降不下来。成本降不下来，商品价格就易涨，通胀压力也会随之增大。所以美
智能公司以AI取代岗位为由裁员被驳回，法院判赔3.5万余元
魏某加入某智能公司，担任平面设计师一职。魏某入职三年后，某智能公司进行了组织架构的优化。调整后，原有的平面设计师职位被撤销，增设了全案设计师等新岗位。公司辩称原岗位的工作可由AI技术完成，因架构调整导致该岗位消失，属于客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，双方未能达成一致。随后，公司发出了《解除劳动合同通知书》，理由是原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更未果，决定解除与魏某的劳动关系，并支付了3.3万余元经济补偿金及0.8万余元代通知金。魏某对此表示异议，在申请劳动仲裁后
AI 取代岗位成裁员借口？广州法院终审定谳
魏某受聘于一家智能科技企业，担任平面设计师一职。在魏某履职三年有余后，该企业实施了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，转而设立了全案设计师等新岗位。该企业声称，原平面设计师的工作职责已能被人工智能技术所替代，架构调整致使该岗位消失，这构成了客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，该企业与魏某展开了磋商，但双方未能达成一致意见。此后，该企业发出了《解除劳动合同通知书》，指出因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，故决定解除与魏某的劳动
徐道一：AI 浪潮下的人心、劳作与长寿
人工智能纪元。徐道一撰文。职位遭智能与机械侵蚀，劳动更显珍稀； 纯真情谊被算法仿造取代，人心更显难得。 未来最匮乏的，绝非效率，而是无法复刻的赤诚与温情。九旬长者畅谈屋顶层级有机耕耘延年缺失温度与饱含温度的情感。豆包生成图像。于乡村五人共食八菜一汤且略沾酒，然我未饮，一则因驾车，二则即便不驾车亦禁酒，饮酒致全身过敏，甚为凶险。徐道一摄
AI 重塑 ERP：从工具到智能助手的跨越
在 AI Agent 浪潮冲击下，传统软件行业的转型融合趋势显著，核心洞察如下：一、传统 ERP 商业模式的终结①旧有模式的桎梏往昔 ERP 厂商固守"开发 - 销售 - 实施"的闭环，本质上仅是交付操作工具。②AI Agent 带来的颠覆性革新未来员工仅需下达自然语言指令（例如"完成本月结账"），AI 即可自动调度 ERP 模块执行全链路流程。原有 ERP 软件将从"操作前台"退居为"执行后台"。软件与 AI Agent 的结合将为企业创造更巨大的价值。二、行业格局的重构逻辑①ERP 厂商的转型路径身份