贝佐斯预言：人工智能将引发用工荒，新经济催生海量就业机会
近几个月来，部分危言耸听者频频炒作AI "末日论"，声称这项技术终将导致大规模失业，其余人类将沦为AI员工的管理者。然而，杰夫·贝佐斯却认为这类担忧纯属夸大其词。在他看来，人工智能非但不会抢走饭碗，反而会催生更多就业岗位，甚至可能引发劳动力短缺。本周三，巴黎VivaTech年度科技大会现场，这位亚马逊（Amazon）缔造者、全球第四大富豪就人工智能对就业市场的冲击勾勒出一幅极为乐观的愿景。事实上，这一观点他在过去数周里已反复重申。杰夫·贝佐斯在巴黎VivaTech大会上警示，人工智能将造成劳动力短缺。
2026年工会清凉行动全面启动
新华社北京6月29日电（记者樊曦）记者29日从全国总工会获悉，随着全国各地陆续进入高温夏季，为切实保障职工健康权益，减轻高温作业对劳动者身体的损害，全国总工会近日下发通知，正式启动2026年工会送清凉专项工作。 今年，各级工会将深入一线，拓展服务形式，重点面向高温环境下坚守岗位的职工开展慰问与关怀。重点关注两类人群：一是货车司机、网约车司机、出租车司机、外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者及灵活就业者；二是夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业人员，以及身处生产性热源高温环境的从业者。
AI助力德国破解用工荒
德国西北部一家定制住宅建筑商，过去每周处理250多份发票，要耗费整整四个工作日。自去年引入人工智能后，这项工作耗时直接减半。 公司负责人格里特・特尔费尔表示，推广人工智能并非为了裁员，而是用来缓解劳动力短缺问题——这是未来数十年欧洲第一大经济体面临的最大隐患。“我们计划全面落地人工智能，填补人力缺口、减轻员工工作负担，”特尔费尔称，“团队十分接纳这项技术，大家很快就看到了它的实用价值。” 彭博经济研究测算，在经历多年增长停滞之后，未来十年人工智能每年可为德国经济增速贡献0.2至0.7个百分点，十年累计新增
每日AI产业动态：效率闭环与治理体系成竞争焦点
观物如实-拒绝碎片认知。本文基于截至2026年6月29日公开资料整理，聚焦AI产业技术演进、企业应用、成本效率和合规建设。本文仅作产业观察，不构成投资、法律或合规意见。2026年6月29日，AI产业的核心变化不在于单一模型发布，而在于企业落地评价标准正在从“模型能力够不够强”转向“系统能不能长期运行、流程能不能闭环、成本能不能核算、责任能不能落到制度上”。硬件、算力和基础设施侧，NVIDIA围绕下一代AI基础设施提出更高温度液冷方案，显示AI数据中心竞争正在从GPU堆叠延伸到能耗、水耗、冷却系统和设施经济
AI时代的人性代价：绩效标准膨胀与企业合规警钟
最近，IKS Health的技术产品总监斯韦特兰娜·马卡洛娃（Svetlana Makarova）提出一个值得所有企业管理者警惕的概念："人性折价（Humanity Discount）"。她在接受《商业内幕》采访时指出：随着AI在各行业的普及，客户和雇主的期望值正悄然发生锚定转移——人们开始以AI的"完美一致性"来衡量人类员工。"AI没有状态不好的日子，没有情绪波动，不会在周一早晨犯困。但当企业习惯了AI的这种一致性，就会不自觉地将同样的标尺强加给人类员工。"作为常年服务企业的法律顾问，我认为这不仅是一个
龚强教授剖析AI冲击下的学历贬值与内卷困局
2026年6月25日，由财政安全监测与智慧治理实验室、战略性学科团队（财税基础理论与政策研究团队）、浙商资本市场研究院及地方财政研究院共同承办的“长江论坛”第二十一讲，在浙江财经大学下沙校区圆满召开。中南财经政法大学龚强教授围绕“人工智能冲击、学历贬值与劳动力市场内卷”这一主题发表主旨演讲，深入探讨了人工智能时代的教育价值重塑、学历信号弱化、就业竞争加剧以及顶尖人才培养等关键议题。本次论坛由李永友教授担任主持。龚强教授强调，人工智能正迅速渗透至教育体系，深度融入课程学习、论文撰写及简历制作等教学全流程。在
人工智能并非消灭就业，而是重塑劳动力格局
前几天我就跟大家聊过，目前整个 A 股市场风格分化极为严重。周末最新数据也再次印证，这一轮结构性行情正式启动于 2024 年 9 月 24 日。从启动至今，市场走势两极分化十分明显：一批硬核科技赛道持续逆势攀升，大量细分龙头接连刷新历史高点，许多优质标的短时间内走出十倍、二十倍行情，硬科技彻底成为资金扎堆追捧的核心主线，热度持续高涨。然而就在科技行情火爆的背景下，市场另一端却十分冷清。接近千只个股早已跌破行情启动前的点位，曾经备受追捧的传统大白马，悄然走弱下跌，彻底失去往日辉煌。其中昔日白马抱团阵营中，医
AI前沿动态：揭秘“机器佣工式劳动”，效率光环下的隐形代价
当Glean与Work AI研究所联合发布的报告披露，87%的数字从业者已引入AI辅助工作，每周节省约11小时，却仅13%认为所在企业因此绩效有所改善时，一个违背常理的事实逐渐显现：被节省下来的时间，正在被一种新型隐性劳动——“机器佣工式劳动”——悄无声息地吞噬。AI虽让员工每周腾出6.4小时空闲，却仅有13%的企业真正从中受益，隐性劳动正逐步侵蚀效率红利。•87%的数字从业者已在工作中应用AI，其中75%表示效率得到提升。•员工每周平均节省11小时，但其中6.4小时被“空转”消耗。•73%的“机器佣工”
人工智能，内向者的救星
近来与AI交流得有些欲罢不能。用"交流"形容并不准确，不如说是我充当甲方，驱使它们制图、规划行程、设计攻略。凭良心说，AI的数据库算不上纯净，还逐渐染上了人类那种敷衍、逢迎、煞有介事信口开河等坏习气，然而我在与它们互动中却获得了极大的解脱。原因在于，反复向它们提出新需求、变更条件、要求调整……丝毫不会感到良心不安。与人相处时，往往是少花钱办不成事，多花钱或许能如愿，也可能因代价更高而更加愤懑。不少机构选择迫使员工作出过量的情感付出以取代专业水准。抬手不打笑脸人，况且我向来不动粗。既不忍心苛责基层劳动者，又
AI时代企业用工合规指南
期刊推荐2026年3月全国两会期间，“AI人工智能”成为高频热词，“人工智能+”“智能体”“智能经济新形态”等议题备受关注，AI技术正全面渗透企业劳动用工各个环节，在提升管理效率的同时，亦带来前所未有的合规风险与法律挑战。AI在劳动用工管理中的合规运用，直接关系企业用工风险防控、劳动者权益保障及劳动关系稳定，是当前劳动法实务领域亟待研究的核心命题。现阶段AI发展已引发诸多劳动用工合规难题，企业端的需求主要体现在：一是AI技术在招聘、考勤、绩效等用工环节的合法合规落地路径；二是AI自动化决策在劳动管理中的法
AI 取代人工合法吗？员工维权全指南
法律提示：本文仅作普法宣传，不构成具体法律建议。如遇实际问题，请向专业律师咨询。伴随 AI 技术的迅猛进步，众多企业纷纷引入 AI 取代人工岗位。这令不少劳动者心生疑虑：本文将依据《劳动合同法》相关条款，为您深入剖析 AI 替岗的法律界限。近些年来，因 AI 技术的广泛落地，**“AI 替岗”**已演变为劳动法界的焦点议题。现象观察：核心疑问：企业能否以"岗位遭 AI 替代"为借口径直解除劳动合同？法律定论：不可随意辞退！即便 AI 替代构成客观情况重大变化，企业亦须恪守法定流程。出现以下
中国代表在联合国人权理事会发声 抨击借人权名义肆意加征关税行为
中国常驻联合国日内瓦办事处及瑞士其他国际组织代表团成员贾桂德25日在人权理事会第62届会议上，代表近20个国家发表联合声明，强烈谴责以"强迫劳动"为幌子单方面滥施关税的霸权主义行为。 联合声明强调，彻底消除贫困必须切实保障各国公民的劳动权益和发展权利。我们坚决反对任何形式的"强迫劳动"，但同时对个别国家肆意曲解国内法律条款、擅自认定他国经济体未充分落实"禁止进口强迫劳动产品措施"，并以此为依据额外加征关税的做法表示严重关切和坚决反对。这些国家打着"强迫劳动"的幌子，本质上是在推行关税霸权，此举不仅严重侵害
包饺子话别离，忆青春启新程 ——人工智能学院举办毕业主题活动
岁月如梭怀揣热爱赴前程光阴似箭，盛夏向阳，又逢毕业离歌。为了欢送2026届学子圆满毕业，营造温暖校园氛围，强化劳动教育成效，为师生定格美好回忆，6月24日下午，人工智能学院于校“一站式”学生社区服务中心举办了“一站式智汇学堂”示范班毕业生党员座谈会及毕业厨房忆时光活动。校学工处处长、团委书记苏雷，学院关工委副秘书长刘芳，团委负责人袁周，全体辅导员及毕业生党员共同出席了此次活动。现场气氛温馨融洽，师生们挽袖戴套，拿皮包馅，配合默契。劳作之余，大家畅所欲言，消除了平日的拘谨。众人细数四载校园往事，分享课堂收获
美国初请失业金人数降幅超预期
上周，美国初请失业金人数的降幅高于市场预估，显示出劳动力市场依然稳健。 美国劳工部周四公布的数据显示，截至6月20日当周，各州初次申请失业救济人数减少1.2万，经季节性调整后录得21.5万人。路透社此前对经济学家的调查显示，预期该周申请人数为22.5万人。 该数据覆盖了上周五的“六月节”公共假期，这可能是导致降幅超出预期的因素之一。通常在5月底至6月期间，随着学年结束，失业救济金申请情况会变得复杂，因为部分州允许非教学人员在假期期间申请。政府用于剔除季节性波动的模型——即“季节性因素”——并不总能准确捕捉
公司能用AI取代岗位为由辞退我吗？
一家智能科技企业以技术革新工作岗位被人工智能替代为理由声称劳动合同签订时依据的客观条件发生重大变动导致原劳动合同无法继续执行从而与职员解除劳动关系这种行为是否合规？近期广州中级人民法院审理了这样一起案件一起来了解⬇️⬇️魏某在该公司工作三年多后，企业进行了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，新增了全案设计师等职务。公司声称原平面设计师的工作内容可被人工智能技术替代，架构重组导致该职位取消，已构成客观条件发生重大变动。公司就离职赔偿事宜与魏某进行协商，双方未能达成一致。随后，公司发出《解除劳动