AI时代企业用工合规指南
期刊推荐2026年3月全国两会期间，“AI人工智能”成为高频热词，“人工智能+”“智能体”“智能经济新形态”等议题备受关注，AI技术正全面渗透企业劳动用工各个环节，在提升管理效率的同时，亦带来前所未有的合规风险与法律挑战。AI在劳动用工管理中的合规运用，直接关系企业用工风险防控、劳动者权益保障及劳动关系稳定，是当前劳动法实务领域亟待研究的核心命题。现阶段AI发展已引发诸多劳动用工合规难题，企业端的需求主要体现在：一是AI技术在招聘、考勤、绩效等用工环节的合法合规落地路径；二是AI自动化决策在劳动管理中的法
AI 取代人工合法吗？员工维权全指南
法律提示：本文仅作普法宣传，不构成具体法律建议。如遇实际问题，请向专业律师咨询。伴随 AI 技术的迅猛进步，众多企业纷纷引入 AI 取代人工岗位。这令不少劳动者心生疑虑：本文将依据《劳动合同法》相关条款，为您深入剖析 AI 替岗的法律界限。近些年来，因 AI 技术的广泛落地，**“AI 替岗”**已演变为劳动法界的焦点议题。现象观察：核心疑问：企业能否以"岗位遭 AI 替代"为借口径直解除劳动合同？法律定论：不可随意辞退！即便 AI 替代构成客观情况重大变化，企业亦须恪守法定流程。出现以下
中国代表在联合国人权理事会发声 抨击借人权名义肆意加征关税行为
中国常驻联合国日内瓦办事处及瑞士其他国际组织代表团成员贾桂德25日在人权理事会第62届会议上，代表近20个国家发表联合声明，强烈谴责以"强迫劳动"为幌子单方面滥施关税的霸权主义行为。 联合声明强调，彻底消除贫困必须切实保障各国公民的劳动权益和发展权利。我们坚决反对任何形式的"强迫劳动"，但同时对个别国家肆意曲解国内法律条款、擅自认定他国经济体未充分落实"禁止进口强迫劳动产品措施"，并以此为依据额外加征关税的做法表示严重关切和坚决反对。这些国家打着"强迫劳动"的幌子，本质上是在推行关税霸权，此举不仅严重侵害
包饺子话别离，忆青春启新程 ——人工智能学院举办毕业主题活动
岁月如梭怀揣热爱赴前程光阴似箭，盛夏向阳，又逢毕业离歌。为了欢送2026届学子圆满毕业，营造温暖校园氛围，强化劳动教育成效，为师生定格美好回忆，6月24日下午，人工智能学院于校“一站式”学生社区服务中心举办了“一站式智汇学堂”示范班毕业生党员座谈会及毕业厨房忆时光活动。校学工处处长、团委书记苏雷，学院关工委副秘书长刘芳，团委负责人袁周，全体辅导员及毕业生党员共同出席了此次活动。现场气氛温馨融洽，师生们挽袖戴套，拿皮包馅，配合默契。劳作之余，大家畅所欲言，消除了平日的拘谨。众人细数四载校园往事，分享课堂收获
美国初请失业金人数降幅超预期
上周，美国初请失业金人数的降幅高于市场预估，显示出劳动力市场依然稳健。 美国劳工部周四公布的数据显示，截至6月20日当周，各州初次申请失业救济人数减少1.2万，经季节性调整后录得21.5万人。路透社此前对经济学家的调查显示，预期该周申请人数为22.5万人。 该数据覆盖了上周五的“六月节”公共假期，这可能是导致降幅超出预期的因素之一。通常在5月底至6月期间，随着学年结束，失业救济金申请情况会变得复杂，因为部分州允许非教学人员在假期期间申请。政府用于剔除季节性波动的模型——即“季节性因素”——并不总能准确捕捉
公司能用AI取代岗位为由辞退我吗？
一家智能科技企业以技术革新工作岗位被人工智能替代为理由声称劳动合同签订时依据的客观条件发生重大变动导致原劳动合同无法继续执行从而与职员解除劳动关系这种行为是否合规？近期广州中级人民法院审理了这样一起案件一起来了解⬇️⬇️魏某在该公司工作三年多后，企业进行了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，新增了全案设计师等职务。公司声称原平面设计师的工作内容可被人工智能技术替代，架构重组导致该职位取消，已构成客观条件发生重大变动。公司就离职赔偿事宜与魏某进行协商，双方未能达成一致。随后，公司发出《解除劳动
澳洲5月就业回暖失业率小幅下行 巩固央行鹰派政策基调
澳大利亚5月份就业人数出现回升，失业率有所回落，进一步印证了澳央行对于就业市场依旧偏紧的判断。 澳大利亚统计局周四发布的数据显示，5月就业人口增加4.03万人，增长主要来源于兼职工作的带动，此前经济学家预测的中值为新增3.25万人。失业率由4.5%小幅降至4.4%，与市场预期一致。 澳大利亚劳动力市场在后疫情时代表现出超乎预期的坚挺。即便货币政策处于收紧周期，失业率依然徘徊在低水平区间。随着通胀压力持续发酵，澳大利亚央行在今年年初的三次议息会议上接连上调利率，并于上周暂时按兵不动。 澳大利亚央行副行长An
AI浪潮下：普通劳动力价值缩水，顶尖精英身价飙升
第四次工业革命全面落地的当下，社会最冰冷的现实已经显现：标准化的普通从业者正在急剧贬值，而无法被取代的优质人才，正变得愈发稀缺、价值飞涨。 过去的年代，人力是最关键的生产要素。工厂依赖大批流水线工人，职场需要海量基础文员、行政、普通白领。只要愿意吃苦、愿意重复劳作，就能获得一份稳定工作、站稳脚跟。那时的价值逻辑非常直白：人多力量大，能干活就值钱。普通人的平凡，足以换来安稳的生活，人们比拼的是体力、耐力和服从性。 然而AI彻底颠覆了沿用百年的这套规则。 所有重复、机械、标准化、无需深度思考的工作，正在被人工
易创AI平台：人才与智能员工招聘新方案
【易创AI人才与Agent员工招聘平台】商业计划书核心标语：招人，也招 AI；你用 Agent，就是在投资它。项目定位：AI 时代的人才与劳动力市场基础设施。一、执行摘要随着大型语言模型与 AI 技术的爆发，劳动力市场正迎来百年未有之大变局。传统的"人力招聘"正在向"算力与智能体（Agent）雇佣"演进。「易创」致力于打造 AI 时代全新的AI人才与Agent AI员工劳动力交易市场。我们不仅是寻找"懂 AI 的人类"的招聘平台，更是「AI Agent 员工
邮储银行构筑新就业形态劳动者金融防护网
依托互联网平台蓬勃发展的新业态层出不穷，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖骑手为代表的"两司两员"新就业群体，已成长为保障城市有序运行的关键支撑。中国邮政储蓄银行主动担当国有大型银行的社会责任，将优质金融服务延伸至新就业群体身旁。 自今年5月起，邮储银行江苏、福建、吉林、山东、深圳五家分行协同推进"赋能新就业群体 夯实金融安全屏障"专项金融教育宣传活动，紧扣地域特色、释放禀赋优势，推动金融知识与服务精确覆盖"两司两员"等新就业群体，多管齐下增强新业态从业者金融认知水平，倾力护航城市建设者的财产平安。 邮
我对人工智能时代财富与挑战的见解
我对人工智能时代财富与挑战的见解——也评网传杨振宁生前“震撼人心的言论”贺 铿现在我想分享以下看法:1、AI究竟是谁发明的？2、正确理解就业与解决失业难题3、AI时代的财富分配4、AI时代的思想反思一、AI究竟是谁发明的一些人对AI的“能力，包括他们自己臆想的功能”，炒作得热火朝天。但是，没有一人提及AI是谁发明、谁制造的。AI是人工智能。人工智能具体指什么，确切说是谁发明、谁制造，可能很难厘清。我国三国时期，传说诸葛亮发明了“木牛流马”运输粮草，应该也算“人工智能”，明代的风力水车也应该是“人工智能”。
AI是基础设施还是垄断平台：普通人命运的分野
问：森林遇到熊怎么办？答：只需比同伴跑得快即可。如今，AI便是那头熊，拼命钻研AI工具的人，就是想跑赢同伴。可问题是，AI这头熊的胃口大得无底洞。比“AI会不会取代我？”更直击灵魂的拷问是：就算我积极拥抱AI，结局会不会依然一样？答案隐藏在另一个问题中：AI究竟会沦为像电力那样的公共基建，还是变成类似社交媒体的垄断平台？2024年，行为经济学教授Alex Imas与Epoch AI高级研究员Phil Trammell，在播客节目中探讨过这一议题：若AI走电力路线，它将化作底层设施，收益渗透进整体经济；若A
蔡昉：主动化解人工智能给就业带来的挑战
2026年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，“要准确把握新形势下人民群众对美好生活新期待和民生工作新特点，积极主动解答如何实现高质量充分就业、如何增加城乡居民收入、如何进一步提升基本公共服务和社会保障水平等课题，探索推进全体人民共同富裕的有效途径”。人工智能对就业的冲击，正是中国迈向现代化进程中遭遇的一项崭新课题，处在众多民生领域新任务的核心位置。人工智能的演进与运用是新一轮科技革命和产业变革的强劲驱动力，是突破资源禀赋与配置效率瓶颈的关键路径，是中国必须抢占的科技高地。与此同时，人工
从容面对AI带来的就业变革
2026年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，“要准确把握新形势下人民群众对美好生活新期待和民生工作新特点，积极主动解答如何实现高质量充分就业、如何增加城乡居民收入、如何进一步提升基本公共服务和社会保障水平等课题，探索推进全体人民共同富裕的有效途径”。人工智能对就业的影响，正是中国走向现代化过程中面临的一个新挑战，居于诸多民生领域新课题的中心位置。人工智能发展和应用是新一轮科技革命和产业变革的强大引擎，是解决资源禀赋和配置效率制约的重要出路，是中国必须抢占的科技制高点。与此同时，人工智能
检察公益诉讼法草案二审稿扩充案件范围
新华社北京6月23日电（记者刘硕）检察公益诉讼法草案二审稿于6月23日提交十四届全国人大常委会第二十三次会议审议。草案二审稿新增‘用人单位等侵害众多劳动者合法权益的行为’等适用领域，并对行政公益诉讼的诉前程序作出优化。 与2025年10月首次提交审议的版本相比，草案二审稿明确区分行政与民事公益诉讼，对实践成熟的案件类型进行系统梳理并分类列明。新增‘老年人和残疾人等法律规定的特定群体权益保障’‘促进民族团结进步’作为行政与民事公益诉讼的适用领域，同时将‘用人单位等侵害众多劳动者合法权益的行为’纳入民事公益诉