交易员增持联邦基金利率期货空头大举豪赌七月加息
联邦基金利率市场的交易员正在加大下注力度，押注美联储极有可能在七月便启动加息进程。这一此前几乎不可想象的举动，或将被陆续公布的经济数据所打破。 下月召开政策会议时宣布加息的可能性依然不大，利率互换的价格反映出大约9个基点的升息幅度，相当于加息25个基点的概率约为36%。不过，这一概率已显著走高；在新任美联储掌门人凯文·沃什将政策重心转向物价稳定之前，这一概率几乎可以忽略不计。 自6月17日政策会议落幕后，8月联邦基金利率期货的未平仓合约规模——即投资者所持有的新增交易头寸数量——快速攀升。新头寸的累积整体
OpenAI首席经济学家：AI不会让人类劳动者失业
OpenAI首席经济学家Ronnie Chatterji指出，人工智能的崛起并不会让人类劳动力变得多余。 "某项任务加入AI，并不代表它就能完全替代人工，"Chatterji在欧洲央行于葡萄牙辛特拉举办的年度活动中说道，"我们需要更细致地思考工作的本质，以及它们将如何变化，这将帮助我们为人们提供关于劳动力市场趋势的指导，而不是一味地盲目乐观或悲观。" 在面向全球央行官员的场合中，Chatterji与欧洲央行首席经济学家Philip Lane交流时，谈到了自己家族与新技术的渊源。 "1985年，我父亲同样是
美国5月职位空缺微增至759万 劳动力市场韧性依旧
美国5月职位空缺数出现小幅上扬，反映出用工需求维持稳固态势，与近期就业回暖的走向相吻合。 美国劳工统计局周二披露的数据显示，5月职位空缺数微增至759万个，稍高于4月修正后的数值。彭博社对经济学家的调研预测中值为730万个。 建筑领域以及休闲住宿业空缺岗位有所增多。4月几乎包揽全部职位空缺增幅的专业与商业服务业，5月空缺数基本持平。反观金融活动领域，职位空缺持续走低。该行业今年以来已成为抑制就业扩张的首要阻力。 周二发布的数据进一步佐证了近期其他经济指标所呈现的劳动力市场活力回升。尽管中东战事期间物价飞涨
招聘放缓非AI主因，研究揭示美国年轻人失业真相
圣路易斯联邦储备银行最新研究显示，美国年轻人失业率上升，主要原因是就业岗位减少，而不是缺乏人工智能相关技能。 2023年4月至去年12月，18至24岁年轻人的失业率上升中，有2.9个百分点可归因于招聘岗位减少。相比之下，企业转向更多人工智能相关岗位并提高专业技能要求，对失业率上升的影响为1.1个百分点，虽然AI带来的影响仍然不容忽视。 “自2023年4月以来，企业招聘活动持续放缓，而年轻劳动者，尤其是初入职场者，首当其冲地承受了劳动力市场降温带来的冲击，”这份研究的作者William Rodgers II
他乡建温馨港湾 基层党建筑牢新业态劳动者保障网
新华社北京6月30日电 题：他乡建温馨港湾 基层党建筑牢新业态劳动者保障网 新华社记者胡了然、王小鹏、杨琪 外卖骑手穿梭于大街小巷、网约车司机日夜兼程、货车驾驶员长途奔波、电商从业者在数字世界连接四方……第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国新就业形态劳动者达8400万人。新就业群体已成为城市运转的“微循环”，是社会主义劳动者的关键组成部分，也是经济社会发展不可或缺的重要支撑。 “十五五”规划明确“推动灵活就业、新就业形态健康发展”，提出“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”“健全灵活就业、
AI替代员工如何合法避雷
AI裁员合规5步仲裁必输的坑河源某电子厂花80万引入AI质检系统，替换60%质检岗位，结果员工集体仲裁，厂方败诉赔偿超140万。老板困惑：“合法买系统，怎么违法了？”今天拆解AI替代员工的合规流程——这5步没走完，仲裁必输。01为什么AI替代员工容易输仲裁？2026年上半年，全国劳动仲裁机构收到“AI替岗”类争议案件激增，广东河源、东莞、佛山多地已有判例。企业败诉核心原因只有一个：程序不合规。很多企业以为“合法买服务，员工不胜任就能裁”，但《劳动合同法》第四十条第（三）项明确：用人单位以客观情况发生重大变
贝佐斯预言：人工智能将引发用工荒，新经济催生海量就业机会
近几个月来，部分危言耸听者频频炒作AI "末日论"，声称这项技术终将导致大规模失业，其余人类将沦为AI员工的管理者。然而，杰夫·贝佐斯却认为这类担忧纯属夸大其词。在他看来，人工智能非但不会抢走饭碗，反而会催生更多就业岗位，甚至可能引发劳动力短缺。本周三，巴黎VivaTech年度科技大会现场，这位亚马逊（Amazon）缔造者、全球第四大富豪就人工智能对就业市场的冲击勾勒出一幅极为乐观的愿景。事实上，这一观点他在过去数周里已反复重申。杰夫·贝佐斯在巴黎VivaTech大会上警示，人工智能将造成劳动力短缺。
2026年工会清凉行动全面启动
新华社北京6月29日电（记者樊曦）记者29日从全国总工会获悉，随着全国各地陆续进入高温夏季，为切实保障职工健康权益，减轻高温作业对劳动者身体的损害，全国总工会近日下发通知，正式启动2026年工会送清凉专项工作。 今年，各级工会将深入一线，拓展服务形式，重点面向高温环境下坚守岗位的职工开展慰问与关怀。重点关注两类人群：一是货车司机、网约车司机、出租车司机、外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者及灵活就业者；二是夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业人员，以及身处生产性热源高温环境的从业者。
AI助力德国破解用工荒
德国西北部一家定制住宅建筑商，过去每周处理250多份发票，要耗费整整四个工作日。自去年引入人工智能后，这项工作耗时直接减半。 公司负责人格里特・特尔费尔表示，推广人工智能并非为了裁员，而是用来缓解劳动力短缺问题——这是未来数十年欧洲第一大经济体面临的最大隐患。“我们计划全面落地人工智能，填补人力缺口、减轻员工工作负担，”特尔费尔称，“团队十分接纳这项技术，大家很快就看到了它的实用价值。” 彭博经济研究测算，在经历多年增长停滞之后，未来十年人工智能每年可为德国经济增速贡献0.2至0.7个百分点，十年累计新增
每日AI产业动态：效率闭环与治理体系成竞争焦点
观物如实-拒绝碎片认知。本文基于截至2026年6月29日公开资料整理，聚焦AI产业技术演进、企业应用、成本效率和合规建设。本文仅作产业观察，不构成投资、法律或合规意见。2026年6月29日，AI产业的核心变化不在于单一模型发布，而在于企业落地评价标准正在从“模型能力够不够强”转向“系统能不能长期运行、流程能不能闭环、成本能不能核算、责任能不能落到制度上”。硬件、算力和基础设施侧，NVIDIA围绕下一代AI基础设施提出更高温度液冷方案，显示AI数据中心竞争正在从GPU堆叠延伸到能耗、水耗、冷却系统和设施经济
AI时代的人性代价：绩效标准膨胀与企业合规警钟
最近，IKS Health的技术产品总监斯韦特兰娜·马卡洛娃（Svetlana Makarova）提出一个值得所有企业管理者警惕的概念："人性折价（Humanity Discount）"。她在接受《商业内幕》采访时指出：随着AI在各行业的普及，客户和雇主的期望值正悄然发生锚定转移——人们开始以AI的"完美一致性"来衡量人类员工。"AI没有状态不好的日子，没有情绪波动，不会在周一早晨犯困。但当企业习惯了AI的这种一致性，就会不自觉地将同样的标尺强加给人类员工。"作为常年服务企业的法律顾问，我认为这不仅是一个
龚强教授剖析AI冲击下的学历贬值与内卷困局
2026年6月25日，由财政安全监测与智慧治理实验室、战略性学科团队（财税基础理论与政策研究团队）、浙商资本市场研究院及地方财政研究院共同承办的“长江论坛”第二十一讲，在浙江财经大学下沙校区圆满召开。中南财经政法大学龚强教授围绕“人工智能冲击、学历贬值与劳动力市场内卷”这一主题发表主旨演讲，深入探讨了人工智能时代的教育价值重塑、学历信号弱化、就业竞争加剧以及顶尖人才培养等关键议题。本次论坛由李永友教授担任主持。龚强教授强调，人工智能正迅速渗透至教育体系，深度融入课程学习、论文撰写及简历制作等教学全流程。在
人工智能并非消灭就业，而是重塑劳动力格局
前几天我就跟大家聊过，目前整个 A 股市场风格分化极为严重。周末最新数据也再次印证，这一轮结构性行情正式启动于 2024 年 9 月 24 日。从启动至今，市场走势两极分化十分明显：一批硬核科技赛道持续逆势攀升，大量细分龙头接连刷新历史高点，许多优质标的短时间内走出十倍、二十倍行情，硬科技彻底成为资金扎堆追捧的核心主线，热度持续高涨。然而就在科技行情火爆的背景下，市场另一端却十分冷清。接近千只个股早已跌破行情启动前的点位，曾经备受追捧的传统大白马，悄然走弱下跌，彻底失去往日辉煌。其中昔日白马抱团阵营中，医
AI前沿动态：揭秘“机器佣工式劳动”，效率光环下的隐形代价
当Glean与Work AI研究所联合发布的报告披露，87%的数字从业者已引入AI辅助工作，每周节省约11小时，却仅13%认为所在企业因此绩效有所改善时，一个违背常理的事实逐渐显现：被节省下来的时间，正在被一种新型隐性劳动——“机器佣工式劳动”——悄无声息地吞噬。AI虽让员工每周腾出6.4小时空闲，却仅有13%的企业真正从中受益，隐性劳动正逐步侵蚀效率红利。•87%的数字从业者已在工作中应用AI，其中75%表示效率得到提升。•员工每周平均节省11小时，但其中6.4小时被“空转”消耗。•73%的“机器佣工”
人工智能，内向者的救星
近来与AI交流得有些欲罢不能。用"交流"形容并不准确，不如说是我充当甲方，驱使它们制图、规划行程、设计攻略。凭良心说，AI的数据库算不上纯净，还逐渐染上了人类那种敷衍、逢迎、煞有介事信口开河等坏习气，然而我在与它们互动中却获得了极大的解脱。原因在于，反复向它们提出新需求、变更条件、要求调整……丝毫不会感到良心不安。与人相处时，往往是少花钱办不成事，多花钱或许能如愿，也可能因代价更高而更加愤懑。不少机构选择迫使员工作出过量的情感付出以取代专业水准。抬手不打笑脸人，况且我向来不动粗。既不忍心苛责基层劳动者，又