普华永道2026AI就业报告：劳动力市场正被撕裂成两条截然不同的轨道
今日推荐行业研究报告：2026年全球人工智能就业晴雨表：AI 时代就业的两种未来图景（30页）（内容出品方：普华永道）点击上方图片进入小程序top行业报告首页搜索“全球人工智能就业”查阅下载全文。斯坦福大学研究显示，AI相关领域初级岗位出现了16%的下降趋势，媒体持续渲染"AI工作末日"的景象，49%的CEO公开表示未来三年将缩减初级招聘规模。通过对全球六大洲超过十亿条在线招聘广告的调研，实证分析揭示了一个与上述现象截然不同的结论。AI并非在消灭工作机会，当前正以两种完全不同的路径，对工作本质进行重塑，将
日本清水建设拟于2030年引入AI人形机器人应对建筑人力不足
据《日经亚洲》报道，日本大型建筑承包商清水建设计划在2030财年前后，将搭载人工智能的人形机器人部署到建筑现场，执行粉刷、抹灰等施工作业，旨在缓解建筑行业日益加重的劳动力短缺问题。截至目前，建筑机器人的研发主要集中在钢筋绑扎、物料搬运、工地测量等单一任务上。这类机器人虽能高效完成特定工作，但难以适应其他作业场景。建筑工地通常存在大量台阶和楼梯，轮式机器人移动受限；同时，施工工具和设备大多依据人类双手设计。清水建设希望将机械臂机器人在粉刷、抹灰等领域的技术，与人形机器人的控制系统相结合，打造更易于部署到建筑
谷歌押注印度建AI中心：150亿美元投资背后的产业逻辑与争议
150亿美元，是一个极其容易让人产生错觉的数字。谷歌对外宣布将在印度安得拉邦打造美国本土之外规模最大的人工智能中心，配套海底光缆以及云服务器，目标是让印度成为服务全球的AI算力枢纽。消息一出，印度舆论瞬间沸腾，有人觉得谷歌选对了地方，印度象征着未来，也有人直接宣称印度即将迈入超级大国行列。另一方面，质疑声也接踵而至。有人讥讽这是不切实际的幻想，也有人点明，谷歌看中的或许并非印度的技术实力，而是当地数量庞大、价格低廉的劳动力。这两种声音交织在一起，才是这件事最值得玩味之处。一个国家将外资巨头的投资视为通往未
职场AI应用与智能体产权——前沿法理分析要点及专项报告
作者视角：前沿法学研究者（融合知识产权法、劳动法与数据法领域） 说明：本文源自先前关于"企业作为雇主、员工运用AI工具及训练AI智能体"的系列探讨，针对每个关键议题独立展开，进行深入剖析。从法经济学角度审视，员工在工作环境中接触的企业信息，实质上兼具"生产资源"与"信托财产"两重特性。企业对该等信息拥有依据《反不正当竞争法》第九条产生的商业秘密权益，以及根据《民法典》第一百二十七条延伸的数据财产权益；而员工对其"工作方式"则隐含一种未被制定法
高盛引入AI程序员Devin：重塑华尔街人力版图
7月11日，高盛集团首席信息官Marco Argenti公开表示，公司正测试由AI初创企业Cognition研发的自主软件工程师Devin，初期计划部署“数百个”实例，未来或扩展至“数千个”。此举使高盛成为首家正式“录用”AI程序员的华尔街头部银行。这一动作，象征着AI正从“辅助角色”向“自动化 workforce”转变，正在悄然改写华尔街的运作规则。Devin由Cognition Labs打造，该公司于2023年末成立，由三位工程师创立，团队中汇聚了多位编程竞赛冠军。2024年3月，Cognition因
欧洲央行官员：人工智能或加剧通胀波动性
欧洲央行管理委员会成员Emmanuel Moulin指出，人工智能对通胀的影响难以预估，并可能引发价格波动加剧。“由于人工智能同时作用于供需两侧变量，因此对通胀的整体影响尤为难以预估，”Moulin在Investir发布的评论中表示。“此外，其影响不仅体现在通胀水平，还可能体现在通胀的波动性上。”这位法国央行行长称，因资本支出增加，人工智能短期内可能带来通胀压力，但随着生产率提升，后续则可能抑制通胀。Moulin表示，目前人工智能对欧洲央行政策影响有限，且人工智能只是多项结构性变化之一，其他还包括人口老龄
生成式AI冲击东盟劳动力市场：近8000万人职业前景面临变革
联合国劳工机构发布的最新调查报告显示，生成式人工智能或将波及东盟地区将近8000万名从业者的职业轨迹，但现阶段尚无迹象表明该技术已引发大规模裁员。 调查数据显示，东盟成员国中约22.9%的就业群体（接近8000万工作者）所从事的职业存在超出最低程度的潜在AI冲击风险。其中，仅有3.3%的劳动人口（约1170万人）被列入"最高风险类别"，而约67%的岗位集中在目前尚未发现生成式人工智能影响风险的职业范畴。 值得关注的是，自2017年起，最易受AI影响的职业从业者数量持续攀升，即便在生成式AI崛起后依然保持这
AI时代劳动权益新课题:智能工具产出归属何方
当前,绝大多数职场工作都已开始借助AI大模型辅助完成。员工下达指令、AI生成内容、员工调整落地,已经成为各行各业的常见工作模式。由此催生出一批AI衍生的新型劳动与知识产权纠纷——员工用AI做出的工作成果,究竟归公司还是个人?公司能否无偿永久占用?员工离职后能不能带走?这类纠纷最显著的特点是边界模糊、取证专业、误区极多。企业普遍认为:只要是上班时间产生的内容,无论是否借助AI,全部归公司所有;员工则普遍认为:AI是自己找的工具、自己调整的思路,成果应当归自己。双方认知错位,极易引发仲裁、诉讼、高额索赔。结合
AI 重塑管理：领导力崛起与极简未来
AI 浪潮正颠覆百年的科层制管理，传统以制度为尊的逻辑逐渐失效，企业普遍面临组织熵增、大企业病及人力重构等多重挑战。华为管理顾问田涛运用悖论思维剖析现代管理的核心矛盾：组织如何对抗熵增、制度与人如何平衡、AI 时代企业应走向极简还是复杂？文章从组织代谢、灰度管理、资本员工企业家三体共生、后现代智能极简管理等 16 个维度，结合任正非的管理哲学，提出核心观点——知识劳动者崛起，领导力将成为未来第一生产力，并预判 AI 将重塑组织形态，大公司的人力规模将持续缩减，智能极简管理将成为必然趋势，为当下的企业家提供
酷暑逆行者：错峰作业守护城市
入夏以来，多地气温一路攀升。全国多地的劳动者坚守一线、挥洒汗水，护航城市运转，为千家万户送去清凉与便利。 凌晨4点半，夜色尚未散尽。在山东省东营市东营区胜利电厂三期第二台机组项目工地，随着手中的测温枪“嘀——”一声响，工程部特种设备专工张立新大声报告：“温度合格，可以开工！” 此时地表温度约27摄氏度，是全天露天作业的“黄金窗口”。1300多名工人错峰攻坚、逆向赶工，在熹微晨光中开启“竞速模式”。 脚下尘土轻扬，工地机械人声交织。晨光里，工人牛长玉弯着腰，攥紧螺纹钢两端，和搭档同步起落，稳稳堆放沉重的钢材
人社“十五五”规划解读：稳就业提保障目标明确
新华社北京7月9日电 题：人社“十五五”规划解读：稳就业提保障目标明确 人力资源社会保障部近期发布了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。规划中包含了哪些关键部署？人力资源社会保障部规划财务司负责人于7月9日对此进行了详细解读。 问：规划确立了哪些目标与指标？ 答：规划设定了“十五五”期间人社事业发展的七大核心目标及18项具体指标。 一是就业局势总体平稳，高质量充分就业取得新突破。“十五五”期间，城镇新增就业人数将维持相当规模，失业人员再就业人数设定为2500万，就业困难人员就业人数设定为650万
四部门联手推进"AI+人社"创新应用布局
2026年7月8日获悉，人力资源社会保障部等四部门近日联合发布关于加快推动"人工智能+人社"应用发展的实施意见，明确要促进人工智能产业与人社事业协同发展，拓宽人社行业人工智能应用新领域。重点涵盖哪些领域？场景建设怎样实施？人力资源社会保障部相关人士对此进行了解读。该负责人指出，相关部门将从6个维度构建人社人工智能重点场景。着眼数字就业发展，构建就业服务管理新体系，意见明确"建立职业分类知识图谱与求职招聘模型，精准匹配企业用人需求与求职者期望""建立健全人工智能就业影响评估机制，完善人工智能就业影响调查体系
美联储纪要：通胀压力升温 6月加息呼声虽存但未行动
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 美联储6月货币政策会议上，少数官员提出加息理由，但最终仍支持维持利率不变。 美联储周三公布的6月16-17日联邦公开市场委员会（FOMC）纪要显示，决策者对通胀的担忧进一步上升，对劳动力市场的顾虑则略有缓解。 会议纪要称：“与会者普遍认为，两次会议间获取的信息显示，通胀上行风险依然显著，而实现充分就业的目标风险有所降低。” 纪要指出，决策者仍预期2026年剩余时间内美国实际GDP将保持“稳健增长”，并指出多项就业指标表明
加速推进人工智能赋能人社领域应用的实施指导意见
人力资源社会保障部 国家发展改革委 工业和信息化部 国家数据局 关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见人社部发〔2026〕40号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、工业和信息化主管部门、数据管理部门：为贯彻落实《国务院关于深入实施“人工智能＋”行动的意见》（国发〔2025〕11号），促进和规范人工智能在人力资源社会保障（以下简称人社）行业领域应用发展，有力支撑人社事业高质量发展，结合数字人社建设任务，现就加快推进“人工智能＋人社”应用发展提出如下实施意见。
最高法公布示范文本应用第四批典型案例
北京7月8日综合消息（来源：记者冯家顺）最高人民法院今日正式推出第四批示范文本应用典型案例，全面展示示范文本在简化诉讼流程、提升立案调解效果、增强审判执行效能、推动纠纷源头预防等方面的实际应用价值。 本次发布的典型案例共5件，涵盖劳动争议、买卖合同、证券虚假陈述责任、信用卡纠纷等4类民事案件以及1类行政赔偿案件。其中，安徽省铜陵市铜官区人民法院在一起涉及6名劳动者的劳动争议案中，指导法律援助律师运用示范文本，成功实现批量劳动争议案件"当日立案、快速调解、现场履行"，有效拓宽劳动者维权渠道，保障劳动者合法权