通用技术集团子公司虚假贸易被通报
4月20日获悉，日前中央整治形式主义为基层减负专项办联合中央纪委办公厅通报了4起典型案例。其中涉及通用技术集团旗下子公司利用虚假贸易手段提升业绩，从而加剧了国有资产流失隐患。 通报指出，通用技术集团在多次被指出旗下企业存在虚假贸易问题后，整改落实不到位。2025年相关部门再次查实，其下属四家子公司为美化财务报表，盲目拓展非主业内贸，通过引入中间商增加贸易层级等方式虚报营收。旗下中国车辆进出口公司漠视风险管控，违规从事融资性贸易以规避监管，导致巨额风险敞口，部分订单最终落空。 通报强调，这些现象揭示了部分地
向“太平官”现象坚决亮剑
为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。长此以往，必将侵蚀干事创业的锐气，损害发展大局。树立和践行正确政绩观，必须动真碰硬、系统施治，着力纠正做“太平官”的错误政绩观，鲜明树立重实干、重担当
莫让创新沦为形式主义
开展工作，追求创新性是时代要求；推进落实，强调创造性同样关键。然而，笔者在基层调研发现，部分“创新”走了样，变成了生搬硬套、牵强附会的“造概念”：明明毫不相干的几项工作，硬要拼成“1+N”“2+3”之类的模式；明明是各地普遍推行的做法，非要标榜为独创的“某案例”“某样本”；本来线下就能说清楚、能讲明白的事，非要开发个APP搞工作留痕，美其名曰“数字化+”……工作还是那些工作，形式却是一套接着一套，引发干部群众不满。 为何会如此？根本上，是政绩观出现了偏差。相较于日常怎么干，有的干部更在意在领导面前怎幺说。
领会新思想丨政绩观偏差是形式主义之源
“形式主义的本质在于主观主义和功利主义，其深层次原因在于政绩观念的扭曲和责任意识的淡薄。”习近平总书记始终将党的作风建设置于突出位置，就反对形式主义、官僚主义以及树立与践行科学政绩观发表了一系列重要论述。我们节选《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》一书中的相关内容，共同学习理解。
别让视频会议沦为陪会扩容器
近年来，视频会议技术快速普及，确实带来了诸多便利。一些地方一旦发生重大突发事件，各级职能部门能够借助视频会议第一时间了解情况、迅速调度，明显提升稳妥处置的效率；一些工作部署通过视频会议开展，基层干部不必来回奔走，也无需层层转达，能够直达一线，既节约了时间成本，也提高了工作效能。至少，视频会议让不少同志尤其是基层干部减少了“跑会”之苦，有利于整治文山会海、切实为基层减负。 但再好的技术工具，也经不起被用偏，一些地方在具体执行中渐渐背离了减负初衷。比如，有的地方因为视频参会更方便，便随意扩大参会人员范围，把原
AI时代，高校劳动教育不能仅靠扫地和捡垃圾吗?
当人工智能开始写代码、生成论文、甚至替代一部分脑力工作时，一个略显“尴尬”的画面却在不少高校反复上演——学生们被组织去扫地、拔草、捡垃圾。拍照、打卡、上传系统，一套流程走完，劳动教育也“完成”了。问题是：👉 在AI越来越强的今天，👉 高校的劳动教育，难道只能停留在这些“低门槛体力活动”上吗？这，真的够吗？一、当“劳动教育”变成“任务打卡”很多学生其实并不反对劳动，但反感的是一种状态：被安排被规定时长被要求拍照留痕于是，劳动变成了：✔️ 完成任务❌ 没有体验❌ 没有思考久而久之，学生对劳动的认知也被固化：👉