中原AI研究院2026年博士人才招聘方案
↓↓↓依据《事业单位人事管理条例》及《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等相关规定，中原人工智能产业技术研究院（简称“研究院”）计划面向社会公开招募博士层次工作人员10名。一、机构概况中原人工智能产业技术研究院于2024年2月正式设立，经河南省科技创新委员会与省政府批准，由河南省科学院主办，加拿大皇家科学院李明院士全职担任首席科学家，属公益二类省直事业单位，是省委、省政府为构建国家创新高地而重点打造的科技研发平台。研究院秉持“打造造福人类的AI”理念，主攻生物信息学与人工智能大模
AI浪潮下，谷歌为何青睐哲学家？
人工智能的飞速发展加剧了职场的不安感：掌握技术是否会被淘汰？文科专业是否没有前途？这些问题的答案，或许就蕴藏在领先科技企业的招聘动向上，也揭示了时代对人才的全新期望。一、颠覆认知的招聘趋势二、关键能力：清晰表达三、跨界人才，引领未来掌握技术的人需要加强人文素养，以打造更具人情味的产品；具备人文素养的人则应掌握AI技术，将创意转化为实际价值。过去，AI虽然智能但缺乏情商，无法产生共鸣。如今，大型科技公司积极招募“叙事设计师”，正是为了弥补AI在人性化方面的不足。行业的基本法则明确：技术决定了产品的基础水平，
AI赋能制造业HR：解决招聘、留存与绩效难题
这些痛点，你是否也曾遇到？通过智能简历筛选、精准人岗标签匹配以及候选人画像构建，有效缩短招聘时间，提高新员工的契合度。自动收集岗位工作数据，智能计算绩效考核指标，彻底告别繁琐的手动统计和主观判断，实现数据公开透明，考核更加公正。根据员工能力差距和岗位需求，智能推荐相关培训课程，量身定制职业发展规划，将“一刀切”的培训模式转变为“一人一策”的个性化培养。利用工具收集数据 · AI进行智能分析 · 制定方案进行优化改进 → 形成完整的工作流程从“人工监督”转向“数据指导”即时见效：提升员工效率 · 降低运营成
央企为退役军人搭建就业桥梁，逾万岗位待认领
新华社石家庄5月8日电（记者刘一诺）首届中央企业面向退役军人专场招聘活动启动仪式暨示范招聘会8日在河北雄安新区举行。 本次招聘活动由退役军人事务部牵头组织，以“戎耀新程 职通央企”为核心理念，采用“线下启动、示范引领，线上为主、持续服务”的模式，从今年5月持续至10月，共有95家中央企业及其下属单位提供了超过1.3万个优质就业机会。 作为示范招聘会，现场设置了7个不同行业的招聘专区，并特别设立了面向新疆、西藏、青海地区以及消防救援、融通集团等3个特色专场，共有超过3700名退役军人到场应聘。与此同时，“退
春视品牌管理|AI漫剧职位笔试成绩公布,20位选手晋级面试!
春视品牌管理AI漫剧职位招聘笔试环节已顺利落幕✨本周，我们接待了许多充满热情与能力的应聘者，大家在笔试中认真思考、展示专业技能，经专业团队严格评分与全面评估，最终选出20名应聘者通过笔试，顺利进入下一轮面试环节！首先，向所有参加笔试的应聘者表示最诚挚的谢意，感谢大家对春视品牌管理的信赖与支持，也感谢每一份全力以赴的奋斗。无论结果怎样，每一份热情与努力都值得被赞赏，愿大家在职业旅程中不断前进，收获进步与惊喜～同时，衷心祝贺以下20位进入面试的应聘者，恭喜大家成功迈出重要一步，开启新的竞争舞台！黄婧祺、李明哲
重庆大厂AI招聘推荐（0508期）五险一金双薪带薪年假
AI应用工程师（LLM方向）月薪1.1万-1.7万元岗位职责• 研发并搭建面向垂直行业的大模型应用（大交通、低空经济、金融科技）• 负责多智能体协作系统与自动化工作流的设计落地（如AutoGen、CrewAI等）• 建设RAG检索增强体系，把卫星数据与行业知识融合进模型可用的上下文• 系统化推进Prompt Engineering，把最佳实践沉淀为可复用能力资产• 评估新发布的基础模型及AI框架，驱动技术路线与选型决策• 任职要求：本科及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学或相关专业• 3年以上相关工
教育AI领域招聘：专员职位等你来
职位名称：AI教育专员岗位职责：作为AI教育产品与师生之间的桥梁，负责追踪50余所学校的产品使用情况（包括登录频率及功能调用次数），并撰写周报以预警潜在问题；为教师提供一对一的智能备课系统操作指导，涵盖教案生成以及学情分析工具的使用；收集典型教学场景中的痛点（例如实验课中AI模拟的需求），并将这些信息反馈给产品研发部门以促进产品改进。此岗位可面向师范或软件专业的应届毕业生，试用期为一个月，试用期内的薪酬为转正后薪资的80%。任职资格：需具备国家承认的大专及以上学历，专业背景为师范类或软件类者优先；年龄要求
西安AI专场招聘会5.12西科大开启，应届往届速来！
🔥就业黄金窗口期！职引未来—2026年西安市重点行业高校巡回招聘活动西安科技大学站(人工智能专场)，5月12日 9:30-12:00在西安科技大学骊山校园第二田径场启动！应届、往届生均可参加！企业直聘省去中介，专业匹配度高。现场交流互动，直接对接HR与技术主管，展示优势，掌握岗位详情，求职效率倍增！参会单位待遇好、发展路径清晰，是拿下心仪offer的良机！5月12日，携带简历参加这场AI招聘盛会，抢占春招先机，让未来触手可及！活动信息概览活动名称：职引未来—2026年西安市重点行业高校巡回招聘活动西安科技
AI助力招聘：打造高效JD生成器
AI提效文前碎碎念：各位人事行政的小伙伴们，最近AI非常火热，大家都开始使用了吗？有没有什么好用的功能或场景、平台，都可以在评论区或者群聊里一起分享一下哦~下面我将分享几个我常用的场景，仅供大家参考，欢迎补充。场景1：JD生成器工作背景：众所周知，招聘结果受到多种因素影响，有时招聘效率低下，迟迟招不到合适的人才，我们就需要反思是哪个环节出了问题。如果各环节都无法改变，那么我们只能设法优化岗位JD，用恰当的语言表达出公司的需求，同时让候选人能够理解自己是否匹配？是否有机会。现实情形：1、业务部门未提供岗位J
贵州晞羽科技：AI数据标注/训练师月入4K-6K，安顺本地企业
点击上方卡片关注【西秀就业】每天及时查收安顺新出招聘信息找工作，本地平台更靠谱！！！贵州晞羽科技有限公司成立于2025年9月1日，是一家深耕于信息传输、软件开发及信息技术服务行业的创新型企业。公司注册资金200万元，拥有一支超过300人的专业技术团队，是安顺地区规模领先的AI数据服务提供商。公司坐落于安顺市西秀区黄果树大街印象安顺·财富中心A幢21层，已与阿里巴巴、京东、腾讯、快手、小红书等众多知名企业建立战略合作，致力于通过卓越的技术服务驱动各行业进步。数据采集：涵盖图像、语音、文本、视频、多模态等全方
AI赋能招聘：掌握新技能，你将超越竞争者
至2026年，预计将有超过七成的公司在招聘环节引入人工智能。AI的角色并非取代面试官，而是增强其能力。那些熟练运用AI技术的HR，在人才的激烈竞争中将脱颖而出，成为备受青睐的招聘专家。本文将深入剖析AI在招聘领域的内在机制、关键工具、实际应用方法以及需要规避的风险，帮助您在这场智能化变革中抢占有利位置。在传统的招聘模式下，人力资源部门常常被堆积如山的简历所困扰。一个普通职位的简历筛选平均需要7到10天，而对于高级职位，这一时间甚至可能超过一个月。简历筛选耗费了招聘人员大量精力，但岗位与人才的契合度却难以达
迈富时粤东运营中心招5名GEO岗位 月薪1万+
公司简介2026年春节前后，“GEO生成式引擎优化”逐渐受到关注。为满足业务升级与发展需要，香港上市公司国内AI智能体巨头迈富时（粤东）营运中心现面向潮汕地区纺织服装、玩具、食品、包材、文具、化妆品、五金、陶瓷等产业带的中小企业，开展AI新赛道赋能招聘相关岗位！招聘岗位岗位要求：1、中专及以上学历，具备2年以上相关销售或服务型市场开发经验；2、掌握粤东地区纺织服装、食品、玩具、陶瓷、五金等领域的市场分布情况；3、具备主动进取的工作态度，拥有良好的协同意识与团队合作能力；4、具备优秀的企业客户拓展能力与服务
AI浪潮下，你的第一份工作将如何蜕变？
当下，AI 正在深度改写职场入门级岗位的规则。顶级咨询、会计师事务所纷纷调整招聘与面试逻辑，不再只看专业笔试和常规履历，而是把AI 使用能力、判断能力、综合软技能纳入核心考核，AI 时代的第一份工作，正在被重新定义。据彭博社报道，麦肯锡已要求部分面试候选人使用内部 AI 工具 Lily。应聘者不仅要准备传统定量考题，全程使用 AI 的过程都会被记录：如何向 AI 提问、生成了哪些内容、能否辨别 AI 答案是有效方案还是无效信息。同时，面试中开放式、主观性问题占比也大幅增加。紧随其后，贝恩计划今年夏天启动同
AI驱动人力资源革新：组织能力迈向智能化新阶段
前言2026年，“十五五”规划启动，“人工智能+”行动作为培育新质生产力与智能经济的关键，正以前所未有的力度推进。在此宏观背景下，各行各业积极探索AI与实体经济的深度融合。新华网的《智赋千行启新程 数实融合赋新能》专题，正是对此的集中关注。然而，技术加速落地之际，一个现实问题摆在眼前：组织的应对能力，是否跟得上业务发展的步伐？尤其在企业人力资源管理这一核心环节，AI已不再是概念，而是深入招聘、培训、绩效、发展等全流程。如何利用AI构建坚实的人才基础，已成为企业必须面对的战略性议题。PARTNO.1从工具到
AI赋能HR全流程实战：招聘、绩效、薪酬、人才发展深度解析
AI+HR实战·第九期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年5月30日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智