AI驱动人才升级·2026企业智能化培育典范评选盛大启幕
评选活动依托严谨的评估机制发掘行业典范、积累实战智慧，为中国企业的数智化跃迁提供坚实的人才支撑。在生成式AI大模型与智能体技术日新月异的今天，人工智能已成为重构企业组织架构、工作范式及人才培育机制的关键引擎。传统人才培育方式已难以匹配AI时代的发展需求、企业AI人才梯队构建缺乏明确方向、培养成效难以量化评估、行业基准体系尚需优化……诸多瓶颈，制约着企业智能化升级与人才迭代的进程。上图为企业AI效能与人才发展中心成立仪式现场为突破行业困境，赋能企业抢抓AI时代人才战略新契机，《培训》杂志携手平安知鸟，依托新
AI服务器电源系统深度解析
AI服务器市场的角逐，表面上聚焦于GPU、HBM及交换机，但究其根本，离不开一个更为底层的支撑：电源系统。伴随AI算力密度的爆发式增长，单机柜功率已由几十kW跨越至百kW级别。此时，电源系统已不再是简单的辅助部件，而是制约AI基础设施发展的关键瓶颈。相较于普通服务器的稳定供电，AI服务器电源必须兼顾高功率、高能效、高密度、低损耗、优异散热及长寿命等多重严苛指标。剖析AI服务器电源系统的成本构成，主要由八大板块组成：功率半导体、控制与驱动芯片、磁性元件、电容与机械件、PCB及连接器、散热与结构件、电源管理监
2026年AI Agent全面爆发：白领职场与企业效能迎来巨变
2026年，正式迎来AI Agent规模化应用的关键一年。AI不再仅仅是聊天、撰写文案的辅助手段，而是从"能说"升级为"能执行"。此前仅停留在PPT演示中的自动化编程、智能理赔、供应链预判、财务核算等应用场景，如今已全面融入企业实际运营流程。正如CB Insights CEO所指出：AI Agent在短短两年内从实验项目跃升为企业战略重点，自2023年至今，行业峰会中Agent话题的讨论频次激增10倍，这种变革的速度在商业史上前所未见。当前，AI Agent正从个人效率提升和企业生产力变革两个层面，全面重
交通执法迎变革，AI巡检系统显神威
该平台兼容布控球、无人机、USB摄像头、本地文件等多种数据源，无论是固定监控、流动巡查还是临时布控，都能迅速部署。执法人员利用车载电脑、平板或手机，即可实时查看监控画面，打破了传统巡查“地点固定、视野受限”的瓶颈。内置安全帽、反光衣、闯入、违停、拥堵、塌方、病害、占道等20多种专业模型，支持按需组合。系统逐帧分析画面，一旦发现违章隐患，后台即刻告警，并抓拍图片、关联人员信息，支持推送至微信。试运行准确率超90%，解决了传统巡查“发现难、取证难、响应慢”的难题。系统支持全局及模型专属的置信度、IOU等多种参
面向二语写作场景的AI素养测评工具开发与实证检验
一、为何当代比过去任何时期都更需要重视AI素养？过去数十年间，教育界始终将信息素养（Information Literacy）、数字素养（Digital Literacy）及媒体素养（Media Literacy）的培育列为重点任务。这些素养体系指导学习者掌握信息获取、筛选、分析及运用数字技术开展学习的方法，在信息社会演进历程中起到了关键作用。然而，生成式人工智能（Generative Artificial Intelligence）的迅猛崛起正在重塑这一现状。学生如今面对的已不再是静态的信息库，而是一个
AI取代人类工作?数据揭示的真相可能出乎意料
这几年，只要提到 AI，大多数人第一念头都是：糟了，AI 要抢工作了。这种忧虑并非毫无根据。AI 能编程、能创作、能制图、能处理文档、能制作表格、还能协助推进工作流程。过去需要人工逐步完成的任务，如今交给 AI，片刻就能交出像样的成果。于是人们很自然地得出推论：AI 越先进，人越面临危机。但近期 X 上两条推文，提供了一个颠覆认知的视角。一条来自 The Kobeissi Letter，一条来自 Box CEO Aaron Levie。这两条推文结合来看，核心观点很明确：AI 不一定只是在抢饭碗，它同样可
AI赋能人力资源管理全流程实战训练营
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月27日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
奇富科技 AI 编程实践：研发效率飞跃，顶尖工程师产能倍增
针对金融行业严苛的合规要求与高度复杂的业务场景，奇富科技坚定推进 AI 原生组织变革，将 AI 编程确立为研发体系升级的关键引擎。历经三年深耕，企业已完成从单纯工具引进到方法论构建、上下文资产积累及自研基建完善的跨越，并在技术需求交付、测试用例生成及运维辅助等领域实现了可量化的显著成果。部署 AI 编程后，在人机协同新模式下，开发人员的人均需求交付效率显著跃升，其中技术领域需求交付能力提升 65%，迭代周期压缩 55%；测试用例生成效率激增 80%，回归测试周期缩短 60%；运维故障定位时间减少一半，巡检
华东大区成功举办人工智能营销实操演练
为了进一步促进人工智能技术与实际业务的深度结合，突破传统营销思维的束缚，5月28日至29日，华东大区举办了人工智能营销实操演练。来自大区总部及下属单位的42名营销骨干和青年职工参与了此次学习。本次活动特别邀请了人社部能力建设中心AIGC教材主编王鸥飏老师授课。王老师紧扣营销核心场景，全面引入DeepSeek、Get笔记、即梦等最新AI工具，手把手教导学员快速实现访谈记录提炼、营销文案创作、智能合规检测、销售数据可视化分析、数字人视频制作以及核心决策者背景调查等实操任务。经过高强度的演练，参训者顺利搭建了从
联集中心举办AI应用能力提升培训班
智能驱动效能提升5月27日，联集中心成功举办AI应用能力提升培训班，特邀上海交通大学AI领域专家张敏担任主讲嘉宾。培训紧密围绕企业战略发展与人才培养需求，聚焦实际办公场景，系统讲授AI搜索、提示词设计、智能写作、数据分析、PPT制作、视频创作等核心技能，通过案例分析与实践操作相结合的方式，帮助参训人员快速掌握AI工具应用方法。联集中心领导班子、各部门负责人、二级企业管理者、青年骨干等通过线上线下相结合的形式积极参与培训。上海联社、城联公司部分青年干部也应邀参加。孟晓廉书记强调，熟练运用AI技术是推进企业创
集团启动AI赋能数据管理专项培训活动
为积极响应"十五五"数字化转型战略要求，切实增强全员数据治理能力与AI技术运用本领，5月29日，集团办公室精心策划并实施了人工智能大模型应用与业务效能提升专项培训。集团党委委员、副总经理王成，集团各职能部门全员、各子公司办公室相关人员全程参与培训学习。图：培训现场本次培训以智能数据分析为核心内容，紧密贴合实际业务场景需求，系统讲授WPS、Excel等主流办公软件在高效数据分析、可视化图表设计及智能化报告产出等方面的实战技巧。采取理论讲解与动手实操并重的教学模式，引导参训学员熟练运用从数据清洗、建模分析到图
AI 编码提速背后，评审瓶颈已成最大阻碍
评审队列中积压着由 AI 生成的合并请求（PR），长达四百多行，已搁置三四日无人问津。其前方还排着五六条类似的庞大代码块。与此同时，团队看板数据亮眼：合并请求数量刷新纪录，全员皆感今年效率显著提升。这两番景象并存，正是 2026 年多数工程团队面临的真实境况。并非团队未获进步，而是精力都投入到了不再成为制约的环节。当 AI 将代码编写成本降至近乎免费，决定团队真实交付速度的关键，已非谁写得快，而是谁审得动。症结不在于「AI 无用」，而在于你押错了侧重点。软件工程效能分析平台 LinearB 发布的 202
AI编程时代团队效能的控制论解析
编码周期从两周压缩到两三天，但交付周期却未见缩短。你可能觉得这不合逻辑。编码都快了10倍了，交付怎么还变慢？但这个现象，正在大量团队中真实发生。原因其实不复杂。编码环节确实被 AI 加速了，但需求还是那么模糊，测试还是那么粗糙，验收标准还是那么含糊。AI 只是把编码环节的瓶颈搬走了，结果瓶颈被挤到了上下游。就像一条高速公路，中间那段修得再宽，入口和出口还是单车道。车流并不会更快，只是堵在了别的地方。这不是什么新鲜洞察。叶小钗前段时间写了篇文章，把这个现象讲得很透。但真正让我兴奋的，不是这个问题本身，而是顺
丛兴飞：AI 实战与管理赋能导师
丛兴飞人工智能与管理实战专家核心标签13 年企业实战经验 | 5 年 AI 应用实践主创自媒体头条号：ChatGPT 扫地僧主理人（粉丝 15 万）上海财经大学 MBA上海东华大学/华东师范大学/上海海事大学校外辅导员擅长领域：ChatGPT 应用、AI 数字人、AI 营销、时间管理、沟通协作、中层管理技能提升等职业履历曾任：壹沓科技（上市企业）战略运营副总裁曾任：IBM（世界 500 强）战略咨询顾问曾任：Adidas 阿迪达斯（世界 500 强）零售运营高级经理曾任：GAP 盖璞（世界 500 强）人
人工智能赋能首营审核新模式
医药供应企业若要进入某地市级市场，必须完成相应的资质审核流程，这就是所谓的“首营”，涵盖首营企业和首营品种两类。卫生系统对供应商的管控十分严格，涵盖药品、耗材、器械等领域，需要进行全流程审核，从首次进入系统时便需核对品种资料与企业资质的准确性。由于上下游企业的核准数据资料种类繁多、数量庞大，仅依靠人工操作难免出现疏漏，此时可借助AI技术来提升效率。资料完整性是最基本的要求，系统逐一核查后能够发现纰漏，但更棘手的是印章缺失等细节问题，以及资料内容存在不一致的情况。此外，资质审核涉及不同品类各有不同的要求，并