博实股份：深耕主业增强核心竞争力 维护股东利益
6月14日，据证券日报报道，博实股份(11.540, 0.03, 0.26%)在线上互动平台答复投资者关切时指出，公司将持续深耕核心业务，增强自身核心竞争力，通过提升盈利水平来保障股东权益。 （文章来源：证券日报）
AI 编码的关键：探索能力解析
一名优秀的程序员，理应兼备充沛的创意构想与卓越的落地执行能力。能够迅速洞察用户的真实诉求，并立即投身实践加以验证。毕竟试错成本极低，顶多只需支付域名、服务器或软件订阅的费用，且基础进阶配置便已足够。项目成功即获收益，即便受挫也是宝贵经验的沉淀。无论如何计算，这都是一笔稳赚不赔的买卖。况且在这一探索旅程中，个人的技能水平、思维深度及逻辑架构必将获得显著飞跃。在与 AI 交互时，唯有清晰阐述并精准定义需求，智能助手方能更有效地赋能于你。因此，笔者认为驾驭 AI 编程时，探索力是继判断力与审美力之后，至关重要的
AI做得了事，担不了责
前两篇文章发布后，有位读者给我发来私信，提了几个非常实际的问题。他公司的测试团队因为质量不达标被遣散，开发现在要承担测试质量和bug的全部责任。老板私下说，他积累的管理经验正在被AI时代冲击，打算大幅缩减人员。他以前从不担心独立开发者，现在却很担忧，因为一个人配合AI就能复刻出同等甚至更优秀的产品。他还问：既然你用AI顺手把PM和测试的活儿全干了，那放大来看，将来大部分中小公司是不是只需要几个人，借助AI把产品、测试、运维、安全、基础设施全部扛起来？这几个问题指向同一个认知盲区。前两篇讲了AI在能力层的短
AI效率飙升背后,技术leader最忧虑的隐患
站在AI爆发的风口浪尖，我常常在思考一个核心问题：在这场全新的技术变革中，我们究竟该如何实现持续成长、创造更多的可能性？当前几乎所有团队都在积极拥抱AI技术。编程速度显著加快、原型开发变得轻而易举、重复性劳动大幅降低。AI极大地提高了研发的执行效率，但与此同时，一个不容忽视的现实问题摆在了所有企业面前：编码效率肉眼可见地提升，但Token消耗成本不断攀升，企业的整体研发支出，实际上并未真正实现下降。那为何众多企业、众多技术团队，依然毫不犹豫地全力投入AI？答案很明确：AI带来的从来不是“成本节省”，而是“
AI浪潮下，教练的核心价值在哪里？
AI浪潮席卷而来，教练的核心价值究竟是什么？实战感悟壹学员的清醒认知：光环有价，成长无价昨晚完成一场线上分享，与拓思的ACC录音评审员、以及近期成功考取ACC的伙伴们共同探讨"考ACC拿证指南"。今日收到一位担任高科技企业人力资源总监的学员反馈，字字珠玑、句句犀利，读后令人感慨万千，也引人深思。学员眼中的PCP学员坦言：她选择拓思PCP课程，绝非为了一纸MCC光环，而是课程真正赋予她的实战经验与助人本领。在她看来，ACC、PCC、MCC这些资质，最核心的价值，仅限于面对陌生客户、首次合作时的专业凭证。对于
AI实用教程9|简历总不过关?学会这个提示词让面试官眼前一亮
比如这样的例子：*原句：* 参与校园水质检测实训。 *AI润色：* 具备卓越的环境监测与运营能力，能够高效提升水质管理满意度。看起来很专业，但问题恰恰在于此：它像任何人都能写的通用表达，唯独不像你自己。面试官一问“怎么提升的？用了什么仪器？测了哪些指标？”，立刻就卡壳。很多人第一次用AI改简历，都会输入同一句话：“帮我润色一下这段经历。”在上下文不够的情况下，AI最容易做的事，就是把你的真实经历改成通用、顺滑的“模板腔”。所以今天分享一个方法：怎么让AI帮你把真实经历，翻译成岗位能看懂的“证据”，而不是替
AI浪潮下高校就业指导的五大实践路径
在人工智能、大数据、自动化技术飞速发展的当下，“机器换人”已成为产业转型的显著特征。传统那种重复性、程序化、基础性的工作岗位正在不断减少，而新兴的智能化、复合型、创造性岗位则迅速崛起，这给高校学生的就业观念、职业能力和核心素养带来了深刻影响。就业工作作为高校育人成效的最终体现，是落实立德树人根本任务的关键环节。作为高校辅导员，应当积极适应人工智能时代的就业变革，勇于面对岗位结构重塑、就业竞争加剧、能力要求升级的新局面，通过思想引导纠正偏差、职业认知拓展视野、能力培养补足短板、精准服务提升质量、价值塑造稳定
于东来重申：员工能力暂难匹配高薪，但政策不变
来源：财经大瓜田 6 月 12 日晚间，胖东来创办人于东来再度通过社交平台发声，阐述了对“胖东来薪资热议”的见解。他再次强调，胖东来将始终如一地执行超越常规的薪酬策略。 于东来指出：“基于现实状况，过去三十载间，胖东来无论是一线员工还是管理层，其专业技能均未达到当前薪资所对应的水平……为了塑造胖东来人健全的人格、独立生存的本领、创造幸福生活的能力以及为社会贡献价值的素养，三十年来我们始终坚持超额薪酬政策，以此成就员工，推动其健康成长，向着既定目标与理想奋进！因此，未来这项政策将持续下去，直到胖东来人从优秀
AI智能体的本质：业务能力而非技术项目
当看到这句话时，我深有感触。许多企业都在讨论AI，但真正能够成功落地的却少之又少。问题出在哪里？就在于把AI智能体当成了"技术工程"，而不是"业务能力构建"。没有业务价值，技术再先进也是徒劳；没有清晰路线图，投入再多也是浪费。2026年，AI智能体不再是"可选项"，而是"必选项"！我见过太多企业斥巨资上马AI项目，最终却沦为摆设。有的公司采购了最尖端的大模型，部署了复杂的系统，但员工根本不会用，或者使用后反而降低了效率。这就是典型的"技术驱动"思维在作祟。真正成功的AI智能体项目，都是从业务痛点切入的。比
AI 依赖症：工具越强，自我越弱？
不知诸位是否盘点过，每月在 AI 上的资金投入、时间消耗、Token 用量及使用场景，最终究竟换回了什么。网络上每日铺天盖地都是 AI 资讯，今日推某模型，明日捧某工具，评分多高、性能多强，但回归现实生活，真正关注的人又有几何？身旁许多人压根不知 GPT、Gemini 或 Claude 为何物，他们认知中的 AI 仅是“豆包”，打开应用随口一问便有回应。这并未阻碍他们的日常生活与正常工作。细想之下，AI 似乎并非不可或缺。若不会撰文，随意开启一款 AI 应用，提几点需求，无需复杂提示词，即刻生成一篇文章。
考场迎来AI时代,父母的真正担忧是什么
首尔一些学校近期明确规定，禁止中小学生携带AI眼镜进入期末考试。这一消息引发热议，不少家长讨论的焦点是：技术已经发展到这个程度了吗？AI眼镜能够识别、检索、给出答案。表面看，这是一项针对考试作弊的管理手段。但事情远不止于此。真正值得深思的是，教育规范正在与技术同步演进。以前防范的是纸条、手机，现在防范的是可以即时获取信息的智能装置。这意味着一个转变正在发生。知识获取越来越便捷，单靠记忆知识的价值正在削弱。未来的核心竞争力，或许在于理解、分析和解决问题的能力。许多家长担心孩子会被AI替代。但现实可能恰恰相反
AI时代扑面而来,普通人该掌握什么?
AI真正拓展的，并非我们的体力，而是我们认知世界的维度。特别明显，近半年来，身边许多人包括我自己，都在为同一件事感到焦虑：AI会不会取代我？我会不会很快失业？失业后该怎么办？程序员担心代码不用自己写了，设计师担心图形不用自己画了，律师担心合同不用自己审了，就连当老师的朋友也开始嘀咕，教案是不是也不用自己准备了。大家似乎默认了一个前提：未来就是人类和AI竞争岗位。但我越来越觉得，这个问题本身就可能存在偏差。它预设了一种对立关系，可历史上真正发生过的事件，好像并非如此。蒸汽机诞生时，人并没有变得无力，反而能完
与AI高效对话的六条法则
问：我所知晓的便是我一无所知。 AI：收到！已为您筛选2400门课程。修完全部内容预计耗时47年。请问您偏好视频教学还是图文解析？ 问：生存抑或毁灭？ AI：这是个开放性议题！我已整理利弊对照表、情绪测评工具及同类用户行为数据。78%的用户最终倾向生存。 AI时刻伴随左右，是最忠诚可靠的伙伴。 分享，如何与AI顺畅沟通？ 1、明确告知AI您的背景与目标 2、确认问题表述是否清晰准确 3、审视问题中是否隐含偏见、预设或刻板印象 4、针对不同问题灵活调整提问方式 5、引导AI从多元视角分析您的疑问 6、向AI
AI Agent 入门教程:核心原理与实践应用,零基础也能上手使用
今天我们就全面解析 AI Agent。读完本文你将掌握：一句话概括：Agent = 能够自主分解任务、自主规划、自主使用工具、自主验证结果的 AI 助手与普通 AI 的对比：我们来做几个比喻 👇核心差异就一句话：普通 AI 是"工具"，Agent 是"员工"。Agent 与普通 AI 的差异，根本在于这 5 种能力👇能够独立将大目标分解为小步骤。例如你说"帮我调研竞争对手"：能够调用外部工具执行任务。常见的工具包括：没有工具，Agent 只能用"自身
AI 浪潮下，重拾扫除：机器无法取代的心灵修行
导语扫地机器人自动除尘，AI 一键生成文案、报表、方案，智能工具无限放大效率，把我们从重复劳动里解放出来。可我们却越来越浮躁：注意力碎片化、共情力变淡、内心缺乏安定，人与人之间只剩线上冰冷文字，很少再有躬身做事、踏实感知生活的实感。很多人说，清扫这种体力琐事，交给机器就够了。但深耕扫除道几十载的键山秀三郎早已点透本质：扫除从来不止清洁环境，而是打磨人性、守住本心的修行。在 AI 席卷一切的当下，亲手扫除的价值，反而比任何时代都珍贵。一、AI 擅长效率，却永远学不会扫除里的「人性感知力」AI 与清扫机器人，