欧派家居陷裁员风波，经销商集体失联
文 | 《BUG》栏目 徐苑蕾 在家居行业持续低迷的背景下，龙头房企欧派家居(32.250, 0.99, 3.17%)正面临空前的运营危机。 近日，一封题为《没有价值的释放，便不应有岗位的存在》的内部文件被曝光，文中明确提到公司正推进‘机构精简、人员优化、成本压缩’，并称‘为保大船不沉，只能忍痛请部分人下船’。 欧派家居投资者关系热线回应称，该文件并非正式裁员通知，而是企业为应对市场剧变所采取的结构性调整措施。 但《BUG》栏目调查发现，在文件流出前，已有员工被约谈，赔偿标准为0.8-0.85N。若员工拒
安德里茨计划再裁500人应对车市低迷
奥地利工业设备制造商安德里茨（Andritz）首席执行官约阿希姆·舍恩贝克（Joachim Schoenbeck）表示，因汽车行业需求疲软，该公司今年将在其德国子公司舒勒（Schuler）进一步裁员约500人。 舍恩贝克表示，尽管舒勒的盈利能力不断提升，但仍需推进重组，尤其在德国，部分非核心业务如工具制造或将关停。 “我们目前的业绩远未达理想水平——若尊重股东期望，至少应达到这一标准，”他说道。 安德里茨为困境中的汽车行业提供金属成型与电池生产设备。作为提升盈利的重组举措，过去五年该公司已裁减逾2000人
AI裁员潮反思：过半企业承认决策失误，盲目替代人工遭反噬
当各大科技公司争先恐后地宣传"人工智能取代人力"之际，一个常被忽略的数据正让企业领导者感到痛心：超过半数公司在解雇人类员工后，开始懊悔不已。2024年伊始，全球人力资源圈被一份调研结果所震撼——美国招聘平台Resume Builder于当年1月公布的调查指出，55%在2023年进行裁员的企业坦承，他们对其裁员抉择感到悔恨。更令这些公司难堪的是，逾七成懊悔者表示，他们最终不得不重新招募人员来填补空缺，而其中不少职位，正是因急于利用AI替换人工而被裁减的。颇具讽刺意味的场景正在世界各地不断出现
盲目裁员后悔了 科技企业纷纷召回员工
核心观点随着投资者对人工智能热潮能否持久产生担忧，各企业正迅速转变“AI包办一切”的观念，转而重新招聘员工以促进业务增长。汽车制造商福特是最新一家调整策略的企业。据报道，该公司正在重新聘请数百名资深工程师，以解决自动化系统无法解决的质量问题。福特汽车硬件工程副总裁查尔斯·潘对媒体表示：“人工智能是一个强大的工具，但其效能取决于用于训练它的数据质量。”其他调整招聘策略并更加重视人力资本的公司包括澳大利亚联邦银行和软件巨头IBM。去年，澳大利亚联邦银行（CBA）裁减了40多名客服人员，用AI语音机器人取而代之
人工智能正在淘汰管理层
6月29日深夜，字节跳动CEO梁汝波第二次用全员信重新定义这家15万人公司的文化和领导力准则。邮件里三件事：刷新使命、梳理管理理念、改版十大领导力原则。但真正让科技圈炸锅的，是这一句："脱离业务一线、无法落地产出的管理层，会同步调整岗位权责。"翻译成大白话就是——只做信息上传下达、只盯报表不碰业务的中层，字节不留了。首批评估就调了8%的管理岗。你以为这就完了？硅谷那边，三个月前就动手了。Block（Square和Cash App的母公司）CEOJack Dorsey，一下裁掉了4000人—
AI驱动重组！英美烟草全球裁员9000人
6月29日，全球第二大上市烟草企业英国英美烟草公司（British American Tobacco，BAT）宣布启动近年来规模最大的组织重组计划。全球裁减约5500个岗位，同时将约3500个岗位转移给包括埃森哲在内的第三方合作伙伴，合计约9000名员工受到影响，占公司全球约4.7万名员工的近五分之一。这项调整是公司AI驱动转型计划的重要组成部分，不过其美国业务并不在此次裁员范围内。英美烟草是全球知名烟草企业，旗下拥有Lucky Strike（好彩）、Dunhill（登喜路）、Kent、Pall Mall
AI冲击就业市场 两大行业月均流失2.8万职位
虽然人工智能最终是否会导致普遍失业仍有争议，但它已在美国就业统计数据中留下痕迹。官方统计显示，2026年金融活动与信息产业的就业下降速度已加快至每月平均2.8万个职位。这两个领域同样是AI应用最为广泛的行业。这与劳动力市场的整体表现形成鲜明对照。今年前5个月，月均新增就业岗位超过11.3万个——若非金融和科技行业拖累了整体表现，这一数字本应更高。周四即将公布的6月就业数据预计仍将显示稳步增长。在大规模投资AI之后，科技企业以AI为由进行裁员的现象也日益普遍。摩根大通、花旗集团和高盛的高管们已明确表示，AI
美国6月裁员人数降至一年低点
Challenger， Gray & Christmas报告显示，美国雇主在6月宣布裁员45，849人，今年累计已达443，604人。 这是自去年12月以来月度裁员人数最低值。 东部地区裁员18831人；中西部7520人；西部11678人；南部7820人。 责任编辑：江学思 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有
微软再启裁员潮，波及数千职位
有内部消息指出，微软(373.02, 4.45, 1.21%)正持续推行费用控制策略，这家科技巨头准备宣告新一轮人员缩减方案。 消息来源称，此次调整将影响数千个工作岗位，涉及营销、顾问服务部门，Xbox游戏业务领域也在裁减之列。 消息人士进一步说明，本轮裁员幅度预计低于去年类似的人员优化行动，本次减少的员工数量不足企业22万总人力的2.5%。鉴于话题的敏感性，相关爆料者要求保持匿名。 微软打算在下星期发布人员裁撤通告，不过具体公布时间仍存在调整的可能性。其中一位消息人士透露，部分受波及的职员会直接获得内部
传微软下周启动大规模裁员，波及数千岗位
据内部人士爆料，微软(373.02, 4.45, 1.21%)拟于近期启动新一轮人员精简，这家科技巨头正持续致力于压缩运营开支。 消息指出，本轮裁员将波及数千个工作岗位，涵盖销售与咨询业务，以及Xbox游戏相关部门的职位。 此次缩减规模将不及去年同期的裁员幅度。该知情人补充道，本次裁撤人数不到微软总员工数（约22万）的2.5%。因信息较为敏感，他们希望隐去姓名。 该企业计划在下周公布裁员方案，不过确切日期或许会有调整。一位知情者透露，部分受波及的员工会马上获得新的内部岗位。 以往，微软常在7月1日新财年开
AI驱动银行组织变革前沿洞察
AI驱动银行组织变革前沿洞察2026年7月1日──────────────────────────────────────────────────🔴信号1：BCG发布《银行转型2035》：首度定义智能体银行五级成熟度模型6月30日，BCG正式发布《银行转型2035：迈向智能体银行的范式跃迁》，系统梳理4年60余家银行超200个生成式AI落地项目，提出L1-L5五级智能体银行演进路径：L1信息增强型助手→L2任务辅助型副驾驶→L3领域自治指挥官→L4跨域协同智能体→L5生态共生智能体网格。同步推出CJR+V
AI不应沦为降本裁员的工具
AI不能成为精简人员的万金油，一味追求成本削减只会伤及企业的"知识命脉"。 据海外媒体报道，福特部署的AI质量检测系统未能取得预期成效，公司不得不重新召回350名已离职的资深工程师。 数年前，为实现"提效降本"目标，福特曾大力推行自动化与AI检测系统，企图降低对人工技能的依赖。管理层当时乐观预估，只要系统足够先进，便能自动甄别生产线上的缺陷。然而AI系统在实际运作中频繁产生误差，难以精准判定车辆品质。福特车辆硬件工程副总裁查尔斯·潘指出，公司错误地高估了AI的实力，以为只要技术到位，就能自动产出高质量成果
H-1B签证动荡与AI裁员潮：达拉斯中产社区面临瓦解
过去一年多，美国合法移民制度经历了半个世纪以来最剧烈的一次调整。新增的10万美元H-1B申请费、国土安全部推出的加权抽签新规、劳工部的薪酬标准调整，以及德州冻结公立大学H-1B申请等措施，每一项都重重压在了同一个群体身上：H-1B工签持有者。这些H-1B人士普遍拥有高学历，收入足以跻身美国中产阶层，身份也完全合规，却成为失业后最快丧失居留权、最难重新立足的“脆弱群体”。以往媒体多将政策与环境变动对H-1B群体的影响聚焦于个人或整体经济上，而彭博社近期发布的一篇深度报道提供了全新视角，他们重点探讨了德州一个
追觅裁员超10%，新员工入职即被辞退
消息来源：凤凰网财经 编辑：宋雅芳 新浪财经提示：本资讯转载自合作媒体，旨在提供更多信息，具体内容仅供参考，不作为投资依据。 特别提醒：1.依据《证券法》，严禁编造、传播虚假或误导性信息，以免扰乱市场；2.本社区用户言论仅代表个人观点，与网站无关，不构成投资建议。请用户独立判断，自行决策并承担风险。
美国5月职位空缺数升至759.4万 高于市场预期
据美国劳工统计局公布的数据，职位空缺数量增加了9,000个，达到759.4万个，而市场预期为729.6万个。 此前28位经济学家给出的预测范围介于690万至762.2万之间。 上个月的数据从761.8万修正为758.5万。 5月的职位空缺率为4.6%，与上月持平。 5月主动离职人数为306.5万，上月为304.3万。 主动离职率为1.9%，与上月相同。 5月遭遇裁员或解雇的员工人数为170.8万，上月为166.7万。 裁员和解雇率为1.1%，上月为1%。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作