美国职位空缺创近两年新高 裁员规模收窄
美国4月职位空缺数量攀升至近两年峰值，裁员规模收窄，显示即使企业面临因地缘政治冲突导致的能源价格上涨压力，美国就业市场仍展现出较强韧性。 劳工统计局周二发布的数据显示，职位空缺数量由3月的689万个增至762万个。市场调研经济学家预期中位数为687万。 新增职位空缺主要集中在专业及商业服务领域。总体招聘人数回落至512万人，部分抵消了3月的显著增长，裁员人数下降至169万人。 数据显示，在2025年就业增长近乎停滞之后，今年劳动力市场需求正逐步企稳。虽然职位空缺水平仍显著低于疫情后经济复苏时期的高位，但在
AI行业动态 | 2026年6月关键会议
📌日期：2026年6月2-3日 📌场所：旧金山福特梅森中心（自2016年起首度未在西雅图举办） 📌参与人数：压缩至2,500名程序员，票价1,099美元，主要讨论AI Agent议题行政长官萨提亚·纳德拉明确本届峰会主旨：AI已由被动反馈的"助手"，发展成可独立制定方案、操作并管理复杂流程的"自动智能体（Autonomous Agents）"。📌议题："AI Together" 📌日期：2026年6月2-6日，台北 📌参展情况：1,500家公司参加，6,00
科技高管为何陷入AI狂热？
点击蓝字 关注我们SUBSCRIBEto US当前科技圈充斥着一种狂热气息，既让人联想到历史上那些重大变革期（比如早期的云计算成本失控），又呈现出一幅前所未有的怪诞图景：营收屡创新高，却伴随着大规模的裁员潮。有一种说法是：科技高管，特别是CEO们，正在集体陷入对AI的宏大幻想。至少有一位科技CEO已经公开直言——云存储巨头Box的创始人Aaron Levie。Levie在社交媒体X上指出：CEO们特别容易患上“AI精神病”，因为他们离AI创造核心价值所需的“最后一道工序”实在太遥远。Levie举例说，许多
硅谷裁员与AI浪潮下,就业新格局将走向何方
“2026年打工人应尽早启动创业计划”的论调逐渐兴起，因为“反对创业”将风险简单等同于“创业必然亏损”，却忽视了更严峻的现实——传统就业的稳定性正在持续削弱。即便是美国科技重镇硅谷也步入了“大规模裁员”的新阶段。Snap削减16%的员工规模，Block裁撤40%的人力资源，甲骨文大规模优化2至3万名员工，亚马逊拟定裁员1.4万人。人工智能正在冲击传统职业格局。那么，哪些职业能够抵御AI的替代？哪些领域蕴含更大的发展空间？与此同时，AI正催化智能经济时代的创业新浪潮。当前AI领域最引人注目的现象级产品“龙虾
企业用AI裁员需谨慎!2026年劳动争议案揭示的3条法律红线
2026年4月28日，杭州中院对一起案件作出二审判决。案情其实不复杂：35岁的周某在一家金融科技公司担任AI大模型质检主管，公司引入AI质检系统后，声称"你的工作AI能做"，给他两个选择——降薪40%调岗，或者直接离职。周某选择了维权。从劳动仲裁到一审，再到二审，法院给出了一个标杆性结论：企业以"AI替岗"为由单方面降薪并解除劳动合同，属于违法解除，需赔偿26万余元。该案现已升级为指导案例，全国各地仲裁委和法院都将参照执行。但对众多企业负责人而言，真正令人担忧的不仅是26万元这个数字——而是法院通过该案，
AI一周内取代300个职位——但有一个角色，AI越强越抢手
大家好，我是Mr.G。先来看一组本周的真实数据。📊 2026年科技行业裁员数据▸ 2026年前5个月，全球科技业裁员超10万人，平均每天近700个岗位消失▸ Meta在5月裁掉8000人，同时把7000人强行从传统岗位转去AI部门▸ 甲骨文3月底一封邮件送走3万人，同期利润暴涨95%▸ Anthropic报告：程序员近75%工作任务已被AI覆盖，数据分析师、客服替代率超60%这不是"AI可能取代人"的预测。这是正在发生的现实。但我今天想跟你说的重点不是裁员——是裁员潮中唯一一个逆势增长的角
京东力挺一线员工：AI时代不裁员不替代
伴随着AI、人形机器人等新技术的兴起，企业管理与员工技能面临新考验，也让不少人感到焦虑。这一现象在金融圈已现端倪。5月19日，渣打集团披露中期战略时透露，将在2030年前裁减全球范围内超15%的企业职能及后台岗位，涉及约7000个职位。渣打CEO比尔·温特斯指出，此次调整主要由AI自动化技术推动，并非单纯为了省成本，而是旨在特定领域“以资本投入替代低价值人力”。面对行业普遍的人员优化潮，刘强东的这一承诺给员工吃下了定心丸。当然，这番话能否落实，仍需时间检验。
AI 浪潮下：程序员正经历一场无声的哀悼
今日 HN 热帖，获 242 次点赞。标题令人心碎：《AI 职业悲歌：科技从业者面临的无名心理危机》并非失业。亦非焦虑。而是哀伤。2025 年夏，Epic Games 实施裁员。被裁名单中，有一位罹患绝症的父亲。他不仅丢了饭碗，也失去了人寿保障。该 Reddit 帖子收获 36,687 个赞。评论区内满是相似的遭遇。这非孤例，而是集体创伤。作者提出一个新概念：由 AI 引发的失业，带来的情绪并非焦虑，而是哀悼。缘由何在？因对知识工作者而言，专业技能不仅是工具，更是身份认同。一位数据科学家耗费十年积累的统计
AI账单压力与组织变革同步发酵
乾昌AI商业内参2026-05-30 · 主理人老张栏目导语5月30日这盘棋很直白：一边是企业拼命压AI token账单，一边是Meta、字节把「可被SOP化」的岗位直接砍掉。今天只聊能落到利润表和组织图上的事。Glean年收破3亿美元：企业终于愿意为「少烧Token」买单AI生产力工具核心资讯企业搜索独角兽Glean宣布年化收入达3亿美元，15个月从1亿翻三倍。CEO Arvind Jain强调其「上下文图谱」能对接企业内部系统，让AI少做无效检索、少耗Token。Google、微软、OpenAI、An
AI替岗风波：裁员后悔招人，教AI反被坑
今年3月，一条重磅消息引发热议：全球23万大厂员工因AI被裁，随后一半公司又把人招了回去。2024年，瑞典金融巨头Klarna的CEO曾豪言：AI客服足以顶替700个全职员工。现实却是：常规咨询AI秒回，但面对老人咨询养老金，AI仅回复冷冰冰的链接，客户怨声载道。到了2025年，Klarna不得不灰溜溜地重新招人，CEO也改口称要成为“最擅长人工交流的企业”。2026年2月26日，支付巨头Block一次性裁掉4000人，占总人数的40%。不到一个月，部分员工便收到返岗通知。理由五花八门，有的说是“文书错误
瑞银完成收购瑞信后继续精简业务 再次裁减数百职位
瑞银集团在欧洲、中东及非洲地区削减数百个工作岗位，这是该行三年前收购瑞信以来实施的最新一轮人员调整。 消息人士透露，此次裁员主要涉及后台支持部门的员工，但也波及部分客户服务岗位的银行从业人员。这些因讨论非公开信息而要求匿名的知情人士表示，为降低裁员带来的冲击，瑞银为部分受影响员工提供了公司内部的新岗位机会。 瑞银一位发言人表示，无论是在瑞士本土还是全球范围，该行都致力于将整合带来的裁员人数控制在“尽可能低”的水平。发言人还称，为消除冗余，瑞银正在将目前由外包供应商负责的岗位逐步转回内部。 最新数据显示，自
SentinelOne削减岗位押注AI，股价重挫逾一成
受裁员及业务调整消息影响，网络安全企业SentinelOne股价大跌12%。此次公司计划裁减8%全职员工，以便集中资源布局人工智能与数据业务。 公司首席执行官托默·温加滕在周四的财报电话会议上向分析师表示：“这并非被动应对之举，而是主动的战略升级。我们意在简化架构、提升运营标准，打造一支更精简、反应更灵活的团队。” 他称，过去数月公司已完成团队架构调整，随着人工智能技术的深入应用，企业生产效率得到显著提升。 SentinelOne在证券备案文件中披露，本次裁员将产生2500万美元一次性支出。截至4月底，公
营收增长却股价重挫 SentinelOne裁员重组应对市场压力
安全领域企业SentinelOne近期披露了2027财年首季经营数据。公司当期实现年度经常性收入创历史新高，并首次达成非GAAP准则下的盈利目标，然而由于毛利率表现不佳加上营收前景未达市场期望，股价在盘后交易阶段大幅回落约18%。 财务数据显示，SentinelOne首季销售收入按年增长21%达到2.766亿美元，基本吻合市场预测；净亏损显著收窄至7616万美元，而上年同期则亏损2.08亿美元。经调整后净利润为1226万美元，折合每股盈利0.04美元，是市场预测0.02美元的两倍。 从核心运营指标审视，公
AI浪潮席卷职场：全球科技巨头掀起裁员风暴
01 互联网企业裁员潮一、全球500强企业人员优化：1、亚马逊（美国，2025年世界500强排名第2位）2、微软（美国，2025年世界500强排名第22位）3、Meta（美国，2025年世界500强排名第41位）根据权威媒体报道，硅谷科技巨头Meta于2026年5月正式启动全球范围的大规模裁员，一次性削减10%的员工规模（约7800人），同时关停6000个招聘中的岗位，并将7000名员工调配至AI新部门，近两成员工被卷入这场组织架构的重大调整之中。
AI改革引发银行裁员潮，渣打宣布削减7800职位
自动化重塑全球业务布局，银行将裁减15%后勤岗位总部位于伦敦的渣打银行表示，此次重组是整体战略的一环，该行将借助人工智能工具、高级分析技术与自动化技术精简业务运营，旨在提升运营效率、决策水平与客户服务质量。英国广播公司消息，全球银行业巨头渣打银行正筹备大规模人员架构调整。该行宣布，为加快向人工智能与自动化模式转型，计划到2030年裁撤超15%的后台岗位，裁员数量约7800个。总部位于伦敦的渣打银行表示，此次重组是整体战略的一环，将借助人工智能工具、高级数据分析技术与自动化手段精简业务流程，以此提升运营效率