AI 替代关键在手册，不在模型
昨天晚上，我做了一个测试。我让一直负责系统日常工作的爱马仕暂时下线，改由claude code代替爱马仕，执行每天晚上的系统结算。结果是，晚间结算成功跑通了。今天早上，我又继续测试，让claude code替爱马仕，执行早间的“今日修行”流程。流程也能运行。从表面上看，这次替换已经成功了：爱马仕不在线，换一个 AI，工作照样能够继续。但是在测试过程中，我发现了一个非常重要的问题。一、AI 能执行流程，不代表它真正理解这个岗位今天早上，我对claude code说：“开始今日修行。”它收到指令以后，马上就替
超半数企业遭遇AI Agent安全危机：数字员工陷管理真空
AI已超越单纯聊天工具的范畴，正深入企业核心业务流程：从数据库调取、客户信息分析，到任务执行、内部系统连接，乃至替代员工完成部分工作。在某种程度上，AI Agent正演变为企业内部的“数字员工”。然而，新问题随之浮现：企业正迅速扩大AI Agent的权限，却尚未构建相匹配的管理体系。VentureBeat Pulse近期对107家企业的调研揭示了一个值得警惕的信号——逾半数企业已遭遇与AI Agent相关的安全事件。这组数据折射出明显趋势：企业将AI Agent接入真实系统与数据的速度，已远超其管控能力。
数字劳动力正式登场：AI员工管理平台开源发布
面壁智能携手清华大学、东北大学及OpenBMB，正式推出开源数字员工全周期管理平台StaffDeck，推动AI Agent从“对话玩具”蜕变为能担责任、能执行任务、能积累经验的企业级数字劳动力。核心亮点： StaffDeck首创三大手法解决AI Agent的“工作难题”：其一，基于状态机的工作流技能，确保Agent严守标准作业程序同时保持弹性；其二，OKF结构化知识体系，保障每次输出均有据可循；其三，端到端追踪加反馈优化闭环，促使Agent从错误中学习成长。企业管理者可为每位Agent分配工号、设定岗位、
AI普及后，企业最该沉淀的是什么？
AI将逐步融入企业的销售、营销、客服、管理与运营流程，承担信息处理、内容生成、客户跟进、任务推动与数据分析等职能。它不再只是孤立工具，而会日益成为企业流程中的数字员工。初期，企业关注的是谁率先启用AI，谁率先接入Agent，谁最快完成工作流编排。这些举措能提升效率，也让企业更早感知AI对经营模式的重塑。但若拉长时间维度，AI技术终将普及，可用模型与工具也将趋同。那时，决定企业差异的，不再只是是否使用AI，而是能否将自身经验、标准与判断持续沉淀至AI系统中。微软CEO纳德拉曾指出：未来企业核心知识产权，可能
AI浪潮下的就业重构
AI的进退？2000年，被称为门户元年。新浪、网易、搜狐在纳斯达克上市，拉开网络经济序幕。2023年是对话式AI元年，开启人机自然交互新纪元。2024年被定为推理式AI元年，AI具备逻辑推演与任务规划能力，从‘能说’转向‘会想’。2025年进入智能体AI元年，AI可自主调用工具、执行复杂流程。2026年则被视为数字员工元年，AI以‘自主主体’身份深度参与生产、社交与决策。传统经济中，百货商场是庞大的就业蓄水池。大量未上大学的中学毕业生，尤其是女性，多进入商场担任售货员。互联网冲击实体店，不仅未创造同等就业
苹果向OpenAI前雇员发出法律证据保全通知
据媒体7月17日援引知情人士报道，苹果(332.09, -1.17, -0.35%)已向约40名目前在OpenAI工作的前员工发送通知，要求他们保存相关文件和通讯记录，并与苹果法律团队会面。 此举是苹果为上周针对OpenAI及该公司两名员工提起的诉讼搜集证据的一部分。该诉讼指控OpenAI盗用商业机密。据报道，目前约有400名前苹果员工在OpenAI任职。 苹果于7月10日提起诉讼，指控OpenAI、首席硬件官唐·坦和技术人员张·刘（音译）盗用苹果商业机密，以支持OpenAI的设备研发。坦和刘均为苹果前员
AI快讯 | 马斯克盛赞Kimi K3开源，WAIC重磅发布，京东数字员工上线
AI快讯 | 2026年7月17日AI代码圈 | 资深开发者的工具实测与行业洞察坚守真实评测，拒绝软文，每款工具均经亲测后分享今日重点：WAIC 2026今日于上海盛大开幕，习近平主席亲临致辞，全球首个AI政府间国际组织“世界人工智能合作组织”宣告成立；月之暗面推出Kimi K3，以2.8万亿参数刷新全球最大开源模型纪录，马斯克再度点赞；京东推出京小灵智能客服平台，国内首款基于Agent-native架构的数字员工正式登场。2026世界人工智能大会及人工智能全球治理高级别会议今日在上海召开，国家主席习近平
智能助手赋能基层：看"AI所长"如何为供电所减负增效
深化人工智能年“小张，今天用户停电数据查完了吗？”国网安康紫阳供电公司任河嘴供电所里，王沐生所长每天的工作都从催问开始。数据补召、停电研判、工单核查、邮件收发……这位扎根一线的王所长，早已习惯了在营销、用电信息采集等几个系统之间来回“折返跑”。如今，这些重复性的“跑腿活”终于有了得力帮手。7月9日，陕西思极科技有限公司自主研发的思极DeskMind AI助手成功支撑任河嘴供电所完成“用户停电原因分析”智能体的已测试运行数日，“AI所长”正式上岗指日可待。“数字员工”成电网数智转型主力军依托人工智能大模型、
AI赋能：管理者效能的指数级增长之道
今天探讨这个话题，源于近期我的两个重要发现——通过AI技术将管理者的丰富经验进行高效固化后，在日常团队协作和指导中，团队整体效率获得了显著提升。接下来通过两个具体场景为大家详细阐述。第一个场景：日常团队指导。过去我们一直强调，手把手式的传帮带是这一环节最珍贵的品质，也就是言传身教。一遍不够就两遍，两遍不够就三遍，长时间的耳濡目染必然能够修成正果。但现在有一种更加简洁高效的方式：在首次沟通时直接开启录音，并将其整理成会议纪要。如果你对AI运用娴熟，完全可以将这份纪要转化为针对辅导事项的关键提示词。如此一来，
高管必读：AI 落地难？Hermes 助您快速破局！
老板高呼一年"AI 提效"，团队效率真提升了吗？——恐怕无人敢断言。毕竟大家试过，试过便束之高阁。AI 仅能机械问答，无法承接真正的重复工作；想构建自动化工具，部署流程非技术团队难以搞定；即便勉强跑通，却发现与飞书、企业微信完全无法打通。本期力荐的 Hermes Agent 实战课，专为打破这一僵局而生，零成本启动、低门槛入门，助团队迅速应用 AI，实现当天部署、当天见效。直面这些痛点，三节课推出的 Hermes Agent 课程，提供一套以“自主 AI 智能体落地”为核心的完整方案，助力
AI智能体实战应用解析（三）
伴随AI技术的持续进步，当下的AI数字员工，也可称为AI机器人，已能够实现“能沟通、能执行、能反馈”的九字核心准则。以下方诊所应用为例：AI数字员工覆盖了诊前、诊中、诊后全流程，开展自动化运营与作业。诊前环节：借助文字或语音交互，为患者给予基础咨询服务，涵盖科室说明、就诊步骤、诊疗计划及用药建议等，有效缓解前台与相关人员的咨询负担。诊中阶段：充当医护人员的强力帮手，能够迅速调阅病历，自动检索检查结果，并对诸如用药提示等关键事项进行提醒，最大程度提高医护人员工作效率，同时减轻其工作负担。诊后环节：可输出全周
AI再热，也要当老板
如今打开自媒体，满屏都是AI；热搜上频频跳出‘某某大模型升级’；各类训练营、速成课高喊‘再不学就晚了’，疯狂贩卖焦虑。AI很热，真的太热了。但我想泼一盆冷水：越热闹，越要冷静。当所有人都在狂奔，真正稀缺的，不再是‘会用AI’，而是‘清楚知道AI该为你做什么’。这篇文章不添焦虑，只想探讨一个更根本的问题：工具越来越强，我们该如何安身立命？AI越火，越容易让人误以为：只要追上最新模型、背下最多提示词，就算‘上车’了。结果不少人悄然陷入两大误区。第一，迷信大模型。听说参数越大越强，就非大不选，却从不问：手头的任
AI落地之战：谁掌握实施，谁赢下万亿市场
2026年7月，一家名为 Ode 的新公司悄然登场。其背后是两大非典型巨头：AI 安全公司 Anthropic（Claude 的创造者）与资产管理超1.5万亿美元的黑石集团。Ode 做的事并不炫目：它不发布新模型，而是派遣一批"前向部署工程师"深入企业一线，处理数据治理、系统对接、员工培训等繁琐任务。首批客户包括全球前十保险机构与两家财富500强制造企业，单笔合同均超500万美元。公司计划在18个月内，将工程师团队从30人扩张至500人。这一举动值得被写入商业头条，因为它揭示了一个关键转向
AI出口激增56.6%，中企真正短板不是订单而是运营体系
这里是《威廉出海观察》，我是威廉。近日，海关发布了上半年对外贸易数据。一个关键信号值得出海企业密切关注：电子元器件、计算机配件等算力硬件贸易额达到 5.13 万亿元，同比飙升 56.6%。AI 眼镜、AI 翻译设备、智能机器人等产品也在加速进入国际市场。不少企业主看到这类数字，首先想到的是：AI 相关产品风口来了，赶快找买家、登平台、做推广。机遇确实存在。但我想强调一点，越是需求旺盛的时候，越容易把公司原有的弱点一起暴露出来。订单少时，团队靠几个骨干还能应付。订单一多，客户咨询、报价、资质、交货期、售后、
Belden四度蝉联卓越职场殊荣
国际知名网络基础设施提供商Belden Inc．对外公布，企业已连续第四个年度收获Great Place To Work官方认证。这一备受推崇的称号纯粹源自内部员工对Belden工作感受的真实评估，今年度有87%的雇员认同Belden是一个令人向往的从业环境。 Great Place To Work作为全球企业氛围、职员感受及管理效能的专业评审组织，其颁发的认证被广泛视为最具公信力的“理想雇主”标识，也是唯一完全以员工即时反馈为基础的正式认可。Great Place To Work全球认证副总裁Sarah