云徙科技毛健：AI超级智能体驱动企业数智升级新引擎
在人工智能迅猛发展的当下，大模型参数规模持续刷新，不断延伸智能的边界。然而，如何将这些'技术变量'切实转化为企业的'价值增量'，始终是业界热议的话题。日前，新华网《总裁面对面》节目邀请云徙科技董事兼执行总裁毛健进行专访，围绕实体经济AI转型的难点与实施路径展开深入探讨。作为国家级专精特新小巨人企业，云徙科技在企业数智化赛道深耕十载，专注于企业级AI应用方案的研发。不同于市面上的通用大模型和单纯工具型AI供应商，云徙科技始终瞄准企业全链路运营场景，深入服务连锁餐饮、酒饮食品、家电家居、美妆日化、农牧养殖、汽
顺丰调整薪酬结构引争议：月薪部分转季度绩效，官方称非降薪且不涉及一线
新浪科技8月26日消息，近期顺丰多名员工反映，公司邮件通知对薪酬架构进行调整，把固定月薪里的15%转成了季度绩效。部分员工对此感到不满，觉得这是在“变相减薪”或者是“上班还要交押金”。 面对质疑，顺丰官方回应表示，此次薪酬结构优化并非降薪，而是为了持续健全员工激励机制，促进业绩与收益同步增长，调整后整体薪酬支出会有所上升。此次改革是将年度现金薪酬的15%拆分至季度考核，旨在让绩优员工获得更多回报。官方强调，该调整仅针对总部职能部门，不波及一线及二线员工。（徐苑蕾） 编辑：孙同怀 新浪财经声明：本文转载自合
商派携手腾讯云开课AI总裁班，30+品牌高管亲临腾讯实战演练
腾讯云携手商派打造的WorkBuddy「AI智能体总裁班」首期课程顺利启航本课程采取定向邀请机制在AI浪潮下，关键不在于“是否采用AI”，而在于“谁率先将AI转化为企业核心生产力”！当众多企业仍沉溺于听概念、观趋势、做试探时，真正的AI实战派先行者，已将AI智能体全面融入经营、管理、营销、销售、客服及组织协同体系，令AI化身企业的“数字员工”。【活动特色】1、探访腾讯，深度体验AI科技深入腾讯展厅，近距离领略腾讯在云计算、人工智能、大模型、智能体及产业数字化等前沿领域的技术底蕴。2、AI专家亲临，全程干货
广州WorkBuddy AI办公助理训练营开课,打造个性化AI助手,赋能职场进阶与副业创收
2026 WorkBuddy AI 办公助理实操训练课程开课日复一日处理表格、撰写周报、归整文件、批量输出文案？AI 自动化流程已成为企业刚需，擅长构建个性化 AI 助手的人才供不应求，各企业以丰厚薪酬竞相招募复合型 AI 办公精英。紧扣数字办公转型趋势，现重磅推出 WorkBuddy AI 办公助理实操训练课程，零门槛即可打造 7×24 小时全天候 AI 作业体系，晋升、兼职、创业全面适用！事务琐碎冗余，耗费大量精力？WorkBuddy AI 实操训练现已启动完整模板搭配手把手教学轻松构建你的私人 AI
独行亦成军！网易智企首座AI OPC社区盛大启航，为超级个体铸造智能体战队
从被动响应的对话机器人，进化到自主规划、主动执行、闭环决策的智能体，AI正在实现从"工具"到"数字员工"的跨越式升级。当OPC邂逅Agent，一个属于"超级个体"的新纪元正加速来临。在浙西四省边际的腹地、智慧新城的核心坐标，首个"网易智企AI OPC社区"盛大启航，聚焦AIGC产业赛道，为AI时代的超级个体构筑创业新高地。网易智企AI OPC社区：为AIGC创业者构建全维赋能生态体系首个网易智企AI OPC社区落户衢州智慧新城衢时代创新大厦，是专为一人公司、个体创业者及自由职业者倾力打造的全周期创业生态闭
启智（济南）人工智能科技|打破通用AI模板限制，打造岗位专属智能员工助力企业降本增效
一、企业技术突破当前市面上流通的通用型 AI 工具均为固定化模板，难以契合销售、客服、运营等特定岗位的业务流程。本地算法团队自主研发专属 AI 底层框架，拥有 AI 智能体及数字人系统的软件著作权。能够依据企业岗位实际需求定制相应功能，私有化部署保障客户资料与内部文件的安全性，摆脱外地总部的技术管控。二、业务赛道布局全岗位数字员工可胜任线上获客、客服接待、文档归整、报表制作等重复性事务。分级化产品方案满足不同规模商家的使用需求，同时承接 AI 展厅互动展示、政务智能化改造等定制业务，拥有大量政企项目的成功
AI日报：英伟达押注万亿参数模型、OpenAI员工套现70亿、谷歌Gemini月活破十亿
今天是2026年8月12日，星期三。当下AI领域，头部公司动作频频，我筛选几件最具影响力的事件分享。据The Information披露，英伟达正打造新一代开源AI模型Nemotron 4，参数体量至少达到1万亿级别，志在冲击全球顶尖开源大模型行列。英伟达此前已推出Nemotron系列（3400亿参数的Nemotron-4 340B），核心用途涵盖训练数据合成、模型研发与企业级AI落地。此次跃升至万亿规模，显然是要与Qwen、DeepSeek、Meta等开源强者正面较量。我的判断：英伟达布局开源模型的底层
凌志软件中标头部券商统一AI门户项目，全面深化智能体落地
近期，凌志软件喜获头部券商统一AI门户数字员工项目的中标资格。聚焦财富经纪一线业务，构建数字员工能力，促使AI从简单的对话问答升级为任务执行，并从单点应用拓展至平台化落地。这标志着凌志软件在证券行业智能化道路上迈出了关键一步！该项目旨在打造一套“懂业务、能协同、可管控”的数字员工体系，促使智能体深度融入展业筹备、客户交互及舆情处置等日常流程，从而不断积累并沉淀企业级智能资产。立足业务场景，让AI深度融入工作流数字员工绝非简单的聊天机器人，而是能够理解指令、调用工具并交付成果的智能工作助手。智能商机挖掘：整
深度解读金蝶灵基：企业级AI操作系统的底层逻辑重构
从5月深圳到6月新加坡，从7月WAIC到全国巡回研讨会——灵基究竟重构了哪些底层架构？今年5月金蝶正式推出"灵基（Lingee）企业AI操作系统"，6月于新加坡完成全球首秀，7月登上WAIC世界人工智能大会舞台。短短三个月，发布会、行业大会、客户案例接连不断。然而不少人在看完后依然困惑：所谓企业AI操作系统，究竟是给ERP装了个AI对话窗口，还是真正实现了底层重构？用一句话概括：灵基并非在传统ERP表面披上AI外衣，而是将企业软件的底层范式从"人操作菜单"转变为"智
AI省时员工想放假？Meta CTO怒斥：这问题很蠢，时间归公司
AI 将全天的工作压缩至半天，连会议记录都能自动产出。 剩下的半天归谁所有？一名 Meta 员工将这一疑问带到了公司首席技术官 Andrew Bosworth 面前。 他的诉求很简单：能否将 AI 带来的效率红利转化为额外的假期，并试图恢复已取消的“Meta Days”？Bosworth 的回应可谓冷水浇头。 据Business Insider援引三名在线参会者的转述，他要求员工将省下的时间继续投入产品开发，甚至直接评价这个问题“很蠢”。这场交锋给硅谷狂热的 AI 生产力叙事算了一笔冷酷的账：机器替你节省
AI省时一小时，公司立马安排加量干活？Meta CTO劝员工别再惦记休假
AI 确实为员工腾出了一小时，可员工刚盘算着能不能攒进假期，Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 已经替这一小时安排好了归处：继续埋头干活。2026 年 7 月初，Meta 的一场内部员工问答会上，一位匿名员工发问：既然 AI 正在提升工作效率，公司能否把此前取消的额外休假福利 Meta Days 给恢复回来？大约一个月之后，Business Insider 将这段内部交流公之于众。报道引用三名参会者的复述，Bosworth 的回应斩钉截铁，甚至有点课堂点名的意味。"I hope that
上海AI实验室SKT方案：让AI真正掌握工具使用，而非仅停留在认知层面
2026年8月，上海人工智能实验室发布了一篇论文（arXiv:2608.02287），题目相当冗长——《SKT: Skill-Use Training at Scale via Verified Synthetic Data Generation》，但其核心意图可以用一句话概括：不能再简单地把技能文档丢给AI就了事。必须教会它实际操作的方法。这番话看似平淡，却精准戳中了当前AI智能体（Agent）领域最棘手的痛点——工具数量再庞大，模型若无法有效调用，一切都是空谈。自2025年10月起，公开渠道可获取的A
SK海力士拟组建多数派工会，目标吸纳半数员工
据业内知情人士透露，SK海力士的工会成员正酝酿组建一个联合工会，旨在争取吸纳公司半数以上的员工，使其成为拥有多数代表权的工会组织。 据悉，筹备委员会计划最早于本周三提交申请，正式启动这一联合工会。 该工会核心目标是吸纳半数以上员工，计划将 SK 海力士约 3.5 万名员工中的 1.8 万名纳入，以此确立多数派工会地位。 目前，SK海力士正与三个独立的劳工工会分别展开谈判。 作为综合工会的临时机构，筹备工作组由员工自发组建，将持续运作，直到选出正式的工会领导层和执行委员会。 筹备组表示：“整合不同岗位、各地
智能体崛起：AI应用落地元年全景观察
智能体崛起：AI应用落地元年全景观察如果前些年AI还停留在"会聊天"的阶段，那如今它已迈入"能办事"的阶段。2026年被业界公认为"AI智能体落地元年"。据IDC报告测算：2026年全球日活跃智能体规模预计将达7940万个，到2030年将攀升至22.16亿。所谓"智能体"，通俗来讲，是指能够自主拆解任务、独立完成工作的AI系统，而非仅会回应提问的对话机器人。你设定一个目标，它便会自行检索、调用工具并最终交付成果。WAIC大会上释放出密集信号：百度"搭子"入选十大"镇馆之宝"，日均交互咨询量激增20倍；腾讯
如何打造AI原生组织？从0到1手搓招聘数字团队
✦ 2026关键洞察个人AI工具用尽后，该如何进阶？AI原生组织该如何构建？当全员熟练运用AI时，真正的鸿沟在于组织层面。本次直播以RIDE（场景识别—整合再造—硅基发展—智能进化）方法论为脉络，配合WorkBuddy搭建数字员工的实战案例，展示企业如何运用AI原生组织思维，从挖掘高价值场景、围绕AI重构流程，到持续管理数字员工队伍，实现从个人提效到组织提效的实质跨越。AI原生组织实战从0到1构建招聘数字员工团队，达成从“个人提效”到“组织提效”的实质跨越！📅 08/13（周四）|15:00–16:00—