智己汽车经销商接连爆雷，车主提车无门员工讨薪难
文|《次世代车研所》栏目 张俊 “还没拿到车，店就倒闭了！” 最近，昆明、珠海等地的多位智己汽车车主反映，在向门店付款后，该店突然经营异常，导致款项无法退回。尽管智己汽车官方表示会“兜底”，但此事至今仍未解决。部分车主甚至未收到任何询问，仅收到一条安抚短信。 针对此事，智己汽车方面向《次世代车研所》栏目回应称，因涉及资金规模巨大，且需协调多方机构，整体处理尚需时日。目前正全力加速推进，并将积极回应用户的合理需求。 值得关注的是，涉事门店的员工也在维权，声称已被经销商拖欠数月工资。他们希望智己汽车在解决车主
阿迪达斯全球员工获世界杯决赛日特别休假
7月16日报道，阿迪达斯官方微博@adidasFootball发布消息称，“西班牙与阿根廷将在决赛上演‘阿迪对决’。为让全体同事能全身心投入世界杯决赛的观看，除关键工作安排外，企业决定给予所有办公室职员7月20日（下周一）一天专属假期。” （闫妍） 责任编辑：江钰涵 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代
AI驱动数据洞察与智能体知识体系构建
课程大纲： 第一部分：理念破局——从数据孤岛到智能决策引擎 核心问题：为什么拥有数据，却依然无法做出精准决策？ 模块一：企业数据困境与AI破局之道 1. 现状诊断：数据堆积如山，报表无数，为何洞察寥寥？剖析企业常见的数据价值陷阱。 2. 数据特性与挑战：理解业务数据的多源、异构、时序与关联性，以及传统分析方法的局限性。 3. AI驱动价值跃迁：从描述性分析（发生了什么）到预测性分析（将发生什么）再到规范性分析（我该怎么做）的AI升级路径。 4. 案例研讨：某制造业企业如何通过AI数据分析，精准预测设备故障
企业不缺AI工具，缺的是能干活的数字员工
这两年，不少企业开始引入AI。写文案、做方案、整理纪要、生成销售话术，大家都盼着AI能分担工作。🤖✨但用久了才发现：工具越堆越多，能真正承接业务的人却依然稀缺。员工还得自己挑工具、拆任务、拼结果、催进度。结果不是AI帮人减负，反而是人要管一堆AI工具。😵💫企业真正需要的，不是多一个聊天框，而是一支能围绕目标自动执行的AGI数字员工团队。过去提升效率，靠的是三板斧：招人、买软件、建系统。但招人要培训，软件不会主动干活，系统开发又慢又重。现在可以换种方式：直接在数字员工平台上，挑选匹配岗位的AGI员工。🧑
拒绝无效加班！WorkBuddy AI 助理特训营开课，构建自动化系统实现职副业双增长
2026 WorkBuddy AI 工作助理实战特训营正式启航每日循环处理表格、撰写周报、梳理资料、批量生成文案？AI 自动化工作流已变为企业标配，精通构建专属 AI 助理的人才极度匮乏，各大公司正高薪抢聘复合型 AI 办公专家。顺应数字职场变革趋势，现正式启动 WorkBuddy AI 工作助理实战特训营，零基础学员也能构建 7×24 小时不间断运行的 AI 工作系统，完美适配升职、副业及创业需求！工作繁琐重复，耗费大量精力？WorkBuddy AI 实战特训营现已开放报名全套模板搭配实操指导轻松打造你
AI时代，新员工入职第一课学什么？
北电数智聚焦战略理解、跨域协作到产业落地，寻求人才培养的新路径企业对待新人的方式，直接体现了其对人才的认知与重视程度。是优先传授规章制度、工作流程和岗位技能，让员工快速"适应环境"；还是先引导员工理解企业使命、业务价值创造方式，以及个人在组织中的角色定位？近期，北电数智为新入职员工设计了一套涵盖战略规划、业务运营、技术应用、产业趋势、企业文化与职业使命的综合性培训项目。表面上看，这似乎只是一次常规的新员工入职培训。然而，在AI产业迅猛发展、职业边界日趋模糊的当下，这引发了一个值得企业和职场人士深入探讨的问
AI重塑制造业：构建数字化转型的“第二套操作系统”
近期查阅某离散制造企业的夜间数据，凌晨 2 点 17 分，CNC 主轴温度曲线出现异常攀升。以前，此类状况往往需等待班组长巡检、工程师复盘及次日晨会商讨；如今，系统能在 7 秒内搞定三件事：对比过往故障、给出检修提示、自动生成停机影响估算。最终，仅需人工做出一个决策：提前换刀并调整生产计划。这并非“AI 替代人类”的案例，而是数字化转型从流程电子化迈向智能决策化的标志。过去十年，众多企业将数字化等同于上线 ERP、MES、WMS，即把纸质作业转为屏幕显示。但我认为，2024 年后的关键分水岭已现：系统不再
Meta公司遭26名员工联名起诉 指控其AI裁员机制涉嫌歧视
Meta公司近期因被指控在裁员过程中存在算法歧视而卷入一场法律诉讼。当地时间7月13日，26名Meta在职及离职员工正式向加利福尼亚州奥克兰联邦法院递交诉状，控诉该公司借助人工智能（AI）评估体系，对处于产假、病假等法定带薪假期或身患疾病的员工实施了"定向裁员"。 这是科技领域爆发的一起大规模AI裁员争议案件，迅速引发社会各界对企业算法监控及人工智能歧视问题的热烈讨论。 算法沦为"帮凶" 弱势员工被清洗 诉状披露，Meta公司在今年5月公布的一项涉及8000人（约占全体员工10%）的裁员方案中，暗中启用了
智能设备出口升温，多数中国公司仍沉迷规格
欢迎来到《威廉出海观察》，我是威廉。近期有一条出海行业的动态值得深思：与人工智能相关的高价值硬件正催生新的出口浪潮。据报道，今年前五个月，国内云计算装置、半导体器件等领域的出口增长显著，机场货运站也频繁出现“体型小巧、价值高昂、交货标准严苛”的AI科技类货品。许多人闻讯后的本能反应是：AI热潮又至，速寻产品、速建渠道、速投广告、速揽客户。我却想浇一盆温和的凉水。这轮机遇中真正能突围的，绝非仅凭“产品标签带AI”的企业，而是能将技术实力转化为客户愿付费的可靠性，并能稳定兑现这种可靠性的企业。直白地说，海外买
Banner Bank发布2025社责报告，再获CRA最高评级
下载新浪财经客户端，输入关键词“信披”即可查看详细评级信息 本周二，Banner Bank对外公布了《2025年企业责任报告》，全面展示了其在社区服务、治理结构、人力资源及生态环保等领域的行动与成效。作为总部设在华盛顿州瓦拉瓦拉的金融机构，该行在多个维度均实现了突破性发展。 报告的核心亮点在于，Banner Bank成功蝉联美国联邦存款保险公司（FDIC）颁发的“杰出”社区再投资法案（CRA）评级，这已是该行连续第二年斩获此殊荣。在Banner Bank运营的四个州中，采用大型银行评估标准且能连续两次获得
苹果正式起诉OpenAI商业间谍案：华裔员工涉嫌窃取核心技术
最新消息显示，Apple已向加州北区联邦法院递交诉状，正式控告人工智能领域领军企业OpenAI在消费级硬件产品研发期间，有组织地盗取了Apple的商业机密与核心技术资料。起诉文书中言辞犀利，指出这种窃密行为波及"各个层面"，从基层技术人员到OpenAI高层硬件管理者均牵涉其中。Apple与OpenAI在2024年曾维持着极为密切的合作关系。当时，Apple宣布把ChatGPT整合进iPhone作业系统，Sam Altman更是亲自前往Apple总部出席产品发表会。然而，这段合作蜜月在OpenAI展露进军硬
苹果控诉OpenAI挖角员工窃取机密
苹果(317.31, 0.00, 0.00%)公司上周五向美国加利福尼亚北区联邦地区法院提起诉讼，指控OpenAI通过招募前苹果员工系统性窃取商业秘密，用于加速其消费硬件开发。诉讼指出，OpenAI原苹果硬件设计副总裁和前系统电气工程师是此次窃密事件的关键人物。 苹果在41页的诉状中称，该工程师在2026年1月离开苹果加入OpenAI后，未归还公司配发的工作笔记本电脑，并利用一个此前未知的身份验证漏洞持续访问苹果内部网络，下载了数十份包含未发布产品信息、工程演示和技术规格的机密文件。苹果称，该工程师在发现
人工智能如何重塑分销商的基因
采访了几家分销商，年轻的分销商。感觉这波“15后”的企业，气质已经完全不一样。老板不是拉车的“牛”，不是指挥着员工，你干啥，他干啥，而是在刻意放大员工身上的活力——员工想拍短视频，老板举双手支持；员工想鼓秋“龙虾”，老板不仅支持，而且公司报销学费。01分销商的“内驱活力”大约在两年前，我就开始嘀咕“分销商能否跟上这个时代”。毕竟那时的人工智能，不仅技术门槛高，而且发展节奏快，快到科技大厂都常感不适。但之后，我的嘀咕就被啪啪打脸。一年之前，通过频繁接触分销商，明显感觉他们的适应能力，远比想象中更强。在除传统
AI技术正在重塑高龄劳动者的职业发展轨迹
核心要点人工智能引发了人们的顾虑，即员工——尤其是年轻的白领群体——可能会被持续迭代的技术所替代。不过，波士顿学院退休研究中心的一项最新研究显示，有证据表明，年长劳动者同样未能置身事外。经济学教授杰弗里·桑岑巴赫（Geoffrey Sanzenbacher）向CNBC透露，在人工智能渗透率较高的行业里，55岁及以上的员工流动更为频繁。他指出，这些离职既包含被动失业，也涵盖主动请辞。"这一效应具备统计学上的显著性，"桑岑巴赫表示。"对于部分职业而言，这种冲击可能相当显著。"人工智能可能从三个维度作用于高龄员
无限链动，踏上AI新征程
「无限链动——链动无限可能」2025年初创，最初是承载热爱的机车爱好者自媒体，代表年轻热血、敢闯敢拼的自由态度。2026年7月我们正式注册科技公司，一支90、00后的年轻创业团队全新出发，主营软件开发、AI工具开发、短视频拍摄、直播运营、GEO优化等核心业务，自研AI数字人员工系统，为实体商家提供一站式AI全域营销解决方案。赛道虽变，初心未改。我们延续机车文化里无畏向前的少年心气，用年轻化创新思路、前沿AI技术，助力更多企业及线下实体门店轻松拓客、减负增收，链动无限商业可能。