AI岗位招聘持续升温,抢先拿下权威认证成关键

最近浏览招聘平台，有没有注意到一个现象：人工智能相关职位如雨后春笋般涌现，薪酬待遇也相当诱人？登录Boss直聘、前程无忧等平台，搜索"AI"关键词，弹出的职位琳琅满目：AI产品经理、Agent开发工程师、AI数据分析师、人工智能训练师……不仅互联网头部企业在招贤纳士，制造业、服务业等传统领域以及中小型企业也在争抢人才，唯恐落后于人工智能时代的发展步伐。然而喧嚣之下，许多人面临同样的困境：想要转型到AI领域，却缺乏项目实战经历和资质背书，简历投递后杳无音讯；已经在岗想要晋升，虽然具备实际操作技能，却无法提供

三部门联合启动2026年高校人才招聘计划

北京人工智能研究院人才招募启事

北京人工智能研究院（Zhongguancun Institute of Artificial Intelligence）是专注于人工智能核心技术研发与产业应用的国家级科研平台。研究院坚持“强基础、重应用”的发展方向，围绕前沿人工智能技术，以重大科研项目为抓手，加强高端人才系统性培养，致力于产出具有产业影响力、国际竞争力的原创性研究成果，推动科技事业实现新跨越。研究院积极探索创新科研模式，构建了一支兼具科研创新精神、产业洞察力和技术实践能力的高水平人才团队，注重跨学科协同创新，打造“产学研投”深度融合的创新

南京招聘 | 凌华微电子-人工智能销售岗

职位信息职位名称：人工智能销售工作地点：南京薪资待遇：10-20k学历门槛：统招本科经验门槛：2年以上职位职责1.开拓新客户并达成业绩：积极寻找新客户，维护老客户，确保完成既定销售目标；2.产品方案销售：负责AI产品的演示、推广及销售，为客户量身定制解决方案；3.客户关系管理：定期回访客户，维护良好关系，建立档案，提高满意度和复购率；4.市场与竞品分析：留意AI行业动态和竞争态势，为团队决策提供参考；5.跨部门协作：与技术等部门配合，保障产品交付及解决客户问题。任职要求1.本科及以上学历，2年以上大客户销

CBS：毕业生在典礼上对人工智能表达强烈不满

随着人工智能技术迅速融入日常生活，公众对其看法也在快速转变。这种紧张关系在上周日显露无遗：据校方发布的视频显示，亚利桑那大学学生在毕业典礼上，向前谷歌首席执行官埃里克·施密特关于人工智能未来的演讲发出嘘声。施密特着重强调了人工智能在日常生活中的日益重要，或许他以为这个话题很安全。但对许多毕业生而言，并非如此。22 岁、即将进入法学院的奥利维亚·马隆对美联社表示，这场演讲令人感到不被尊重——学校不鼓励学生使用人工智能，违者还会受罚，而演讲者却在大力推崇它。中佛罗里达大学和中田纳西州立大学的演讲人，在提及人工

AI重燃招聘热情：美国企业不再因技术裁员

近年来，不少美国雇主总拿AI当借口，以此削减大学毕业生招聘。然而，风向变了，部分企业开始反其道而行之，声称AI技术反而催生了对基层员工的更多需求。 Strada Education Foundation对约1500家企业展开的大型调研显示，今年正在应用或研究AI的企业中，预计2026年扩招初级岗位的高管数量，几乎是计划裁减该岗位者的近三倍。调查还发现，应用AI越广泛的公司，态度反而越乐观。 数据显示，企业对年轻员工能力的期待正与AI技术的迭代同步加速。逾四成受访者指出，随着AI接手了原本由应届生负责的繁琐

企业AI落地：你是在改造老路，还是重开新路？

最近和几位推动企业AI落地的朋友深入交流了几次。发现一个普遍现象：大多数企业在AI落地时，从起点就偏了方向。不是用得不够深入，不是选错了技术栈，而是思考方式还停留在工业时代。你是在改造既有流程，还是在彻底颠覆既有流程？这个判断标准，我现在逢人就提。大多数企业接入AI后的本能反应是，这玩意儿能帮我们提效吧。于是开始找应用场景。能不能用AI写周报？能不能用AI整理会议记录？能不能用AI生成PPT？听起来很合理，对吧。但这里埋着一个巨大的隐患。你默认了周报必须存在。你默认了会议记录必须存在。你默认了PPT必须存

特斯拉北上广等九城急招智驾实车测试员

IT 之家 5 月 19 日讯，据招聘官网最新信息显示，特斯拉正面向北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、成都、苏州及武汉这九座核心城市，招募智能驾驶测试（实车方向）技师。早在今年 4 月，特斯拉便已发布公告，明确表示正全力推进智能辅助驾驶功能在中国市场的落地进程。经 IT 之家核实，该岗位隶属于研发体系下的自动驾驶 Autopilot 部门。职位说明中指出，任职者需适应国内外灵活出差的工作节奏，负责在公共道路、专业测试跑道及各类验证场地执行车辆实地测试任务。具体任职门槛如下：

四大招聘AI人才首超审计岗

去年，四大会计师事务所发布的人工智能相关岗位招聘广告数量，首度超过审计岗位，凸显人工智能正在重塑专业服务行业格局。 英国媒体数据分析显示，2025 年，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家发布的招聘岗位中，要求具备人工智能技能的职位占比接近 7%，岗位范围涵盖机器学习工程师，以及擅长利用智能体实现业务流程自动化的专业人才。 该统计不含实习生及管培生岗位。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不足 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为核心任职要求。 招

AI时代下，企业招聘难题的深层解析

昨天下午，有位洛阳老乡找我。他说：“莫掌柜，你以前做过 HR 是吧？我最近招聘遇到一些问题，你能帮我支支招吗？”我那会儿正在忙，就给他回了一句：“你把 Boss 直聘页面发我看一下。”过了一会儿，他把截图发过来了。我点开一看，果然跟我想得差不多。职位描述写得太简单。公司简介直接空着。JD 里写的是电商运营岗位，但你根本看不出来这家公司到底做什么行业，卖什么类目的产品，业务处于什么阶段。说实话，如果我是候选人，看到这样的招聘页面，我大概率也不会投。不是这个岗位一定不好。而是信息太少了。候选人看不到机会，也看

央企校招AI热潮：求职新风口已来临

2026年央企国企校园招聘已全面开启，AI类职位较去年激增三倍。这并非夸大其词，数据来源于主流招聘平台的真实统计。国家能源集团：计划招聘7665人以上，主要集中在电力、能源板块。中国电信AI公司/AI研究院/云计算研究院：云计算、大数据、AIGC相关职位需求强劲，2026秋季招聘已启动。海康威视：2027届超新星实习生项目已启动，AI算法、AIGC算法、LLM大模型算法等方向大量招人。中国联通、中国移动、中国邮政：传统运营商和邮政体系，数字化转型岗位持续扩招。两大驱动因素。其一，央国企数字化转型已进入核心

豫信电科启动 2026 年人工智能与医疗信息化人才专项招聘

豫信电子科技集团有限公司（简称豫信电科）自 2022 年 3 月成立以来，发展迅速。2024 年，公司与洛阳单晶硅集团完成重组，晋升为省管重点骨干企业。集团聚焦软件信息服务与电子信息制造两大核心板块，致力培育数据要素市场，肩负数字政府建设及数字经济产业发展的重任。目前，集团注册资本达 105.99 亿元，资产总额 434 亿元，管理基金规模累计 146 亿元。为契合集团战略扩张需求，现决定面向社会公开招聘人工智能及医疗信息化领域的专业人才，具体事宜公告如下：一、招聘原则（一）贯彻人岗相适、素质匹配原则;（

万视AI招聘：告别人海战术，开启企业智能增长新篇章

万视AI算法招聘旨在解决企业面临的“招人难、效率低、匹配差、成本高”等痛点。它依托AI招聘、大模型招聘及智能招聘技术，将繁琐的人力劳动转化为可复制的AI服务。对于寻求AI招聘服务或大模型招聘合作的企业而言，万视AI不仅是一款工具，更是一套量身定制的岗位增长解决方案。传统招聘模式通常因岗定制，效率低下且难以推广。万视AI全岗位招聘主张采用统一的AI策略与运营能力，以适应更广泛的用工场景。无论是普通工人、流水线操作工、装配工，还是快递员、物流分拣员、仓储员，乃至配送员，均能通过AI批量招聘实现大规模触达。针对

人工智能浪潮下，企业新媒体运营是否仍需人力？

比AK还难压。对，就是那种"我终于可以不用加班了"的幸福感。今天聊个很现实的问题。AI这么猛，公司做新媒体，还需要招人吗？说白了，这个问题背后藏着三个更小的问号。AI到底能做什么？人到底还要不要？老板到底该怎么配团队？我们一个一个来。1、AI现在能做的事情，已经超乎你想象你以为AI只能写写文案？那是2023年的事了。现在呢？【写文案】ChatGPT、文心一言、DeepSeek、豆包，随便挑。不要钱的模型写出来的东西，已经有八成水平了。【做图】即梦、Midjourney、Stable Diffusion，出

AI简历筛选偏爱机器生成内容？

换句话说，机器正在帮机器"开后门"。这个现象听起来有点黑色幽默：你辛辛苦苦手写了一份真诚的简历，结果被AI刷掉了。隔壁老张用ChatGPT花五分钟生成了一份"完美简历"，反而收到了面试邀请。这不是段子，这是2026年正在发生的现实。一、一份研究，撕开了AI招聘的遮羞布这项引爆舆论的研究，揭示了一个令人不安的事实：当求职者使用AI工具（如ChatGPT、Claude、文心一言等）来优化或生成简历时，AI驱动的招聘筛选系统（ATS，Applicant Tracking Syst