AI日报|2026.6.23:三星12万员工启用ChatGPT、挪威限制低龄AI、日本620亿美元布局物理智能
华韵大成AI读书会，小龙助理整理三星12万员工全面部署ChatGPT：OpenAI斩获史上最大企业级订单。 6月22日，三星与OpenAI正式达成战略合作，12万名员工将全面采用ChatGPT企业版，涵盖文档处理、代码编写、会议纪要等日常办公场景。此笔交易成为OpenAI史上单笔金额最高的企业级采购，标志着AI在企业领域的规模化应用迈入新阶段。日本五年内投入620亿美元发力物理AI。 日本政府宣布未来五年向物理AI领域注资10万亿日元（约合620亿美元），涵盖机器人、自动驾驶、智能制造等17个战略性方向，
米哈游招聘：小语种与AI方向职位推荐
企业免费发布招聘 联系我们 ›● ● ●▌招聘概要招聘单位：米哈游招聘岗位：国际化产品运营（AI工具应用方向）、国际化玩家运营、国际化市场品牌（韩）工作地点：上海招聘语种：英语、韩语、日语▌招聘详情岗位职责 1.结合用户研究、数据分析及舆情分析推动产品验证，利用AI构建流程提效工具； 2.开展分区域产品与行业研究，通过AI拓展多语言用户洞察； 3.参与CE、beta测试等内容验证，基于AI逻辑定位产品优化问题并提出解决方案； 4.协助搭建AI生产提效工具，参与新项目发行工作流重构，从AI视角提升国际化发行
智能招人术：巧用悟空AI三步过滤简历水分，招聘开销减半
身为工厂老板或人事主管，你是否遭遇过：•求职者履历标明"操盘千万项目"，入职后才知只是打下手•面谈时对答如流，试用期竟连基础软件都玩不转•扬言"为求更好发展"辞职，真相却是被老东家开除过往招人全凭人事经验定夺，失误率高、耗时久、花费大。如今依托钉钉悟空AI，咱们能把招人从"撞大运"转为"精准决策"。今天就拆解3招基于悟空AI的鉴人妙法，助你迅速剔除伪履历、锁定真干才。求职者履历常常暗藏"猫腻"：•岗位角色吹嘘（"打杂&
重庆大渡口AI岗位急招：带薪年假+包住
产品设计（点云处理及深度学习方向）1.3万-2万元/月岗位职责： 1.负责点云滤波、点云配准、点云分割、点云测量、点云展示等相关点云处理算法的研究及开发； 2.基于深度学习框架设计图像分类、检测、分割等算法，优化模型性能并解决技术难点； 3.负责相关软件调研、设计、开发、测试和维护等工作。 任职资格： 1.学历及专业:本科及以上学历，理学、工学等相关专业，仪器、电子信息、自动化、计算机、测绘、环境科学与工程等专业优先； 2. 3.技能要求： 熟练掌握点云处理或深度学习的开发技能及工具； 1）点云处理方向要
SK海力士弃学历引热议 AI重塑人才新标准
SK海力士取消招聘学历门槛本非新鲜事，关键在于其于AI时代成为重构“人”与“人才”定义的生动注脚。人工智能正打破知识垄断，使学历不再是晋升的唯一通行证。这不仅是一家企业招聘策略的调整，更预示着一个旧时代的落幕。究其根本，这是对个体潜能的释放，更是对生产力深度的唤醒，而所有变革的基石，正是AI带来的知识公平与机会普惠。6月17日，SK海力士发布的一则招聘启事震撼了韩国乃至全球半导体圈——应届生招聘彻底废除学历硬性规定，原先明确要求的“四年制本科及以上”等条件被全部移除。设计、元件、研发等核心岗位，高中生亦可
如何量化企业AI水平：代理指标与工具变量指南
一起读文献企业的人工智能水平究竟如何衡量？用哪些指标才能让审稿人认可？内生性问题又该如何破解？本文系统梳理AI研究中的两大核心工具：代理指标与工具变量。感谢阅读与关注！学术帮帮社团导航一起读|学术动态|python|学小帮|机器学习一、六类AI代理指标方法一：企业AI专利数量（最主流之一）核心逻辑：专利是企业技术研发成果的直接体现，AI专利数量反映了企业在人工智能领域的技术积累。识别方式：IPC分类号法：依据《关键数字技术专利分类体系（2023）》筛选AI相关IPC分类号大语言模型法（BERT） ：利用B
头部企业重金争夺AI产品经理！
嗨，各位下午好啊～当人工智能的浪潮席卷产品圈，只能感慨相识太晚！身为产品经理，平时撰写调研、需求剖析、方案设计、进度管控、数据剖析……每一个环节都得耗费极大的心力与时间。可是借助AI之后，你会察觉搞定需求剖析、产出PRD简直是轻而易举......除了可以大幅拉升办公效率，并且AI产品经理职位，薪资待遇确实非常丰厚。随手一搜，就能看到众多头部企业正以高薪招募人才👇高效工作能划水+优厚薪酬的岗位，谁会不心动？那人工智能究竟能替产品经理承担哪些任务，究竟如何操作？怎样把握AI的时代红利？怎样增强AI产品专业素养
AI时代，人人都需具备HR思维
▲点击上方蓝字关注深蓝信息公众号如今AI技术的更新换代日新月异，对于普通人而言，我们越来越迫切需要掌握管理AI的能力。我们必须学会挑选、评估、设置、管控并优化那些能满足我们需求的数字员工。所以我认为，在AI时代，每个人都应当拥有HR的管理视角。招聘HR招聘人才时，会考量能力、经验、性格、薪资预期及团队契合度，同时关注其能否持续创造价值。如今挑选一个AI工具，道理其实大同小异。它擅长什么？短板在哪？是否稳定？价格如何？出错率多少？适合什么工作？能否与其他工具联动？投入产出比究竟如何？这些问题听起来是否像在进
AI人才抢手 薪资最高翻倍
企业对AI人才需求持续升温 薪资高三成以上 📢普华永道6月15日发布《2026 AI岗位晴雨表（新加坡版）》： 🧐关键结论： 新加坡AI岗位薪资比非AI岗平均高出至少32%， 公共部门溢价直接飙到107%，消费市场类岗位也有96%！ 💸也就是说，同样岗位，懂AI的能多拿三成到一倍的工资💸 🎯行业需求前三： 1️⃣ 科技媒体电信（18.9%） 2️⃣ 政府公共服务（13.5%） 3️⃣ 金融（12.2%） 📊2025年AI职位占比涨到5.3%，净增3万个岗位， ——其中82%招的是“AI的使用者”，而不是开
智能体赋能HR：打造全模块数字化人力资源助手实战指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
沃尔玛回应换帅,微信支付推AI专属卡,SK海力士取消学历限制,小米阔折叠旗舰过审:今日要闻速览
工位上的胖友们最近正认真探讨替尔泊肽等瘦身药物一位同事已经减重14斤接下来是今日的其他资讯沃尔玛中国回应更换董事长（ 新浪财经 ）6月17日，就公司工商登记变动一事，沃尔玛中国回应表示，此次证照信息调整属于常规合规更新，不涉及业务运营、股权及战略方向改变，无需过分解读。6月15日，沃尔玛（中国）投资有限公司出现工商变动，MUK SOOK YEE卸去法定代表人与董事长职务，由刘鹏接替。 MUK SOOK YEE此前在2025年1月才接任董事长岗位。微信支付推出AI专属卡，WorkBuddy首批接入据了解，依
人力资源AI智能体实战训练营：全流程智能化应用指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
AI赋能就业新生态：模速空间引领产才融合
8月27日，"AI+就业"增智赋能计划启动仪式在上海徐汇西岸举行。近千名嘉宾齐聚，共议科技如何推动高质量就业、促进组织革新与社会进步。场景落地"AI+就业"构建数智化新生态现场启动"AI+就业"增智赋能计划，旨在发挥人工智能技术优势，推动人才培养与就业服务创新，联动政府、企业、高校与科研机构，探索人力资源服务的新模式与新路径。围绕"AI+就业"的多元落地场景，无问芯穹、米哈游、曼伦商贸三大头部企业联合发布"AI+人才猎寻""AI+组织管理""AI+校园招聘"三大真实业务案例，首次系统揭示AI如何重构人力资
AI渗透如何重塑城市零工薪资——基于海量招聘数据的实证分析
这个研究话题看似不大，但切入点相当精准。AI对劳动市场的影响容易被写成空洞的泛论，而本文作者没有大而化之地讨论就业替代问题，而是聚焦于"零工工资"这一价格信号，探究AI渗透究竟如何重塑劳动力市场的定价机制。该研究的价值在于，零工经济天然适合观察AI冲击的传导路径。零工任务颗粒度细、技能可分解、工资调整灵活，相比传统长期雇佣关系更容易捕捉技术冲击的即时反馈。换言之，零工市场如同AI冲击劳动力市场的"前沿阵地"。真正值得借鉴的是其数据处理与指标构建方法。研究团队采用2022—2023年间近2000万条"58同
拼多多雄安新公司首批150人正式到岗
新浪科技讯 6月15日下午消息，据透露，拼多多位于雄安的新公司已迎来首批发行的员工，共150名新人通过公司直接签约的方式完成入职手续。自新公司落户雄安新区以来，拼多多加速推进专项招聘计划，平均每个工作日都有近三十名员工完成签约，多数员工来自互联网、大数据等数字经济领域，其中超过八成来自京津冀地区，有力推动雄安新区数字经济产业的高质量发展。 责任编辑：宋雅芳 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁