字节跳动上海社招：抖音生活服务AI产品经理（智能对话/AI员工）
职位详情职位名称：AI产品经理（智能对话及AI员工）-抖音生活服务工作地点：上海薪资待遇：30-60k·15薪学历门槛：本科经验门槛：3-5年岗位职责1、从零开始革新交互模式，构建AI决策核心，统筹AI对话业务（含智能外呼、即时通讯等）的迭代升级，让系统从单纯的“问答机器人”进化为“经营诊断与决策专家”;2、聚焦商家经营全流程，覆盖从新客入驻引导、首单动销破零，到日常精细化运营及流失预警，敏锐捕捉各环节痛点，提供专属AI对话解决方案;3、负责人机协作机制的优化，提高人工服务效能，利用AI主动介入商家经营，
AI时代招聘提效指南：HR如何借助智能工具精准识才
过去，企业开展招聘工作，核心思路通常是"广撒网、多收简历、批量约谈"。然而在当下，招聘的核心挑战已不再局限于"找到人"，而是如何在有限周期内，更高效地锁定合适人才。对于规模有限的组织而言，HR通常需要兼顾多个职位和繁杂的人事工作，很难在每个环节都做到尽善尽美。因此，AI时代的招聘提效，并非简单堆砌工具，而是需要重新构建一套更规范、更协同、更易于复盘的招聘体系。招聘SOP的关键，不在于流程多么繁复，而在于更加轻量、更加标准，让决策更加稳定！AI时代为何HR更需要高效的SOP？对于中小企业来说，招聘团队人手紧
AI驱动金牌面试官：重塑高效招聘与面试实战
报名途径：扫码登记日期/Date：深圳：2026年08月11日-12日费用/Price：¥4800元/人全部排期/Scheduling广州：2026年06月23日-24日（钱庆涛） | 北京：2026年07月21日-22日（钱庆涛）深圳：2026年08月11日-12日（钱庆涛）（* 特别提示：各城市不同场次的授课讲师及大纲或许存在差异，具体请务必参照对应场次的课程大纲内容。）课程概述/Overview课程背景在当下存量竞争的商业格局中，人才争夺战已趋白热化。然而，众多企业仍深陷“人才难觅、标准模糊、面试失
银行疯抢首席AI官 高薪背后职位恐昙花一现
从悉尼至伦敦，各大金融机构正争相招募首席AI官，这一角色在一年前尚属鲜为人知。然而，任职者坦言，该岗位或许难以长久存续。 汇丰控股(92.67, 1.95, 2.15%)、澳大利亚联邦银行及劳埃德(5.5, 0.08, 1.48%)银行的AI业务负责人均在近三个月内履新。此类职位年薪可逼近350万美元，且因相关技能稀缺，企业往往需从竞品机构挖角。 高端人才流动与职责范围的扩张，引发了关于该职位寿命的讨论。逻辑在于，随着银行职员日益熟悉在日常工作中运用AI代理及软件，数年后或许不再需要专职的AI高管。 “任
亲测5款AI招聘工具后,我发现了被行业忽视的关键问题
每到招聘旺季，一个职位收到数百份简历已是常态。一位HR总监朋友在朋友圈吐槽——"连续看了8小时简历，眼睛都快看不见了，感觉自己就是一台人形关键词匹配器。"有人建议：用AI啊，分分钟搞定。她回复："试过了，用完更焦虑。"焦虑什么？我决定亲自验证。传统方式下，HR处理500份简历需要3到4个人力工作日。遇到紧急招聘，只能加班加点，最终还是靠直觉判断。AI呢？5分钟输出结果，每份简历自动打分排序，面试优先级一目了然。猎聘数据显示，在中国百人以上规模企业中，68%已在招聘环节引入A
AI 动态速递 2026/06/14
• Fable 5 上线 3 天即遭禁：美出口管制致 Anthropic 全球移除 Fable/Mythos 5 (6/12) • 42 州总检察长传唤 OpenAI，调查广告/奉承/未成年及健康数据 (6/13) • 亚马逊 Jassy 向财政部通报 Fable 5 网络安全隐患，恐引发政府禁令连锁反应 (6/13) • 剑桥大学利用 AI 设计的 Sarbecovirus 广谱疫苗完成人体首针，39 人四剂量组耐受性良好 (6/14) • Databricks 开源 Omnigent「meta-har
重庆招聘信息汇总：会计、人工智能训练师、财务专员、行政人事等热门岗位
1.会计重庆玉祥实业（集团）有限公司无 | 大学本科 | 招1人重庆市-【工作内容】1、搭建企业财务核算体系...地址：重庆市南岸区南坪街道正联大厦查看职位详情2.人工智能训练师重庆飞驶特人力资源管理有限公司无 | 大学专科 | 招50人重庆市-一、任职要求（一）基本条件1.大专及以上...地址：两江新区人力资源产业园查看职位详情3.人工智能训练项目金融标注/保险标注人员重庆飞驶特人力资源管理有限公司无 | 大学本科 | 招40人重庆市-一、金融标注人员（一）任职条件1.金融学...地址：两江新区仙桃街道
国有大行进击AI领域：高端人才争夺战开启
6月，工商银行、中国银行、交通银行等多家国有大行几乎在同一时段放出人工智能专项招聘信息，这些岗位不是普通招录的常规岗位，而是总行面向社会的高端席位。很多人的反应是：银行都开始抢AI博士了，普通人还有机会么？其实这场热闹，主要是顶层的编制和门槛；对绝大多数应届生来说，真正要盯的，是暑期实习、秋招这些信息。银行招聘科技人才每年都有，但今年这一轮和往年不同。首先，这些岗位是总行本部直接招聘，走的是专项社招。工行面向社会招募"人工智能创新及量化投研岗"和"人工智能战略规划岗"；中行
数花智算招募令：寻找深耕业务一线的AI实战派
AI热潮涌动，但真正的挑战，从来不在概念层面。真正的难点在于企业数据能否顺畅接入、业务口径能否精准对齐、AI分析能否赢得业务人员信任，并最终切实落地于获客、运营、风控、决策及增长等核心环节。数花智算SparkData正致力于攻克这一难题。作为一家专注于AI核心技术与企业数智化落地的科创企业，我们的核心团队源自阿里、腾讯、字节等互联网巨头，拥有博士领衔的AI算法团队及多项自主研发专利。目前，数花智算已入选上海市人工智能行业协会会员单位，成为腾讯云及火山引擎官方生态合作伙伴，并荣登中国人工智能天使创业营百家A
中汽中心 2027 届提前批启动：理工科热招，文科亦有机会
点击上方蓝字关注我们📍天津（覆盖全国多城：北京/上海/广州/深圳/长春/武汉/重庆/合肥/盐城/常州/扬州/宁波/昆明/呼伦贝尔等）💡核心推荐：中汽中心堪称汽车领域的“标准缔造者”，其技术研发与检验认证岗位价值极高，车辆、电气、AI 及计算机专业学子务必把握；若倾向职能发展，管培生及融媒、纪检等岗位同步开放，欢迎文科硕博报考。天津总部职位最为密集，外地院所（如盐城试验场、呼伦贝尔冬测基地等）亦设有专属名额。📂招聘职位：技术研发类：涵盖高端装备、虚拟测评、智能座舱、车用材料、能量管理、新能源、卫星通信、控制
AI岗位薪酬飙升12倍，月入6万，为何80%应届生仍求职无门？
揭秘1亿条招聘大数据背后的就业真相点开招聘平台，满屏都是"AI算法工程师"的职位信息。平均薪资达60738元，较新经济行业平均水平高出26个百分点（脉脉高聘人才智库《2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》）。然而，《36氪》引用某985高校教授的话，瞬间将现实拉回："去年AI专业本科毕业生，80%面临就业困境。"薪资与就业形成鲜明反差，根源究竟为何？2026年1—2月，AI新发布职位数量同比增长约12倍，在新经济岗位中的占比从2.29%猛增至26.23%（脉脉数据）。腾讯研究院联合中国社会科学院发布的
不如先雇个"AI实习生"
——献给仍在"不断招人"的实体店经营者朋友，我想请教你一个问题：你是否觉得，实体店招聘人才特别让人头疼？招进来的人，要么做两天就离开了，要么什么都不会还得你亲自一步步带。你花三个月培养，他刚熟悉工作，又走了。你只能重新招聘，如此往复。我建议你，先别急着招人了。不如先雇个"AI实习生"——不用发工资、不用缴社保、不用担心他辞职。这是什么意思？你把自己的业务流程SOP整理清楚，交给AI。它能帮你做销售、做客服、做运营——全天候不停歇，不发牢骚，不偷懒。你雇的那个"年轻人"，你需要花三个月培养；你雇的这个"AI
AI 能否替代 HR？揭秘智能时代的人资新定位
完全替代绝无可能，但精简优化却是大势所趋。这并非职场危机，反而是崭新机遇，因为 HR 若能善用 AI，将更能彰显自身核心价值。当前 HR 职责聚焦于招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块，部分企业推行三支柱架构，设立 COE、SSC 与 BP，无论职能如何划分，核心任务始终存在。不过，随着 AI 技术全面普及，HR 的工作将变得愈发高效且专业。那么，HR 应如何重塑角色定位，实现逆势崛起呢？1、转型为企业战略合作伙伴深度洞察企业业务目标，制定精准匹配的人才战略，是新时代 HR 的关键使命。在 AI 驱动的
鞍钢集团 2026 届 AI 工程师校招启动
鞍山钢铁 2026 届校园招聘公告一、企业概况鞍山钢铁集团有限公司（简称鞍山钢铁）隶属于鞍钢集团，其历史可追溯至 1916 年建立的鞍山制铁所与昭和制钢所。公司正式成立于 1948 年 12 月，作为新中国首个重建的大型钢铁联合企业，享有“新中国钢铁工业摇篮”及“共和国钢铁长子”的美誉。这里是“鞍钢宪法”的发源地，也是英雄模范涌现的热土，为中国钢铁产业的崛起做出了非凡贡献。如今，鞍山钢铁已构建起涵盖烧结、球团、炼铁、炼钢至轧钢的全产业链，并整合了焦化、耐火、动力、物流及研发等单元，形成庞大的钢铁企业集团。
AI赋能HR智能化转型：企业人力资源管理新范式解析
须知▲点击上方卡片关注，回复“资料”获取本文PPT或PDF免费领取方式~~~当前人力资源管理正全面进入AI落地深水区，企业普遍面临事务性工作繁杂、人才管理效率不足、薪酬合规风险高、人才战略研判滞后等多重挑战，智能化转型已成为企业HR发展的必然路径。结合本次手册内容来看，当前企业AI HR行业已从"是否使用AI"转向"如何有效应用AI"，呈现出应用门槛大众化、场景深度垂直化两大趋势，中小微企业与大型集团均开始规模化部署HR智能工具。基于智能体平台构建的全场景AI助手，涵盖招聘、薪酬、政策咨询、人才发展四大核