国产AI芯片领航者！寒武纪最新人才招募
中科寒武纪（688256）作为科创板人工智能芯片领军企业，专注云端与边缘智能处理器、大模型软硬件一体化研发，构建云边端协同计算体系，产品广泛应用于大模型训练与推理、自动驾驶、工业智能化等领域，研发队伍硕博比例极高，属于行业高薪赛道，现北京、上海、西安、深圳多个研发基地同步大规模招贤！查阅 → 附件：寒武纪应聘资料！北京・海淀区｜上海・浦东新区｜陕西・西安｜广东・深圳研发中心集中在北京上海，芯片封装、底层软件岗位延伸至西安、深圳据点查阅 → 附件：寒武纪应聘资料！✅薪酬：技术职位普遍月薪30-65K，15薪
新华读报｜互联网公司放出逾20万职位 “AI+”人才争夺加剧
《经济参考报》7月3日刊载文章《互联网公司放出逾20万职位 “AI+”人才争夺加剧》。 最近，“AI+”职位出现在多家互联网公司热门招聘榜单的前列位置。7月2日，人力资源社会保障部公布的数据显示，历时一个月的互联网公司云端招聘月活动已于近期启动，5000多家互联网公司集中放出超过20万个就业职位。记者采访了解到，其中AI相关职位所占比例持续上升。悄然升温的“AI+”人才争夺战，背后反映出AI技术加速为各行各业赋能的新趋势。
东莞2026AI人才培训启动，20岁起可报
2026年东莞【AI智能体】技能人才报考安排为落实《新一代人工智能发展规划》，把握AI智能体产业爆发机遇，填补智能体开发、应用、运维等关键岗位人才缺口，2026年度AI智能体应用工程师培养计划面向全国开放报名！本次计划旨在培养具备搭建、调试与落地能力的复合型AI智能体人才，涵盖智能体架构、大模型集成、多场景部署等核心技能，不限户籍、不限专业，助力普通人快速进入AI高薪领域，抢占新质生产力人才先机！01招考条件（一）基本要求（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正；（3）年
AI不抢饭碗，会用AI的HR才赢
2026年，超七成企业已将AI融入招聘流程。AI并非取代面试官，而是助力面试官升级。懂得运用AI、精通AI的HR，正成为企业人才竞争中的顶尖筛选者。本文深度剖析AI招聘的核心逻辑、关键工具、实战技巧与常见误区，助你抢占智能招聘制高点。传统招聘中，HR常被海量简历淹没。单一岗位平均筛选周期长达7至10天，高端职位甚至超过30天。简历初筛耗时巨大，而人岗契合度却始终难达理想水平。AI的引入，彻底重构了这一流程。依托自然语言处理与深度学习，AI简历解析与智能匹配系统可即时处理海量数据，精准理解语义内涵，将筛选时
AI数字人如何重塑中国企业全球HR管理
撰稿人：资深HRD孙老师事情是这样的。前几天我在群里看到一则消息，某中国跨境公司于东南亚招到了人。并非寻常招聘。是利用AI数字人面试官，在印尼雅加达，凌晨三点，用当地语言与候选人交谈了四十分钟。候选人挂断电话后在朋友圈发了一条状态：「今天的面试很愉快，对方很有礼貌，英语也很流利。」 然后这家公司的HR负责人回复道：「那是我们的数字人面试官，说的不是英语，是印尼语。」 哥们，这一下让我惊呆了。 我真的，越想越激动。 你想想看，中国公司出海这件事，这几年已经不是什么新鲜词了。从拼多多Temu杀进拉美，到She
AI人才争夺白热化！2026届校招AI岗位占比近四成，毕业生如何把握机遇？
山东猎头 · 行业观察 · 2026年7月各位朋友们，好久不见！👋 最近是不是感觉朋友圈被各种"AI抢人"的消息刷屏了？没错，2026年的人才市场，正在经历一场前所未有的变革——AI正在重塑整个招聘格局。今天咱们就来聊聊，这波"AI抢人大战"到底有多火热，对企业、对求职者、对猎头分别意味着什么？🔥📊 先看数据：AI岗位暴涨47.3%，渗透率逼近四成根据脉脉高聘人才智库近日发布的《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》报告，2026年1至5月，全国新发校招岗位量同比小幅增长3.56%，整体需求呈现
中公AI就业服务首进北京高校招聘会，服务人次破千
扫码咨询职业顾问📝留言省份与考试项目今年正值高校毕业生求职高峰，北京各大招聘会现场涌现新景象——中公教育推出了“AI赋能高校就业服务”举措。毕业生们纷纷进入“AI职业指导专区”，利用AI面试系统进行模拟演练，通过智能测评工具获取量身定制的职业规划建议，并现场体验内置海量资源的AI就业学习机。中公教育相关负责人表示，该举措自启动以来已落地五场招聘会，累计帮助超过千名毕业生，服务范围涵盖北京科技大学等知名高校。据透露，该专区配备了三大核心功能板块：AI面试系统支持公务员、事业单位及企业校招三种场景的模拟训练，
人工智能时代，35岁以上职场人迎来新机遇？
“35岁+”的职场群体，正在被人工智能重新评估价值。脉脉《2026春招求职行为洞察》指出，招聘市场“去初级化”趋势显著，要求3年以上工作经验的职位占比超过七成，而面向1年以内新手的岗位同比缩减约20%。初级岗位收缩的同时，另一组数据同样引人注目：智联招聘数据显示，2026年春招中，面向应届生的人工智能工程师职位数同比增长39.2%，平均起薪高达17038元。两组数据看似冲突，实际上指向同一个趋势。消失的是“写文档、做表格”的传统初级岗，增长的是能做决策的能力型岗位，即使是面向应届生的AI工程师岗，筛选的也
美国6月就业增长显著放缓 劳动力市场挑战犹存
尽管失业率有所回落，但美国6月份的招聘活动大幅减速，削弱了今年初现的就业增长势头。 根据美国劳工统计局周四发布的报告，上月非农就业人数仅增加5.7万，此前两个月的数据也被下调，令近期亮眼的报告失色不少。由于劳动参与率急剧下滑，失业率降至4.2%。 6月就业数据未达预期，显示尽管近几个月出现回暖迹象，劳动力市场仍面临诸多困难。面对伊朗战争引发的能源冲击，消费者支出持续表现出韧性，但美国民众对高物价感到忧虑，而高物价可能也是促使雇主在招聘上保持谨慎的一个因素。 招聘放缓主要由休闲和酒店业就业人数创下2020年
2026江西吉安职院外聘教师招聘
人工智能学院作为吉安职业技术学院的重要二级部门，现向社会广纳贤才，诚聘外聘兼职教师。一、招聘岗位计算机、软件技术及无人机应用等专业的兼职教师若干名。二、应聘资格及条件1.品行端正，热爱教书育人，遵纪守法，责任心强，身体健康，具备优秀的沟通与组织能力。2.持有教师资格证及相关职称者将优先考虑。3.专业对口，学历要求本科及以上，若具备相关企业实战经验，学历可放宽至大专。4.年龄不超过65周岁。三、报名方式1.报名需提供本人身份证、学历证及相关证书的原件及复印件。2.报名时间定为2026年6月22日至2026年
AI 裁员潮后的反思：企业发现机器无法完全替代人类
过去业界曾盛传，人工智能将引发全球就业大震荡，众多科技与制造巨头盲目跟风，试图用 AI 彻底取代人工岗位。然而，最新的行业调研及一线实践却给出了截然不同的结论：单纯依赖 AI 裁员的激进策略正让企业付出沉重代价，福特、IBM、澳洲联邦银行等行业标杆，均已重新开启招聘，召回被裁员工。Intuition Labs 发布的报告强调，许多企业在智能化预算上只关注「技术换人」，却忽视了员工技能培训体系的构建。被裁掉的往往是负责监督、校验 AI 运行的关键人员，导致智能系统缺乏管控，实际价值大打折扣。Orgvue 的
美企转向统一人才管理平台，ISG报告揭示AI赋能趋势
全球AI技术研究与咨询公司Information Services Group（ISG）最新报告指出，美国企业正加速采用综合性人才招聘与绩效管理平台，以AI赋能人才运营体系，同时强化治理与透明度。 ISG发布的2026年人才管理采购指南对31家软件供应商的招聘和员工绩效管理产品进行了评估与排名。研究发现，企业对人才管理软件的期望已从流程导向转向结果导向，愈发注重提升业务成果、改善候选人及员工体验，同时降低运营摩擦。 ISG人力资本管理合伙人Stacey Cadigan表示，人才管理的重心已从流程转向成果。
第七届百日千万招聘专项行动正式开启
北京消息（新华社7月1日电）人力资源社会保障部于7月1日正式启动第七届“百日千万招聘专项行动”，拟在约100天周期内，密集开展线上线下招聘对接活动，全力促进高校毕业生等求职群体实现更高质量就业。 本届行动重点聚焦先进制造、现代服务、消费升级、民生保障等领域，全面收集重点企业、重大项目、重点工程、产业集聚区等用人需求，同时系统归集机关事业单位、基层服务项目、基层管理及社会服务等就业岗位信息。此外，行动还将深化就业政策解读，创新职业指导方式，积极推进职业技能培训，推出人工智能、低空经济、健康养老等培训项目“微
春季招聘冲刺，如何系统提升AI技能避免零散低效
2026 年春季招聘即将到来，许多学生和转行人士最担心的不是“不愿学习 AI”，而是学了半个月，收藏夹越积越多，简历却写不出一条像样的项目经历：懂点提示词、看过些 Python、试过几个大模型工具，但对照职位要求，总觉得零散、缓慢、空洞。如果你期望在春招前把 AI 能力补充得更系统，可以先明确目标：不是追逐潮流，而是培养能让面试官注意到的技能。例如CAIE注册人工智能工程师，提前提及，是因为它更关注 AI 工具实践、业务应用和岗位能力认证，有助于将零散学习整合成一条清晰路径。点击可进入CAIE小程序查看详
AI招聘遇上AI求职，一场智能博弈
「核心提示」求职者抱怨简历杳无音信，招聘方苦恼简历堆积如山。这大概是求职招聘领域最典型的难题。2026年，这个难题没有解决，但增添了一个变数——人工智能。2026年的毕业季如常来临，暑期实习招聘接近尾声，秋招预热已悄然启动。在投递简历、笔试面试的标准流程中，AI早已不是可有可无的辅助工具，而是深入了每一个环节。求职者利用AI定制岗位专属简历、练习面试应答，招聘方借助AI批量筛选简历、自动进行初轮沟通。双方都认为自己“掌握了效率利器”，一场“AI对AI”的双向角力正在潜移默化地改变整个行业的运作模式。一批独