米哈游上海招募财务主管与资金管理人才
米哈游招聘财务主管（AI）/资金经理，base上海。岗位一：米哈游招聘财务主管（AI），上海。岗位职责工作职责：1、负责各主体全盘账务处理复核，按时完成月度/年度结账，编制各类财务报表及分析报表，审核财务流程并控制业务风险，确保日常核算满足会计准则和公司内部管理要求；2、负责各主体资金运营管理，包括资金预算监控、资金计划安排及现金流预测，保障资金安全与使用效率，满足业务运营需求；3、负责对接审计、统计、工商及税务申报等对外信息提供，保证外部监管合规；4、持续跟踪最新会计准则及财税法规动态，结合公司业务进行
智能招聘新范式：AI赋能简历筛选效率升级
筛选维度传统人工筛选AI智能辅助人效消耗HR逐份审阅，200份简历需3人协作2天AI预筛+人工确认，200份简历1人2小时完成精准程度易疲劳遗漏、标准因人而异量化评分、全面覆盖、结果稳定任务性质重复性阅读、标注关键词聚焦优质候选人复核效能增长最高可达 90%推荐工具ROI预期实施门槛DeepSeek / Kimi / ChatGPT效率提升90%★☆☆（即刻可用，无需技术背景、无需专项培训）角色设定：你是一位资深的招聘专家，请依据以下职位需求，对候选人简历进行智能化筛选。职位需求：[输入JD内容]请从以下
美国4月就业缺口飙升至760万，触及两年内最高点
核心摘要 美国官方于周二公布了岗位空缺及劳动力流动数据：4月份全国未填补岗位数攀升至近两年的最高水平，不过企业的实际招募步伐显著放缓，就业市场展现出需求强劲但实际雇佣疲软的局面。 据美国劳工统计局（BLS）披露，4月份的岗位空缺数量达到760万，相比3月份大幅增加了73.1万，创下自2024年5月以来的最高纪录；而此前道琼斯调查的经济学家预测值仅为680万。 目前未填补的职位总数已超越了美国的失业总人数，岗位空缺比例较上个月上涨了0.4个百分点，达到4.6%。 从具体行业分析，新增的空缺职位主要汇聚在专业
美4月职位空缺激增但招聘行动放缓
核心摘要 美国劳工部公布数据：4月职位空缺攀升至760万，招聘率下跌至3.2%。 依据美国劳工部发布的月度职位空缺与劳动力流动调查报告：4月美国岗位空缺数量上升，然而企业实际录用人数却出现下降。 4月空缺岗位数量从3月的690万增长至760万，职位空缺率由4.2%上调至4.6%；裁员率略有减弱，从上月的1.2%降至1.1%。 招聘率从3月的3.5%下滑至3.2%，4月总计约有510万人成功入职新职位。 反映员工跳槽意愿的主动离职率由2%降至1.9%，该指标用于体现劳动者更换工作的信心及可行性。 4月就业状
马斯克招募中文 AI 导师：精通方言与中英混搭，全球远程时薪高达 45 美元
6 月 1 日，当地时间，埃隆·马斯克旗下的 xAI 公司在其官方招聘渠道正式挂出“中文 AI 导师”一职，并向全球范围敞开招募大门。此举旨在让 Grok 模型不仅掌握标准普通话，更能应对各类方言挑战，以及年轻人习惯的中英夹杂表达。该岗位采用全球远程办公模式，提供全职、兼职及合同制三种合作形式。合同制岗位无需固定坐班，由个人灵活安排时间，仅需保证每周平均投入 10 小时以上。美国本土求职者的时薪范围为 35 至 45 美元，具体视情况而定。海外候选人的薪资标准将在招聘流程中单独沟通。据相关报道，招聘启事明
深圳启动AI训练师培训项目,月薪优厚补贴高达3120元
2026年深圳【AI训练师】技能人才报考安排为实施《新一代人工智能发展规划》，加速AI技能人才培育，解决企业用工短缺问题，2026年人工智能训练师职业技能培训项目正式启动报名，面向广东地区公开招聘。此次项目旨在培养一批具备AI训练与数据服务能力的复合型人才，填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等职位空缺，健全全国人工智能训练人才培养框架。（本次招考不限户籍，覆盖范围广泛！）01招考条件（一）基本要求（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；（3）年满16周岁+具备高中
宝安AI零工市场与就业驿站六月首周活动预告
本周三大活动，满满干货帮你增加收入！宝安区AI新动能零工市场、宝安区就业驿站联合推出本周精彩活动一览图！星期三·技能提升：手工编绳创意制作，开启灵活就业赚钱之路；星期三·线上推荐：虚拟数字人直播带岗，优质好工作直接推送；星期五·权益保护：专属一对一解答，保卫您的劳动合法权益！每周活动花样翻新，快来参与，保证满载而归！11开启“AI求职超强辅助”智能保障保您顺利入职11由宝安区人社局打造的“AI宝安热聘·宝就业”小程序，利用大数据与AI科技，为您提供全方位的智能求职体验！智能职位推送：通过AI精准匹配工作，
AI FDE：重塑 AI 产品经理的未来？
FDE（前向部署工程师）的概念由 Palantir 在 2010 年代初首创，源于服务情报机构时”客户说不清自己要什么”的困境：与其走”收集需求—设计—交付”的老路，不如把工程师直接派驻客户现场，在真实环境里观察、试验、实时构建。与服务多客户、打磨单一功能的传统软件工程师不同，FDE 嵌入单个客户内部，端到端拥有问题，在客户的真实约束下构建生产级系统，更像是”为客户每个问题临时上任的创业公司 CTO”。我记得当时，领英 CEO Ryan Roslansky 在 Silicon Valley Girl《硅谷
OpenAI宣布启动机器人业务招聘，首批聚焦辅助作业型机器人开发
6月1日最新动态，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）在社交平台X上发布了OpenAI Robotics招聘信息，宣布正在招募杰出的全栈硬件工程师、运营专员、系统工程师以及机器学习专家，共同打造能够造福人类社会的智能机器人。据IT之家了解，奥尔特曼强调，人工智能技术应当具备在现实物理世界中辅助人类的能力。在近期规划中，OpenAI将重点通过机器人技术帮助熟练工人推进未来基础设施建设；放眼长期愿景，OpenAI期望让每个人都能拥有专属机器人，满足个性化的多样化需求。奥尔特曼还透露，O
智能科技助力安徽高校就业|五月系列招聘活动精彩纷呈
安徽高校5月招聘会汇总创新AI技术赋能就业发展，协同合作共创美好未来。为持续落实教育部春季促就业攻坚行动部署，深入服务安徽省"人才兴皖"发展战略，全力抢抓毕业季求职关键窗口期，助力高校学子实现高质量充分就业。就业桥依托AI核心技术赋能全流程求职服务，深化省内高校校企联动，精准打通人岗匹配渠道，暖心护航皖籍毕业生顺利择业、安心就业。以下活动按照开展时间顺序进行展示5月8日，合肥经济学院"职"向未来2026届春季校园招聘会在新桥校区顺利举办。校领导到场指导，与企业、学子亲切交流，推动校企深度合作。本次招聘会严
软银登顶日本首富，AI 巨头面试禁用智能工具
Kaikaku.AI 推出的 2MB 微型 Epicure 模型，成功架起了传统烹饪智慧与分子食品化学之间的桥梁。深度解析这家估值高达 9650 亿美元的 AI 初创企业其严苛的招聘机制：为确保人类智慧优先，面试全程禁止使用聊天机器人。一项人类学调研显示，AI 编程代理应用中存在的性别及体制差异，正进一步扩大学术领域的不平等现象。尽管 Z 世代是科技产品的高频用户，但众多年轻人仍忧虑这将损害其未来的就业竞争力与创新思维。专为推理负载设计的风冷 GPU 方案上周四，科大讯飞于澳门举办的 BEYOND Exp
2026年AI训练师培养计划启动 最高可获3120元补贴
关于启动2026年“人工智能训练师人才专业化培训计划”的安排为深入贯彻《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》、《新一代人工智能发展规划》要求，紧跟全国人工智能人才培养战略部署，加强人工智能训练领域专业人才队伍建设，提升AI数据服务与模型训练的专业化、标准化水平，抢抓人工智能产业人才红利风口。现正式启动2026年度「人工智能训练师人才专业化培养计划」，本次计划培育一批复合型AI训练与数据服务人才，填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位缺口，完善全国人工智能训练人才培养体系。有关事项公告如下：（一）
Shopify内部AI战略曝光：未来招聘将向AI倾斜
近日，加拿大电商巨头Shopify内部一份 AI 备忘录，引爆国外互联网圈。核心内容：“如果 AI 可以完成，就不要优先招聘人。”过去企业遇到问题： 第一反应是：招人现在越来越多公司： 第一反应是：能不能 AI 解决？原因：AI 的成本，正在无限下降人的成本，正在越来越高未来企业最大的变化：组织会越来越轻效率会越来越恐怖案例场景：1个人运营 10 个账号1个人管理 100 个直播间1个人完成整个内容矩阵很多老板现在最大的危险：不是没有员工，而是员工效率已经被 AI 超越未来企业真正拼的： 谁的 AI 系统
AI运营实习岗位内推
近期有朋友询问：有没有AI方向的运营实习机会？上海人工智能实验室正在招聘两个职位，活动运营和用户运营，均涉及AI评测领域。实验室官网：（https://www.shlab.org.cn/）目前有两个名额，各有侧重，看你更适合哪个👇岗位职责1、策划和跟进 AI 评测活动全流程，负责预热、上线、收官各阶段的落地执行与节奏把控；2、运营自有社群、公众号、小红书等渠道，执行用户裂变和私域激活，完成增长目标；3、协助对接大模型厂商、AI 博主、行业机构、媒体机构等，梳理、跟进和落实合作内容；4、数据分析合并报告，进
HR 智能体实战营：从零构建全模块数字员工
AI+HR 实战·第十期跨越 AI 零基础，覆盖人力资源全场景智能化深度应用（2026 年 6 月 27 日·一天一夜·深圳）专注 HR 实战场景下的 AI+ 决策体系构建。1. 业务场景深度融合：紧扣招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化塑造等关键环节，打造 AI 与业务紧密耦合的应用策略；2. 管理意图深度穿透：利用 AI 推理框架拆解复杂业务难题，洞察业务管理核心与场景融合点，产出可执行的落地方案；3. 人机协同迭代进化：借助全流程实操演练，围绕业务目标输出结果，实现全链条对齐，直击