HR 如何利用 AI Agent 助力企业升级
前几日在百锐、AI共生岛以及华为乌镇公共实训基地联合举办的 HRD 交流会上，我分享了 AI4HR 的见解，并结合 workbuddy 的实战案例进行了探讨。现场听众提出的疑问非常典型，这也促使我重新梳理了几项核心判断。事实上，我在九段课程中曾强调：核心不在于“是否使用了 AI”，而在于“是否以 AI agent 作为核心枢纽来解决问题”。当使用豆包、千问等工具时，通常是用户将问题输入平台获取回复；但在使用 workbuddy 或 OpenClaw 后，改变之处在于 agent 直接融入工作流，成为日常工
AI如何重塑互联网校招流程（AI洞察：第1周）
前几日探讨了AI的核心概念，今后我将坚持每周更新一篇AI相关的文章，以输出倒逼输入，借此机会定期学习。本周重点聚焦于互联网校园招聘领域，受限于个人认知，希望能与大家多交流探讨。每逢招聘旺季，数百万应届生涌入市场，而企业HR往往被海量简历淹没。传统的互联网校招平台（例如某联、某聘、某程）主要扮演信息中介的角色——连接企业与学子，但其底层逻辑依然是“流量分发”。如今，AI正在颠覆这一局面。本文将从企业（B端）与学生（C端）双重视角，剖析传统平台的运作机制，并探讨AI如何为其注入新活力。01 传统校园招聘平台的
Scale AI旧金山办公室2026届数据分析师实习二面通知
Scale AI正在发放San Francisco Office2026 Marketing Data Analyst Summer Intern二面邀请！University of California-Los Angeles Class of 2026Scale AIScale AI是全球公认的AI数据与基础设施独角兽，它被誉为“AI界的军火商”，通过为最顶尖的AI模型提供高质量的训练数据和RLHF（人类反馈强化学习），构筑了现代人工智能的底层基石。作为OpenAI、Microsoft、Google等
AI实战培训营 │ 赋能企业AI应用能力
78CIO-助力企业数字化转型提速增效专注能源、钢铁、化工、港口、证券、集团大型企业领域，提供专业AI咨询及定向培训服务。导师团队已举办10余场企业定制培训，单场参与人员超过2000人，基于OpenClaw、Hermes、AI Coding等技术架构，为企业培养AI实际应用技能。78CIOTHEEND78CIO是由78个大中企业CIO&IT经理共同投资创建的IT行业B2B交易平台。通过开展丰富的现场及网络学习交流项目，打造了专业的CIO知识社群。目前纯甲方CIO社群拥有近3000名大中企业CIO、
AI替岗风波：裁员后悔招人，教AI反被坑
今年3月，一条重磅消息引发热议：全球23万大厂员工因AI被裁，随后一半公司又把人招了回去。2024年，瑞典金融巨头Klarna的CEO曾豪言：AI客服足以顶替700个全职员工。现实却是：常规咨询AI秒回，但面对老人咨询养老金，AI仅回复冷冰冰的链接，客户怨声载道。到了2025年，Klarna不得不灰溜溜地重新招人，CEO也改口称要成为“最擅长人工交流的企业”。2026年2月26日，支付巨头Block一次性裁掉4000人，占总人数的40%。不到一个月，部分员工便收到返岗通知。理由五花八门，有的说是“文书错误
广州AI美术指导招聘 | 达生集团 | 大专起投 | 月薪1万至1.5万
每日汇总全国美术教师招聘、美术考编（含公务员/军队文职）、艺术馆及美术名企岗位。美术生找工作，这一个号就够了——帮你筛掉无效信息，只盯能投的岗。职位信息职位名称：AI美术指导工作地点：广州薪酬区间：10-15k学历要求：大专工作年限：3年以上职位说明1、依据品牌创意及策略需求，提取创意概念及视觉设计方案，完成广告作品的创意视觉表达与品牌理念传达；2、基于创意需求和品牌调性，提供卓越的视觉与艺术表现方案；3、参与重大项目创意概念发想，并能提出独到见解，将客户需求转化为高品质的广告作品；4、指导初级创意人员提
精准招聘背后的三重尴尬
近期，贵州大学一则招聘启事引发社会广泛关注。该校资产经营管理办公室拟招聘一名正式编制管理人员，却在"其他报名条件"中明确规定：报考者配偶须为该校在职在编的优秀博士，同时需主持2项以上国家级科研项目、以第一作者身份发表CSSCI论文不少于10篇、荣获贵州省优秀成果奖一等奖1项、担任学校学科学术带头人及贵州省创新团队带头人。如此细致到"极致"的要求，使得这场招聘的"定向操作"性质暴露无遗，被部分网民调侃为"史上最精准招聘"。 面对公众质疑，该校人事部门工作人员先是澄清"并非萝卜岗"，随后又表示"需进一步核实"
流媒体巨头重金布局AI动画：薪资水平引发行业震动
整理｜顾语佳 审核｜岳鸿 支持｜东西全球组3月10日，奈飞新近创建的INKubator AI动画工作室在多个招聘平台发布了职位信息。然而当时，这一动态并未引起大众的注意。直到两个月后，海外媒体才开始陆续报道奈飞此举。在全美"反AI"浪潮此起彼伏之际，奈飞却率先出击，创建全球流媒体行业首个以AIGC为核心的动画工作室，此举无疑引发业界震动。截至目前，奈飞及其公司内部人员尚未就INKubator的创建发表正式声明或公开回应。好莱坞传统动画师年薪的6-8倍INKubator重金招贤这个神秘的工作室究竟如何？从奈
AI共学夜校再掀热潮：探索人力资源新路径
AI 技术不断融入本土实践，人力资源的数字化变革正迈向深入阶段！面对跨行业人才融合困难、招聘成本攀升、候选人信息安全隐患及核心技能难以传承等HR领域的新挑战，以及AI学习中“会用非精”的现实困境，一场针对HR招聘痛点、强调行业定制与实战落地的共创交流活动，为东北职场人带来全新破局思路！为了破解本地企业在招聘中的关键难题，帮助HR摆脱低效操作并掌握AI实战技能，摆渡创新工场联合吉林省OPC联盟、东北HRD俱乐部、WaytoAGI社区，成功举办了AI共学夜校第二期：AI+HR招聘痛点攻坚与行业定制沙盘沙龙。延
深圳 AI 训练师培训启动：最高享 3120 元补贴，16 岁即可报名
2026 年深圳【AI 训练师】技能人才招录计划为贯彻《新一代人工智能发展规划》，加速 AI 技能人才孵化，解决企业用工短缺问题，2026 年人工智能训练师职业技能培训项目正式启动报名，面向广东全省公开招募。本项目旨在培养一批复合型 AI 训练与数据服务专才，填补 AI 模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位空缺，健全全国人工智能训练人才培养机制。（本次招考不限户籍，范围广泛！）01招录条件（一）基本条件（1）拥有中华人民共和国国籍；（2）遵守中国宪法及法律法规，品行良好；（3）年满 16 周岁且具备高中
智通数科AI面试官受热捧 主流媒体纷纷报道
媒体报道5月27日，智通直聘在东莞松山湖光大We谷国际会议中心举办了以“AI赋能制造业HR效能提升”为主题的沙龙活动。现场通过实际应用场景，深入展示了全新推出的"慧眼识聘"AI面试官系统，吸引超过670位制造业企业HR负责人及管理者参与体验。本次活动中，智通数科展示了其创新成果"慧眼识聘"AI面试官系统，获得南方+、东莞+、羊城晚报、广州日报等多家媒体关注并进行专题报道。报道中重点展示了该系统在招聘效率提升、考核标准化等方面对制造业用工的实际帮助，体现了AI技术在招聘领域的应用价值。5月28日，南方+发布
新都AI名企年薪60万起，多岗虚位以待
成都深擎云智能科技诚聘英才成都深擎云智能科技于2026年4月成立，位于成都市新都区捷贝通大厦，注册资金高达1000万元，系一家聚焦人工智能应用开发、行业系统整合及工业互联网服务的高新技术企业。公司核心业务涵盖AI+能源场景方案、AI+影视制作、智能体应用方案等，细分领域涉及AI算法研发、大数据处理、物联网应用、智能机器人及无人机系统集成等。此次招聘涵盖总经理、AI能源事业部总经理、AI影视事业部总经理、智能体应用事业部总经理、技术副总、交付副总、财务总监、市场总监等关键职位，具体岗位配置及名额详情，敬请留
AI赋能就业，校企合作共筑未来——人工智能学院举办漳州青年双创孵化园专场招聘会
校企携手赋能成长AI时代点亮就业创业新赛道5月27日下午，人工智能学院于兴业楼C200成功举办了漳州青年创新创业孵化园企业专场招聘会。学院党总支书记林通灵、副书记罗俊星及就业辅导员悉数出席，吸引了2026届未就业毕业生及2027届在校生等近百人参与。此外，孵化园运营团队还组织了园区内的五家企业进行现场招揽。招聘会上，三家企业的代表亲临现场进行宣讲。厦门颢泽科技集团有限公司漳州分公司的负责人阐述了相关创业扶持政策及OPC轻资产创业模式，讲解了项目孵化、AI直播等方向，提供了产品经理、AI运营、全栈工程师等职
纽约梅隆银行猛增校招规模，押注 AI 未来
纽约梅隆银行 (137.15, 0.00, 0.00%) 掌门人 Robin Vince 指出，公司高度认可人工智能的发展潜力，自 2022 年起已将实习生及分析师的招募数量提升了三倍，旨在借助年轻一代对 AI 技术的天然适应力。 “我对 AI 持乐观态度，”Vince 在周四的采访中表示，“这无疑是一项颠覆性的技术，当然也需要对其进行合理管控。” Vince 透露，加大在实习生和分析师领域的投入，是为了契合年轻职员对 AI 的自然热情，不过他并未具体披露人员变动的详细数据。他强调，该行致力于“持续为组织
PeopleScout 开放 Affinix AI 平台，加速招聘技术普及
隶属于 TrueBlue 的人才解决方案品牌 PeopleScout 近日宣告，将其自主研发的 Affinix 人才招聘平台直接面向客户企业的招聘团队开放，旨在提供具备企业级 AI 赋能的招聘技术，以响应市场对灵活且高效招聘方案不断增长的需求。 PeopleScout 总裁 Rick Betori 指出，招聘负责人渴望在现有的技术架构与工作流中快速部署经实践验证的人才吸引能力，而无需承受漫长且复杂的实施周期。他强调，Affinix 是一个基于深厚招聘专业积淀打造的模块化平台，既能提供企业级功能，又避免了相