AI编写简历与筛选，求职者与HR皆成旁观者
聊聊你或许正在经历、有些讽刺的现实。你相中一个职位，打开AI，将职位描述粘贴进去，让它帮你把简历调整得完美无缺——实习经历被润色得闪闪发光，没怎么接触的技能也顺手添加，连照片背景都换成了高级写字楼。几分钟后，一份完美简历诞生，投递出去。顺手又投了另外一百九十九家。而在岗位的另一端，HR面对数千份蜂拥而至的简历，一份也无法细看，于是也借助AI，让它几秒钟内完成筛选。你没真正了解那个岗位，HR也没真正阅读你的简历。真正在交流的，是两个AI。两个真人，被夹在中间。最近招聘圈流传一句话，精准得令人心痛：年轻人用A
招聘放缓非AI主因，研究揭示美国年轻人失业真相
圣路易斯联邦储备银行最新研究显示，美国年轻人失业率上升，主要原因是就业岗位减少，而不是缺乏人工智能相关技能。 2023年4月至去年12月，18至24岁年轻人的失业率上升中，有2.9个百分点可归因于招聘岗位减少。相比之下，企业转向更多人工智能相关岗位并提高专业技能要求，对失业率上升的影响为1.1个百分点，虽然AI带来的影响仍然不容忽视。 “自2023年4月以来，企业招聘活动持续放缓，而年轻劳动者，尤其是初入职场者，首当其冲地承受了劳动力市场降温带来的冲击，”这份研究的作者William Rodgers II
英国企业信心六月微跌，成本与全球变局成主因
劳埃德(5.75, 0.06, 1.05%)银行周二公布的调研数据显示，英国商界本月对经济走向的信心出现回落，不过企业对其自身运营前景的展望并未显得过于消极。 劳埃德工商银行业务负责人阿曼达・墨菲指出：“成本攀升与全球局势不明朗持续压制企业信心，但跨国公司的乐观情绪显著更强。许多企业观察到供应链梗阻有所缓解，且客户需求正逐步回升。” 调研结果还揭示： 企业总体信心指数下滑3个点至+44，不及过去12个月的均值+47。 针对整体经济的净信心值下降4个点至+31，低于过去12个月的均值+38。 企业对自身贸易
国家确立7项AI智能体规范，四川OPC补贴升档至40%，招聘需求激增30%
2026-06-29OPC晨间快讯国家出台7项AI智能体标准，四川OPC补贴比例上调至40%，AI岗位招聘增速达30%早安，一人公司创业伙伴。2026年6月29日，周一。AI智能体迎来国家级标准体系，四川将OPC企业补贴比例直接提升至40%，AI岗位招聘增速依然高达30%——今日内容既涵盖政策红利，也包含技术趋势，更有可立即应用的工具。📌 今日核心摘要1.🏛️ 国家发布AI智能体互联7项国家标准，填补智能体“身份—能力—交互—调用”全链路标准空白，AI Agent正式迈入标准化阶段。2.💰 四川AI新政最
AI巨头高薪争夺文科人才：真正稀缺的并非文凭，而是让智能更懂人言
“AI大厂月薪3万疯抢文科生”之所以能引爆舆论，核心并不在于数字本身。而是它打破了无数人的惯性思维。长久以来，大众普遍认为AI浪潮应是理工科的主场。然而近期大量招聘启事与行业报道明确指出，中文、新闻、社会学、哲学、戏剧文学等专业背景，正频繁现身AI岗位的任职条件中。热搜标题截图此类话题引发热议，本身就证明这已超出普通招聘信息的范畴，正在颠覆公众对于“谁将分享AI红利”的固有认知。综合2026年3月以来多家媒体的报道来看，人工智能领域的新兴需求，正逐步向以下方向拓展：表面上，这些职位看似远离“技术内核”。但
人工智能真能取代你的饭碗？北大教授用实证研究揭晓真相
站在2026年年中，关于AI的焦虑已经从"会不会来"变成了"什么时候来"。北大国发院副院长张丹丹教授在夏季达沃斯论坛上分享的研究，或许能给你一个更冷静的答案。先说好消息：AI到目前为止，还没有大规模抢走人类的工作。北大博雅青年学者、国发院经济学教授、副院长张丹丹在2026夏季达沃斯腾讯财经愿景夜话上，展示了她团队追踪多年的研究成果。结论很明确：中、美、新加坡等主要经济体的宏观就业数据，至今没有出现明显恶化。用她的话说："AI还没有减少太多就业，现在处于安全'
中国AI企业探秘：DeepSeek首站
过去一年，我发布了大量轻松风格的AI资讯短视频。今天讲OpenAI，明天聊Codex，后天又是某公司裁员。但我发现一个问题：大家熟知这些新闻，却根本不清楚这些公司具体做什么。更不清楚：谁真有技术实力？谁已实现盈利？谁在大规模招人？普通人有没有机会加入？因此，我决定推出全新系列：《中国AI公司拆解》。第一站，从DeepSeek开始。
特斯拉柏林工厂产能提升两成，计划招募千名新员工
特斯拉(384.59, 9.47, 2.52%)周四表示，旗下柏林工厂自今年10月起产能将提升20%，达到每周7500台整车。 特斯拉称，本次扩产计划将新增招聘1000名员工。公司早在4月就已宣布该工厂扩容计划，以满足Model Y车型上涨的市场需求；5月又宣布将加码该厂动力电池生产线投资。 特斯拉表示，上述三项规划落地后，工厂整车制造与电池产线中短期合计新增3500个工作岗位。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建
拆解AI产品岗：技术门槛究竟多高？
AI产品经理JD中提到的“懂技术”，并非要求会写代码，而是指能准确界定技术边界、评估落地成本，并与算法团队顺畅协作。基于汇博招聘APP的职位数据，结合头部大厂及AI初创公司的招聘要求，“懂技术”主要涵盖三个维度：实战案例：一位候选人在面试中展示了自研的Prompt分层模板，将用户提问划分为“常规咨询”、“复杂投诉”和“个性化需求”三类，并针对性制定Prompt策略，促使客服回复准确率提升28%，当场斩获复试资格。实战案例：某生鲜平台的AI产品经理候选人，通过将大模型与供应链系统深度融合，分析历史订单、气象
告别加班做表！6套AI课程助HR实现效率跃迁
在多数中小企业中，HR往往是价值被严重低估的角色！😭招聘高峰期成百上千份简历逐页翻阅到视觉疲劳，岗位描述反复修改始终跳不出固定话术，培训计划每个季度从零搭建，月末考核报表熬夜奋战……即便忙碌至此，年终汇报仍难以量化自身对企业的贡献，只因时间尽数消耗于机械性劳动。寻求突破，将AI深度融入人力资源业务链条才是破局关键！三节课针对HR从业者精心策划了一套AI赋能课程：6大模块系统授课，涵盖智能招聘、培训体系搭建、人才梯队建设、组织效能升级完整闭环，助力HR将繁琐事务移交AI处理，让人力回归战略决策核心战场。该系
AI冲击下工程师逆势坚挺，招聘数据揭示真实图景
点击蓝字 关注我们SUBSCRIBEto USImage Credits:Chalirmpoj Pimpisarn/EyeEm / Getty Images关于人工智能是否已着手取代人类工作的讨论，至今未有定论。职业咨询机构Challenger, Gray & Christmas的统计数据显示，5月份科技领域裁员人数攀升至近年来的单月峰值，其中人工智能成为被援引最频繁的裁员缘由。从逻辑上讲，伴随AI编程工具的广泛渗透，软件工程本应是首当其冲被自动化浪潮波及的技术工种。然而风险投资机构SignalF
特斯拉柏林超级工厂10月起周产能将增两成，拟新增千名员工
【TechWeb 6月25日消息】根据路透社的报道，特斯拉于本周四宣布，其位于柏林的工厂计划从今年10月份开始，将周产量提升20%，届时周产量将达到7500辆。 【TechWeb了解到】产能提升的目标推动了特斯拉进一步扩大招聘规模的决定，计划新增1000名员工。 【相关背景】柏林勃兰登堡超级工厂是特斯拉在欧洲大陆建立的首个制造基地，目前已经生产了数十万辆Model Y车型以及数百万个电池电芯。 【市场需求】为了应对市场对Model Y车型持续增长的需求，特斯拉早在今年4月就已对外宣布将提升该工厂的产能。
人工智能浪潮下职场呈现两极分化
2026年的就业市场充满戏剧性反差：科技领域裁员人数冲破10万大关，相当于每天有850人被迫离开岗位；与此同时，熟练掌握AI技术的求职者却遭到各企业疯抢，薪酬溢价最高接近五成。冷面：裁员风暴愈演愈烈，人工智能成头号元凶截至2026年5月，全球科技行业累计裁员已突破10万人，其中Meta裁员8000人、Amazon裁员16000人、Dell裁员11000人。Challuster统计报告指出，AI高居裁员原因榜首，仅前4个月就有49,135个职位因AI技术替代而消失。然而Gartner对350位企业高管的调研
MBA薪酬下行，学位需求同步降温
正值毕业季，不少刚拿到MBA文凭的人察觉到，工作机会变稀疏了，薪资待遇也缩水了。最新调研表明，今年拥有工商管理硕士学位（MBA）人士的平均起薪有望从2025年的12.5万美元跌至12万美元。这一数据源自管理专业研究生入学委员会（GMAC）对逾600名企业招聘者的调查；该委员会是涵盖228所商学院的非营利组织。此外，招聘方还预计，其他商科硕士的年薪将减少约10%，即从9.25万美元降至8.25万美元。 新毕业的MBA学员就业形势充满变数。去年毕业季结束后，即便是顶尖的MBA毕业生，在离校数月后依然面临求职难
AI企业诚邀英才加入
AI 领域正在从“关注模型表现”，迈向“让模型价值真正落地”。公司需要的并非一次演示，而是一整套能够调度模型、积累数据、驱动智能体应用、支撑真实业务运转的 AI 平台体系。这恰恰是 OpenCSG 开放传神所专注的方向。OpenCSG 开放传神聚焦于大模型开源生态与企业级 AI 平台，依托 CSGHub、CSGShip、AgenticOps 等核心产品线，致力于让开源大模型、企业 AI 方案、本地化部署、智能体平台以及大模型管理能力服务于实际业务。当前，我们正在扩大队伍，期待遇见志同道合、愿意推动 AI