险企高管市场化选聘成常态
5月25日，渤海人寿发布总经理公开选拔公告引发广泛关注。实际上，今年多家中小险企已开始通过市场化手段招聘总经理、副总经理等高级管理人员。 业内观点认为，采取市场化方式公开招聘高管，是行业转型、治理优化与监管导向共振的产物。 保险公司高管不再由股东指派或内部提拔，而是面向全社会招贤纳士，择优录用——市场化选聘高管正逐步演变为保险业的新风尚。 渤海人寿相关负责人对《证券日报》记者表示，此次面向社会公开招聘总经理，是公司落实市场化改革、优化治理结构、完善管理机制的重要举措。一是希望拓宽选人视野，面向全行业遴选优
智能招聘革新：长安汽车携手北森AI提升复试通过率20%
与北森AI面试官合作后，长安汽车将人工智能技术深度整合到校园招聘全岗位及社会招聘部分环节中，实现了人机一致性70%-80%、复试通过率增长20%、累计节约面试时间8333小时、秋季招聘完成率85%的显著成果，既建立了统一的人才评估标准，又极大释放了业务面试官的工作负担，成为汽车制造业AI招聘规模化应用的典范。转型挑战：汽车企业全球化招聘面临的三大难题2025年，长安汽车正式启动AI+国际化双轨战略，2026届校园招聘规模同比增长30%，智能驾驶领域人才供需失衡，百万级行业人才缺口与内部招聘难题形成双重挑战
加央行警示就业僵局：三大迹象表明衰退非暂时
加拿大央行副行长 Nicolas Vincent 指出，该国劳动力市场正遭遇结构性转变，这种“招聘冷清、解雇罕见”的现状让货币政策的制定变得愈发棘手。Vincent 周二在蒙特利尔演讲时剖析了就业市场的三大动向，显示当前困境远超短期波动：岗位流转停滞、长期失业人口增加以及青年群体求职受阻。他警示称，面对结构性变迁，央行调控经济的手段捉襟见肘，若盲目降息刺激需求，反倒可能推高通胀风险。“在经济转型的关键期，货币政策虽能辅助调整，却无法填补因贸易摩擦或人口老化引发的供给缺口，”Vincent 在演讲稿中写道。
【校招邀约】沈航人工智能学院2026春季专场招聘会开启
人工智能学院2026年春季专场招聘会为有效拓展毕业生高质量就业路径，构建校企精准对接桥梁，助力智能学子实现优质就业，沈阳航空航天大学人工智能学院与沈北新区科技局深化合作，定于5月27日举办2026年春季专场招聘会。现向全体2026届毕业生发布具体参会通知。人工智能学院2026年春季专场招聘会1. 活动时间5月27日（周三）14:00—17:002. 活动地点机械馆二楼展厅3. 面向对象2026届毕业生参会企业名单沈阳盛科国仪科技有限公司沈阳盛科国仪科技有限公司位于素有“东方鲁尔”美誉的东北工业重镇沈阳，成
Next 高管预警：英国入门级职位急剧萎缩
英国零售巨头 Next 集团的负责人发出警告，称该国入门级工作岗位数量正急剧减少。沃尔夫森勋爵在接受 BBC 采访时指出，两年前，Next 门店每个职位平均仅有 10 名求职者竞争，而如今这一数字已飙升至 19 人。他表示：“应聘门店职位的人数几乎翻倍，这充分反映了当前青年失业问题的严峻性。”他还提到，英国将于明年正式禁止零工时合同，这一新规将进一步增加企业的招聘难度。英国政府认为零工时合同存在剥削劳动者的问题，并表示《就业权利法案》旨在终结这种“单方面弹性用工”模式，要求企业为员工提供基本的就业保障和稳
2026年豫信电科招录人工智能及医疗信息化人才公告
豫信电子科技集团（简称豫信电科）成立于2022年3月。2024年，通过与洛阳单晶硅集团重组，升级为省管重要骨干企业，以软件和信息技术服务、电子信息制造为主营业务，培育数据要素产业，肩负数字政府建设、数字经济核心产业发展等任务，注册资本105.99亿元，资产总额434亿元，累计管理基金规模146亿元。为顺应集团战略发展需求，经研究决定，现面向社会开展人工智能及医疗信息化专业人才招聘，有关事项公告如下：（一）坚持素质与岗位相匹配的原则;（二）坚持德才兼备、以德为先的原则;（三）坚持公开、公平、公正的原则；（四
AI驱动效能跃升：高才通新版上线，为精准引才注入智慧动能
在全球人才争夺战日趋激烈的当下，传统逐份审阅简历的方式正遭遇处理负荷过重、标准参差不齐、深层学术潜力难以迅速识别等难题。面对挑战，借助AI赋能已成为突破招聘瓶颈、实现人才精细化运营，助力用人单位降本提效的必然选择。2026年4月，高才科技专为用人单位打造的「高才通-学术科技人才智能招选系统」正式推出AI版本。重磅上线“AI简历快读”与“AI初筛评估”两大核心功能。通过全新构建的“快读-评估-初筛”全流程智能方案，助力用人单位极速锁定核心人才，打造智能引才新体验。重磅发布两大核心AI功能——精准赋能场景，重
深圳启动AI训练师培训项目，最高可获3120元补贴
关于启动2026年“人工智能训练师人才专业化培训计划”的安排为深入贯彻《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》、《新一代人工智能发展规划》要求，紧跟全国人工智能人才培养战略部署，加强人工智能训练领域专业人才队伍建设，提升AI数据服务与模型训练的专业化、标准化水平，抢抓人工智能产业人才红利风口。现正式启动2026年度「人工智能训练师人才专业化培养计划」，本次计划培育一批复合型AI训练与数据服务人才，填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位缺口，完善全国人工智能训练人才培养体系。有关事项公告如下：（一）
OpenAI高薪招安全专家 防范AI自主进化失控
OpenAI致力于构建具备自我优化能力的AI系统。目前，该企业正着手应对由此衍生的各类风险。 近半年来，随着OpenAI与Anthropic编程工具的巨大飞跃，AI系统潜在的“递归式自我迭代”能力，已引发行业领袖的高度聚焦。 Demis Hassabis本周指出，人类正处于“奇点”前夕——即AI开启自我演进并超越人类智慧的关键节点。 计划于年内上市的OpenAI，近期发布了一项非同寻常的招聘启事：公司正物色一名安全研究员，专攻“当AI能培育出更优自我版本时”的潜在后果。 该岗位系本月面向OpenAI的Pr
人工智能学院携手东门社区 共启职引未来招聘会
为了深化就业指导工作，搭建校地合作桥梁，助力学生提前接触职场、积累实战经验，2026年5月21日，湖南铁道职业技术学院人工智能学院联合石峰区东门社区，共同举办了主题为“职引未来，筑梦东门”的就业服务专场招聘会。活动现场气氛热烈，秩序井然有序。各招聘企业负责人就位后，陈列了详尽的岗位资料，明确展示了企业背景、职位方向及技能需求等关键信息。众多学生主动前往展位，结合自身专业与规划，仔细阅读岗位详情，并向工作人员积极咨询就业趋势、岗位职责及实习渠道等疑问。针对学生们提出的各种问题，企业代表耐心细致地进行了一一解
豫信电科2026年度AI与医疗信息化人才公开招聘启事
豫信电子科技集团有限公司（以下简称豫信电科）于2022年3月正式挂牌成立。2024年，豫信电科与洛阳单晶硅集团实施战略重组，晋升为省管重要骨干企业，聚焦软件与信息技术服务业、电子信息制造业两大核心领域，布局数据要素产业，肩负数字政府建设、数字经济核心产业发展等重要使命。公司注册资本105.99亿元，资产总额434亿元，旗下基金管理规模累计达146亿元。为加快推进集团战略规划落地，现面向社会公开招聘人工智能及医疗信息化专业人才，具体如下：（一）遵循人岗相适的选人原则；（二）遵循德才兼备、品德优先的用人原则；
腾讯招聘：游戏 AI 产品经理实习生
游戏 AI 产品经理实习生新西兰奥克兰所属业务部门LIGHTSPEED STUDIOS 汇聚了一群满怀热忱的玩家，他们凭借引人入胜的叙事、卓越的玩法设计以及前沿技术，不断推动游戏开发艺术与伦理的边界。我们致力于为玩家打造次世代体验，使其能够跨越设备与品类，随时随地畅享游戏乐趣。关于招聘团队Lightspeed Tech Center 隶属于 Lightspeed Studios，作为核心研发部门，负责打造 PUBG Mobile 及其他高品质游戏作品。我们的技术中心主导创新技术的探索与突破，并在游戏全生命
AI巨头斥资272万寻文案：技术变现路上的关键翻译官
2026年5月，Anthropic——这家估值突破600亿美元、拥有顶级大模型Claude、本身即是“AI写作”技术源头的公司——在官网招聘栏发布了两个令人咋舌的职位：文案负责人年薪25.5万至32万美元，内容与文案主管年薪32万至40万美元（折合人民币约174万至272万元），要求十年以上经验，职责直白得近乎自嘲——“将复杂的产品能力与客户成果，转化为清晰、具体且真正引人入胜的文字”。此事的戏剧性在于：Anthropic的核心产品Claude，每日为全球数百万用户生成数以亿计的文字。它本身就是“AI写作
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AI重塑招聘流程：HR的智能升级之路
“HR每天花7秒看简历，68%的优质候选人因筛选标准模糊被误筛。”这并非虚构，而是2026年行业真实数据。每日处理成百简历、应对众多岗位需求、安排密集面试……人力资源工作看似简单，实则是项繁重任务。面对AI浪潮，HR如何转型？小莹在一家制造企业担任招聘专员，拥有3年经验。她最头疼的问题包括：简历筛选眼疲劳：单个职位一周涌入150份申请，每份都需审阅，即使不匹配JD的也得过目，以防遗漏潜力股。传统方式下HR日均处理上限50份，热门岗位周均收287份，团队月筛超57000份。面试协调心力交瘁：沟通预约、时间调