AI面试与作弊工具博弈，企业招人需警惕“演员”登场
AI面试的攻防战招工风险不可忽视到了2026年招聘旺季，发生了一件既滑稽又现实的新事。一方面，腾讯、阿里、字节等巨头全面部署AI面试官，利用算法筛选人才；另一方面，电商平台上的“AI面试作弊神器”悄然走红——实时语音转写、答题提示、微表情辅助……一套“外挂”价格从几百到上千元不等。求职者利用AI反制AI面试官，这场招聘界的“攻防战”，正迫使每家企业重新审视：我们到底该如何甄选人才？一、现状：AI招聘全面铺开后的“魔高一丈”过去两年，AI在招聘中的应用已从“尝试”变为“常态”。效率提升： 大厂HR数据显示，
重庆人工智能岗位招聘信息汇总
NLP算法工程师（实习）3千-5千元/月专业要求：计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业 学历要求：研究生在读（优秀本科生也可考虑） 岗位职责: 1. 参与公司大模型相关技术的研发,推动前沿AI技术在实际应用中的落地; 2. 通过模型优化，提升当前算法的效果; 3. 密切关注业界技术动态,主导完成前沿算法的调研、选型与应用； 4. 参与公司人工智能产品设计研发、部署维护工作； 岗位要求: 1. 扎实的算法基础和出色的编程能力，熟悉NLP相关算法和模型; 2. 具备AI项目实际落地经验者优先考虑;
AI长出手脚：世界人工智能大会揭示人才新需求
今年参观世界人工智能大会，最明显的印象是：人工智能开始具备行动能力了。展区内，能够接受指令、调用工具的智能体数量大增；机器人不仅会行走和舞蹈，还开始探索工厂和服务领域的应用；大模型也被集成到手机、汽车以及各类智能设备中。与推出更先进模型相比，今年人们更关注这些技术如何实际应用。在展台的热闹背后，隐藏着一个与职场人士更切身相关的问题：当AI拥有行动能力后，哪些人更容易找到工作？为解答这一疑问，猎聘大数据研究院发布了《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》。招聘数据的变化，恰好为大会上的技术热潮提供了另一个观
AI职业全景：从技术到管理的岗位与证书指南
人工智能领域的职业版图早已超越算法工程师的范畴，构建起一个宏大且多元的就业生态。以下按职能分类，为您梳理了关键技能要点与对应认证，供各位参考。 💻 技术研发方向 机器学习/算法工程师 · 核心技能：具备深厚的数学功底、精通Python/R语言、熟练掌握TensorFlow/PyTorch框架，并熟悉MLOps及大数据架构。入职门槛高，极度看重项目经验与学术论文。 · 相关认证：Google专业机器学习工程师、AWS机器学习专项、NVIDIA深度学习认证、TensorFlow开发者证书。 AI应用/大模型开
《人工智能情感互动监管办法》实施！情感AI产品面临最严格合规要求
第六期·《人工智能情感互动监管办法》实施！情感AI产品面临最严格合规要求宝石院长说GemSight我是宝石院长。2026年7月15日，五部门联合发布《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》，国内首部针对AI情感互动赛道的专项监管规章正式实施，没有过渡期缓冲。过去几年，虚拟伴侣、拟人数字人、情感陪伴智能体、共情式智能投顾快速爆发，行业长期处在监管模糊的灰色地带。很多企业只简单套用生成式AI通用审核规则，忽略情感诱导、隐私泄露、未成年人保护等核心风险。而这套新规彻底改变监管逻辑，监管重心从AI输出文字内容，转向
活动报名|AI 初创企业知识产权与数据合规护航计划正式启动
伴随 AI 技术快速应用，算法备案、数据资产合规及 AIGC 版权认定已成为 AI 初创企业的迫切需求。面对日益严密的监管环境，厦门及周边的 AI 企业亟需建立系统化的合规防线，以合规推动业务扩张、助力资本对接。为帮助区域内 AI 企业解决合规难题，福建省（厦门）人工智能产业园孵化器・国投智能软二片区特别筹办 "AI 火炬系列活动：智产护航・合规创变——AI 初创企业知识产权与数据资产保护新范式" 主题沙龙，聚焦数据资产合规与算法备案两大核心议题，邀请专家解读政策、分享实战经验，为 AI 创新力量提供坚实
AI情感伴侣集体消失！新规来袭，如何监管会共情的AI？
豆包、千问、元宝集中下架AI伴侣，7月15日新规正式施行。'赛博失恋'潮背后，是会共情的人工智能，还是精准算计的情感算法？这篇讲明白了。7月4日，字节跳动旗下豆包和阿里巴巴旗下千问，几乎同步向用户推送了相同通知：智能体功能将于7月15日正式下线。这个日期并非随意选择。7月15日，正是《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》正式生效的日子。在此之前的6月30日，腾讯元宝已率先关闭用户自建智能体入口。网易云音乐旗下情感AI产品'妙时'也宣布，7月14日停止运营。两周之内，三大头部平台加上一个垂直产品，集体'断崖
AI时代的孩子最需要什么
少儿编程教育曾在全球范围内掀起热潮，家长们担心不学编程、不懂算法的孩子会在未来竞争中落后，纷纷让孩子早早接触编程课程。然而，如今人工智能已经进化到全新高度——从年初的"零基础gemini手搓APP"开始，编程已不再需要深厚的代码功底，只需简单的语言描述就能生成可交互的应用程序。那么，当下的孩子还需要专门学习算法吗？答案是肯定的！因为我们今天比任何时候都更需要算法思维！什么是算法思维？新书《耶鲁学长给青少年的算法启蒙书》告诉我们，与大众认知相反，最核心的算法思维并非学习语言或编写代码——而是解决问题。更准确
百度急聘AI算法专家：大厂高薪热岗启动，技术精英机遇窗口已开！
伴随人工智能技术迅猛演进，AI已跃升为互联网产业的核心增长引擎。从智能检索、智能云服务到各类大模型应用，AI正驱动着产业体系的持续迭代升级。作为中国互联网科技版图的关键巨头，百度始终深耕人工智能技术攻关，并持续在大模型架构、机器学习、自然语言处理等前沿领域进行战略部署。当前，百度多条技术赛道职位对外开放，其中算法工程师岗位尤为受到业界技术精英的青睐。对于渴望跻身一线大厂、投身AI尖端研发的技术人才而言，这无疑是极具价值的职业跃迁契机。👉 即刻进入智联招聘小程序，一键匹配专属你的百度职位！智联招聘丨百度高薪
AI打卡时代：你的活跃度决定生死
7月15日，一则消息在科技圈引发震动。26名Meta员工联合向美国加州北区联邦法院提起诉讼，指控公司在今年大规模裁员中，依赖AI系统生成裁员名单，系统性地将正在休假的员工排除在外。事件源于5月。Meta宣布裁撤约8000人，占总人数10%。扎克伯格在内部信中称AI是"我们这一代最具影响力的技术"，并强调公司需以更灵活的结构应对AI原生创业公司的挑战。听起来并无异常，对吧？大厂裁员，司空见惯。但这次的细节，值得每位职场人深思。26名原告有一个共同点：他们都曾依法申请医疗假、产假、育儿假、家庭
人工智能大模型垄断风险的防范与法治规制
丁国峰安徽大学法学院《苏州大学学报（法学版）》2026年第3期关键词：人工智能；垄断风险；反垄断法；预防性治理；算法以ChatGPT和DeepSeek等为代表的人工智能大模型，是基于海量数据预训练构建的智能系统，具备通用知识生成能力。它不仅能理解复杂语义，还能进行逻辑推理并生成内容文本，构成了大模型技术发展的核心载体。与侧重执行任务的AI体不同，大模型更注重通用能力的构建。2025年3月11日，全国人大会议提出要“推动大模型突破”，将其上升为国家战略。2026年3月12日，会议通过“十五五”规划纲要，强调
莱斯格教授谈AI治理双重挑战
LLL法学学术前沿讲座：人工智能治理与治理人工智能✦华东政法大学第88期东方明珠大讲坛✦华东政法大学第88期“东方明珠大讲坛”有幸邀请到哈佛大学法学院洛伊·福尔曼法律与领袖讲席教授劳伦斯·莱斯格(Lawrence Lessig)主讲“人工智能治理与治理人工智能”。主讲人劳伦斯·莱斯格（Lawrence Lessig）是哈佛大学法学院洛伊·福尔曼法律与领袖讲席教授。回归哈佛之前，他曾在斯坦福大学法学院和芝加哥大学任教，并在斯坦福大学法学院创立了网络与社会中心，也曾担任美国第七巡回上诉法院法官理查德·波斯纳
AI主宰职场命运：裁员浪潮中，打工人的自救指南
7月13日，26位不愿透露姓名的Meta现任及前雇员，向美国加州北区联邦法院递交了诉状。原告指出，Meta在5月裁撤约8000个职位前，依赖AI技术和员工监测数据打分，随后依据分数高低对人员进行排序。诉讼揭示，Meta运用了多款AI工具来生成裁员名单，其中包含能追踪内部员工交流的“Metamate”工具，以及通过主动捕捉员工击键、屏幕显示、邮件和浏览记录来评估工作效率的系统。原告表示，Meta采用的评判标准涵盖工作成果、软件编写活动和AI工具应用状况，但员工在受法律保障的假期内无法积累这些数据。Meta未
人工智能为何永远无法触及大道本源
当下人工智能快速进化，推演数理、整理典籍、构建理论框架样样精通，许多人便产生错觉：只要算力、数据不断累加，AI终将突破一切限制，自主开创贯通万物的终极真理。但若以《道德经》的智慧审视，便能看清AI与生俱来、不可消除的先天缺陷。它只能处理世间有形可循的文字与逻辑，却无法触及无形无象的大道根源。这一局限无关技术强弱，是有形工具与无形大道的本质鸿沟。一、受限于有形材料，执着于“有”，难觅大道之“无”《道德经》云：“有之以为利，无之以为用。”人工智能所有产出，全部依赖人类留下的文字、理论、符号等“有”，它的一切推
当机器主宰命运：AI面试背后的法律雷区与行业警示
一位学生参与AI面试后遭到淘汰，当被追问"为何未被录用"时，得到的回答竟是"不清楚，无法解释"。为何对被一台机器决定人生大事毫无疑义？这不仅是求职者的无奈，更是所有仰仗专业判断的机构（诸如咨询公司、会计师事务所、律师事务所）必须正视的警示。当我们将招聘、风控、评级乃至战略规划的主导权交托给算法，而自身却丧失了质疑的意识和警觉，那么我们已然沦为技术的傀儡。美国已有众多企业采用AI筛选简历和开展视频面试，然而这背后潜藏着严峻的法律风险与伦理困境：风险场景具体表现法律/合规后果无视背景的"硬筛选"AI被预设"过