盘锦市原副市长孙占明因违纪违法被开除党籍
沈阳6月12日电 近日，依据辽宁省委授权，辽宁省纪委监委对盘锦市原副市长级干部孙占明违纪违法案件展开立案审查调查。经审查核实，孙占明抛弃理想信念，违背初心使命，违反组织纪律，未按规定申报个人相关事项，在干部选拔任用工作中为他人提供帮助；纵容默许亲属借助其职务便利谋取私利，违规收受礼金；纪法底线崩溃，利用职务便利，为他人在工程承接、职务提拔等方面提供帮助，非法收受他人财物。孙占明严重违反党的组织纪律、廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后仍不收敛不收手，性质极其严重，影响极为恶劣，必须予
钉钉人事变动后，《置身钉内》作者再发声
大规模组织在构建人工智能体系时，往往面临诸多相通的、系统性的难题， 曾在阿里钉钉任职AI产品经理的幽素，在社交平台上再次发文，针对外界的质疑以及近期的思考进行了回应。 “近期许多老友新交联系我，其中最让人欣慰的消息，莫过于得知无效工时已被缩减。”幽素在《云空未必空》一文中写道，此前该文曾引发刷屏。 幽素此前在阿里钉钉担任AI产品经理，一周前发布的七万字长文《置身钉内》，复盘了钉钉核心保密项目“钉钉one”从立项到裁撤的全过程及其背后的组织文化弊病，在阿里内网引发了大量讨论。阿里合伙人委员会随后回应称“钉钉
个人AI风生水起，企业AI困境重重：90%老板未知的转型陷阱
你们公司有多少员工在用AI撰写文案、制作PPT或编写代码？至少一半以上吧？你自己是否也借助AI处理日常工作？但请再深思——这些AI的应用，是否真正转化为财报上多出的利润？这正是当前中国企业AI转型中最残酷的现实。一、一组令人震惊的数据先说个人层面：截至2025年底，中国生成式AI用户规模已达6.02亿，国民普及率42.8%，半年内飙升25个百分点。全球范围内，阿联酋AI普及率高达70.1%，新加坡为63.4%。AI已成为普通人日常工作的标配工具。再看企业层面：中国实体企业AI整体渗透率仅约10%，中小企业
AI 重塑薪酬体系：组织架构、KPI 与岗位的重构【企业 AI 预算篇三】
贵司的 AI 资金储备是否充足？（系列第三篇）前文探讨了预算分配比例与三阶段投入策略——关于资金，终究有章法可依。然而，真正令企业主彻夜难眠的，并非财务报表上的数值，而是薪资名册中的人名。一旦 AI 深度融入业务流程，首当其冲受到冲击的并非财务部门，而是人力资源部。毕竟预算尚可调整，但涉及人的难题——由谁执行、如何评估、怎样留才——却暂无标准解法。数据快照 · 2025-202674%的 CEO 已暂停或削减招聘计划（科技领域，奥纬咨询 2025）43% 拟削减三成初级职位，转而招募中层骨干· · ·Me
OpenAI 已接入 Oracle 云，为何你的 AI 方案仍困于 PPT？
毕竟方案光有逻辑不够，还得连通组织的脉络。你精心策划了一份 AI 增效提案。背景剖析、痛点归纳、工具甄选、流程重塑、收益预估——要素一应俱全。PPT 修改了三版，数据添了备注，案例换得更契合，连版面都细致打磨过。汇报当日，领导阅毕点头称道："构思挺好。"随即抛出三个疑问：资金从何列支？合规能否通过？由谁主导负责？你顿时语塞。这三点，方案中只字未提。并非疏忽，而是你从未认为它们属于"方案"范畴。你纠结于"这事该不该做"，领导却关注"这事如何落地"
AI 原生时代：巨头与小微的崛起
曾与一位从事 AI 量化工作的友人探讨过一个观点，我们深表认同：未来的企业形态或许将两极分化——要么是超大型平台，要么是极小型的 AI Native 团队，而中间层级的公司将逐渐消亡。缘由何在？中型企业以往依赖的是“组织能力”，即通过流程、管理和协调将众人凝聚成合力。然而，AI 使得个人产出能力激增，“组织”所带来的红利，已无法抵消其引发的沟通成本。友人的团队仅有六人，凭借 Claude Code 与 Codex 全员投入，每日能发布四五个版本。若置于往昔，此项工作至少需三十人方能完成。那多出的二十四人所
AI浪潮中管理者的角色重塑
AI浪潮来袭，真正需要思考的命题不是“如何让上级更高效地管控下属”，而是“如何让配合更流畅、让对话更对等、让人主动投入创造”。 当智能工具开始编写代码、制作演示、分析数据、协助决策，我们猛然发现：过去数十年我们引以为豪的“管理”，实际上有一半是在“管控人”——盯进度、催材料、打绩效、分配任务。可现在，这些“事务”AI都能承接，甚至比人完成得更迅速、更精确、从不倦怠。 于是，一个无法回避的问题浮现：如果AI可以承担八成的执行工作，那管理者剩余的两成应该做什么？答案绝非“更出色地管控人”，而是重新界定“人”的
特朗普同内塔尼亚胡磋商伊朗备忘录初步共识
以色列总理府于X平台发文表示，美国总统特朗普与以色列总理内塔尼亚胡就一份有望达成的伊朗谅解备忘录展开讨论，该备忘录意在开启谈判进程。 以色列并非该谅解备忘录的缔约方。 内塔尼亚胡对特朗普承诺确保最终协议涵盖“撤除浓缩核物质、 dismantling 伊朗浓缩设施、限制导弹制造，并终止伊朗对地区代理恐怖团体的支持”表示感谢。 责任编辑：何云 新浪财经声明：本消息系转载合作媒体报道，新浪财经刊登此文仅为传递信息，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》规定，严禁编造、散布虚假或误导性信
决定AI应用高度的，从来不是技术本身
李贺负责财务工作。三个月前，她对AI的态度是“完全不会用，零基础”。后来发生了一件事。她找吴优学了最基础的操作，回来后开始实践——把之前分散的数据工具迁移过来，交给她的AI助手处理。几天下来，她自己的日常工作快速得到了释放。但她没有止步于此。她发现自己轻松了，下面的同事却不敢用。有人直接问她：“用了AI是不是就要被取代？”她的做法不是开培训会，也不是发操作手册，而是帮同事铺好路径——先让他用AI，尝到甜头之后再谈其他。结果：几个小时的工作压缩到5分钟。尝到甜头后开始自己用AI做审核。这是第一层释放。第二层
AI 融入团队：真正的挑战并非技术，而是人心
过去这一年，AI 在企业中迅速蔓延。它虽加速了流程、提升了效率，却也引发了团队内部新的张力：究其根本，这些现象并非技术难题，而是——AI 正在凸显团队原有的“关系架构”与“动力机制”。🎭一场社会剧，让团队的真实反应被“呈现”这既非传统讲座，亦非工具教程。而是一场带你深入团队内部的沉浸式社会剧体验。你将目睹 AI 介入后团队的真实反应：角色、关系、权责、情绪……那些平日潜藏于水面之下的动力，将在现场生动演绎。这是一次让你亲眼见证组织动力如何被 AI 放大的经历。🔍你将带走的，是团队未来必备的能力并非单纯的知
阿里巴巴宣布钉钉高层变动：创始人陈航退位，92年技术新锐陈宇森接任CEO
新浪科技讯 6月11日上午消息，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，92年技术极客陈宇森接棒。 10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。紧接着，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整。 陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲"30 Under 30"榜单。他曾在国内外顶级
美团设立AI转型部门：重塑架构，深化组织智能化
（快消品讯）近日，有消息称美团正式组建了名为“AI Transformation”（AI转型）的新部门，其核心目标是全面推动“AI at work”（AI融入工作场景），彰显出公司正以AI为驱动力进行组织架构的深度调整。该部门直接归属美团核心本地商业板块，由高级副总裁王莆中直接领导，这不仅保障了改革的独立推进，也为跨部门协作奠定了坚实基础。《快消品》获悉，美团此番举措并非单纯为了以AI替代人力或追求表面标准化，而是着眼于利用新技术全面提升组织效能，推动生产力实现深层次变革。这一战略动向凸显了美团对流程优化
胡帆出任广东省委组织部部长
日前，中央正式批准：胡帆同志担任广东省委委员及常委；在获得中央组织部同意后，广东省委作出决定：胡帆同志出任省委组织部部长。
胡帆履新广东省委要职
近期，经中央批准，胡帆同志出任广东省委委员及常委职务；在获得中央组织部同意后，广东省委正式决定任命胡帆同志担任省委组织部部长。
2026 年中国企业 AI 实战落地与演进洞察
《2026 年中国企业 AI 实战落地与演进洞察》深度剖析了国内企业在人工智能领域的当前态势及未来走向。研究强调，尽管中国企业已跨越广泛试用阶段步入场景兑现的关键期，但要切实转化为组织效能，仍需突破诸多壁垒。核心洞察：从工具尝鲜到场景深耕：企业面临的首要难题并非员工是否掌握 AI 技能，而在于组织能否高效驾驭 AI。真正的价值释放源自岗位重塑、流程优化与业务任务的深度融合，而非局限于个体效率的提升。场景价值优于工具本身：企业切勿盲目追逐工具的热度与功能堆砌，更应聚焦于其在具体业务场景中的适配度与实际产出。