贝壳创始人捐股行善，为何难平众怒？
来源：投行圈子 近日，贝壳找房董事长的大规模股权捐赠成为舆论焦点。 该公司联合创始人、董事长兼CEO彭永东与另一创始人单一刚，宣布将本年度所获全部受限股薪酬悉数捐出。 公告显示，彭永东计划捐出571万股A类普通股，单一刚拟捐429万股，总计1000万股。 按2月24日纽交所收盘价及汇率换算，这批股权市值分别约合2.26亿和1.7亿元人民币。值得注意的是，这是彭永东年内第二次进行此类捐赠。 早在去年4月，他就曾捐出900万股贝壳股票，税后款项分别用于服务者医疗保障和应届生租房援助。 连续两次捐赠后，两位创始
陕国投首份信托一季报发布：净利降25%分红4.6亿
本文源自：时代周报 4月24日晚间，陕国投（000563.SZ）公布信托行业首份一季报。财报显示，公司一季度营收4.29亿元，同比下跌39.20%；归母净利润2.90亿元，同比下滑25.04%；扣非归母净利润2.91亿元，降幅24.5%；基本每股收益0.0567元。 然而，与两个多月前交出的2025年成绩单相比，情况截然不同。 财报显示，陕国投去年营收29.52亿元，微增0.85%；归母净利润14.33亿元，增长5.25%；扣非归母净利润14.30亿元，增长14.79%。公司同步推出4.6亿元分红预案，按
金饭碗失色！投行精英、研究院转型，中信、中金等7名从业者备考公务员
每经记者|陈晨每经编辑|叶峰近几日，中国人民银行、财政部分别公布了2026年拟录用人员名单，在金融圈引发广泛关注。两份名单中，有7名拟录用人员来自证券行业，包括中信证券(26.480, -0.23, -0.86%)、中金公司(34.170, 0.07, 0.21%)等头部券商，而且这7人均为硕士研究生学历，涵盖保荐代表人、资深分析师，毕业院校包括剑桥大学、复旦大学等海内外顶尖名校。记者注意到，近几年券商从业人员考公热情攀升，而这背后伴随着严监管常态化与券商业绩收缩，上市券商人均薪酬持续缩水，部分机构薪酬降
人工智能专业遇冷，多所高校宣布停招
在“高薪”“紧缺”“风口”等标签的簇拥下，人工智能专业被视作最具潜力的赛道。然而，其实际就业状况可能并未达到大众预期。麦可思数据显示，2024届该专业本科毕业生仅55%从事对口工作，这一比例不仅低于“智慧”“智能”等AI相关专业（60%），也显著低于全国本科平均水平的73%。自2018年纳入本科目录，人工智能便成了高校争相布局的焦点。从2018年的35所增至2024年的89所，7年间共有621所高校新增该专业。这意味着近半数本科院校开设了“人工智能”专业，堪称教育界的“现象级爆款”。这种爆发式增长源于社会
美国机场安检或再陷混乱 员工薪资面临断供
新华社北京4月22日电 美国国土安全部长马克韦恩·马林于21日表示，由于该部门“停摆”状态持续，用以支付约五万名员工薪酬的资金即将告罄。这预示着美国机场最早可能在五月再度面临安检秩序混乱的局面。 3月27日，乘客在美国纽约拉瓜迪亚机场排队等待安检。新华社记者张凤国摄 今年三月末，美国总统特朗普曾指示国土安全部动用紧急资金，向隶属于运输安全管理局的机场安检人员发放工资，此举一度缓解了机场的混乱状况。然而，马林21日在接受福克斯电视台《福克斯与朋友们》栏目采访时透露，这笔应急资金预计将在五月初耗尽。 “如果继
SpaceX高管薪酬公开：女总裁收入超8580万美元，马斯克年薪不足6万
媒体4月21日来自路透社的报道，一份公司上市申报文件披露，SpaceX总裁格温妮·肖特韦尔上年度总薪酬达8580万美元（约合5.86亿元人民币），位列美国薪酬最高的企业高管之一。 该份SpaceX S-1上市注册文件摘要内容显示，兼任首席运营官的肖特韦尔基础工资为100万美元（约合683.1万元人民币），其薪酬主要来源于股票期权与股权激励计划。 企业通常在上市前通过此类注册文件披露财务状况与经营风险。 据路透社本月报道，埃隆·马斯克旗下的SpaceX已秘密向美国证券交易委员会提交首次公开募股申请，为一场估
SpaceX首席运营官肖特韦尔上年度薪酬约为8580万美元
依据SpaceX向监管机构递交的招股说明书申报文件，SpaceX的格温妮丝・肖特韦尔上年度总薪酬达8580万美元，成功跻身美国企业界薪酬最高的高管行列。 根据SpaceX提交的S-1上市申请文件显示，现任首席运营官的肖特韦尔年度固定薪资为100万美元，其绝大部分收入来源于股票期权与股权激励计划。 企业通常会在上市前通过注册文件向市场公开其财务状况与潜在风险因素。 据本月多家媒体消息，由埃隆・马斯克掌控的SpaceX已秘密向美国证券交易委员会提交上市申请，为这场估值约1.75万亿美元、有望创下历史纪录的首次
人力资源数字化转型：AI智能体全模块实战训练营
AI+HR实战·第九期从人工智能零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年5月30日·一天一夜·深圳）专注HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流
通用汽车天价挖角自动驾驶人才 安德森薪酬方案曝光
根据一份最新披露的监管文件，通用汽车为去年招募的新产品负责人斯特林·安德森（Sterling Anderson）开出了总额高达4000万美元的薪酬包。安德森此前担任自动驾驶卡车企业Aurora的联合创始人兼首席产品官，通用汽车去年将他从该公司挖角而来。这位曾任职于特斯拉(392.5, -8.12, -2.03%)的高管如今肩负起通用汽车的多项核心业务，涵盖新型电动及燃油汽车的研发工作以及软件系统的开发。为实现成功挖角，通用汽车专门设计了一套全新的薪酬体系，公司方面表示“认为这是必要且恰当的安排，以便将他从
对冲基金薪资攀新高，人才抢夺战日趋白热化
对冲基金的人才竞争正变得愈发白热化，近期的一系列动态揭示了招聘博弈格局的演变，这将对成本控制及行业竞争带来深远影响。由Izzy Englander掌舵的Millennium Management曾耐心等待外汇交易员Tarun Tyagi长达一年之久，然而在入职前夕，Tyagi反悔并重返Capula投资管理公司。据悉，尽管Tyagi若违约需支付高额罚金，但Capula方面替其承担了这笔费用——此举凸显出企业为了锁定或挖角核心人才，正愈发倾向于不惜短期成本支出。业内将此类行为戏称为“gazumping”，意指
公募考核新规落地 重塑投资者利益同盟
为持续优化基金管理公司绩效评估体系，完善公募基金领域长期化激励与制衡框架，深化与基金持有人的利益联结，中国证券投资基金业协会近期针对2022年出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》完成修订，正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（简称《指引》）。 业内专家认为，《指引》精准聚焦"基金盈利而投资者未获利"的行业顽疾，将迫使基金管理机构彻底转变经营逻辑，由"规模驱动"向"回报导向"演进，并引导公募投资范式从"交易博弈"向"资产配置"转型，聚焦基本面驱动的价值挖掘。 2025年5月，证监会发布《促进公募
人社部认证人工智能训练师报考指南及资格证解析
2026年4月19日，酒仙桥论坛发布了关于人工智能领域人才状况的调研报告。该报告详细阐述了AI从业者的薪酬状况、全球供需格局以及所需的核心能力。调研结果显示，在中国，AI领域人才的薪酬比非AI科技人才平均高出约三成，其基本工资的年增长率也处于行业前列。美国AI人才的薪酬溢价幅度在15%至30%之间，顶尖的AI研发负责人年薪甚至可达千万美元级别。AI人才的薪酬构成以固定工资为主，长期激励为辅，即使是初级岗位也普遍享有长期激励。行业内建议，对于AI研发类岗位，可以采用专利奖励等非传统的绩效激励方式。目前，全球
券商薪酬新规发布，重要文件修订完成
4月17日，备受关注的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》）正式修订并发布。此次修订旨在强化对证券公司薪酬管理的规范，不仅拓宽了适用人员范围，还特别针对董事长等关键岗位增设了长周期考核机制，并详细界定了绩效递延支付的适用对象、时长、支付节奏及起始时间。 该文件于2022年首次颁布，明确了证券公司在建立薪酬制度时需遵循的原则与目标、内控机制及基本规范。未来，中国证券业协会将继续督促各机构严格执行《指引》，完善稳健薪酬管理体系，助力行业实现稳健经营与高质量发展。 ——优化原则和目标 文件规定，证券公
2026年AI人才薪酬全景：算法工程师、产品经理及科学家的薪资走势
2026年的AI领域已告别单点技术突破的“上半场”，全面转向多模态融合、智能体应用及具身智能落地的“下半场”。科锐国际发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》显示，企业正围绕“模型能力—工程部署—场景落地—商业转化”打造完整能力闭环，AI人才需求体现出技术纵深化、岗位精细化及应用场景化的显著特点。脉脉发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》指出，2026年初两个月，AI职位数量同比激增约12倍，远超新经济行业整体12.77%的增幅。更重要的是，AI职位在新经济总职位中的占比，已由20
券商薪酬制度迎新规：长周期考核与追索扣回全面落地
证券行业的薪酬管理规范将得到进一步强化。 4月17日，中国证券业协会（简称“中证协”）透露，为了进一步规范证券公司的薪酬管理，完善长效激励约束机制，从而促进券商稳健经营和高质量发展，修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”）。该《指引》在协会第八届理事会第四次会议上通过，并向中国证监会备案，现已发布，自发布之日起正式施行。 总体而言，此次修订维持了原有的总体框架，但在董事会和管理层职责、薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面进行了细化和完善，从而增强了规则的适用性和可操作性。