AI重塑薪酬管理：超越算薪，构建价值分配链
谈及薪酬管理，众多企业首先聚焦于：薪资核算、调薪规划、奖金派发、长期激励及薪酬对标等。至于AI驱动的薪酬管理，大众的普遍认知往往停留在：自动化算薪、智能调薪、全球薪酬合规监控及智能薪酬分析等方面。这些固然关键。然而，若仅将AI视为薪酬管理的辅助工具，恐怕会低估其在企业管理中的深远价值。薪酬管理绝非单纯的成本管控。本质上，它是企业至关重要的价值分配机制，而AI正助推企业从传统薪酬管理迈向价值分配管理的新阶段。某跨国科技公司在全球30余国拥有员工。伴随全球业务的拓展，公司逐渐察觉到一种现象——即便是同级别的优
券商薪酬大变革：绩效挂钩、延期发放
券商薪酬体系正告别‘快钱’模式，转向‘长周期约束’模式。 6月26日，中信证券(27.740, -1.24, -4.28%)、中金公司(35.560, -0.59, -1.63%)、华泰证券(20.410, -0.99, -4.63%)、国泰海通(17.400, -0.37, -2.08%)、国信证券(9.990, -0.48, -4.58%)、招商证券(20.480, -0.29, -1.40%)、国海证券(3.680, -0.17, -4.42%)等12家券商同日公布薪酬管理制度。若将近期已发布或完成
涉及薪酬体系！十二家券商同日官宣
【导读】12家券商同日发布新版薪酬制度中国基金报记者 莫琳伴随股东大会密集举办，券商的薪酬体系变革也逐步落实。6月26日，据记者初步统计，中信证券、国泰海通、中信建投、中金公司、华泰证券、国信证券、招商证券、长江证券、天风证券、长城证券、南京证券、国海证券共12家券商同日披露薪酬管理制度。此前已有超30家上市券商递交调整薪酬制度的方案，待股东大会表决通过后便可执行。业内专家指出，券商薪酬体系变革是2026年监管引领下的一场系统性重塑，意在打破“追求短期利益、刚性兑付”的旧有模式，促进行业自“规模至上”朝“
微信推AI助手“小微”，人工智能训练师报考攻略
微信智能助手登场！💬💬💬6月20日微信内置AI助手“小微”正式开启小范围测试拿到内测资格的朋友，升级到微信8.0.75版本后，点击左上角的“小微”图标，或者直接在主页右滑，就能召唤它了。试用过“小微”测试版的朋友无论是操作手感还是功能丰富度都堪称微信历史上最大规模的升级👇👇👇打开“小微”后，大家可以用文字或语音聊天的形式，搞定很多基础功能，比如日常闲聊、看文件、设提醒、发消息、转账、管理朋友圈等等。像“祝妈妈生日快乐”、“转钱给某某”、“筛选这两天朋友圈的重点消息”、“提醒我5分钟后喝水”这些操作，它都能
人工智能浪潮下职场呈现两极分化
2026年的就业市场充满戏剧性反差：科技领域裁员人数冲破10万大关，相当于每天有850人被迫离开岗位；与此同时，熟练掌握AI技术的求职者却遭到各企业疯抢，薪酬溢价最高接近五成。冷面：裁员风暴愈演愈烈，人工智能成头号元凶截至2026年5月，全球科技行业累计裁员已突破10万人，其中Meta裁员8000人、Amazon裁员16000人、Dell裁员11000人。Challuster统计报告指出，AI高居裁员原因榜首，仅前4个月就有49,135个职位因AI技术替代而消失。然而Gartner对350位企业高管的调研
MBA薪酬下行，学位需求同步降温
正值毕业季，不少刚拿到MBA文凭的人察觉到，工作机会变稀疏了，薪资待遇也缩水了。最新调研表明，今年拥有工商管理硕士学位（MBA）人士的平均起薪有望从2025年的12.5万美元跌至12万美元。这一数据源自管理专业研究生入学委员会（GMAC）对逾600名企业招聘者的调查；该委员会是涵盖228所商学院的非营利组织。此外，招聘方还预计，其他商科硕士的年薪将减少约10%，即从9.25万美元降至8.25万美元。 新毕业的MBA学员就业形势充满变数。去年毕业季结束后，即便是顶尖的MBA毕业生，在离校数月后依然面临求职难
药捷安康市值蒸发2000亿，零营收高管拿千万年薪
炒股就看分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：雷达Finance 雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 市值曾逼近2700亿港元的创新药“妖股”，如今已跌至不足40亿港元。 6月23日，上市刚满一年的药捷安康股价单日暴跌59.71%，收于11.25港元/股。 6月24日、25日，股价继续下挫，跌幅分别为11.11%和5.7%，最终报收9.43港元/股，市值仅剩38.47亿港元。 有分析指出，近期股价崩跌，或因公司进入上市后第二轮解禁期，市场担忧大股东与早期投资人将陆续减持套现。 事
游戏驿站CEO弃350亿奖金：收购亿贝前路何方
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 核心要点 本周，游戏驿站掌舵人瑞安・科恩再次向华尔街释放信号，其执意收购亿贝的意图未曾改变，然而对于具体实施路径仍语焉不详。 这家曾在 2021 年爆火的“网红股”游戏零售商周二披露，董事会已批准科恩的请求，撤销此前的一项奖金激励计划。按原计划，若达到预设业绩目标，科恩最高可得 350 亿美元的酬劳。 自 5 月科恩抛出 560 亿美元收购亿贝的惊人提案后，这是游戏驿站首次就此事公布重大进展。该收购提议遭亿贝董事会直接驳回，对方直言方案“缺乏可信度且无吸引
猎聘揭晓：2026年AI人才缺口与薪酬真相
猎聘这份报告覆盖1.1亿+活跃人才和143万+企业岗位需求，核心数据是AI领域各岗位的TSI（人才供给紧缺指数）。TSI越大，说明岗位需求远超供给，招聘越难。排在第一的不是算法工程师，而是Android开发——TSI 3.16，算法工程师2.62排第二。嵌入式硬件开发2.48排第三。这个排序颠覆了一个直觉：大家都在谈算法和模型，但最难招到的是能把AI落地到终端设备上的人。报告给出了AI领域紧缺岗位的完整薪资表。几个值得关注的数字：架构师平均年薪58.39万，75分位73.2万——这是AI岗位薪资天花板。机
俞浩披露：追觅核心高管离职率极低
专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛 6月24日讯，追觅创始人俞浩在“2026夏季达沃斯论坛”分享时透露，追觅核心团队极其稳定，“核心管理层逾200人，年离职人数不足5人”。 俞浩表示，“外界似乎觉得近期有人离职，且每次都有大量报道”，但实际上“（核心管理层）离职率非常低”。 关于人才培养，俞浩指出，过去几十年中国培养了许多具备开发能力的工程师，但与创新工程师相比，后者的人均价值产出可提升10倍。 两者差异在于，开发工程师更习惯在既定规则下工作并控制成本，因此重心多在降本；而追觅所培养的开发工程师，则被要
AI专业深度解析：是否值得一选？
人工智能：是否值得一选？ 学什么？ 学习路线“由底层至尖端”，对数理与代码能力要求严苛： 数学根基：微积分、线性代数、概率论、最优化（数理薄弱者请绕道） 代码与系统：Python/C++、数据结构 AI核心：机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉 尖端延伸：大模型、具身智能、智能体 实操：项目实战、校企联合（华为/腾讯等） 毕业去向？ 核心流向：互联网巨头（算法/AI产品）、自动驾驶、医疗AI、金融科技、智能制造、机器人。 薪酬区间： 本科：年薪9-18万 硕士：年薪25-40万 博士/核心岗：年薪
超30家券商重构薪资架构，高管短期套利空间大幅压缩
近期，证券业薪酬机制改革进入快车道。 中信证券(28.640, 2.08, 7.83%)计划于6月26日举行股东大会，讨论新版《薪酬管理制度》。根据该制度，员工收入涵盖固定工资、绩效奖金及中长期激励等模块。针对董事及高管群体，绩效部分占固定与绩效总和的比例原则上须达50%以上。 与此同时，兴业证券(6.240, 0.42, 7.22%)亦公告将在年度股东大会上审议薪酬制度调整方案，该议案已获董事会先期通过。 除上述两家机构外，中金公司(35.440, 2.04, 6.11%)、国泰海通(18.150, 0
欧晶科技董事高管阵容与薪酬概况
1、张良：董事长（63万元） 张良先生，1967年3月出生，中国国籍，无境外永久居留权。1990年12月至1996年5月，在余姚市通达汽车电器制造公司担任经营部总经理；1996年5月至2002年3月，出任余姚市恒星水暖压铸厂副总经理；2000年4月至2022年5月，担任余姚市恒星包装有限公司执行董事、总经理；2002年3月至2022年5月，任余姚市恒星管业有限公司监事、副总经理；2022年5月至今，担任余姚市恒星管业有限公司监事。目前为公司董事长。 2、张敏：董事（0，由关联方支付薪酬） 张敏先生，196
马斯克行权收益堪比盖茨身家，特斯拉控制权再增强
打开新浪财经应用 搜索【信息披露】获取更多评估等级资讯 全球首富埃隆·马斯克正式激活其备受瞩目的2018年薪酬计划，使他在特斯拉的投票权比例逼近20%！ 依据特斯拉提交给美国证券交易委员会（SEC）的最新资料，马斯克已于6月16日执行了2018年薪酬方案中授予的全部大约3.04亿股股票期权。这标志着历经数年法律纠纷、被外界称为“史上最大薪酬包”的激励安排，正式步入兑现环节。 资料表明，马斯克此次执行价格为每股23.34美元。以特斯拉6月16日404.66美元的收盘价估算，上述股票对应市值约1230亿美元。
理想汽车重金激励高管，万亿市值成解锁门槛
炒股就看分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：雷达Finance 雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 6月16日早间，理想汽车披露了两份总价值约20亿元的股权激励计划，面向3名高管和99名员工。 其中，根据2020计划，理想汽车向三位高管授出3500万份购股权。按公司6月15日股价计算对应价值约19.9亿港元，折合人民币约17.2亿元。 不过，该批购股权设有阶梯式归属条件，当公司市值达到1万亿港元时，所有购股权方可全部行权。 值得一提的是，2024年，因理想年交付量达成50万辆，