Brevan Howard重金招募的交易员在任职仅一年后便选择离开
据内部人士透露，去年入职Brevan Howard Asset Management的宏观交易员John Curtice已经离开这家对冲基金管理公司。 Curtice于去年2月加入Brevan Howard，主要为该公司规模达112亿美元的旗舰Master基金从事交易工作。他专注于高确定性、高杠杆的宏观策略投资，此前曾在Izzy Englander旗下的Millennium Management任职。Millennium曾向其提供超过5000万美元的潜在薪酬方案。 Brevan Howard的Master
三星消费电子工会诉诸法院叫停薪酬表决
三星电子旗下代表消费电子岗位员工的工会于周二表示，已向韩国当地法院提起申请，要求阻止一项薪酬协议的投票流程。该协议的利好主要集中在公司芯片部门员工身上。 这份由韩国政府牵头斡旋、于上周达成的协议，成功避免了 4.8 万名员工为期 18 天的罢工。受益于人工智能产业热潮，三星存储芯片部门利润大幅飙升，该部门员工也将拿到高额奖金。 工会员工已于上周五启动投票，投票将于本周三上午结束。外界普遍认为这份协议最终会获得通过。 三星电子工会（SECU）约有 1.3 万名成员，大多来自手机、电视及家电部门。该工会发布声
三星非芯片部门员工反对巨额奖金分配不均
三星电子计划向芯片部门员工发放约40万亿韩元（266亿美元）奖金的初步协议遭遇阻力，公司非半导体部门员工工会已向韩国法院申请阻止该协议的表决程序。 主要由数字体验部门员工组成的三星最小工会周二宣布，已申请禁令要求暂停对该协议的投票。该工会领导人指出，主导上周薪资谈判并放弃罢工计划的三星最大工会严重偏袒芯片部门，损害了其他业务部门的利益。 三星工会成员正在就是否接受这项初步协议进行投票，该协议涉及向芯片部门7.8万名员工发放奖金。尽管奖金数额因人而异，但根据拟定条款和2026年营业利润估算，员工平均可获得5
AI就业大数据报告 | 人工智能训练师认证（2026年6月·广州）核心发现
为深入了解人工智能技术对劳动力市场的实际作用，相关机构依托国内主流招聘平台的大规模岗位数据，开展了人工智能就业领域的专项研究，得出以下关键结论：我国人工智能相关岗位的显性渗透率处于全球正常范围，隐性应用更为普遍，岗位需求呈现周期性波动特征，岗位分布高度集中在五大城市群，珠三角区域发展势头尤为显著。人工智能岗位的供给结构持续优化，发展方向从技术研发逐步向应用场景拓展，非技术类知识密集型岗位对人工智能技能的需求增长明显。我国就业市场并未出现初级岗位持续缩减的趋势，基层岗位总体保持稳定，市场抗压能力较强。人工智
三星非芯片工会诉请禁令 阻止奖金投票进行
韩联社周二消息，三星非芯片部门工会向法院提起禁令申请，旨在阻止半导体部门奖金投票的开展。该组织囊括了手机、电视和家电等非芯片部门的大约1.3万名员工。工会代表称，此次行动源于工会被告知无资格参与半导体部门的投票。上周五，约5.7万名三星员工就薪酬方案开始投票。该方案旨在向存储芯片员工发放高额奖金，以防止持续18天的罢工。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信
AI人才争夺战：别只盯着钱，这三个字才是破局关键
近期，AI界出现了一幕令人深思的景象。一方面，知名创业团队接连流失；另一方面，硅谷顶尖专家宁愿降薪降职，也要挤进头部AGI实验室。很多人认为原因在于“薪资不到位”。毕竟，雷军挖周受资时报价7亿；Anthropic估值万亿美金时，那张通往未来的船票无人能拒。然而，对于预算有限的中小企业主或HR，若还在犹豫“跟不跟”，其实已处于劣势。在巨大的资金黑洞面前，硬碰硬毫无胜算。你给不出7亿，也拿不出万亿估值的期权。既然AI时代的“马太效应”加剧，巨头垄断资源，我们这些资金不足的组织只能坐以待毙，任人“抽血”吗？答案
AI重塑招聘流程：HR的智能升级之路
“HR每天花7秒看简历，68%的优质候选人因筛选标准模糊被误筛。”这并非虚构，而是2026年行业真实数据。每日处理成百简历、应对众多岗位需求、安排密集面试……人力资源工作看似简单，实则是项繁重任务。面对AI浪潮，HR如何转型？小莹在一家制造企业担任招聘专员，拥有3年经验。她最头疼的问题包括：简历筛选眼疲劳：单个职位一周涌入150份申请，每份都需审阅，即使不匹配JD的也得过目，以防遗漏潜力股。传统方式下HR日均处理上限50份，热门岗位周均收287份，团队月筛超57000份。面试协调心力交瘁：沟通预约、时间调
扭亏为盈叠加高管减薪仍遭否决 奥精医疗董事薪酬议案意外被中小股东投票打回
记者|胥帅 编辑|李雨冰 公司业绩实现同比增长、核心高管主动下调薪资，却依旧未能获得中小投资者的认可。 5月21日晚间，奥精医疗（SH688613）发布了2025年年度股东大会决议公告。在公司经营状况改善、高管薪酬降低的背景下，关于董事薪酬方案及董高责任险的两项议案意外遭到否决。公司表示将尊重投资者意见，进一步完善相关方案后重新提交审议。 5月21日晚间，奥精医疗披露了2025年年度股东大会决议公告。原本普通的年度股东大会，却出现了令管理层颇为难堪的局面：在公司业绩同比增长、核心管理层整体薪酬下滑的情况下
三星百万亿罢工暂缓，AI红利分配引发劳资新博弈
韩国三星工会罢工前夕，劳资双方戏剧性达成临时协议，原定5月21日开启的18天罢工行动暂时搁置。一场可能重创半导体业的危机虽被暂时化解，但隐忧依旧。 据新华社消息，韩国三星电子工会20日称，因薪资等议题未达成一致，工会将于21日依法启动全面罢工。韩国政府表态将继续全力调停三星电子劳资分歧。 20日下午，韩国雇佣劳动部部长金荣勋亲自出面促成谈判重启，并促使劳资双方签署了2026年度薪酬谈判的临时协议。该协议需在22日至27日的工会投票中获得通过，方能正式生效。 作为韩国经济支柱，三星此次劳资纠纷之所以轰动，不
三星谈崩罢工在即，李在明呼吁劳工行动需有度
在韩国政府调解下，三星电子与工会的谈判宣告破裂，罢工危机一触即发。对此，韩国总统李在明在内阁会议上强调，集体劳工行动必须划定“合理的边界”。尽管李在明未直接提及三星名称，但就在他发表讲话前夕，这家全球芯片业龙头的工会代表确认，因谈判再度陷入僵局，原计划周四启动的为期 18 天罢工将按部就班执行。三星方面则反驳称，工会提出的诉求过于苛刻。透过内阁会议的直播画面可见，李在明指出：“工会通过行使权利来捍卫自身利益，这一点尚可理解，但凡事皆需有个适当的限度。”此次纷争的焦点集中在薪酬分配机制上。三星工会主张废除现
人社部认证2026人工智能训练师报考指南与薪酬待遇全解
最近，广州市发布了《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》。这是该市连续第八年发布此类信息，被业内人士称为“蓝宝书”。人工智能行业薪资涨幅位居前列什么是人工智能训练师？人工智能训练师如何让 AI 变得更“聪明”？初级工要求年满 16 周岁，且无学历门槛。人工智能训练师是指使用智能训练软件，在人工智能产品实际应用过程中，从事数据库管理、算法参数调整、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助工作的人员。“我的理解是，AI 的老师。”成都某科技公司总经理陈海坤这样解释。他从事数据标注行业多年，也是本次考试
AI人才困境：高薪留人策略为何失效？
以百万年薪聘请的算法专家，仅在半年后便因理念不合而转投竞争对手。凌晨两点，一家AI初创企业的CEO向我发来语音消息，声音透着深深的疲惫。他去年以120万年薪从大厂挖来一位算法团队负责人，带领团队奋战六个月，模型效果确实比调用GPT-4微调版提升了5%。但账面显示研发成本是商业API调用成本的12倍。他与技术合伙人开始质疑自研模式是否值得。会议中双方观点分歧，气氛日趋紧张。三个月后，这位高薪聘请的专家只留下"方向不认同"便加入了邻近大厂。一、人才市场正在发生什么变化？ 2026年的AI人才市场，可能是科技行
副总裁薪酬超创始人49倍
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 《年薪2573万！ 沪上阿姨一副总裁薪酬“爆表”，比创始人多49倍！他到底什么来头？》 文|《BUG》栏目 刘丽丽 近日，沪上阿姨贵阳某门店的企业微信账号向消费者发送骚扰信息，称“5000陪我一晚上有时间吗？”引发热议。沪上阿姨方面表示已向属地派出所报警，并称账号疑似被异地盗用。该事件也引发外界对沪上阿姨加盟店有效管理的质疑。 同时，沪上阿姨也发布了上市后首份年报。财报显示，2025年营收创44.66亿元，同比增加36%；毛利14.
2026年AI人才高薪时代：宽带薪酬实战手册
你有没有想过，一个公司的AI算法工程师，不坐总监的位子，不背KPI，每月薪水却可能比VP还高？这不是天方夜谭。2026年5月13日，脉脉高聘发布的《2026春招职场洞察报告》用一串数据告诉大家——AI人才的定价逻辑，已经不是大多数企业那套老旧薪酬体系能玩得转的了。数据有多震撼？今年1至4月，AI岗位量同比暴涨8.7倍，具身智能方向更夸张，暴涨15倍。高薪正在疯狂向AI领军人才和底层技术大牛集中。AI科学家平均月薪13.2万，断层第一，唯一一个破10万的岗位，甩开第二名将近6万块。还有一个信号极度危险：高性
AI 人才缺口巨大，企业唯高才是从
一方面是中国信通院披露的超 500 万 AI 人才缺口，另一方面却是各大科技公司 HR 手握高薪预算却难以觅得良才的尴尬局面。这种显著的供需矛盾，在今年四月的春季招聘中真切上演。许多持有 AI 相关专业简历的应届毕业生发现，本以为的热门赛道，其准入壁垒实则远超预期。至 2025 年 12 月，全国逾 500 所高校已设立人工智能相关专业，每年大量毕业生涌入职场，主要填补基础岗位。然而，企业真正急需的并非仅具理论知识的初级人员。从当前招聘反馈看，行业正经历深刻结构性调整，用人单位的关注点已悄然转移。首类是具