头部券商齐推“反向讨薪”，薪酬新规全面落地
每经记者 | 王砚丹每经编辑 | 叶峰 薪酬递延与“反向讨薪”机制，正迅速演变为证券业的标准配置！ 自 6 月起，东兴证券(12.630, 0.17, 1.36%)、中信证券(25.520, 0.09, 0.35%)、中金公司(32.300, -0.41, -1.25%)、招商证券(16.980, 0.08, 0.47%)、光大证券(13.700, 0.15, 1.11%)、中信建投(24.960, 0.57, 2.34%)等诸多券商紧锣密鼓地修订薪酬管理办法，把薪酬延期发放、追索扣回以及长周期考核列为核
曹操出行成立独立AI部门 高薪招募首席AI官
新浪科技讯 6月9日上午消息，曹操出行拟成立独立的AI事业部，全面深化公司AI战略的执行。公司近日在招聘平台发布了“首席AI官”职位，整体薪酬待遇超过千万元人民币。 根据职位描述，该首席AI官并非常见的传统技术高管岗位。其职责不仅涵盖AI技术的实际应用，还涉及制定公司AI转型的战略方向、促进生态合作以及提升行业影响力，旨在助力公司从传统出行平台向AI时代的智能出行服务基础设施转型。 此外，该职位还将致力于AI组织的搭建与人才梯队的培养：组建并管理AI算法及工程团队，打造一支能应对挑战的高水平技术力量；推动
东天集团薪酬体系升级 AI赋能组织效能变革
近期，东天集团正式推出了2026年月度薪酬及考核新规。该方案已通过职工代表大会的严格审议，标志着集团顺应AI技术驱动的行业变革趋势，主动进行的战略性规划。集团将组织创新的重心放在了全面推行液态部门运行和一人制部门试点上，深度整合智能体技术。通过系统性重塑运营模式，集团旨在激活员工潜力，为未来的高质量发展注入强劲动力。紧跟行业变革步伐是此次改革的根本出发点。随着AI技术深刻重塑行业效率，传统的组织与运营模式已无法满足新的发展需求。东天集团敏锐地捕捉到这一趋势，率先启动薪酬考核改革，从架构、效能和激励等多个维
商科教育的AI变革：机遇与风险并存
全球商科教育的范式革命与泡沫隐忧2025年秋天，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的学生将第一次在选课系统里看到一个新的MBA专业方向—"商业人工智能"（AI for Business）。同一时间，斯坦福商学院将AI相关课程从20门扩至32门，哈佛商学院把"Gen AI for Business Leaders"塞进了必修课表，中欧国际工商学院则直接推出了全球首个AI智能体课程。这不是渐进式改良，而是一场集体转向。全球顶尖商学院正在以史无前例的速度和力度拥抱AI，但这场拥抱究竟是教育
视频|长龙航空重启A股上市，募资20亿，高管高薪引关注
来源：江苏经济报 责任编辑：杨赐 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
AI重塑薪酬体系：全球企业支付模式变革解析
本篇6000余字，阅读需要约20分钟引言长期以来，全球企业的薪酬管理围绕着“职级—薪点—宽带”的逻辑展开。从早期精细化的薪点制，到20世纪90年代以来流行的宽带薪酬，再到近年来技能导向薪酬的兴起，薪酬设计始终在不断适应组织形态、人才结构和商业环境的变化。然而，这些体系都面临一个共同困境：评估周期太长、数据反馈太慢、个性化程度不足。进入2025—2026年，随着生成式AI与Agentic AI（智能体AI）从实验室走向企业级应用，薪酬和绩效管理的底层逻辑正在被重新定义。本文旨在回答以下问题：当前全球流行的薪
微信联合手机厂商推出A2A智能助手，2026年人工智能训练师职业发展指南
据媒体报道，微信正与华为、荣耀、小米、OPPO、vivo等手机厂商携手，共同打造A2A（Agent-to-Agent）智能助手功能。用户可通过手机语音助理直接发起微信音视频通话，或向好友发送消息。该功能依托A2A协作机制运行：手机厂商的AI助手向微信发送指令，微信执行后返回结果。目前，荣耀部分机型已率先支持该功能，用户只需将YOYO智能体和微信升级至最新版本，即可通过语音唤醒YOYO并下达指令，如语音发送微信消息、拨打微信语音或视频通话。2026年广州市政务和数据工作高质量发展大会召开。会议明确，2026
AI赋能人力资源管理全流程实战训练营
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月27日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
挪威石油工人酝酿罢工 或致国际能源市场动荡
挪威油气行业的三大工会近日宣布，由于薪酬协商陷入僵局，逾8%的从业人员将从6月5日开始停工抗议。挪威离岸工业协会此前发出预警，初期罢工可能使日产量下滑4.55万桶油当量，相当于该国总产量的逾1%。 据悉，参与此次行动的工会涵盖Safe、Styrke及Lederne，总计约8100名会员。若未来数日由国家主导的薪酬调解无法达成一致，首批约600名核心岗位人员将率先缺席，且工会保留进一步扩大停工范围的可能性。工会表示，成员多为海上钻井平台的关键角色，此举势必对油气生产造成巨大冲击。 受波及的油气田及平台包括埃
黄仁勋：员工薪资应达上限
随着全球关于人工智能基础设施热潮所获利润如何分配的争论愈发激烈，英伟达CEO黄仁勋明确表示，他将给予员工尽可能高的薪酬。 “我认为应当提供人们能拿到的最高薪资，”黄仁勋周二在台北电脑展期间接受采访时说道。当时他正被问及英伟达的合作伙伴三星电子及其近期与员工达成的薪酬协议——该协议将为三星芯片工程师提供高达40万美元的奖金。 “我会在能力范围内给予员工最高的工资，”黄仁勋表示。“我这样做，并非因为这是唯一正确的做法。” 作为全球AI模型迭代的主要受益者，这些公司正面临越来越大的压力，被要求分享更多利润。三星
腾讯发布2026年AI职业趋势大数据报告：洞察行业新动向
完整报告获取方式见文末腾讯研究院携手劳动经济学会数字经济专委会共同推出《2026 年 AI 职业新趋势大数据研究报告》，基于 2024 年第一季度至 2025 年第二季度国内六大招聘平台近 1 亿条职位数据，深入分析 AI 对职场结构、技能需求与薪酬的重塑影响，关键发现与数据如下：目前明确需要 AI 技能的职位渗透率低于 2%，然而结构性影响已充分显现，需求重点从“创造工具”转变为“应用工具”，AI 应用技能占比从 17.67% 增长至 34.69%，开发技能占比下降 26 个百分点。技术岗 AI 渗透率
AI行业薪资真相：谁是真大佬，谁在虚假繁荣？一图看透你的价值
“同在AI圈混，为何有人应届生就拿200万年薪，有人工作五年月薪还不足2万？”这是我最近看到的一个热门话题，发帖者小杰是985高校硕士，就职于某知名“AI独角兽”担任算法工程师，天天加班优化模型参数，实际收入却让他质疑自己的技术定位。真的是他不够拼吗？还是从起点就选错了方向？当下的AI领域，早已告别了“沾上就发财”的野蛮生长阶段。一个隐蔽的薪酬等级体系正在成型，顶端人士日入过万，底层从业者陷在“虚假高薪”的幻象中，误以为搭上了时代快车。我将其整理成三层身价结构图，大家可以对照参考，判断自己处在哪个层级。这
三星非芯片工会申请暂停芯片薪酬协议
据一名律师透露，三星电子旗下代表消费电子员工的少数工会，计划向韩国法院申请暂停执行一项主要针对芯片部门员工的薪酬协议。 作为全球最大的存储芯片和电视制造商，三星旗下的另外两个工会——包括最大的那个——本周投票通过了一项薪酬协议，该协议将为三星存储芯片部门的员工提供巨额奖金。受人工智能繁荣推动，该部门的利润大幅飙升。 三星电子工会（SECU）拥有约13000名成员，主要来自公司的智能手机、电视和家电部门。该工会最初曾申请禁令，要求暂停投票。 政府在最后一刻的斡旋达成的协议避免了原定的18天罢工，但也意味着芯
野村高管薪酬大幅涨四成 创历史新高
专题：弃牛熊看K型 A股新杠铃结构勾勒配置方向 野村控股(7.99, 0.03, 0.38%)高层上个年度的薪资普遍增加了40%，这一增幅几乎是上一年度的双倍，作为日本最大的券商，该行再次迎来了业绩大丰收。 依照下月将举行的年度股东大会通知显示，截至3月31日的过去一年里，该公司的八位高管的平均薪资达到了9.21亿日元（约合580万美元），而去年同期这一数字为6.57亿日元。 这八位高管的总收入创下历史新高，总额高达74亿日元，较上一年度增长了60%，此前该公司此类高管只有7人。这八人阵容中包含首席执行官
AI助力制造企业HR数字化转型
5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙，在松山湖光大We谷国际会议中心圆满举行。本次活动由松山湖党建工作办公室、松山湖北部片区党委指导，智通人才集团和广东东莞人力资源服务产业园(松山湖园区)光大We谷联合主办。活动聚焦制造业人力资源数字化转型痛点，直击传统HR工作效率低、重复工作量大、数据支撑不足等行业难题，吸引670位制造业HR负责人与管理人员齐聚现场，共探AI赋能新路径。活动特邀实战专家崔庆法老师深度主讲，现场同步重磅发布“慧眼识聘”AI面试智能招聘系统，聚焦AI驱动绩