公募考核新规落地 重塑投资者利益同盟
为持续优化基金管理公司绩效评估体系，完善公募基金领域长期化激励与制衡框架，深化与基金持有人的利益联结，中国证券投资基金业协会近期针对2022年出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》完成修订，正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（简称《指引》）。 业内专家认为，《指引》精准聚焦"基金盈利而投资者未获利"的行业顽疾，将迫使基金管理机构彻底转变经营逻辑，由"规模驱动"向"回报导向"演进，并引导公募投资范式从"交易博弈"向"资产配置"转型，聚焦基本面驱动的价值挖掘。 2025年5月，证监会发布《促进公募
人社部认证人工智能训练师报考指南及资格证解析
2026年4月19日，酒仙桥论坛发布了关于人工智能领域人才状况的调研报告。该报告详细阐述了AI从业者的薪酬状况、全球供需格局以及所需的核心能力。调研结果显示，在中国，AI领域人才的薪酬比非AI科技人才平均高出约三成，其基本工资的年增长率也处于行业前列。美国AI人才的薪酬溢价幅度在15%至30%之间，顶尖的AI研发负责人年薪甚至可达千万美元级别。AI人才的薪酬构成以固定工资为主，长期激励为辅，即使是初级岗位也普遍享有长期激励。行业内建议，对于AI研发类岗位，可以采用专利奖励等非传统的绩效激励方式。目前，全球
券商薪酬新规发布，重要文件修订完成
4月17日，备受关注的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》）正式修订并发布。此次修订旨在强化对证券公司薪酬管理的规范，不仅拓宽了适用人员范围，还特别针对董事长等关键岗位增设了长周期考核机制，并详细界定了绩效递延支付的适用对象、时长、支付节奏及起始时间。 该文件于2022年首次颁布，明确了证券公司在建立薪酬制度时需遵循的原则与目标、内控机制及基本规范。未来，中国证券业协会将继续督促各机构严格执行《指引》，完善稳健薪酬管理体系，助力行业实现稳健经营与高质量发展。 ——优化原则和目标 文件规定，证券公
2026年AI人才薪酬全景：算法工程师、产品经理及科学家的薪资走势
2026年的AI领域已告别单点技术突破的“上半场”，全面转向多模态融合、智能体应用及具身智能落地的“下半场”。科锐国际发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》显示，企业正围绕“模型能力—工程部署—场景落地—商业转化”打造完整能力闭环，AI人才需求体现出技术纵深化、岗位精细化及应用场景化的显著特点。脉脉发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》指出，2026年初两个月，AI职位数量同比激增约12倍，远超新经济行业整体12.77%的增幅。更重要的是，AI职位在新经济总职位中的占比，已由20
券商薪酬制度迎新规：长周期考核与追索扣回全面落地
证券行业的薪酬管理规范将得到进一步强化。 4月17日，中国证券业协会（简称“中证协”）透露，为了进一步规范证券公司的薪酬管理，完善长效激励约束机制，从而促进券商稳健经营和高质量发展，修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”）。该《指引》在协会第八届理事会第四次会议上通过，并向中国证监会备案，现已发布，自发布之日起正式施行。 总体而言，此次修订维持了原有的总体框架，但在董事会和管理层职责、薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面进行了细化和完善，从而增强了规则的适用性和可操作性。
美交通部长：空管职位12小时获六千份简历
美国交通部长周四透露，联邦航空管理局在12小时内就接到了约6000份空中交通管制员的工作申请，这表明政府招聘革新及吸引年轻人才的举措已初见成效。 此次申请高峰出现在联邦航空管理局遭遇严重人手短缺的时期。目前，美国有近11000名在职管制员及4000名培训学员，但要实现完全满员目标，仍缺少约3500名 fully certified 管制员。许多现任管制员不得不加班，每周工作六天，工作压力十分沉重。 交通部长在公布此数据时指出，空中交通管制员是维护航空安全的核心岗位，政府对短期内涌现的浓厚兴趣感到振奋。他补
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行
茅台年报首秀双降股价重挫，高管团队年薪近四百万引热议
4月17日，贵州茅台正式发布2025年度财务报告，股价报1404.920元，下跌57.92元，跌幅达3.96%。财报核心数据显示，公司全年营收1688.38亿元，较去年同期减少1.21%；归属于母公司净利润823.2亿元，同比降低4.53%。对于业绩变动，贵州茅台解释称，主要源于酱香系列酒产品结构的调整影响。细分来看，茅台酒业务实现收入1465亿元，同比微增0.39%；其他系列酒业务收入222.75亿元，同比下滑9.76%；整体毛利率76.11%，同比下降3.76个百分点。从销售渠道分析，2025年批发代
2026年AI领域职业版图：新兴岗位与就业机遇全解析
需求端：新发布的人工智能职位占新兴经济岗位总数的26.23%人才端：人工智能岗位的人才供给比例仅为0.97，低于新兴经济行业整体的1.79薪酬待遇：人工智能岗位平均月薪60738元，比新兴经济行业平均水平高出26%稀缺程度：高性能计算工程师人才供需比例低至0.15，约7家企业竞争1名人才蚂蚁集团2026春季招聘技术类岗位占比85%，其中超70%与人工智能直接相关腾讯、字节跳动同步加大AI领域布局，技术类岗位扩招36%-39%百度“AIDU计划”抛出“无上限薪酬+高管带教”橄榄枝家电企业招聘“智慧家庭工程师
字节跳动否认高薪招聘传闻，李亮澄清Seed团队薪酬体系
新浪科技4月16日晚间报道，据相关媒体消息，前DeepSeek研究员郭达雅已加盟字节跳动旗下负责大模型研发的Seed部门，担任Agent方向负责人，职级为L8。其入职Seed所获薪酬总包处于较高水平，接近于国内顶尖AI人才的待遇标准，与腾讯姚顺雨的情况类似，但据称需要达成特定条件方能全额获得。 报道指出，郭达雅在代码智能与大模型推理领域属于杰出人才。2023年自中山大学博士毕业后，他加入DeepSeek，深入参与了该公司在代码与推理方向的研究工作，是DeepSeek V3、R1以及Coder、Math等一
AI赋能HR全场景实战：智能重构招聘绩效薪酬与人才发展体系
AI+HR实战训练营·第八期从零基础到精通：构建人力资源智能化全景应用能力（2026年4月18日·全天候深度集训·深圳）专注HR业务场景的AI决策体系构建实战。1.业务场景深度融合：紧扣招聘画像精准匹配、绩效数据联动分析、培训需求智能预判、企业文化体系搭建等关键领域，打造AI与业务高度集成的实施方案；2.管理逻辑穿透：运用AI推理引擎解析复杂业务难题，深度洞察管理诉求与业务场景结合点，生成可执行解决方案；3.人机协作升级：依托全流程实战演练，建立以业务目标为导向的成果输出机制，达成全环节协同，直击业务难点
医药板块薪酬全景调查 创新药与高端器械领跑薪资水平
伴随A股年度报告陆续公布，各企业薪资待遇再度成为市场关注热点。 截至2026年4月上旬，A股市场已有130家医药生物类上市公司完整公开2025年员工人均薪酬数据（统计口径涵盖工资、奖金、社保及福利等全部人力成本）。 同花顺(233.990, -5.60, -2.34%)问财数据表明，医药行业内部分配差距极为突出，创新药物、合同研发服务（CXO）、高端医疗器械两大领域依靠高强度研发投入与技术护城河，人均薪资遥遥领先；而传统仿制药品、中药、医药商业流通等板块则深陷薪资低谷，行业最高与最低企业年薪差距超过8倍。
AI产业薪酬涨势领先，新职业认证迎来良机
AI行业薪资涨幅位居前列人工智能新职业迎来黄金期官方认证·权威背书·助力AI职业进阶发证机构：广东省人工智能产业协会（省内唯一的省级AI行业协会）针对AI训练师这一新兴职业的人才培育，广东省人工智能产业协会打造了“报名—培训—认证”一体化服务平台：线上课程结合线下集训，帮助学员构建完整知识体系；官方职业技能等级评定，确保专业能力得到权威验证；携手多家AI领军企业，开拓优质就业渠道；同时提供省级技能大赛、数字技术工程师认证、人工智能职称评审等多元成长路径，全面赋能AI训练师的职业发展。
上海AI规划重磅发布：人工智能训练师成紧缺人才，2025报考全攻略
沪版“十五五”规划蓝图亮相规划聚焦五大核心功能跃升描绘申城未来发展新图景其中AI元素频繁出现包括：强化国际经济枢纽地位。推进AI全链条创新突破，促进高端智算芯片、优质语料资源、高效智算集群协同演进，加速基础大模型迭代与具身智能技术成熟，深化“AI+”专项行动，继续推进“模塑申城”计划，加速垂直模型落地及多智能体研发，加强AI治理体系建设。推进内需扩大战略。培育绿色、智能消费新模式，促进商品消费提质增量。激励消费形态与业态革新，协同推进线上线下消费融合，推动“AI+消费”深度融合、知识版权衍生消费，培育互动
2026年4月13日：AI系统上线与友人的进退抉择
📓 2026年4月13日｜AI系统发布与友人的进退抉择 周一，在AI浪潮中坚守，从朋友的故事中反观自身。 --- 🏃 上午：骑行与管理工作例会 早晨继续在江边骑行。主持了管理会议，利用AI助手（“龙虾”）自动处理日程、议题和提醒，感觉“效果很好”。 会上关注到几个关键进展： - 智慧薪酬系统首个版本发布：投入约400个代币，借助顶级Claude Code构建，将考勤、薪酬、绩效及客户结算整合进单一系统。初版表现良好，计划本周内部试用，对比人工数据以加快应用。 - 露营基地小额投资：好朋友的项目，大家意见一