美交通部长：空管职位12小时获六千份简历
美国交通部长周四透露，联邦航空管理局在12小时内就接到了约6000份空中交通管制员的工作申请，这表明政府招聘革新及吸引年轻人才的举措已初见成效。 此次申请高峰出现在联邦航空管理局遭遇严重人手短缺的时期。目前，美国有近11000名在职管制员及4000名培训学员，但要实现完全满员目标，仍缺少约3500名 fully certified 管制员。许多现任管制员不得不加班，每周工作六天，工作压力十分沉重。 交通部长在公布此数据时指出，空中交通管制员是维护航空安全的核心岗位，政府对短期内涌现的浓厚兴趣感到振奋。他补
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行
茅台年报首秀双降股价重挫，高管团队年薪近四百万引热议
4月17日，贵州茅台正式发布2025年度财务报告，股价报1404.920元，下跌57.92元，跌幅达3.96%。财报核心数据显示，公司全年营收1688.38亿元，较去年同期减少1.21%；归属于母公司净利润823.2亿元，同比降低4.53%。对于业绩变动，贵州茅台解释称，主要源于酱香系列酒产品结构的调整影响。细分来看，茅台酒业务实现收入1465亿元，同比微增0.39%；其他系列酒业务收入222.75亿元，同比下滑9.76%；整体毛利率76.11%，同比下降3.76个百分点。从销售渠道分析，2025年批发代
2026年AI领域职业版图：新兴岗位与就业机遇全解析
需求端：新发布的人工智能职位占新兴经济岗位总数的26.23%人才端：人工智能岗位的人才供给比例仅为0.97，低于新兴经济行业整体的1.79薪酬待遇：人工智能岗位平均月薪60738元，比新兴经济行业平均水平高出26%稀缺程度：高性能计算工程师人才供需比例低至0.15，约7家企业竞争1名人才蚂蚁集团2026春季招聘技术类岗位占比85%，其中超70%与人工智能直接相关腾讯、字节跳动同步加大AI领域布局，技术类岗位扩招36%-39%百度“AIDU计划”抛出“无上限薪酬+高管带教”橄榄枝家电企业招聘“智慧家庭工程师
字节跳动否认高薪招聘传闻，李亮澄清Seed团队薪酬体系
新浪科技4月16日晚间报道，据相关媒体消息，前DeepSeek研究员郭达雅已加盟字节跳动旗下负责大模型研发的Seed部门，担任Agent方向负责人，职级为L8。其入职Seed所获薪酬总包处于较高水平，接近于国内顶尖AI人才的待遇标准，与腾讯姚顺雨的情况类似，但据称需要达成特定条件方能全额获得。 报道指出，郭达雅在代码智能与大模型推理领域属于杰出人才。2023年自中山大学博士毕业后，他加入DeepSeek，深入参与了该公司在代码与推理方向的研究工作，是DeepSeek V3、R1以及Coder、Math等一
AI赋能HR全场景实战：智能重构招聘绩效薪酬与人才发展体系
AI+HR实战训练营·第八期从零基础到精通：构建人力资源智能化全景应用能力（2026年4月18日·全天候深度集训·深圳）专注HR业务场景的AI决策体系构建实战。1.业务场景深度融合：紧扣招聘画像精准匹配、绩效数据联动分析、培训需求智能预判、企业文化体系搭建等关键领域，打造AI与业务高度集成的实施方案；2.管理逻辑穿透：运用AI推理引擎解析复杂业务难题，深度洞察管理诉求与业务场景结合点，生成可执行解决方案；3.人机协作升级：依托全流程实战演练，建立以业务目标为导向的成果输出机制，达成全环节协同，直击业务难点
医药板块薪酬全景调查 创新药与高端器械领跑薪资水平
伴随A股年度报告陆续公布，各企业薪资待遇再度成为市场关注热点。 截至2026年4月上旬，A股市场已有130家医药生物类上市公司完整公开2025年员工人均薪酬数据（统计口径涵盖工资、奖金、社保及福利等全部人力成本）。 同花顺(233.990, -5.60, -2.34%)问财数据表明，医药行业内部分配差距极为突出，创新药物、合同研发服务（CXO）、高端医疗器械两大领域依靠高强度研发投入与技术护城河，人均薪资遥遥领先；而传统仿制药品、中药、医药商业流通等板块则深陷薪资低谷，行业最高与最低企业年薪差距超过8倍。
AI产业薪酬涨势领先，新职业认证迎来良机
AI行业薪资涨幅位居前列人工智能新职业迎来黄金期官方认证·权威背书·助力AI职业进阶发证机构：广东省人工智能产业协会（省内唯一的省级AI行业协会）针对AI训练师这一新兴职业的人才培育，广东省人工智能产业协会打造了“报名—培训—认证”一体化服务平台：线上课程结合线下集训，帮助学员构建完整知识体系；官方职业技能等级评定，确保专业能力得到权威验证；携手多家AI领军企业，开拓优质就业渠道；同时提供省级技能大赛、数字技术工程师认证、人工智能职称评审等多元成长路径，全面赋能AI训练师的职业发展。
上海AI规划重磅发布：人工智能训练师成紧缺人才，2025报考全攻略
沪版“十五五”规划蓝图亮相规划聚焦五大核心功能跃升描绘申城未来发展新图景其中AI元素频繁出现包括：强化国际经济枢纽地位。推进AI全链条创新突破，促进高端智算芯片、优质语料资源、高效智算集群协同演进，加速基础大模型迭代与具身智能技术成熟，深化“AI+”专项行动，继续推进“模塑申城”计划，加速垂直模型落地及多智能体研发，加强AI治理体系建设。推进内需扩大战略。培育绿色、智能消费新模式，促进商品消费提质增量。激励消费形态与业态革新，协同推进线上线下消费融合，推动“AI+消费”深度融合、知识版权衍生消费，培育互动
2026年4月13日：AI系统上线与友人的进退抉择
📓 2026年4月13日｜AI系统发布与友人的进退抉择 周一，在AI浪潮中坚守，从朋友的故事中反观自身。 --- 🏃 上午：骑行与管理工作例会 早晨继续在江边骑行。主持了管理会议，利用AI助手（“龙虾”）自动处理日程、议题和提醒，感觉“效果很好”。 会上关注到几个关键进展： - 智慧薪酬系统首个版本发布：投入约400个代币，借助顶级Claude Code构建，将考勤、薪酬、绩效及客户结算整合进单一系统。初版表现良好，计划本周内部试用，对比人工数据以加快应用。 - 露营基地小额投资：好朋友的项目，大家意见一
科大讯飞回应员工中千万大奖：比起幸运，更看重实实在在的福利保障
新浪科技讯 4月13日下午消息，近期，科大讯飞(47.780, 0.14, 0.29%)一名员工喜中千万元奖金后离职的消息引起热议。对此，科大讯飞今日在官方微博发布声明："我们注意到网络上关于我司员工中奖的传闻，倘若有同事真的如此幸运，我们由衷地为他感到欣喜。"科大讯飞方面强调，"与其依赖难以预料的好运，我们更倾向于为全体成员打造'真实可感'的福利体系，涵盖具有市场竞争力的薪资水平、不断晋升的发展平台以及周全的后勤保障。美好终将如期而至！"（文猛）
比亚迪财务女掌门周亚琳年薪首破千万
近期，比亚迪（002594.SZ）披露2025年度报告，公司高管薪酬情况引发市场广泛关注。公司高级副总裁兼财务总监周亚琳以1013.5万元税前报酬，成为A股首位突破千万年薪的财务负责人。这位1999年加入公司的“资深人士”，近十年间薪资增长约8倍。年报数据表明，周亚琳2025年薪酬较2024年的896万元增加117.5万元，成功跨越千万门槛。回顾其职业生涯薪酬轨迹，2015年其年薪仅为134万元，十年间涨幅近8倍。这一增长并非个例，比亚迪多位高管薪酬已进入“千万级”行列。年报显示，公司执行副总裁李柯年薪1
周亚琳千万年薪，刷新A股财务高管薪酬纪录
近日，比亚迪披露2025年度财报，管理层薪资水平引发广泛关注。比亚迪高级副总裁、财务总监周亚琳凭借1013.5万元税前报酬，成为A股市场首位薪酬突破千万的财务负责人。自1999年加入公司以来，其薪资在过去十年间增长近八倍。财报披露，周亚琳2025年薪资较2024年的896万元增加117.5万元，顺利跨越千万门槛。回顾其职业收入轨迹，2015年其年薪仅为134万元，十年间增幅接近八倍。此类增幅并非个例，比亚迪多位管理层成员薪酬已达到"千万级别"。年报显示，执行副总裁李柯年薪达1426.1万元，何志奇、何龙、
山东十五五规划发布：12次提及AI，2026年训练师报考全解析
2026年，标志着“十五五”规划正式拉开帷幕山东省正式发布“十五五”规划建议这份建议紧密围绕国民经济与社会发展的核心，描绘出山东未来的宏伟蓝图，值得注意的是，全文竟有12处提到人工智能！具体内容涵盖：发展支撑愈发坚实，科技创新引领力不断增强，现代化产业体系加速成型，人工智能应用持续深化，基础设施日益完备，金融服务优化升级，众多重大工程、项目及平台加速落地，为推动高质量发展注入强劲动力。加速新技术、新产品及新场景的规模化示范应用，促进人工智能、集成电路、新能源、新材料、航空航天、低空经济、生物医药、智能网联
无锡银行2025：规模扩张难掩息差与资本双降隐忧
来源：证券之星 作为国内首家登陆A股主板的农村商业银行，无锡银行（600908.SH）在2025年的年报中展现了“规模做大、利润微涨”的态势，全年的营业收入与净利润双双实现正增长，银行总资产规模更是首次突破了2800亿元。 证券之星观察发现，虽然表面数据亮眼，但无锡银行也面临着净息差不断收窄压缩利润空间、单季度盈利增速放缓、资本充足率持续走低、管理层与基层员工薪资出现背离等挑战。加之潜在的资产质量风险以及业务转型步伐较慢，这家区域龙头银行正陷入规模扩张与质量提升、效益优化与合规治理难以兼顾的困境。 01．