黄仁勋薪酬大幅下降
界面新闻记者 | 宋佳楠 当地时间5月12日，英伟达向美国SEC提交的2026财年委托书（DEF 14A）文件显示，截至2026年1月25日的财年内，黄仁勋总薪酬为3630万美元，较2025财年的4990万美元减少了1360万美元，显著下滑约27%。 黄仁勋的薪酬结构中，股票奖励是核心下滑项，2026财年股权奖励价值为2480万美元，较上一财年的3880万美元下降36%，占薪酬缩水总额的90%以上。相比之下，固定薪酬部分保持稳定，基本工资为150万美元，非股权激励计划薪酬维持600万美元，仅基本工资小幅上
江阴银行高管薪酬逆势上涨引关注
在银行业普遍掀起“降本增效、管理层降薪”的浪潮下，江阴银行(4.490, 0.01, 0.22%)却走出了相反的步调。 2022年到2025年间，江阴银行净利润失速，增速从超25%的高增长骤降至0.05%，拨备覆盖率大幅下滑近140个百分点。然而，管理层年薪总额却不降反增，三年累计增幅为9.64%。 值得注意的是，2025年，江阴银行已完成监事会改革，领取薪酬的董监高人数从28人下降至21人。人数减少7人，降幅高达25%，薪酬总额却依然增长，这意味着人均薪酬涨幅远高于薪资总额的涨幅。 从个人角度来看，行长
深度观察：校招AI岗位激增，毕业生如何抓住机遇
点击蓝字 关注本号2026年4月9日，中国科学院大学，阿里巴巴2027届实习生招聘宣讲会现场。图片来源：杜知航2026年校园招聘即将结束，人工智能相关职位成为了最热门的领域。某“华五”高校（包括复旦、上交、南大、浙大、中科大）就业中心的老师向财新透露，今年在招聘总人数和平均薪资这两个关键指标上，人工智能、机械工程及航空航天等热门专业均呈现上升趋势。高校对计算机人才的需求正在大幅释放。毕业于“985”高校软件工程专业的李满满在总结身边朋友的求职状况时表示，拥有C9联盟（北大、清华、复旦、上交、浙大、南大、中
SK海力士人均奖金破纪录，AI红利惠及打工族
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万科启动薪酬管理制度变革：引入绩效约束与追偿条款
万科针对高管层薪酬体系进行了显著优化。万科A(4.000, 0.02, 0.50%)近期召开第二十届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。这被视为公司对薪酬架构、绩效考核等领域实施的关键性变革。依据万科最新公布的薪酬制度，全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪资、绩效收入及长期激励三部分构成。其中，市场最为关注的调整集中在绩效收入部分。公告表明，绩效收入与公司年度经营成果、个人年度考核表现相关联的浮动报
AI+HR实战特训：零基础构建六大模块数字员工
AI+HR智能体实操零基础构建HR六大模块数字团队5月22-23日上海站/名额已满6月05-06日深圳站/正在热招7月10-11日上海站/正在热招需自备电脑参与培训，现场进行实操演练课程缘起伴随生成式AI技术的迅猛崛起，人力资源管理正由“信息化”向“智能化”跨越。Gartner预测显示，至2025年，将有六成企业利用AI处理HR基础事务。HR数字员工（Digital HR Agent）已成为企业控制人力成本、改善员工体验及实现数据决策的关键手段，掌握智能体开发技能已成为HR从业者的新竞争优势。本课程不仅以
万科优化高管薪酬：绩效比例设“底线”不低50%
界面新闻记者 王妤涵 5月8日，万科董事会审议通过了一份涉及高管薪酬的议案。根据当日公告，公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案将对结构进行调整：全职董事及高管的绩效薪酬，在基本薪酬与绩效薪酬总额中的比例原则上不低于50%，同时还将补充止付与追索安排。 此前，万科的高管薪酬主要依据岗位的重要程度来设置。虽然整体仍包含固定薪酬与年度奖金等组成，但并未在绩效部分设置必须达标的硬性比例。 本次方案则对既有方式进行了改写。公告显示，万科全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励三类构成。
万科高管薪酬改革：业绩挂钩，增设追索机制
万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）将在高管薪酬体系上进行重大调整。5月8日，万科A公布了新一轮董事及高级管理人员的薪酬方案，此次调整的核心在于：进一步加强薪酬与公司业绩的关联度，并引入了新的薪酬止付与追索机制。根据最新公布的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬构成将包括基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入三个部分。这意味着，与以往主要依据岗位重要性进行薪酬分配的模式相比，未来万科高管的部分收入将直接与当期的经营成效挂钩。过去，万科高管的薪酬主要由
万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索
每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文 万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。 5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。 依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。 这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。 此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖
AI重塑HR：从单点工具迈向生态化体系升级
4月15日，HRA携手FESCO战略合作伙伴，在北京金茂万丽酒店隆重举办了“超A大会暨第四届首席人才官领袖峰会”。本次高峰论坛以“AI浪潮下的组织进化与穿越周期”为核心议题，云集了北京大学姜铠丰教授、中国人民大学葛建华副教授以及小米集团王栋等学术与企业界的领军人物，成功将行业内对AI的关注点，从单纯的技术应用层面，牵引至更为深远的“组织进化”议题。纵观整个四月，人力资源服务机构对AI的探索已全面步入深水区。无论是科锐国际轮值CEO曾诚谈及AI人才需求由通用能力向场景落地转变的趋势、北森AI面试官助力豫光集
水井坊总经理胡庭洲为何提前卸任？关键先生的离职之谜
来源 | 野马财经 作者 | 方璐 领兵打仗，不能没有“主将”。 俗话说“60岁正当闯荡”，那么50岁的胡庭洲自然仍算在壮年。近日，这位在快消领域深耕多年、被外界称为“关键先生”的原水井坊(32.800, 0.21, 0.64%)高管辞任消息一出，迅速引发市场讨论。究竟发生了什么？ 5月6日，水井坊（600779.SH）发布公告，披露总经理辞职事项。公告称，胡庭洲因个人原因，决定自2026年5月6日起，撤去其所任水井坊董事、总经理、战略委员会委员、提名委员会委员等职务，同时辞去法定代表人职务。 胡庭洲于2
2026人工智能训练师怎么考：青岛“十五五”建议中的AI布局
青岛发布“十五五”规划建议描绘青岛未来发展蓝图，其中共11处点到人工智能！具体包括：加快新一代信息技术、人工智能等先导产业落地先行，围绕集成电路、新型显示、智能终端等方向打造全国产业发展高地，推动先导产业与先进制造业、现代服务业深度联动，带动新业态、新模式、新产品与新场景加速涌现。深入推进“人工智能+”行动，促进人工智能与科技创新、产业升级、海洋经济、消费提升、民生保障、社会治理等多方面实现广泛深度融合，打造一批“产业大脑”，提升国家人工智能创新应用先导区的能力水平，加快形成“人机协同、跨界融合、共创共享
麦格理商品业务负责人薪酬大涨 超过CEO
在核心板块利润带动下，麦格理集团的盈利实现增长后，该澳大利亚公司大宗商品与全球市场部门负责人Simon Wright的薪酬也随之大幅上扬。 根据公司年报，Wright的年薪较上年大约增加56%，约为3540万澳元（合2550万美元）。与此同时，首席执行官Shemara Wikramanayake的薪酬为2650万澳元。 截至3月31日止的12个月内，该集团净利润同比增长30%，达到48.5亿澳元，超过了受访分析师的平均预测值44.1亿澳元。其中，大宗商品业务的贡献增长49%，增至42.2亿澳元。 这家总部
A股药企薪酬榜：9家人均超50万 百济神州近百万元居首
随着年报陆续披露，A股药企的薪酬画像也逐渐清晰。薪酬水平既反映员工的获得感，也被视为行业赛道景气度的“温度计”。 Choice金融终端显示，在A股医药生物板块504家药企里，2025年共有9家企业的员工人均薪酬突破50万元。 在这9家企业中，A股市值超过3900亿元的百济神州(254.400, 7.54, 3.05%)（688235.SH）排名第一，员工人均薪酬为97.73万元。 紧随其后的分别是迪哲医药(56.890, -0.31, -0.54%)（688192.SH）以及益方生物(22.000, -0
AI人才的“黄金时代”：竞业协议下的“枷锁”与困境
AI领域的精英们，正经历着前所未有的辉煌时期。4月16日，《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》正式公布，该报告由中国劳动和社会保障科学研究院与中国就业促进会联合主导编撰。报告指出，中国AI人才的缺口已超过580万人，其中核心技术岗位更是面临超过80万的人才短缺。如此庞大的需求缺口，使得各行各业对AI人才的争夺进入了白热化阶段。2025年，为了构建其智能实验室，美国科技巨头Meta向AI研究人员开出了“4年3亿美元”的天价薪酬。国内的互联网巨头、知名科技公司，以及众多虎视眈眈的资本方，正通过薪