智能体赋能HR：打造全模块数字化人力资源助手实战指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
AI企业招募青年投身公益
《华人讯息网》最新消息，面对人工智能迅猛发展引发的伦理与就业挑战，专注AI助手与Anthropic Claude系列模型的实验室，正探索一种融合技术与社会责任的应对路径。近期，该公司推出一系列缓解AI影响的举措，其中“技术税支持全民基本收入”尚属构想，而最新落地的“Claude Corps”计划则更具实操性。该计划由Anthropic首席执行官Dario Amodei主导，计划为18岁以上、工作经验少于两年的青年提供约1000个职位，年薪约85,000美元（折合73,000欧元）。入选者将接受AI工具系统
ADP调研揭示：全球仅三成以下从业者对岗位稳定性充满信心
核心要点 当前，全球范围内的从业者在日常工作中普遍运用人工智能技术，无偿加班也已演变为常态。然而，多数职场人仍然对自身岗位怀有担忧，整体工作投入度处于较低水平。 以上结论源自薪酬管理与人力资源服务商 ADP 公布的《2026 职场人调研报告》。此项调研于 2025 年在全球 36 个国家和地区展开，共收集了 3.9 万名成年在职人士的问卷反馈。 一、岗位稳定感整体匮乏 尽管目前全球失业率刷新历史低点，职场人仍然对自身工作的稳定性缺乏足够信心。 ADP 调研数据表明，全球仅有 22% 的受访者确信自己不会遭
州立农业保险AI新政致万人大换血，代理人愤慨声讨
险企引入人工智能工具并更改1.9万名销售代理的雇佣协议，旨在扭转公司市场份额持续下跌的困局 核心内容 州立农业保险CEO乔恩・法尼宣称，借助AI技术的演进与行业洗牌，凡是打算2027年后留任的代理人都得签订新劳动合同。 上月，州立农业保险于拉斯维加斯召开盛会，热情招待了旗下数千名销售代理。公司包揽了全部差旅开支，与会者不仅能免费欣赏粉红乐队的演唱会、参加吉米・法伦主持的互动，还可与品牌吉祥物“州立农业的杰克”扮演者合照。 然而就在此次大会上，有着33年司龄的CEO乔恩・法尼在忠诚体育场的讲台上宣布了一项震
人力资源AI智能体实战训练营：全流程智能化应用指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
AI造谣者被行政拘留
最近几天，一段虚假视频在网上疯狂流传。画面里，上海地铁的天花板成片成片地脱落，乘客惊慌失措地四散奔逃，看得人心惊胆战，转发量一路飙升。6月15日，上海轨交警方发布通报，视频制作者孙某，女性，50岁，已被依法行政拘留。整段视频均由AI生成，天花板并未掉落，乘客也未逃跑，纯粹是无中生有的捏造。这件事想想就让人脊背发凉。如今的AI技术实在强大。换脸、变声、视频生成，门槛持续降低。过去制作假视频还需要一定技术，如今在手机上轻点几下就能完成。这说明了什么？意味着AI造假已经实现了零门槛。更令人担忧的是传播速度。视频
丰田章男薪酬近9亿创纪录，公司称仍偏低将逐步提升
据快科技6月15日报道，丰田汽车近日发布财报，披露其董事长兼会长丰田章男在2025财年（2025年4月至2026年3月）获得的董事报酬高达21.13亿日元，折合人民币约8924.8万元，较上年增长8%，刷新了丰田历任董事薪酬的纪录。 丰田方面解释，这一数据是自2022年以来薪酬结构阶段性调整后的体现。 丰田指出，章男的薪酬反映了他在制定长期战略、亲自担任“首席试车手”把控质量以及维护利益相关者关系等方面的核心贡献。 同时，丰田强调相较于全球同业，目前的薪资水平仍有差距，公司计划逐步提高待遇。 不过，受美国
AI 与育儿：资源分配的日常
AI 与育儿：资源分配的日常 路线 抉择 资源调配 轻重缓急 招募（含 AI）无需招人，亲手打造 AI 雇员。以算力抵薪酬。资金筹措 扩张 氛围 并非在于新增功能，而在于明确何事不可为。此言极是，可我眼下正处功能构建期啊 上海，1 小时前，路线 抉择 资源调配 轻重缓急 招募（含 AI）无需招人，亲手打造 AI 雇员。以算力抵薪酬。资金筹措 扩张 氛围 并非在于新增功能，而在于明确何事不可为。此言极是，可我眼下正处功能构建期啊支持作者其他数额¥起订赞赏¥0确认支持作者其他数额¥起订赞赏¥0确认支持作者其他
于东来重申：员工能力暂难匹配高薪，但政策不变
来源：财经大瓜田 6 月 12 日晚间，胖东来创办人于东来再度通过社交平台发声，阐述了对“胖东来薪资热议”的见解。他再次强调，胖东来将始终如一地执行超越常规的薪酬策略。 于东来指出：“基于现实状况，过去三十载间，胖东来无论是一线员工还是管理层，其专业技能均未达到当前薪资所对应的水平……为了塑造胖东来人健全的人格、独立生存的本领、创造幸福生活的能力以及为社会贡献价值的素养，三十年来我们始终坚持超额薪酬政策，以此成就员工，推动其健康成长，向着既定目标与理想奋进！因此，未来这项政策将持续下去，直到胖东来人从优秀
鞍钢集团 2026 届 AI 工程师校招启动
鞍山钢铁 2026 届校园招聘公告一、企业概况鞍山钢铁集团有限公司（简称鞍山钢铁）隶属于鞍钢集团，其历史可追溯至 1916 年建立的鞍山制铁所与昭和制钢所。公司正式成立于 1948 年 12 月，作为新中国首个重建的大型钢铁联合企业，享有“新中国钢铁工业摇篮”及“共和国钢铁长子”的美誉。这里是“鞍钢宪法”的发源地，也是英雄模范涌现的热土，为中国钢铁产业的崛起做出了非凡贡献。如今，鞍山钢铁已构建起涵盖烧结、球团、炼铁、炼钢至轧钢的全产业链，并整合了焦化、耐火、动力、物流及研发等单元，形成庞大的钢铁企业集团。
AI赋能HR智能化转型：企业人力资源管理新范式解析
须知▲点击上方卡片关注，回复“资料”获取本文PPT或PDF免费领取方式~~~当前人力资源管理正全面进入AI落地深水区，企业普遍面临事务性工作繁杂、人才管理效率不足、薪酬合规风险高、人才战略研判滞后等多重挑战，智能化转型已成为企业HR发展的必然路径。结合本次手册内容来看，当前企业AI HR行业已从"是否使用AI"转向"如何有效应用AI"，呈现出应用门槛大众化、场景深度垂直化两大趋势，中小微企业与大型集团均开始规模化部署HR智能工具。基于智能体平台构建的全场景AI助手，涵盖招聘、薪酬、政策咨询、人才发展四大核
胖东来回应薪资争议：无降薪计划，仅引导员工持续提升
6 月 11 日晚，胖东来创始人于东来在社交平台上发文澄清，“针对网络上关于员工薪资的讨论，胖东来从未出台任何降薪政策。我们仅在培训过程中引导员工持续学习，提升个人品格与专业技能，以匹配公司运营标准，帮助员工建立个性自信及创造美好生活的能力，请勿产生误解！” 近日，于东来发布了一段视频，称所分享的内容是近两年胖东来人力资源相关技术学习的一部分。据媒体报道，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“公司三十年来，基本采取高于员工期望的薪酬策略，这虽能激发大家的热情，但也可能带来溺爱。部分员工实
“人工智能+”战略全面深化：抢占AI产业应用制高点的机遇与挑战
2024年全国两会期间，“人工智能+”首次被纳入政府工作报告，迅速成为科技创新领域的焦点议题。今年全国两会期间，人工智能依旧是最受瞩目的关键词之一。《“十五五”发展规划建议》明确部署要全面推进“人工智能+”行动计划，抢占人工智能产业应用的战略高地，全方位赋能各行各业转型升级。3月5日，政府工作报告在阐述2026年重点工作时强调，要深化拓展“人工智能+”应用场景，加快新一代智能终端和智能体的普及推广，推动人工智能在重点行业领域的商业化与规模化应用，培育智能原生新业态新模式。支持人工智能开源社区建设，推动开源
人工智能在职硕士申请热潮
人工智能在职硕士申请正当时 选择攻读人工智能方向在职硕士的优势包括： ✅就业前景广阔：目前该领域人才紧缺，毕业即就业不是问题。 ✅薪酬水平提升：持有AI硕士学位的技术人员起薪和职业天花板都会显著提高。 ✅紧跟技术前沿：无论是否转行，都不会因AI新闻而焦虑。 ✅实用技能掌握：真正掌握模型调试、数据清洗、应用搭建等实操技能。 ✅行业应用广泛：金融、医疗、制造、电商等各行业都有用武之地。 ✅个人价值实现：通过编程实现工作自动化，获得成就感。 当前职场人士选择AI硕士项目越来越多，无论原本专业背景如何，人工智能都
AI未取代人工！香港短期专家薪资反涨10%
最新报告显示，在香港从事人工智能与数据架构的专业人士，最高年薪可达130万港币。企业为控制开支，更倾向聘用短期合约专家。近年来，人工智能发展迅猛，许多人担忧工作被机器取代。然而，新出炉的报告既带来安心，也揭示了企业用人模式的转变。知名国际招聘机构最新研究指出，人工智能并未直接取代人类工作，仅替代了部分重复性高的岗位。对科技行业而言，人类在监督、设计、问题解决和质量把控方面的能力仍不可替代。香港科技人才需求旺盛，薪酬水平全球第十数据显示，香港科技人才依旧炙手可热。在全球34个市场中，香港全职科技岗位薪酬排名