人工智能就业市场两极分化：500万人才短缺与大批毕业生待业的深层冲突
人工智能就业市场两极分化：500万人才短缺与大批毕业生待业的深层冲突2026年春季，人工智能相关岗位数量同比激增12倍，平均月薪突破6万元；然而，去年人工智能专业的本科毕业生中，却有高达八成未能成功就业。这并非统计偏差，而是AI时代最严峻的结构性矛盾。引子：不存在“平均状态”的就业市场同一天，一位985高校的教授在社交平台发出感慨：“去年人工智能专业的本科毕业生，有80%找不到工作。”这两组数据出现在同一份春季招聘报告中，却勾勒出截然相反的景象。一边是高性能计算工程师岗位的供需比低至0.15，大约7个岗位
银行集体“反向讨薪”背后：中行三年追回超1亿，高薪不再稳赚
来源：财通社 在银行业“降薪潮”蔓延之际，年报里常出现的“绩效薪酬追索扣回”一词引起了广泛关注。 所谓的“反向讨薪”，即绩效薪酬追索扣回，是金融机构针对高管及核心岗位人员设定的一种薪酬约束机制。 若相关责任人任职期间埋下隐患，即便问题事后才暴露，银行有权追回已发薪酬，并冻结未发部分。 该制度并非新鲜事。早在2021年初，原银保监会就发文要求银行保险机构建立并完善这一机制。 到了2023年3月，数据显示95%以上的机构已落实该制度。 在已公布2025年年报的15家“A+H”上市银行中，六大国有行均提到了追索
中金薪酬回升：人均接近80万，陈亮年薪小幅下调
来源|腾讯财经 文|王立广 编辑|刘鹏 2025年，中国资本市场迎来资产重估行情，在全球主要市场中表现居前。在市场回暖与资本市场改革稳步推进的带动下，券商行业整体业绩普遍提升。恰逢成立三十周年，中金公司也交出了一份营收和净利润双双增长的答卷。 财报数据显示，2025年中金公司实现营业收入284.81亿元，同比增长33.50%；归属于母公司股东的净利润为97.91亿元，同比大增71.93%。截至2025年末，公司总资产达到7828.26亿元，同比增长16.02%；净资产为1220.58亿元，同比增长5.82
银行加码薪酬追索 去年退薪金额破亿
银行也开始进入“追薪”行列。“反向讨薪”已成为近几年金融行业的热门话题。随着2025年年报密集披露，多家银行同步公开了上一年的“追薪”情况。截至目前，至少已有12家银行披露去年绩效薪酬追索扣回数据，合计金额接近1.2亿元。 中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)去年追索力度最为显著，以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索规模，暂居已披露年报银行首位。中国银行已连续三年完整公开追索情况：2023年追回2275万元，涉及2059人次；2024年追回3250万元，涉及2469人次；20
TOP TOY再闯港交所：潮玩集合店路线受瞩，利润承压与高管薪酬成焦点
3月31日，大潮玩国际集团有限公司（TOP TOY）再次向港交所提交主板上市申请，摩根大通、瑞银集团担任联席保荐人。据了解，这已是其在2025年9月26日首次递表失效之后的第二次申报。 作为名创优品集团孵化出的头部潮玩品牌，TOP TOY与泡泡玛特在商业模式上的区别、2025年净利润明显下滑，以及“90后”创始人高额薪酬等三大话题，成为资本市场关注的重点。 TOP TOY品牌创立于2020年，由名创优品集团全资孵化，早期由“那是家大潮玩（广东）文化创意有限公司”负责运营，定位为国内规模领先、增长迅猛的潮玩
安保与出行支出增加 贾西2025年薪酬升至207万美元
根据亚马逊(233.65, 12.40, 5.60%)于2026年4月8日递交的年度委托书文件显示，公司首席执行官安迪·贾西2025年的总薪酬为207万美元，相比2024年约160万美元有所提升。这一变化主要来自安保及商务出行费用增加，并非基础薪资上调。 贾西的安保支出包括其担任亚马逊CEO期间所需的个人安全保障相关费用。亚马逊在委托书中指出，公司认为这类安全开支“合理且必要”，同时符合企业整体利益。值得一提的是，贾西此前从未获得股票形式的薪酬，其个人财富主要来自早年取得的亚马逊股份。 高管薪酬比较 在2
ISS赞同派拉蒙收购华纳兄弟探索，但对高管巨额薪酬提出异议
华纳兄弟探索公司的股东们被建议支持公司向派拉蒙天舞出售的计划。机构股东服务公司在一份分析报告中表示，每股31美元的全现金收购要约是经过竞争性出售流程得出的，这让投资者有理由相信，在当前市场环境下，这是最为有利的选择。 然而，ISS在高管薪酬问题上持不同看法，它敦促股东们拒绝与首席执行官大卫·扎斯拉夫相关的“黄金降落伞”薪酬安排。该机构指出，交易一旦达成，扎斯拉夫将提前获得价值超过5亿美元的股权激励，同时还可能获得高达3.35亿美元的税款补偿。ISS强调，如此规模的薪酬方案在历史上非常少见，其包含的“单触发
人均81万！中信证券领跑券商薪酬榜
券商“一哥”中信证券(-0.55, -2.23%)以81.28万元的人均薪资引发全网热议。 2025年，中信证券实现营业收入748.54亿元，归母净利润300.76亿元，在全行业150家券商中占比分别达到13.8%和13.7%。 一夜之间，全网都在热议“券商一哥”到底有多富，评论区瞬间沸腾。 2025年火热的行情直接引爆了券商业绩。中国证券业协会数据显示，150家证券公司全年实现营业收入5411.71亿元，同比增长19.95%；净利润2194.39亿元，同比增长31.20%。 截至年末，全行业总资产达14
“反向讨薪”常态化，绩效薪酬追索成新趋势
来源：华夏时报 “到手工资未必属于自己。”伴随上市银行2025年年报陆续披露，“绩效薪酬追索扣回”也就是大家俗称的“反向讨薪”，已然成为银行年报里的高频热词。 截至4月8日，所有发布年报的A+H股上市银行都提及了该机制实施情况，涵盖国有大行、股份制银行以及城商行、农商行等各类机构。据记者统计，近三年13家银行累计追回薪酬近3亿元，超过10家银行公布了具体追回数额。其中，中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)追回金额超4700万元，宜宾银行仅2300元，部分银行人均追回超过2万元。 受访专家对
中资券商加速出海 海外业务大爆发 高管薪酬千万级
根据中证协最新统计，截至2025年底，共有34家内地券商设立了36家境外分支机构，境外资产总额达到1.94万亿港元（约1.78万亿元人民币），较上年增长31.95%。全年营收为452.33亿港元（约414.41亿元人民币），同比增长6.15%。在协助企业赴港上市方面，中资券商占据绝对优势，全年共助力113家企业登陆香港市场，融资总额超过2800亿港元，市场份额超90%，较2024年大幅提高。 头部券商表现亮眼。中信证券国际2025年营收约230亿元，同比增48%，净利润62.88亿元，占据行业境外总收入的
券商薪酬分化加剧：中信证券人均超81万，仍现千万年薪员工
随着各家券商年报陆续披露，券商高管与普通员工的薪酬情况也逐步显现出来。 2025年券商业绩普遍向好，员工收入也随之明显提升。贝壳财经根据相关数据梳理发现，在已经公布年报的29家券商中，超过九成的人均工资较上年增长，个别券商增幅甚至达到31%。其中，中信证券(24.200, -0.50, -2.02%)以超过81万元的人均薪酬排名第一。 不过，与员工收入普遍上升不同，高管层的“钱袋子”仍在收紧，接近八成券商管理层薪酬同比下降。但在部分券商披露的港股年报中，依然可以看到年薪过千万的员工身影。 “2025年券商
甲骨文启动加州大裁员，首轮超700人，全球或达数万
科技巨擘甲骨文正向加州就业发展部提交的WARN法案文件显示，其已在加州削减逾700个职位。这仅是序幕，据多方消息及专家预估，此番全球范围内的人员优化规模可能达到2万至3万人，相当于其全球16.2万员工队伍的18%。 此次大规模人员调整发生在甲骨文全力押注人工智能基础设施的背景下。公司正推进与OpenAI合作的“星门”计划，拟兴建多个超大型数据中心，总投资规模达数百亿美元。 尽管甲骨文上季度营收高达172亿美元，同比增幅22%，但AI数据中心的庞大资本开支——本财年预计达500亿美元——令公司背负沉重的自由
任职不足两年！五矿发展董事长突然辞职，2025年薪逾130万
每经记者|蔡鼎每经编辑|魏官红 4月8日晚间，五矿发展(11.250, 0.42, 3.88%)（SH600058，股价11.25元，市值120.59亿元）发布公告，董事会已收到董事长魏涛的辞职申请。魏涛因工作调整，辞去了董事、董事长及董事会战略委员会主任委员职务，且离职后不再担任公司任何职务。 目前董事长职位暂缺，经全体董事一致推选，由公司董事、总经理李智聪代行董事长、董事会战略委员会主任委员及法定代表人职责。 公告指出，魏涛的离职并未导致董事会成员低于法定人数，不会影响公司正常运作。截至披露日，魏涛未
南卫股份财总职位成烫手山芋：新官上任三月因薪酬离职，前任刚遭重罚 | 长三角资本局
文|新浪财经上海站 十里年报尚未披露，南卫股份的财务总监却已先行离职。尤为罕见的是，此次人事变动公告并未以"个人原因"含糊其辞，而是直截了当地揭示了一个令人瞩目的离职动机：薪酬未达预期。当一家企业即将发布2025年度财报之际，财务总监却选择此时离职，此事已然引发关注。更关键的是，离职者许晓今年1月才刚刚履职财务总监一职。仅三个月便匆匆离去，背后原因何在？待遇究竟微薄到何种地步，才会促使一位上市公司高管将"薪酬未达预期"如此直白地写入公告？在A股市场中，此类措辞实属罕见，其冲击力远超常规人事调整通告。审视许
房企高薪时代落幕：千万年薪难再现，郁亮去年仅领24万
一个行业的辉煌与谢幕。 随着房地产行业进入深度调整阶段，房企高管的薪酬机制也在经历罕见的重塑。 近日，多家上市房企集中披露2025年年报，已公布高管薪酬情况的企业数据显示：过去动辄拿到千万年薪的“打工皇帝”几乎不再出现，能够持续发放百万级薪酬的房企也已不多见。 与此同时，那些仍处于信用风险压力之下、利润明显下滑的房企，高管薪酬还在不断下探，部分知名房企管理层的收入已回落到普通职场水平。 从“千万俱乐部”跌到“百万元生存线”，房企高管薪酬的收缩，不只是业绩变化带来的结果，更反映出行业风险正在被重新估值。 郁