制造业HR转型：AI面试官与智能体实战应用沙龙圆满落幕
5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙于松山湖光大We谷国际会议中心顺利举办。本次活动在松山湖党建工作办公室及北部片区党委的指导下，由智通人才集团、广东东莞人力资源服务产业园（松山湖园区）及光大We谷共同承办。活动聚焦AI技术在制造业人力资源全链条的深度应用，以实战驱动企业变革，吸引了670位制造业HR负责人及管理干部莅临，现场气氛热烈，求知欲旺盛。活动特邀资深人力资源管理实战专家崔庆法担任主讲嘉宾。课程内容涵盖绩效管理、人才招聘、薪酬设计及智能体应用四大板块，采用“理论讲
大悦城控股权力更迭：田佳琳掌舵总经理
大悦城(2.500, -0.09, -3.47%)控股迎来高层人事变动。 来源：地产K线 文/乐居财经 曾树佳 两个多月前，田佳琳仍以公司副总经理身份出席年度合作伙伴大会。 如今，46岁的他已正式升任大悦城控股总经理。 田佳琳在大悦城体系内深耕二十载，晋升路径清晰：从项目工程师起步，历任总经理助理、区域负责人，最终跻身集团高管行列。 此次晋升使其成为公司二把手，直接主导业务执行；董事长姚长林则得以从具体事务中抽身，聚焦顶层战略规划。 此前，姚长林已对公司现状进行全面梳理，包括确立“1123”战略、推动大悦
三星电子工薪方案获批，劳资争议画上句号
内容速览 全球最大存储芯片制造商三星电子的工会成员批准了此前与公司协商的薪酬福利方案，成功化解了潜在的罢工危机。 据工会周三发布的公告，在参与投票的成员中，73.7%对该方案表示赞同，方案通过门槛为获得投票者过半数支持。 这项涉及企业利润分配的协议在最后阶段达成共识，并获得工会成员认可，长达数月的劳资矛盾得以平息。此前市场一直担心，激烈的劳资冲突可能扰乱全球芯片产业链的稳定。 在韩国劳工部门的调解下，劳资双方于上周三晚间达成协议，当时距原计划的罢工行动仅剩数小时。
三星薪资协议震动韩国企业界 工会力量强势崛起
三星电子与工会达成薪资协议，成功规避大规模罢工风险，同时为存储芯片部门员工提供丰厚奖金。此举也为向来以强硬劳资谈判闻名的韩国企业界，揭开了新的局面。 周三，三星工会成员表决通过这份由政府调解的协议，这是三星工会获得的一次重大胜利。更引人注目的是，韩国大企业书面承诺按固定比例将营业利润分配给员工作为奖金，这在韩国历史上仅是第二桩案例。 受人工智能浪潮驱动，三星利润显著增长；与此同时，为缩小与竞争对手SK海力士的奖金差距，三星最终同意将半导体业务营业利润的10.5%划拨为芯片员工专项奖金。部分存储芯片员工累计
三星工会批准薪酬方案 芯片产线罢工危机解除
三星电子旗下规模最大的工会已投票表决通过了新的薪酬协议，该方案承诺向芯片部门员工发放人均约 34 万美元的奖金，成功化解了一场可能冲击全球芯片供应链的罢工风险。 历经数周充满变数的谈判后，约七成四的工会成员投下赞成票，正式认可了该组织与这家全球顶尖内存芯片制造商所达成的共识。 此次劳资和解避免了一场本可能对三星乃至整个科技产业造成重创的停工事件。作为韩国行业巨头，三星是全球最大的内存芯片供货商，其产品广泛服务于智能手机、电动汽车，以及支撑 ChatGPT 和 Claude 等人工智能服务的数据中心服务器。
Brevan Howard重金招募的交易员在任职仅一年后便选择离开
据内部人士透露，去年入职Brevan Howard Asset Management的宏观交易员John Curtice已经离开这家对冲基金管理公司。 Curtice于去年2月加入Brevan Howard，主要为该公司规模达112亿美元的旗舰Master基金从事交易工作。他专注于高确定性、高杠杆的宏观策略投资，此前曾在Izzy Englander旗下的Millennium Management任职。Millennium曾向其提供超过5000万美元的潜在薪酬方案。 Brevan Howard的Master
三星消费电子工会诉诸法院叫停薪酬表决
三星电子旗下代表消费电子岗位员工的工会于周二表示，已向韩国当地法院提起申请，要求阻止一项薪酬协议的投票流程。该协议的利好主要集中在公司芯片部门员工身上。 这份由韩国政府牵头斡旋、于上周达成的协议，成功避免了 4.8 万名员工为期 18 天的罢工。受益于人工智能产业热潮，三星存储芯片部门利润大幅飙升，该部门员工也将拿到高额奖金。 工会员工已于上周五启动投票，投票将于本周三上午结束。外界普遍认为这份协议最终会获得通过。 三星电子工会（SECU）约有 1.3 万名成员，大多来自手机、电视及家电部门。该工会发布声
三星非芯片部门员工反对巨额奖金分配不均
三星电子计划向芯片部门员工发放约40万亿韩元（266亿美元）奖金的初步协议遭遇阻力，公司非半导体部门员工工会已向韩国法院申请阻止该协议的表决程序。 主要由数字体验部门员工组成的三星最小工会周二宣布，已申请禁令要求暂停对该协议的投票。该工会领导人指出，主导上周薪资谈判并放弃罢工计划的三星最大工会严重偏袒芯片部门，损害了其他业务部门的利益。 三星工会成员正在就是否接受这项初步协议进行投票，该协议涉及向芯片部门7.8万名员工发放奖金。尽管奖金数额因人而异，但根据拟定条款和2026年营业利润估算，员工平均可获得5
AI就业大数据报告 | 人工智能训练师认证（2026年6月·广州）核心发现
为深入了解人工智能技术对劳动力市场的实际作用，相关机构依托国内主流招聘平台的大规模岗位数据，开展了人工智能就业领域的专项研究，得出以下关键结论：我国人工智能相关岗位的显性渗透率处于全球正常范围，隐性应用更为普遍，岗位需求呈现周期性波动特征，岗位分布高度集中在五大城市群，珠三角区域发展势头尤为显著。人工智能岗位的供给结构持续优化，发展方向从技术研发逐步向应用场景拓展，非技术类知识密集型岗位对人工智能技能的需求增长明显。我国就业市场并未出现初级岗位持续缩减的趋势，基层岗位总体保持稳定，市场抗压能力较强。人工智
三星非芯片工会诉请禁令 阻止奖金投票进行
韩联社周二消息，三星非芯片部门工会向法院提起禁令申请，旨在阻止半导体部门奖金投票的开展。该组织囊括了手机、电视和家电等非芯片部门的大约1.3万名员工。工会代表称，此次行动源于工会被告知无资格参与半导体部门的投票。上周五，约5.7万名三星员工就薪酬方案开始投票。该方案旨在向存储芯片员工发放高额奖金，以防止持续18天的罢工。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信
AI人才争夺战：别只盯着钱，这三个字才是破局关键
近期，AI界出现了一幕令人深思的景象。一方面，知名创业团队接连流失；另一方面，硅谷顶尖专家宁愿降薪降职，也要挤进头部AGI实验室。很多人认为原因在于“薪资不到位”。毕竟，雷军挖周受资时报价7亿；Anthropic估值万亿美金时，那张通往未来的船票无人能拒。然而，对于预算有限的中小企业主或HR，若还在犹豫“跟不跟”，其实已处于劣势。在巨大的资金黑洞面前，硬碰硬毫无胜算。你给不出7亿，也拿不出万亿估值的期权。既然AI时代的“马太效应”加剧，巨头垄断资源，我们这些资金不足的组织只能坐以待毙，任人“抽血”吗？答案
AI重塑招聘流程：HR的智能升级之路
“HR每天花7秒看简历，68%的优质候选人因筛选标准模糊被误筛。”这并非虚构，而是2026年行业真实数据。每日处理成百简历、应对众多岗位需求、安排密集面试……人力资源工作看似简单，实则是项繁重任务。面对AI浪潮，HR如何转型？小莹在一家制造企业担任招聘专员，拥有3年经验。她最头疼的问题包括：简历筛选眼疲劳：单个职位一周涌入150份申请，每份都需审阅，即使不匹配JD的也得过目，以防遗漏潜力股。传统方式下HR日均处理上限50份，热门岗位周均收287份，团队月筛超57000份。面试协调心力交瘁：沟通预约、时间调
扭亏为盈叠加高管减薪仍遭否决 奥精医疗董事薪酬议案意外被中小股东投票打回
记者|胥帅 编辑|李雨冰 公司业绩实现同比增长、核心高管主动下调薪资，却依旧未能获得中小投资者的认可。 5月21日晚间，奥精医疗（SH688613）发布了2025年年度股东大会决议公告。在公司经营状况改善、高管薪酬降低的背景下，关于董事薪酬方案及董高责任险的两项议案意外遭到否决。公司表示将尊重投资者意见，进一步完善相关方案后重新提交审议。 5月21日晚间，奥精医疗披露了2025年年度股东大会决议公告。原本普通的年度股东大会，却出现了令管理层颇为难堪的局面：在公司业绩同比增长、核心管理层整体薪酬下滑的情况下
三星百万亿罢工暂缓，AI红利分配引发劳资新博弈
韩国三星工会罢工前夕，劳资双方戏剧性达成临时协议，原定5月21日开启的18天罢工行动暂时搁置。一场可能重创半导体业的危机虽被暂时化解，但隐忧依旧。 据新华社消息，韩国三星电子工会20日称，因薪资等议题未达成一致，工会将于21日依法启动全面罢工。韩国政府表态将继续全力调停三星电子劳资分歧。 20日下午，韩国雇佣劳动部部长金荣勋亲自出面促成谈判重启，并促使劳资双方签署了2026年度薪酬谈判的临时协议。该协议需在22日至27日的工会投票中获得通过，方能正式生效。 作为韩国经济支柱，三星此次劳资纠纷之所以轰动，不
三星谈崩罢工在即，李在明呼吁劳工行动需有度
在韩国政府调解下，三星电子与工会的谈判宣告破裂，罢工危机一触即发。对此，韩国总统李在明在内阁会议上强调，集体劳工行动必须划定“合理的边界”。尽管李在明未直接提及三星名称，但就在他发表讲话前夕，这家全球芯片业龙头的工会代表确认，因谈判再度陷入僵局，原计划周四启动的为期 18 天罢工将按部就班执行。三星方面则反驳称，工会提出的诉求过于苛刻。透过内阁会议的直播画面可见，李在明指出：“工会通过行使权利来捍卫自身利益，这一点尚可理解，但凡事皆需有个适当的限度。”此次纷争的焦点集中在薪酬分配机制上。三星工会主张废除现